公司内部招聘公告
公司内部招聘公告范文
公司内部招聘公告范文公司内部招聘通知范本第1条公司各部门：根据工作需要，为公司员工提供更好的职业发展机会，公司经研究决定在公司内部招聘XX部门XX人员，不设名额。
现就有关事项通知如下：1.招聘范围：公司全体员工；2.工作描述：定期与客户沟通、送礼、回访、项目实施跟踪、初步客户管理和新客户开发、提供客户所需信息、收集市场和客户信息、客户投诉。
3、职位级别：中级专科4.职位要求：1.热爱公司；2.性格开朗，乐观，有一定的沟通能力，良好的沟通协调能力；3.有一定专业技能者优先；4.公司拟发展XX本地业务，附近员工优先。
请于201x年XX月XX日前到XXX或人力资源部总经理处登记。
XXXXXX有限公司2012年月日公司内部招聘公告范本第2条公告日期：结束日期：在XX部门，有一个XXX级的全职职位，可以申请。
该职位对外部候选人开放/关闭。
工资支付水平：最低：最高：职责：（见随附的职位描述）要求的技能或能力：（应聘者必须具备该职位所需的全部技能和能力，否则不予考虑）1.在目前/过去的工作中表现良好，包括：-能完整、准确地完成任务；2--能够按时完成工作并坚持下去--良好的与他人合作的能力--能够有效的沟通--较强的组织领导能力（如果该职位是管理职位）--掌握解决问题的方法--具有积极的工作态度。
2.优先选择的技能和能力：（这些技能和能力将使应聘者更有竞争力）员工申请程序如下：1.确保在XX时间之前将填写好的内部职位申请表连同当前的简历提交给人力资源部。
2.对所有应聘者，人力资源部和该职位的上级将根据上述资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试和必要的测试。
4.内部招聘结果将于XX时间前公布。
公司内部招聘通知范本第3条不公告日期：结束日期：人力资源部有一个全职的人力资源助理职位。
该职位对外聘人员开放/不开放。
工资支付水平：最低中间点，最高3000元，4000元，5000元（1）一旦收到人力资源申请表，起草一份通知给每一位合适的基层主管，解释当前的职位空缺。
公司内部竞聘公告
公司内部竞聘公告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面我给大家带来公司内部竞聘公告，供大家参考!公司内部竞聘公告范文篇一为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。
有关事项公告如下：一、内部竞聘职位和职位要求所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。
职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(D2职级及以上)及以上岗位工作经验。
二、内部竞聘范围、对象和条件在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;3、具有正常履行职责的身体条件;4、较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神;5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。
三、报名及相关程序(一)报名1、报名时间：20xx年11月28日8:00至月28日18:00。
2、报名方式：采用网络报名方式。
应聘者需填写《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：22565xx，联系人：陈xx。
(二)资格审查由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。
(三)面试采用结构化面试的方法。
面试时间、地点另行通知。
(四)考察招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由宁德港务集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。
(五)公示拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。
公司内部招聘信息通知
公司内部招聘信息通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展和业务需求，我司决定开展内部招聘，现公布以下职位空缺，欢迎符合条件且有意愿调动的员工积极申请。
详细信息如下：
一、销售部门
1. 销售经理
岗位要求：大专及以上学历，具备3年以上销售管理经验，熟悉相关行业市场营销策略。
岗位职责：负责制定销售计划并推动销售团队完成业绩目标。
2. 销售代表
岗位要求：中专及以上学历，热爱销售工作，有较强的沟通能力和服务意识。
岗位职责：负责客户拓展和维护，实现个人销售指标。
二、技术部门
1. 软件工程师
岗位要求：本科及以上学历，精通Java/Python等编程语言，有大型软件开发经验者优先。
岗位职责：参与公司产品的开发和优化工作。
2. 数据分析师
岗位要求：统计学、数学等相关专业本科以上学历，熟悉数据处理和分析工具。
岗位职责：负责数据挖掘和报告撰写，并为决策提供支持。
