内部招聘公告
公司内部招聘公告范文
公司内部招聘公告范文公司内部招聘通知范本第1条公司各部门：根据工作需要，为公司员工提供更好的职业发展机会，公司经研究决定在公司内部招聘XX部门XX人员，不设名额。
现就有关事项通知如下：1.招聘范围：公司全体员工；2.工作描述：定期与客户沟通、送礼、回访、项目实施跟踪、初步客户管理和新客户开发、提供客户所需信息、收集市场和客户信息、客户投诉。
3、职位级别：中级专科4.职位要求：1.热爱公司；2.性格开朗，乐观，有一定的沟通能力，良好的沟通协调能力；3.有一定专业技能者优先；4.公司拟发展XX本地业务，附近员工优先。
请于201x年XX月XX日前到XXX或人力资源部总经理处登记。
XXXXXX有限公司2012年月日公司内部招聘公告范本第2条公告日期：结束日期：在XX部门，有一个XXX级的全职职位，可以申请。
该职位对外部候选人开放/关闭。
工资支付水平：最低：最高：职责：（见随附的职位描述）要求的技能或能力：（应聘者必须具备该职位所需的全部技能和能力，否则不予考虑）1.在目前/过去的工作中表现良好，包括：-能完整、准确地完成任务；2--能够按时完成工作并坚持下去--良好的与他人合作的能力--能够有效的沟通--较强的组织领导能力（如果该职位是管理职位）--掌握解决问题的方法--具有积极的工作态度。
2.优先选择的技能和能力：（这些技能和能力将使应聘者更有竞争力）员工申请程序如下：1.确保在XX时间之前将填写好的内部职位申请表连同当前的简历提交给人力资源部。
2.对所有应聘者，人力资源部和该职位的上级将根据上述资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试和必要的测试。
4.内部招聘结果将于XX时间前公布。
公司内部招聘通知范本第3条不公告日期：结束日期：人力资源部有一个全职的人力资源助理职位。
该职位对外聘人员开放/不开放。
工资支付水平：最低中间点，最高3000元，4000元，5000元（1）一旦收到人力资源申请表，起草一份通知给每一位合适的基层主管，解释当前的职位空缺。
公司内部招聘公告
公司内部招聘公告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本机构精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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接下来本机构搜集了公司内部招聘公告范文三篇，仅供大家参考，希望帮助到大家。
篇一：公司内部招聘公告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
内部招聘启事怎么写
内部招聘启事怎么写篇一：内部招聘公告关于各类岗位招聘的公告为进一步加大公司基层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将各类岗位需求通知如下：一、生产文员（1名）女资格条件：年龄20-30岁，工作细心，责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件具备良好的抗压能力二、品管（1名）男女不限资格条件：年龄20-35岁，责任心强、工作细心热爱品质管理具备良好的抗压能力，学习能力强擅长与人沟通，乐观开朗三、生产统计（1名）女资格条件：年龄20-45岁，对数字敏感工作责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件适应环境能力强，能适应各个车间环境具备良好的能力四、助仓（1名）男资格条件：年龄20-35岁，工作热情高，做事积极主动具备一定的抗压能力五、报名要求（一）报名时间2020年7月21日15：00至7月23日10：00截止（二）报名方式凡符合竞聘条件的人员截止日期前到人力资源部报名并填写简历，人力资源部将组织统一面试特此公告。
人力资源部2020年7月21日篇二：公司内部招聘启事公司内部招聘启事公司所属各单位、各部门：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗员工中公开招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数采购员1人。
二、报名任职条件应聘者应具备以下资格条件：1、男性，30-40周岁，大专及以上学历，会开车。
2、熟悉各种耗材、配件等材料规格。
3、敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。
4、品行端正，为人正直，诚信务实，勤奋敬业。
5、具有良好的心理素质，身体健康。
三、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。
四、报名时间、方式及要求1、报名时间：2020年04月01日至2020年04月07日。
2、报名方式：有意者请到人力资源部报名，并填写《应聘人员报名表》。
3、相关要求应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、驾驶证原件和复印件各一份。
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。
