公司内部推荐招聘公告
内部推荐招聘通知
内部推荐招聘通知1. 引言本通知是针对公司内部员工推出的内部推荐招聘机制。
公司一直重视员工的职业发展和内部晋升机会，希望通过此机制进一步激发员工的积极性和参与度，为公司持续发展注入新的活力和能量。
2. 内部推荐招聘政策概述2.1 推荐岗位范围 - 内部推荐招聘机制适用于公司内各个职位。
- 招聘岗位将以公司公告的形式发布，员工可以根据自身情况和了解到的岗位信息进行推荐。
2.2 推荐人资格 - 推荐人必须是公司在职员工，具有良好的员工记录和表现。
- 推荐人不能是试用期员工或在离职期内的员工。
- 推荐人需对所推荐的候选人有基本了解，并相信该候选人能适应和胜任相关岗位。
2.3 候选人资格 - 候选人需满足公司公告中对岗位的要求和基本条件。
- 候选人不能是目前正在担任的岗位或试用期内的员工。
2.4 推荐流程 - 推荐人可通过在线推荐系统进行推荐。
- 推荐人需要填写推荐表格，包括候选人的基本信息、推荐理由等。
- 推荐截止日期和其他相关注意事项将在公告中明确。
2.5 推荐评估和录用结果 - 推荐评估将由人力资源部门和相关部门负责。
- 推荐评估将综合考虑候选人的资质、工作经验、能力和面试表现等。
- 推荐的候选人经过面试后，将由人力资源部门确定是否录用。
3. 推荐奖励机制3.1 内部推荐奖金 - 如果被推荐的候选人成功入职并通过试用期，推荐人将获得一定金额的现金奖励。
- 推荐奖金的具体数额将视岗位级别和重要性而定，将通过内部通知的方式公布。
3.2 推荐人证明和表扬 - 对于表现优异的推荐人，公司将发放推荐人证书以及奖励，并在公司内部通知中表扬。
- 推荐人证书可作为员工个人职业发展的重要参考和证明。
4. 其他注意事项•推荐人在推荐过程中应本着真实、公正、负责任的原则。
•推荐人应尽职尽责地对所推荐的候选人进行背景了解和评估。
•推荐人不得以任何形式收取候选人的费用或利益。
5. 总结内部推荐招聘机制作为公司人才引进的一种重要方式，旨在发掘公司内部潜在的优秀员工和激发员工的参与热情。
公司内部推荐公告
公司内部推荐公告尊敬的员工们：公司一向重视人才发展，希望从员工中发掘出更多的优秀人才，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
为此，特开展公司内部推荐活动，鼓励员工自荐和推荐他人，争取为公司发掘更多的人才。
推荐条件1.已在公司工作满6个月。
2.工作态度认真，具备团队合作精神。
3.具有较强的专业技能和实践经验，能够胜任所推荐岗位的工作内容。
4.有较好的沟通和组织协调能力，具有较强的解决问题的能力。
5.没有违反公司规章制度的记录。
推荐岗位本次推荐活动针对公司现有可以上岗位点或近期拟增设岗位点的职位进行推荐。
具体岗位如下：1.市场部：市场专员、市场经理2.人事部：人事专员、人事经理3.财务部：财务专员、财务经理4.技术部：前端工程师、后端工程师、测试工程师、架构师推荐流程自荐申请员工需在规定时间内向所属部门主管提出自荐，提交一份详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。
推荐申请员工也可向他人推荐候选人，向所属部门主管提交推荐人姓名、联系方式、推荐理由，并由推荐人提交详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。
面试资格认定公司招聘部门按照公司招聘标准和岗位要求对提交材料的员工进行资格认定和初步筛选。
被认定具有面试资格的员工会被通知参加面试。
面试与选定被认定具有面试资格的员工将进入面试环节，面试由公司招聘团队和相关部门负责人组成面试委员会，借此对员工的综合素质、个人能力和发展潜力进行充分的考核和评估，并选定适合岗位的推荐人选。
推荐后续被选拔成功的员工将进入岗位培训阶段，顺利通过培训后，正式进入公司岗位体系。
接受公司全面的培训、考核和发展计划，推荐人也将得到一定的奖励。
请各位员工认真对待本次内部推荐，公司将择优选拔。
如发现虚假推荐，将取消推荐资格，视情节轻重给予相应处罚。
谢谢大家的支持和配合。
公司招聘部2021年8月1日。
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。
我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。
一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。
带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。
分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。
具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。
2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。
与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。
编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。
有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。
3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。
二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。
2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。
三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。
公司内部推荐人才公告(3篇)
公司内部推荐人才公告（3篇）公司内部推荐人才公告（精选3篇）公司内部推荐人才公告篇1随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。
为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。
二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。
行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。
__公司年月日公司内部推荐人才公告篇2由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20__元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
__公司年月日公司内部推荐人才公告篇3致：__________有限公司由于会司发展需要，_公司名称从20__年__月__日变更登记为_公司，届时原公司_公司的____业务由_有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。
内部招聘销售员的通知怎么写
内部招聘销售员的通知怎么写
各部门员工：
为促进公司员工个人事业发展，激发员工的潜力，现将空缺职位销售员向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家公平竞聘。
具体内容如下：
一、招聘岗位：
销售员若干名
二、岗位职责及任职要求：
岗位职责：
1．负责介绍及推荐公司产品；
2．负责核实客户的需求信息；
任职要求：
