公司内部推荐人才公告.doc
内部推荐招聘文案
内部推荐招聘文案尊敬的员工：为了进一步激发员工的积极性和归属感，我公司决定推出内部推荐招聘计划。
这是一项旨在通过员工推荐发掘潜在人才的计划，希望通过大家的参与，为公司引进更多优秀的人才，提升整体团队的能力。
一、推荐对象我们鼓励员工推荐适合的候选人填补我公司当前存在的空缺职位。
这些职位包括但不限于技术岗位、销售岗位、行政岗位等。
我们希望候选人拥有相关专业背景和工作经验，具备良好的沟通能力、团队合作精神和对公司事业的热情。
二、推荐方式员工可将推荐人的简历和推荐理由发送至公司人力资源部的指定邮箱【邮箱地址】，同时在邮件主题中注明“内部推荐招聘”。
三、推荐条件为了确保推荐人的积极性和质量，我们制定了一些条件来保证推荐的有效性：1. 推荐人需要是在职员工，应在我公司工作满一年以上；2. 推荐人需详细了解被推荐人的工作能力和综合素质，能够提供充分的推荐理由；3. 被推荐人在接受面试时需提供推荐人的姓名和联系方式，以作为参考和验证。
四、奖励政策为了鼓励员工积极参与推荐，并确保程序的公平性和透明度，我们制定了以下奖励政策：1. 被推荐人顺利通过面试并被录用，推荐人将获得一定金额的推荐奖金；2. 推荐奖金的具体金额将根据被推荐人的职位级别及入职后的工作表现综合评估而定；3. 推荐奖金将于被推荐人入职后的一个月发放至推荐人账户。
五、保密原则为确保推荐的公平性和保密性，我们将严格遵守以下原则：1. 推荐人的个人信息和推荐细节将仅限于人力资源部和面试官进行了解，并严格保密；2. 推荐人有权选择是否公开他们的身份和推荐细节；3. 推荐人可随时撤销自己的推荐，不会因此受到任何负面影响。
我们诚挚地邀请每一位员工积极参与到该计划中，帮助我们寻找到更多优秀的人才。
通过大家的共同努力，我们相信我们能够打造更强大的团队，共同成就更辉煌的未来！谢谢大家的支持与配合！公司人力资源部敬启。
公司内部推荐公告
公司内部推荐公告尊敬的员工们：公司一向重视人才发展，希望从员工中发掘出更多的优秀人才，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
为此，特开展公司内部推荐活动，鼓励员工自荐和推荐他人，争取为公司发掘更多的人才。
推荐条件1.已在公司工作满6个月。
2.工作态度认真，具备团队合作精神。
3.具有较强的专业技能和实践经验，能够胜任所推荐岗位的工作内容。
4.有较好的沟通和组织协调能力，具有较强的解决问题的能力。
5.没有违反公司规章制度的记录。
推荐岗位本次推荐活动针对公司现有可以上岗位点或近期拟增设岗位点的职位进行推荐。
具体岗位如下：1.市场部：市场专员、市场经理2.人事部：人事专员、人事经理3.财务部：财务专员、财务经理4.技术部：前端工程师、后端工程师、测试工程师、架构师推荐流程自荐申请员工需在规定时间内向所属部门主管提出自荐，提交一份详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。
推荐申请员工也可向他人推荐候选人，向所属部门主管提交推荐人姓名、联系方式、推荐理由，并由推荐人提交详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。
面试资格认定公司招聘部门按照公司招聘标准和岗位要求对提交材料的员工进行资格认定和初步筛选。
被认定具有面试资格的员工会被通知参加面试。
面试与选定被认定具有面试资格的员工将进入面试环节，面试由公司招聘团队和相关部门负责人组成面试委员会，借此对员工的综合素质、个人能力和发展潜力进行充分的考核和评估，并选定适合岗位的推荐人选。
推荐后续被选拔成功的员工将进入岗位培训阶段，顺利通过培训后，正式进入公司岗位体系。
接受公司全面的培训、考核和发展计划，推荐人也将得到一定的奖励。
请各位员工认真对待本次内部推荐，公司将择优选拔。
如发现虚假推荐，将取消推荐资格，视情节轻重给予相应处罚。
谢谢大家的支持和配合。
公司招聘部2021年8月1日。
内部推荐选拔人员方案
内部推荐选拔人员方案背景为了提高公司的人才储备，加强员工的参与感和归属感，公司决定推行内部推荐选拔人员制度。
该制度旨在通过员工自我推荐和推荐他人的方式，选拔到潜在的优秀人才，为公司的长期发展打下人才基石。
实施步骤1. 推荐途径公司将通过内部公告、口头宣传等形式宣传内部推荐选拔人员制度。
员工可通过公司内部渠道进行自荐或推荐他人。
2. 推荐条件和要求内部推荐选拔人员必须同时满足以下条件：•熟知公司业务和特点，具备扎实的岗位知识和技能；•具备良好的工作业绩和职业操守；•具备良好的沟通能力和团队合作精神；•无不良诚信记录或其他不利记录。
3. 推荐流程推荐流程分为自荐和被推荐两种情况：自荐流程•员工填写自荐表，并在内部系统提交自荐申请；•相关部门接收并核实个人信息和工作经历，对符合要求的自荐者进行初步筛选；•筛选合格的员工，经公司领导批准后进行面试和其他选拔环节；•最终确定选拔结果，并公示选拔名单。
被推荐流程•员工填写被推荐表，并经推荐人同意后在内部系统提交被推荐申请；•相关部门接收并核实被推荐者的个人信息和工作经历，对符合要求的被推荐者进行初步筛选；•筛选合格的员工，经公司领导批准后进行面试和其他选拔环节；•最终确定选拔结果，并公示选拔名单。
4. 选拔结果的处理通过内部推荐选拔的人员，将进入公司的选拔名单。
若有空缺岗位，公司将优先考虑选拔名单中的人员进行调配。
