内部招聘通知(2)
公司内部招聘信息通知
公司内部招聘信息通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展和业务需求，我司决定开展内部招聘，现公布以下职位空缺，欢迎符合条件且有意愿调动的员工积极申请。
详细信息如下：
一、销售部门
1. 销售经理
岗位要求：大专及以上学历，具备3年以上销售管理经验，熟悉相关行业市场营销策略。
岗位职责：负责制定销售计划并推动销售团队完成业绩目标。
2. 销售代表
岗位要求：中专及以上学历，热爱销售工作，有较强的沟通能力和服务意识。
岗位职责：负责客户拓展和维护，实现个人销售指标。
二、技术部门
1. 软件工程师
岗位要求：本科及以上学历，精通Java/Python等编程语言，有大型软件开发经验者优先。
岗位职责：参与公司产品的开发和优化工作。
2. 数据分析师
岗位要求：统计学、数学等相关专业本科以上学历，熟悉数据处理和分析工具。
岗位职责：负责数据挖掘和报告撰写，并为决策提供支持。
三、行政部门
1. 人事专员
岗位要求：人力资源管理或相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规。
岗位职责：协助招聘、培训等人力资源工作。
2. 行政助理
岗位要求：中专及以上学历，熟练使用办公软件，有较好的组织协调能力。
岗位职责：协助行政日常事务处理。
如符合以上任一职位要求并有意愿调动者，请将个人简历发送至人力资源部邮箱（对应邮箱），并注明应聘职位。
截止时间为下周五（具体日期），逾期申请恕不受理。
谢谢各位员工的支持与配合！
公司人力资源部敬上。
公司内部推荐招聘公告范文
公司内部推荐招聘公告范文公司内部推荐招聘公告范本第1条为进一步加强公司中层管理干部公开选拔工作，拓宽选拔任用渠道，根据工作需要报公司领导批准，从公司内部招聘下列管理人员，现将有关事项通知如下：一。
招聘职位：第五分局总工程师（1）2、主要职责：（1）负责本单位施工技术管理和科技创新管理工作，制定本单位工程技术规章制度和管理办法，并监督实施。
（2）负责施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批和监督，负责事故的分析和处理。
（3）负责本单位新建工程初步规划方案、施工组织设计优化方案的编制或初审，以及相关方案的申报、评审和奖励。
（4）负责组织本单位施工方法的编制、审核和上报，负责新技术、新工艺、新材料的引进、推广和应用。
（5）负责本单位科技成果的收集、鉴定、评价和奖励，以及职务发明专利申请的初审。
（6）负责本单位工程技术人员队伍建设。
3.资格：（1）遵守法律、法规和纪律；忠诚守信，严谨敬业；团结协作，发展创新；工作积极主动，责任心强。
（2）工作业绩突出，事业心和责任心强，能胜任领导岗位的工作能力、专业知识和身体素质。
（3）解放思想，锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
（4） 8年以上工程技术管理经验，其中2年以上项目部技术管理岗位或总工程师岗位工作经验，或1年以上总工程师岗位工作经验。
（5）全日制本科以上学历，工科专业。
（6）工程师以上职称，3年工程师职称。
（7）不超过45岁。
4.招聘程序：招聘按照自愿报名（或组织推荐）、资格审查、统一考试（含笔试、面试）、考察、宣传、录用等程序进行。
5.注册要求（1）注册时间20XX年11月24日至12月2日。
（2）登记方法1、组织推荐：总部各下属单位（子公司）、各部门可在本单位选派合适的人才，并以正式文件形式提交。
2.员工自荐：所有符合条件的人员均可自愿报名。
（1）地址：四川省成都市一环路东四段8号水电五局人力资源部（请注明“申请”字样），邮编：610066。
关于公司内部竞聘的通知
关于公司内部竞聘的通知公司内部竞聘通知尊敬的各位员工：亲爱的同事们，大家好！我是公司人力资源部的负责人，特此向大家发出一份关于公司内部竞聘的通知。
为了更好地调动员工的积极性、发挥员工的潜力，我们决定开展公司内部竞聘活动。
一、活动目的和意义公司内部竞聘是指在现有员工之间，按照一定规范和程序开展的岗位竞争活动。
通过此次竞聘，我们希望激发和发现员工的潜能，提升员工的工作动力和职业发展意愿，促进公司的可持续发展。
二、竞聘岗位和要求1. 岗位名称：市场部销售经理职责要求：负责制定市场推广策略，拓展新客户和维护现有客户关系，实施销售目标并完成销售任务。
2. 岗位名称：财务部财务分析师职责要求：负责公司财务数据的收集、整理和分析，提供财务决策支持，参与预算管理和财务报告的编制。