三、行政部门
1. 人事专员
岗位要求：人力资源管理或相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规。
岗位职责：协助招聘、培训等人力资源工作。
2. 行政助理
岗位要求：中专及以上学历，熟练使用办公软件，有较好的组织协调能力。
岗位职责：协助行政日常事务处理。
如符合以上任一职位要求并有意愿调动者，请将个人简历发送至人力资源部邮箱（对应邮箱），并注明应聘职位。
截止时间为下周五（具体日期），逾期申请恕不受理。
谢谢各位员工的支持与配合！
公司人力资源部敬上。
公司内部推荐招聘公告范文
公司内部推荐招聘公告范文公司内部推荐招聘公告范本第1条为进一步加强公司中层管理干部公开选拔工作，拓宽选拔任用渠道，根据工作需要报公司领导批准，从公司内部招聘下列管理人员，现将有关事项通知如下：一。
招聘职位：第五分局总工程师（1）2、主要职责：（1）负责本单位施工技术管理和科技创新管理工作，制定本单位工程技术规章制度和管理办法，并监督实施。
（2）负责施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批和监督，负责事故的分析和处理。
（3）负责本单位新建工程初步规划方案、施工组织设计优化方案的编制或初审，以及相关方案的申报、评审和奖励。
（4）负责组织本单位施工方法的编制、审核和上报，负责新技术、新工艺、新材料的引进、推广和应用。
（5）负责本单位科技成果的收集、鉴定、评价和奖励，以及职务发明专利申请的初审。
（6）负责本单位工程技术人员队伍建设。
3.资格：（1）遵守法律、法规和纪律；忠诚守信，严谨敬业；团结协作，发展创新；工作积极主动，责任心强。
（2）工作业绩突出，事业心和责任心强，能胜任领导岗位的工作能力、专业知识和身体素质。
（3）解放思想，锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
（4） 8年以上工程技术管理经验，其中2年以上项目部技术管理岗位或总工程师岗位工作经验，或1年以上总工程师岗位工作经验。
（5）全日制本科以上学历，工科专业。
（6）工程师以上职称，3年工程师职称。
（7）不超过45岁。
4.招聘程序：招聘按照自愿报名（或组织推荐）、资格审查、统一考试（含笔试、面试）、考察、宣传、录用等程序进行。
5.注册要求（1）注册时间20XX年11月24日至12月2日。
（2）登记方法1、组织推荐：总部各下属单位（子公司）、各部门可在本单位选派合适的人才，并以正式文件形式提交。
2.员工自荐：所有符合条件的人员均可自愿报名。
（1）地址：四川省成都市一环路东四段8号水电五局人力资源部（请注明“申请”字样），邮编：610066。
公司内部推荐人才公告(3篇)
公司内部推荐人才公告（3篇）公司内部推荐人才公告（精选3篇）公司内部推荐人才公告篇1随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。
为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。
二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。
行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。
__公司年月日公司内部推荐人才公告篇2由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20__元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
__公司年月日公司内部推荐人才公告篇3致：__________有限公司由于会司发展需要，_公司名称从20__年__月__日变更登记为_公司，届时原公司_公司的____业务由_有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。
厂区内部招聘公告范文简短
厂区内部招聘公告范文简短
一、详细介绍
厂区内部招聘公告是针对公司内部员工发布的一种招聘信息，目的是为了填补公司内部的岗位空缺，优化人力资源配置，提高员工的职业发展机会。
内部招聘公告通常包含招聘岗位、招聘条件、招聘流程等关键信息，以简洁明了的方式呈现给员工，鼓励符合条件的员工积极参与。
二、范文
厂区内部招聘公告
因公司业务发展需要，现面向厂区内部员工招聘以下岗位人员，欢迎符合条件的员工积极报名。
招聘岗位：
1.生产线领班（2名）
2.质检员（3名）
3.仓库管理员（1名）
招聘条件：
1.生产线领班：具有一年以上生产线工作经验，熟悉生产流程，具备良好的
团队协作和管理能力。
2.质检员：具有半年以上相关工作经验，熟悉产品质量标准，工作认真负责。
3.仓库管理员：具有一年以上仓库管理经验，熟悉仓库管理流程，能熟练使
用电脑办公软件。
招聘流程：
1.有意向的员工请于XX月XX日前将个人简历提交至人事部门。
2.人事部门将对提交的简历进行筛选，并通知符合条件的员工进行面试。
3.面试通过后，将根据公司规定进行岗位调整和薪资待遇确认。
请各位员工抓住这次难得的职业发展机会，积极参与内部招聘，共同为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请随时联系人事部门。