选拔名单将定期进行更新，公司领导层将对选拔名单中人员的工作表现进行跟踪和评估。
5. 推荐奖励公司将为通过内部推荐选拔的人员颁发荣誉证书，并给予一定的推荐奖励。
总结内部推荐选拔人员制度是一种有效的提高人才发掘和储备的方式，也是加强员工参与感和归属感的重要措施。
公司将通过该制度培养和选拔具备潜力和未来向的优秀人才，为公司的长期发展奠定人才基石。
关于公司内部推荐员工的通知模版
关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。
三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。
公司内部推荐方案
公司内部推荐方案第1篇公司内部推荐方案一、背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增长，为提高招聘效率，拓宽人才引进渠道，降低招聘成本，确保公司吸引到优秀人才，特制定本内部推荐方案。
本方案旨在鼓励公司员工积极参与人才推荐，共同推动公司人才队伍建设。
二、目标1. 提高招聘效率，缩短招聘周期。
2. 降低招聘成本，提高招聘性价比。
3. 提升招聘质量，吸引优秀人才加入公司。
4. 增强员工归属感和团队凝聚力。
三、适用范围1. 公司全体正式员工。
2. 面向所有空缺职位。
四、推荐原则1. 公平公正：所有员工均有机会参与推荐，推荐过程公开透明。
2. 诚信推荐：员工应诚实守信，如实反映被推荐人的能力和特点。
3. 专业匹配：推荐人选需符合岗位要求，具备相关工作经验和技能。
4. 效果导向：以推荐效果为依据，对推荐人进行奖励。
五、推荐流程1. 岗位发布：人力资源部发布空缺职位信息，包括职位名称、职责、任职要求等。
2. 员工推荐：员工根据职位要求和实际情况，推荐符合条件的人选。
3. 推荐材料提交：推荐人需提交被推荐人的简历、学历证书、职业资格证书等材料。
4. 初步筛选：人力资源部对推荐材料进行初步筛选，确认是否符合招聘要求。
5. 面试安排：人力资源部组织面试，评估被推荐人的综合素质和岗位匹配度。
6. 录用通知：人力资源部根据面试结果，向符合条件的被推荐人发放录用通知。
7. 奖励发放：推荐人获得相应奖励，具体奖励标准见第五部分。
六、奖励政策1. 奖励对象：成功推荐人选入职的员工。
2. 奖励标准：根据被推荐人岗位级别和招聘难度，给予推荐人一定的奖励。
3. 奖励发放时间：被推荐人入职满三个月后，发放50%的奖励；满六个月后，发放剩余50%的奖励。
4. 奖励方式：以现金形式发放。
七、其他事项1. 员工在推荐过程中，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司机密信息。
2. 员工不得利用职务便利，进行不正当竞争，损害公司利益。
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。
我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。
一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。
带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。
分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。
具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。
2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。
与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。
编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。
有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。
3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。
二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。
2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。
三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。
公司优秀员工推荐通知
公司优秀员工推荐通知
尊敬的各位部门经理：
根据公司人才选拔计划，为了进一步激励和表彰在工作中表现突出、业绩突出的员工，特制定了公司优秀员工推荐通知。
希望各位部门经理积极参与，认真推荐符合条件的优秀员工，共同营造良好的企业文化氛围。
推荐对象
本次推荐对象为全公司范围内在过去一年中表现突出、工作业绩突出的员工。
具体条件包括但不限于：
工作态度端正，积极主动，乐于助人；
工作责任心强，能够独立完成工作任务；
工作成绩突出，取得显著的业绩；
具有团队合作精神，善于沟通协调；
无违纪违规行为，遵守公司规章制度。
推荐流程
各部门经理根据以上条件，在本部门内初选符合条件的员工，并填写《优秀员工推荐表》；