3. 岗位名称：人力资源部招聘专员职责要求：负责公司人才招聘和选聘工作，制定招聘策略和流程，组织面试和评估，确保招聘的准确性和及时性。
三、竞聘流程和评估标准1. 员工报名：符合岗位要求的员工可自愿报名参加竞聘，报名时间为本通知发布后的5个工作日内。
2. 资格初审：人力资源部将对报名员工进行资格初审，确保其符合参与竞聘的条件。
3. 笔试面试：通过资格初审的员工将进行笔试和面试环节，以全面了解员工的专业能力和潜力。
4. 综合评分：笔试和面试的成绩将综合计算，根据评分结果确定最终竞聘名单。
5. 公示和任命：最终竞聘名单将进行公示，未被选拔的员工可要求人力资源部提供反馈，公示期结束后，人力资源部将根据评审结果进行岗位任命。
四、竞聘要求和守则1. 员工报名参加竞聘应自愿选择，并具备相关岗位的专业知识和工作经验。
2. 所有竞聘环节均按程序公正进行，评委将严格保密员工的隐私信息。
3. 竞聘结果公示期间，员工可要求人力资源部提供竞聘结果的反馈，但一经公示后，任命结果不得更改。
5. 人力资源部将组织竞聘培训，提供竞聘材料和指导，帮助员工提高竞聘技巧和成功率。
内部招聘通知
内部聘请通知篇1:内部聘请通知内部聘请公告各部门员工：为促进员工个人事业进展，激发员工潜力，体现公司的人才进展战略，现将采购部空缺职位高级采购员向公司内部优秀员工发布聘请公告，期望大家踊跃竞聘。
实在内容如下：1.聘请岗位:高级采购员（1名）2.岗位职责及任职要求岗位职责（1）负责新供应商开发、收集与本公司有关的采购供应商信息，组织布置工程和质量对新供应商的评审、考核（2）负责新产品的供应商定点工作，严格按流程执行三方比价原则，掌控降低采购成本，完成采购目标；布置项目组和工厂及质量对相关供应商，工程方案，产品价格和交期等相关定点要求进行评审，进行供应商定点。
（3）跟踪工厂品质和物流部门对于现有供应商进行组织项目和工程开发对供应商品质、交期、搭配度进行评审和考核，在采购部对采购资源进行合理调配和选择和维护潜在供应资源，决议合适的采购方式及合约时供给参考。
（4）谙习所负责采购产品的产品信息，了解相关物料的市场价格情况；（5）对已批量采购的直接生产材料进行方案改善讨论，与供应商进行年度议价，更新年度价格协议，有效削减采购成本（6）对已批量采购的直接生产材料的采购量和价格进行月度跟踪，确保价格执行情况有序进行。
（7）建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适合，充足公司的采购要求（8）妥当处理本部门与相关部门的沟通协调工作，使其部门之间的工作有序进行。
（9）定期向经理汇报工作情况和建设性改善方案（10）服从领导的其他工作布置；岗位任职资格（1）在集团工作满六年（2）英语流利您正在浏览的文章由.glwk8.om（管理文库）整理，版权归原、原出处全部。
（3）擅长表达沟通（4）擅长计划工作，精准，负责（5）有志于在采购领域进行职业生涯进展的人员3.应聘程序如下:（1）全部符合聘请条件者都可在5月12日前发送个人简历到（2）人力资源部和该岗位空缺部门依据上述岗位要求对申请人进行初步筛选（3）面试和测试（4）竞聘结果公布人力资源部篇2:机械公司内部掌控情形建议机械公司内部掌控情形及建议一、内部掌控的含义内部会计掌控,是单位为了提高会计信息质量,保护资产的安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而订立和实施的一系列掌控方法、措施和程序。
内部招聘公告通知模板
内部招聘公告通知模板
尊敬的各位员工：
公司决定开展内部招聘，现公开招募应聘人员，具体岗位信息如下：
岗位一：财务主管
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、财务管理等相关专业优先考虑；
2. 五年以上财务相关工作经验，具备财务管理相关资格认证者优先；
3. 精通财务软件操作，熟悉税法法规；
4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。
岗位二：市场推广专员
任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先考虑；
2. 三年以上市场推广相关工作经验，具备品牌建设经验者优先；
3. 熟悉互联网市场推广方式，具备独立策划营销活动能力；
4. 具备较强的执行力和创新能力。
如符合以上岗位要求且有意应聘者，请将简历发送至公司人事部邮箱（**************），邮件主题注明应聘岗位名称。
截止时间为XX月XX日。
欢迎有志于发展的员工踊跃报名，公司将严格按照程序择优录用，希望能找到最适合岗位的人才，共同为公司的发展贡献力
