关于公司内部推荐通知
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。
下面店铺给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考!公司内部推荐招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求(一)报名时间2012年11月24日至12月2日。
(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
内部推荐奖励通知
办公地点
需求人数
工作职责
推荐奖励
销售顾问
XXX店面
3
1、负责X按内部推荐奖励制度执行）
内部推荐渠道：
①渠道一：
填写《内部推荐表》并递交至人力资源管理中心XXXX处；
②渠道二：
填写《内部推荐表》并发至人力资源部邮箱地址XXXX处；
③渠道三：
内部推荐奖励通知
致：公司全体职工
根据公司20XX年度发展规划，20XX年第X季度我们已实现了00000的产值，生产达成率达到0000。20XX年的第X季度我们将实现00000的生产目标！
现根据公司年度人力资源规划，结合企业各业务板块部门的生产运营需求，以下为20XX年的第X季度的部分岗位招聘需求，欢迎各位同事的积极推荐！
④渠道四：
以上，期待各位同事的积极推荐！
XXX公司 人力资源部
年 月 日
公司内部推荐公告（精选5篇）
公司内部推荐公告（精选5篇）公司内部推荐公告篇1公司全体员工：因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;三、要求：1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。
2.希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
年月日公司内部推荐公告篇2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。
内部推荐招聘通知
内部推荐招聘通知招聘岗位公司目前拟对以下岗位进行内部推荐招聘：1.软件工程师2.数据分析师3.产品经理4.市场营销专员招聘条件软件工程师•本科及以上学历，计算机相关专业；•熟练掌握Java、C++等编程语言；•具有扎实的数据结构和算法基础；•熟悉常见数据库系统，如MySQL、Oracle等；•对软件开发流程和开发工具有一定了解。
数据分析师•本科及以上学历，数学、统计学等相关专业；•具备良好的统计学基础，熟练掌握数据分析工具，如Python、R等；•具有较强的数据处理和整理能力；•善于挖掘数据背后的价值，并提出针对性的建议；•具备良好的沟通和团队合作能力。
产品经理•本科及以上学历，市场营销、计算机等相关专业；•对产品策划、市场营销有一定了解；•具备较强的逻辑思维和用户需求分析能力；•良好的沟通能力和团队协作能力；•熟悉常用的产品管理工具和方法。
市场营销专员•本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；•具备一定的市场调研和分析能力；•熟悉市场推广和传播策略；•具有良好的口头和书面表达能力；•具备亲和力和团队合作精神。
内部推荐流程1.内部员工选择符合自己专业背景和兴趣的招聘岗位；2.员工需将个人简历、内部推荐申请表以Markdown格式发送至HR部门指定邮箱（***************）；3.HR部门收到申请后，将组织筛选和初步面试；4.符合岗位要求的候选人将进入面试环节；5.面试合格的候选人将被通知参加最终面试；6.最终面试结束后，HR部门将根据面试情况和岗位需求，确定招聘结果；7.招聘结果将通过邮件形式通知所有参与面试的候选人。
内部推荐优势内部推荐招聘的优势在于，通过内部员工的推荐，公司能更好地了解候选人的能力和背景，降低招聘过程中的信息不对称风险。
同时，内部推荐还可以提高内部员工的参与度和团队凝聚力，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
注意事项•员工需在规定时间内完成申请，逾期申请将不予受理；•请填写完整个人信息，确保能够准确评估候选人的能力和潜力；•请保持邮箱畅通，及时关注HR部门的邮件通知。
关于公司内部员工推荐新员工奖励通告
关于公司内部员工推荐新员工奖励通告根据公司发展需求，急需招聘一线作业人员。
为了发挥团队的力量，提高内部推荐的积极性，现面向全体员工鼓励内部推荐。
一、奖励推荐时间：2024年1月1日—2024年5月15日（暂定）二、奖励对象：成功推荐一线作业人员、技工和仓管员的推荐者三、奖励条件：（1）被推荐人符合公司普工、技工招聘条件，面试合格，经过2个月的试用期，继续留在公司工作；（2）试用期内推荐人与被推荐人离职（含主动与被动离职），不予发放奖励金；（3）推荐者和被推荐者在当次奖励金发放前离职，不予以发放奖励金；（4）被推荐者有违反厂纪厂规行为，违反国家法律法规，给公司造成较大经济损失，取消当次奖励金发放。
四、奖励费用：符合条件的推荐者奖励金额为800元/人，分两次发放。
被推荐者工作满3个月时发放300元奖励，在公司连续工作满12个月，发放剩余的500元奖励。
五、发放方式：由人力资源部负责整理出奖金发放名单，部门经理签字，交予行政部审核，再提交财务部核实发放；当次奖励金额直接打入推荐者工资卡，与薪资一起发放。
六、任职要求普工任职要求：男女不限，初中以上学历，男：18-50岁，女：18——50岁；身体健康，无传染病，无不良犯罪记录。
仓管员任职要求：男， 25——45岁，高中以上，有半年以上制造型企业物料管理、整理（动手）相关工作经验者优先。
技工任职要求：男，45岁以下，中专以上学历，机械类相关专业，有机械制造型公司工作经验者优先。