部门经理将填写完整的《优秀员工推荐表》提交人力资源部进行审核；
人力资源部将对提交的推荐表进行评审，并最终确定获奖名单；
公司将在年度庆典活动中对获奖员工进行隆重表彰。
推荐奖励
获得公司优秀员工推荐的员工将获得以下奖励：
颁发优秀员工证书及奖金；
获得额外的带薪休假机会；
参加公司组织的培训和学习机会。
注意事项
推荐截止日期为XX年XX月XX日，请各部门经理务必按时提交推荐名单；
推荐表需如实填写，对于虚假信息或不实推荐行为，一经发现将取消资格；
对于未被选中的员工，请在面谈时给予及时沟通和解释。
希望各位部门经理能够认真对待此次优秀员工推荐活动，共同努力打造更加和谐、稳定、高效的企业团队。
让我们携手并进，共同见证公司发展的辉煌！
谢谢大家！
此致
敬礼
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部推荐招聘公告范文
公司内部推荐招聘公告范文公司内部推荐招聘公告范本第1条为进一步加强公司中层管理干部公开选拔工作，拓宽选拔任用渠道，根据工作需要报公司领导批准，从公司内部招聘下列管理人员，现将有关事项通知如下：一。
招聘职位：第五分局总工程师（1）2、主要职责：（1）负责本单位施工技术管理和科技创新管理工作，制定本单位工程技术规章制度和管理办法，并监督实施。
（2）负责施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批和监督，负责事故的分析和处理。
（3）负责本单位新建工程初步规划方案、施工组织设计优化方案的编制或初审，以及相关方案的申报、评审和奖励。
（4）负责组织本单位施工方法的编制、审核和上报，负责新技术、新工艺、新材料的引进、推广和应用。
（5）负责本单位科技成果的收集、鉴定、评价和奖励，以及职务发明专利申请的初审。
（6）负责本单位工程技术人员队伍建设。
3.资格：（1）遵守法律、法规和纪律；忠诚守信，严谨敬业；团结协作，发展创新；工作积极主动，责任心强。
（2）工作业绩突出，事业心和责任心强，能胜任领导岗位的工作能力、专业知识和身体素质。
（3）解放思想，锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
（4） 8年以上工程技术管理经验，其中2年以上项目部技术管理岗位或总工程师岗位工作经验，或1年以上总工程师岗位工作经验。
（5）全日制本科以上学历，工科专业。
（6）工程师以上职称，3年工程师职称。
（7）不超过45岁。
4.招聘程序：招聘按照自愿报名（或组织推荐）、资格审查、统一考试（含笔试、面试）、考察、宣传、录用等程序进行。
5.注册要求（1）注册时间20XX年11月24日至12月2日。
（2）登记方法1、组织推荐：总部各下属单位（子公司）、各部门可在本单位选派合适的人才，并以正式文件形式提交。
2.员工自荐：所有符合条件的人员均可自愿报名。
（1）地址：四川省成都市一环路东四段8号水电五局人力资源部（请注明“申请”字样），邮编：610066。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司内部推荐人才公告
推荐指介绍好的人或事物希望被任用或接受。
公司内部需要进行推荐人才时，就会发出推荐公告。
下面我给大家带来公司内部推荐人才公告，供大家参考!
公司内部推荐人才公告范文篇一
公司各部门、各员工：
为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。
现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。
2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。
二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。
三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。
请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
如有疑问，请与XX部联系。
电话：XXXXXXX。
XX部
年X月X日
公司内部推荐人才公告范文篇二
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公
司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》
填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
xx公司
年月日
公司内部推荐人才公告范文篇三
随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。
为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：
一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。
二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。
行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。
xx公司
年月日。