我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。
一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。
带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。
分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。
具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。
2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。
与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。
编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。
有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。
3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。
二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。
2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。
三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。
公司内部推荐招聘公告范文
公司内部推荐招聘公告范文公司内部推荐招聘公告范本第1条为进一步加强公司中层管理干部公开选拔工作，拓宽选拔任用渠道，根据工作需要报公司领导批准，从公司内部招聘下列管理人员，现将有关事项通知如下：一。
招聘职位：第五分局总工程师（1）2、主要职责：（1）负责本单位施工技术管理和科技创新管理工作，制定本单位工程技术规章制度和管理办法，并监督实施。
（2）负责施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批和监督，负责事故的分析和处理。
（3）负责本单位新建工程初步规划方案、施工组织设计优化方案的编制或初审，以及相关方案的申报、评审和奖励。
（4）负责组织本单位施工方法的编制、审核和上报，负责新技术、新工艺、新材料的引进、推广和应用。
（5）负责本单位科技成果的收集、鉴定、评价和奖励，以及职务发明专利申请的初审。
（6）负责本单位工程技术人员队伍建设。
3.资格：（1）遵守法律、法规和纪律；忠诚守信，严谨敬业；团结协作，发展创新；工作积极主动，责任心强。
（2）工作业绩突出，事业心和责任心强，能胜任领导岗位的工作能力、专业知识和身体素质。
（3）解放思想，锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
（4） 8年以上工程技术管理经验，其中2年以上项目部技术管理岗位或总工程师岗位工作经验，或1年以上总工程师岗位工作经验。
（5）全日制本科以上学历，工科专业。
（6）工程师以上职称，3年工程师职称。
（7）不超过45岁。
4.招聘程序：招聘按照自愿报名（或组织推荐）、资格审查、统一考试（含笔试、面试）、考察、宣传、录用等程序进行。
5.注册要求（1）注册时间20XX年11月24日至12月2日。
（2）登记方法1、组织推荐：总部各下属单位（子公司）、各部门可在本单位选派合适的人才，并以正式文件形式提交。
2.员工自荐：所有符合条件的人员均可自愿报名。
（1）地址：四川省成都市一环路东四段8号水电五局人力资源部（请注明“申请”字样），邮编：610066。
厂区内部招聘公告范文简短
厂区内部招聘公告范文简短
一、详细介绍
厂区内部招聘公告是针对公司内部员工发布的一种招聘信息，目的是为了填补公司内部的岗位空缺，优化人力资源配置，提高员工的职业发展机会。
内部招聘公告通常包含招聘岗位、招聘条件、招聘流程等关键信息，以简洁明了的方式呈现给员工，鼓励符合条件的员工积极参与。
二、范文
厂区内部招聘公告
因公司业务发展需要，现面向厂区内部员工招聘以下岗位人员，欢迎符合条件的员工积极报名。
招聘岗位：
1.生产线领班（2名）
2.质检员（3名）
3.仓库管理员（1名）
招聘条件：
1.生产线领班：具有一年以上生产线工作经验，熟悉生产流程，具备良好的
团队协作和管理能力。
2.质检员：具有半年以上相关工作经验，熟悉产品质量标准，工作认真负责。
3.仓库管理员：具有一年以上仓库管理经验，熟悉仓库管理流程，能熟练使
用电脑办公软件。
招聘流程：
1.有意向的员工请于XX月XX日前将个人简历提交至人事部门。
2.人事部门将对提交的简历进行筛选，并通知符合条件的员工进行面试。
3.面试通过后，将根据公司规定进行岗位调整和薪资待遇确认。
请各位员工抓住这次难得的职业发展机会，积极参与内部招聘，共同为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请随时联系人事部门。
谢谢！。
内部招聘竞聘公告(通用模版)