量。
特此通知。
公司人事部敬上。
内部招聘通知
内部招聘通知尊敬的各位员工：我们很高兴地宣布，公司即将开展内部招聘，为我们的员工提供更多的职业发展机会。
本次内部招聘旨在鼓励并支持优秀员工在公司内部寻求晋升和转岗的机会。
招聘岗位本次内部招聘将涉及以下岗位：1. 部门经理: 负责领导和管理各个部门的运营工作。
部门经理: 负责领导和管理各个部门的运营工作。
2. 项目经理: 负责项目的规划、执行和监督。
项目经理: 负责项目的规划、执行和监督。
3. 高级工程师: 在技术方向提供专业知识和支持。
高级工程师: 在技术方向提供专业知识和支持。
4. 销售主管: 负责销售团队的管理和销售目标的实现。
销售主管: 负责销售团队的管理和销售目标的实现。
5. 行政助理: 协助公司行政工作的执行和管理。
行政助理: 协助公司行政工作的执行和管理。
申请条件为了鼓励员工积极参与内部招聘，我们提前了解到您的兴趣和能力。
参与内部招聘需要满足以下条件：1. 在岗时间不少于一年。
2. 业绩优秀，未有任何工作纪律违规记录。
3. 具备相关岗位所需的技能和知识。
4. 获得所在团队和上级领导的推荐。
申请流程2. 员工需要填写完整的个人信息和职业经历，包括过去工作的成绩和任职经验。
3. 各部门将评估和筛选申请，可能会要求员工参加面试或进行相关测试。
4. 招聘结果将通过系统通知，并在公司网站上公布。
提供激励为了进一步鼓励员工参与内部招聘，公司将提供以下激励措施：1. 职业发展机会: 内部招聘为员工提供了晋升和转岗的机会，有助于个人职业发展和成长。
职业发展机会: 内部招聘为员工提供了晋升和转岗的机会，有助于个人职业发展和成长。
2. 福利待遇: 担任高级职位将享受更好的薪酬和福利待遇，包括更高的工资、奖金和福利。
福利待遇: 担任高级职位将享受更好的薪酬和福利待遇，包括更高的工资、奖金和福利。
3. 个人成就: 通过内部招聘获得新的职位将增加个人的成就感和满足感。
个人成就: 通过内部招聘获得新的职位将增加个人的成就感和满足感。
公司内部招聘通知
公司内部招聘通知公司内部招聘通知 在我们平凡的⽇常⾥，能够利⽤到通知的场合越来越多，通知具有使⽤范围的⼴泛性、⽂种使⽤的晓谕性和⾏⽂⽅向的不确定性等特点。
相信许多⼈会觉得通知很难写吧，下⾯是⼩编为⼤家整理的`公司内部招聘通知，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
公司内部招聘通知1 根据企业管理部“三定”⽅案，现⾯向公司内部公开选聘基础管理岗位⼯作⼈员。
现就具体事项通知如下： ⼀、招聘岗位名称、标准和名额 岗位名称：企业管理部基础管理岗招聘名额：1名 岗位标准详见后附《岗位说明书》。
⼆、参与选聘⼈员范围和报名程序 XX地区各企业员⼯（包括中源化学机关各部门、制造中⼼、销售中⼼、技术中⼼和新型化⼯公司）均可报名。
XX化学机关各部门和技术中⼼员⼯直接在公司⼈⼒资源部报名；制造中⼼（新型化⼯）和销售中⼼员⼯填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学⼈⼒资源部报名。
三、报名条件 报名参与选聘的员⼯应符合下列条件： （1）具有全⽇制专科（含专科）以上学历； （2）熟练应⽤计算机office办公软件； （3）年龄在35周岁以下，⾝体健康，有吃苦耐劳的精神。
具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司⽣产过程技术，或是具有化⼯、化机、热⼯、电⽓等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理⼯作的⼈员是符合本岗位任职条件的最适合⼈选。
四、招聘考核⽅式 本次招考采取笔试和⾯试两个环节进⾏。
笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能，笔试会视情况淘汰部分差距较⼤⼈员。
⾯试重点考察应聘者综合素质。
五、招聘⼯作组织和时间安排 1、本次招聘严格按照“三公”（公平、公正、公开）和“三化”（规范化、制度化、标准化）的要求，由公司⼈⼒资源部组织。
2、报名时间：即⽇起⾄XX⽉15⽇17：00⽌。
联系电话：XX。
3、考核时间：另⾏通知。
公司内部招聘通知2 为促进集团系统内部⼈才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术⼈员队伍优势互补作⽤，集团⼈⼒资源部组织协调深圳钰湖电⼒有限公司和京能⼗堰热电有限公司在集团系统内公开招聘有⼯作经验的相关专业技术和管理⼈员25⼈。
公司内部招聘公告范文