谢谢！。
公司内部招聘启事参考范文（通用3篇）
公司内部招聘启事参考范文（通用3篇）公司内部招聘启事参考范文篇1招聘岗位给排水运行管理人员招聘单位动力中心招聘范围校内外1. 协助科室主任负责校园给排水管网的运行管理、维修服务和技术保障工作;2. 协助科室主任负责给排水工程项目施工管理工作;3. 协助科室主任完成部门日常工作;4. 完成中心或部门领导交予的其他工作。
应聘条件 1. 具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业;2. 品德优秀、爱岗敬业，工作积极、细致耐心，具有较强的人际交往与组织协调能力，具有吃苦耐劳和团结协作精神;3. 年龄在35岁以下，具有一定的建筑施工管理工作经验和给排水系统运行维护工作经验者优先考虑;岗位待遇 1. 任职岗位为制;2. 按要求办理社会保险(五险一金);3. 待遇面议;4. 初次聘任者须有六个月的试用期。
备注说明本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。
应聘程序1. 应聘者将(含电子版照片)发送至，邮件主题格式为“‘应聘’+姓名+给排水运行管理人员;2. 初选合格者通知参加面试。
初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。
3. 不接受来访及电话咨询。
应聘材料个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。
联系方式邮件联系发布日期年月日截止日期年月日公司内部招聘启事参考范文篇2招聘启事公司各单位：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数1、武汉分公司副经理1人;2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。
二、报名资格条件应聘者应具备以下资格条件：(一)基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;4、具有良好的心理素质，身体健康。
内部招聘公告通知模板
内部招聘公告通知模板
尊敬的各位员工：
公司决定开展内部招聘，现公开招募应聘人员，具体岗位信息如下：
岗位一：财务主管
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、财务管理等相关专业优先考虑；
2. 五年以上财务相关工作经验，具备财务管理相关资格认证者优先；
3. 精通财务软件操作，熟悉税法法规；
4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。
岗位二：市场推广专员
任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先考虑；
2. 三年以上市场推广相关工作经验，具备品牌建设经验者优先；
3. 熟悉互联网市场推广方式，具备独立策划营销活动能力；
4. 具备较强的执行力和创新能力。
如符合以上岗位要求且有意应聘者，请将简历发送至公司人事部邮箱（**************），邮件主题注明应聘岗位名称。
截止时间为XX月XX日。
欢迎有志于发展的员工踊跃报名，公司将严格按照程序择优录用，希望能找到最适合岗位的人才，共同为公司的发展贡献力
量。
特此通知。
公司人事部敬上。
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公司内部招聘公告
公司内部招聘公告
编号:
公告日期:
结束日期:
在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。
此职位对/不对外部候选人开放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
职责:
(参见所附职务说明书。
)
所要求的技术或能力:
(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)
1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:
--有能力完整、准确的完成任务;
--能够及时的完成工作并能坚持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能进行有效的沟通;
--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);
--掌握解决问题的方法;
--有积极的工作态度。
2.可优先考虑的技术和能力:
(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)
员工申请程序如下:
1.确保在xx时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。
2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。
4.内部招聘结果将在xx时间前公布。