七、推荐流程：推荐人填写《内部推荐表》——人力资源部安排面试——录用——被推荐人试用——推荐人领取推荐奖励金。
请至人力资源部填写《内部推荐表》（见附件一），人力资源部统一安排面试。
希望大家踊跃推荐，特此公告！人力资源部 2023年12月15日批准：。
关于公司内部推荐员工的通知模版
关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。
三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。
关于内部推荐候选人奖励办法的通知
关于内部推荐候选人奖励办法的通知尊敬的员工们：
为了更好地发挥员工的积极性和创造力，促进内部人才的培养
和选拔工作，公司决定推出内部推荐候选人奖励办法，鼓励员工积
极推荐合适的候选人填补公司职位空缺。
现将有关事项通知如下：
一、奖励范围
1. 奖励适用范围：本奖励办法适用于全体公司员工。
2. 奖励内容：推荐候选人被录用后，推荐人将获得一定的奖励，具体奖励金额根据候选人所填补职位的级别来确定。
- 职位级别一：奖励金额为X元；
- 职位级别二：奖励金额为Y元；
- 职位级别三：奖励金额为Z元。
二、奖励条件
1. 推荐候选人需满足公司所要求的招聘标准和职位要求。
2. 推荐人应在候选人入职的三个月内向人力资源部门递交推荐材料，并填写推荐候选人申请表。
三、奖励发放
1. 推荐人应填写完整的推荐候选人申请表，并按要求提交给人力资源部门。
2. 推荐人将在推荐候选人入职三个月后的工资发放时获得相应的奖励。
四、其他事项
1. 推荐人需如实填写推荐候选人的相关信息，不得故意提供虚假情况。
2. 如多名员工同时推荐同一候选人且候选人被录用，则奖励金额将在推荐人之间平均分配。
3. 公司保留对该奖励办法的最终解释权。
请广大员工积极参与内部推荐候选人奖励活动，为公司的发展贡献自己的力量！
人力资源部
日期：YYYY年MM月DD日。
为员工出推荐信的通知范文
尊敬的全体员工：随着公司业务的不断发展，我们深知人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
为了更好地帮助优秀员工拓宽职业发展道路，展现个人才华，现就开展员工推荐信工作通知如下：一、推荐对象1. 在公司工作满一年，表现优秀、业绩突出的员工；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的业务能力和学习能力；4. 积极参与公司组织的各类培训、活动，并取得优异成绩。
二、推荐流程1. 员工自荐：符合条件的员工可向人力资源部提交自荐申请，并提供相关证明材料；2. 部门审核：各部门负责人对申请员工进行审核，确保推荐对象符合条件；3. 人力资源部汇总：人力资源部对各部门推荐的员工进行汇总，并报公司领导审批；4. 推荐信撰写：人力资源部根据审批结果，为符合条件的员工撰写推荐信；5. 推荐信发放：人力资源部将推荐信发送给员工，并由员工自行投递。
三、推荐信内容1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、学历、入职时间等；2. 员工工作表现：工作职责、工作成果、创新举措等；3. 员工团队协作：在团队中的角色、与同事的相处、解决问题的能力等；4. 员工个人素质：职业道德、学习能力、沟通能力等；5. 公司评价：对员工在公司期间的总体评价。
四、注意事项1. 请各员工认真填写自荐申请，确保信息真实、准确；2. 各部门负责人要严格审核推荐对象，确保推荐质量；3. 推荐信将作为员工职业发展的有力证明，请员工妥善保管；4. 人力资源部将对推荐信工作情况进行监督，确保公平、公正、公开。
希望全体员工积极参与推荐信工作，展示个人风采，为公司的持续发展贡献力量。
如有疑问，请咨询人力资源部。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
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北京博展医院投资有限公司
关于公司内部推荐的通知
因组建需要，公司将新增以下岗位及人员，望公司内部员工利用个人人脉网络，积极推荐，尽快完成公司招聘计划！
岗位要求
薪资待遇
试用期转正
PHP程序专员（急）熟练PHP+MYSQL，有2年相关工作经验8折5-8K
PHP程序高级专员同上，+研发，+带团队，+能够独立完成
网站制作与开发
8折8-15K
人事经理科班，5年HR经验，3年同岗经验8折5-8K
招聘主管科班，3年HR经验，1年同岗经验8折4-6K
行政经理科班，5年HR经验，3年同岗经验8折4-6K
文案主管文字功底，带团队，行业经验，3年+ 8折4-8K
优化主管SEO，带团队，行业经验，3年+ 8折4-8K
推广专员搜索引擎，外链，行业经验，1年+ 8折 2.5-3K 护士（急）有证，护理，女，皮肤科经验优先医院上班，食宿，2K起+绩效导医（急）气质，耐心细致，女，皮肤科经验优先医院上班，食宿，2K起+绩效医助（急）安排医生日程，报表，皮肤科经验优先医院上班，食宿，2K起+绩效电话咨询（急）销售，医学背景，行业经验，1年+ 医院上班，食宿，2K起+提成附《公司内部推荐奖励制度》奖励标准：
若被推荐人通过面试，被推荐人为基层员工，将对推荐人奖励如下：被推荐人达到转正标准，对于推荐人奖励50元。
若被推荐人通过面试，被推荐人为基层员工（急聘岗位），将对推荐人奖励如下：被推荐人达到转正标准，对于推荐人奖励50元；工作满三个月，对于推荐人再奖励50元。
被推荐人若为中层员工或特殊岗位人员（总监/经理/主管/高级专员），将对推荐人奖励如下：被推荐人达到转正标准，对于推荐人奖励100元；工作满三个月，对于推荐人再奖励100元。
推荐奖金由财务在当月工资中直接发放。
如有人员推荐请到行政人事中心领取《内部推荐表》一份。
行政人事中心
2012年7月19日。