一、公告标题：【公司名称】关于内部招聘的公告二、公告正文：尊敬的全体员工：根据公司事业发展及岗位需求，现决定开展内部招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：1. 招聘岗位及人数：（1）岗位名称：___________（2）招聘人数：___________2. 岗位说明：（1）岗位职责：___________（2）岗位条件：___________3. 招聘对象：本次招聘面向公司全体在岗员工。
4. 招聘要求：（1）遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；（2）具备较强的学习能力、团队合作精神；（3）具备一定的沟通表达能力和组织协调能力；（4）具备岗位所需的专业技能和经验。
5. 招聘程序：（1）报名：请有意向的员工填写《内部招聘报名表》，并于____年__月__日前提交至人力资源部门；（2）面试：人力资源部门将对报名者进行初步筛选，并通知合格者参加面试；（3）考察：面试合格者需接受公司组织的考察，考察内容包括工作能力、团队协作、职业道德等；（4）录用：根据面试和考察结果，确定录用人员，并办理相关手续。
6. 薪资待遇：根据公司薪酬制度，薪资待遇从优。
7. 注意事项：（1）每位员工只能报名参加一个岗位的招聘；（2）报名者需如实填写报名表，如有虚假信息，一经查实，取消录用资格；（3）招聘过程中，请遵守公司相关规定，确保公平、公正、公开。
三、联系方式：联系人：___________联系电话：___________电子邮箱：___________四、公告结束日期：本公告自发布之日起至____年__月__日止。
敬请广大员工关注并积极参与，祝大家工作顺利！【公司名称】____年__月__日。
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内部招聘公告
各部门员工：
为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，现将采购部空缺职位高级采购员向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家踊跃竞聘。
具体内容如下：
1. 招聘岗位:
高级采购员（ 1 名）
2. 岗位职责及任职要求
岗位职责
（1 ）负责新供应商开发、收集与本公司有关的采购供应商信息，组织安排工程和质量对新供应商的评审、考核
（2 ）负责新产品的供应商定点工作，严格按流程执行三方比价原则，控制降低采购成本，完成采购目标；安排项目组和工厂及质量对相关供应商，工程方案，
产品价格和交期等相关定点要求进行评审，进行供应商定点。
（3 ）跟踪工厂品质和物流部门对于现有供应商进行组织项目和工程开发对供应商
品质、交期、配合度进行评审和考核，在采购部对采购资源进行合理分配和
选择和维护潜在供应资源，决定合适的采购方式及合约时提供参考。
（4 ）熟悉所负责采购产品的产品信息，了解相关物料的市场价格情况；
（5 ）对已批量采购的直接生产材料进行方案改善研究，与供应商进行年度议价，更新年度价格协议，有效减少采购成本
（6 ）对已批量采购的直接生产材料的采购量和价格进行月度跟踪，确保价格执行情况有序进行。
（7 ）建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适宜，满足公司的采购要求
（8 ）妥善处理本部门与相关部门的沟通协调工作，使其部门之间的工作有序进行。
（9 ）定期向经理汇报工作情况和建设性改善方案
（10）服从领导的其他工作安排；
岗位任职资格
（1 ）在集团工作满六年
（2 ）英语流利
（3 ）善于表达沟通
（4 ）善于计划工作，精准，负责
（5 ）有志于在采购领域进行职业生涯发展的人员
3.应聘程序如下:
(1) 所有符合招聘条件者都可在 5 月12 日前发送个人简历到
（2）人力资源部和该岗位空缺部门根据上述岗位要求对申请人进行初步筛选
（3）面试和测试
（4）竞聘结果公布
人力资源部
2017-5-2
Internal recruitment notice
Dear all:
In order to promote the development of the personal career, stimulate the potential
of the staff, reflect the company's human resources development strategy, the purchasing department vacancies Senior Buyer within the company staff recruitment