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司通知号：内部招聘公告为进一步加大公司内部空缺岗位公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，向广大员工提供一个公开、公平、公正的晋升平台，充分调动员工工作积极性，使公司更好地进行人力资源配置优化，加快专业技术人才队伍建设。
根据工作需要，依《内部招聘管理规定》和《职位说明书》要求，面向公司内部公开招聘以下岗位人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：部门（填入）招聘岗位 1名工作描述 (岗位相关):1.工厂设施的日常点检、变化点管理；2.工场管道、电力配线的日常点检、变化点管理；3.控制电力、水、洁净空气、空调、压缩空气、冷却水、蒸汽等基础设施在标准值范围内；4.管理和调整生产现场的洁净度和温湿度在生产工艺要求的正常范围；5.公司内部外方施工人员的施工工程改造、维修的现场监督和配合。
二、资格条件：1.教育背景(学历):最低标准需求：中专专业：自身优秀可不限专业2.工作经验2年以上制造业工作经历，有电力相关知识，机械、设备、动力相关基础知识3.技能技巧(专业技能及其他):◆具备低压或者高压电工证◆掌握电力及动力设备的性能和维护知识，具备处理一般电力和动力设备故障的能力三、招聘程序1.凡符合规定条件的人员均可报名，填写《求职登记表》2.相关要求参见《内部招聘管理规定》。
四、报名须知1.报名时间：截至2022年7月26日至8月2日下班前。
2.报名方式：✧邮箱投递：将个人简历发送至人事部（邮箱号：）✧现场投递：人事部填写或递交《求职登记表》3.考核方式：采用办公自动化测试+面试环节，具体面试时间等待人事部通知五、联系方式联系人：联系电话：内线人事部XXXX年X月X日。
内部招聘通知
内部聘请通知篇1:内部聘请通知内部聘请公告各部门员工：为促进员工个人事业进展，激发员工潜力，体现公司的人才进展战略，现将采购部空缺职位高级采购员向公司内部优秀员工发布聘请公告，期望大家踊跃竞聘。
实在内容如下：1.聘请岗位:高级采购员（1名）2.岗位职责及任职要求岗位职责（1）负责新供应商开发、收集与本公司有关的采购供应商信息，组织布置工程和质量对新供应商的评审、考核（2）负责新产品的供应商定点工作，严格按流程执行三方比价原则，掌控降低采购成本，完成采购目标；布置项目组和工厂及质量对相关供应商，工程方案，产品价格和交期等相关定点要求进行评审，进行供应商定点。
（3）跟踪工厂品质和物流部门对于现有供应商进行组织项目和工程开发对供应商品质、交期、搭配度进行评审和考核，在采购部对采购资源进行合理调配和选择和维护潜在供应资源，决议合适的采购方式及合约时供给参考。
（4）谙习所负责采购产品的产品信息，了解相关物料的市场价格情况；（5）对已批量采购的直接生产材料进行方案改善讨论，与供应商进行年度议价，更新年度价格协议，有效削减采购成本（6）对已批量采购的直接生产材料的采购量和价格进行月度跟踪，确保价格执行情况有序进行。
（7）建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适合，充足公司的采购要求（8）妥当处理本部门与相关部门的沟通协调工作，使其部门之间的工作有序进行。
（9）定期向经理汇报工作情况和建设性改善方案（10）服从领导的其他工作布置；岗位任职资格（1）在集团工作满六年（2）英语流利您正在浏览的文章由.glwk8.om（管理文库）整理，版权归原、原出处全部。
（3）擅长表达沟通（4）擅长计划工作，精准，负责（5）有志于在采购领域进行职业生涯进展的人员3.应聘程序如下:（1）全部符合聘请条件者都可在5月12日前发送个人简历到（2）人力资源部和该岗位空缺部门依据上述岗位要求对申请人进行初步筛选（3）面试和测试（4）竞聘结果公布人力资源部篇2:机械公司内部掌控情形建议机械公司内部掌控情形及建议一、内部掌控的含义内部会计掌控,是单位为了提高会计信息质量,保护资产的安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而订立和实施的一系列掌控方法、措施和程序。
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关于各类岗位招聘的公告
为进一步加大公司基层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将各类岗位需求通知如下：
一、生产文员（1名）女
资格条件：年龄20-30岁，工作细心，责任心强
熟练掌握WORD、Excel等办公软件
具备良好的抗压能力
二、品管（1名）男女不限
资格条件：年龄20-35岁，责任心强、工作细心热爱品质管理
具备良好的抗压能力，学习能力强
擅长与人沟通，乐观开朗
三、生产统计（1名）女
资格条件：年龄20-45岁，对数字敏感工作责任心强
熟练掌握WORD、Excel等办公软件
适应环境能力强，能适应各个车间环境
具备良好的能力
四、助仓（1名）男
资格条件：年龄20-35岁，工作热情高，做事积极主动
具备一定的抗压能力
五、报名要求
（一）报名时间
2015年7月21日15：00至7月23日10：00截止
（二）报名方式
凡符合竞聘条件的人员截止日期前到人力资源部报名并填写简历，人力资
源部将组织统一面试
特此公告。
人力资源部
2015年7月21日。