1．大专及以上学历
2．沟通表达能力优秀者优先考虑；
3.责任心强，有较强的学习能力；
岗位职责：
1. 远程或现场解决客户在产品应用上的疑惑和问题；
2. 负责现场操作的培训，发展维护良好的客户关系；
3. 跟踪项目产品的运行状况，及时整理客户反馈信息；
5. 领导交办的其他工作。
四、应聘程序如下：
1. 所有符合招聘条件者都可在2014年12月12日前发送个人简历到；
2. 行政人事部和该空缺职位的部门负责人根据上述岗位要求对申请人进行初步
筛选；
3. 现场面试和测试时间另行通知。
员工内部推荐通知模板
精品文档
. 关于鼓励内部员工推荐优秀人才的通知
公司各部门、各员工：
为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。
现将公司现阶段人员需求汇总如下：
一、人员需求及岗位要求
1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。
2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。
二、实施办法
推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。
三、奖励
被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人；被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。
请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
如有疑问，请与XX部联系。
电话：XXXXXXX。
XX部
2015年X月X日。
内部招聘通知
内部招聘通知内部招聘通知范文内部招聘通知1：各单位：近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：一、招聘部门销售部二、需求岗位及人数配件销售1名三、主要工作职责负责外部配件市场拓展与维护。
四、岗位要求1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。
2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。
3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。
请有意者于2017年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。
内部招聘通知2：为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。
现将有关事项公告如下：一、基本原则紧紧围绕集团201X年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
二、招聘条件及岗位1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：1)对应聘人员进行资格审查;2)对初选人员进行笔试、面试、体检;3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
四、要求集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
五、报名时间201X年3月10日9：00-3月28日17：00六、联系方式内部招聘通知3：为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
公司内部招聘公告怎么写
公司内部招聘公告怎么写内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。
下面学习啦小编给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考!公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求(一)报名时间0xx年1月24日至2月24日。
(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
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公司内部推荐招聘公告
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。
下面我给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考!
公司内部推荐招聘公告范文篇一
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总
工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
20xx年11月24日至月2日。
(二)报名方式
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明"应聘"字样)，邮编：610066。
(2)电子邮箱：(简历名称按"竞聘+姓名+岗位"的标准)。
(三)有关要求
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。
所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。
凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
六、联系方式
联系电话：028-844614cxx
联系人：xx
特此公告。
年十一月二十一日
公司内部推荐招聘公告范文篇二
公司各部门、各员工：
为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。
现将公司现阶段人员需求汇总如下：
一、人员需求及岗位要求
1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。
2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。
二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。
三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。
请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
如有疑问，请与XX部联系。
电话：XXXXXXX。
XX部
年X月X日
公司内部推荐招聘公告范文篇三
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
20xx年11月24日至月2日。
(二)报名方式
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：
邮编：
(2)电子邮箱：
(三)有关要求
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。
所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。
凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
六、联系方式
联系电话：
联系人：
特此公告。
xuexila
xx年xx月xx日。