notice, expect everyone to competition. Specific contents are as follows:
Recruitment post:
Senior Buyer (1 person)
Job responsibilities
Lead new supplier development, sourcing potencial supplier, lead the audit and
evaluate for the new supplier work with engineering and quality department.
Lead new material nomination with at least 3 supplier ’s quote offer, control purchasing cost and achieve purchasing target; arrange Project team, plant,
quality for the nomination of supplier base on supplier qualification, engineering
concept, offer cost and lead time, ect conditioning.
Monitor monthly supplier quality and logistic performance report, for the
reference of the new nomination distribution
Familiar with the responsible product family concept, acknowledge related
product benchmarked Price.
Maintain relationship with supplier.
Price reduction projects study; annual price negotiations, update price
agreements
Annual Business planning, price index monitoring, purchase volume reporting;
Implement agreed supplier strategy according to business needs;
Maintain each supply contract for the supplier, price information etc into internal
IT systems (Intranet, SAP system etc ) and archive file
Efficiency and good internal communication with related department for
procedure the work smoothly.
Work report and optimization concept proposal
In obedience to other orders assignment
Job Requirements
Work in Grupo for six years
Good command of English
Good command of Communication
Good timing/activity planning, precise, and responsible;
Interested in career development in the procurement field
Candidates are as follows:
First stage: all meet the recruitment conditions can send your resume to before May 12th
Second stage: the human resources department and the vacant position of the Department shall make preliminary screening of the applicants according to the above requirements
Third stage：interview and test
Last stage: the competition results announced
HR。