关于公司内部员工招聘奖励的通知
2023公司奖励通知
2023公司奖励通知2023公司奖励通知1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在____活动中(在____月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：____部__X、____部__X、____部__X等。
奖品是每人一辆自行车。
请与____日到人力资源部__X处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
____股份有限公司__月__日2023公司奖励通知2各市、县(市、区)卫生计生委，省属各医院：随着公立医院改革"三同步"推进，医院收入结构逐步优化，为进一步规范诊疗服务行为，强化公立医院转变运行机制，改善患者就医体验，根据《__省人民政府关于印发__省深化医药卫生体制改革试点方案的通知》(皖政〔〕16号)、《__省卫生计生委关于推进公立医院转换机制加强管理改善服务的实施意见》(皖卫政法〔〕8号)精神，我委研究决定开展改善服务专项绩效奖励工作，现就具体实施事项通知如下:一、设立专项绩效奖调整、完善公立医院内部绩效考核政策，设立专项绩效奖，重点对合理用药、合理检查、合理使用耗材以及优质服务、强化监管等达到绩效目标的科室和人员进行奖励。
同时，要注重医疗服务协同配合，以提高整体效率，增强医院运行活力，全面提升服务水平和质量，切实改善群众就医感受。
二、严格考核奖励1.制订完善专项绩效考核奖励方案。
已有绩效考核方案的，要强化专项绩效考核工作;没有的，要尽快制订并实施专项绩效考核方案。
各医院要根据医疗、护理、医技、管理等岗位特点，科学确定专项绩效考核具体内容、目标以及专项绩效奖励的核算办法。
专项绩效目标可采用本院现有平均水平为基数，明确具体改进目标，或以有关规范与医改政策要求为目标，分解落实。
2.公平公正公开组织考核。
调整和健全医院考核组织，对不同专业、岗位人员进行考核。
鼓励员工全员招聘的通知
鼓励员工全员招聘的通知
尊敬的各位领导、各位同事：
从2005年公司成立至今，经过了8年的摸爬滚打期，公司的规模在不断壮大，业务量日益剧增。
未来的8年，公司提出了“七剑”的战略，需要进一步的快速发展与跨越。
那么，人才的储备将是未来公司发展中不可忽略的环节。
根据公司现有的状况，每个中心的每个岗位都属于“一个萝卜一个坑”这样的现状，既不利于人力资源的储备与引进，也不利于公司现有人员的激发与培养。
公司的发展，离不开人才的发展，取得今天如此的成绩，靠的是一支很强大的人才团队，为积极促进公司人才的梯队建设，为公司的发展提供良好的人才储备力量，现由公司综合行政处牵头，向公司所有的员工发出倡议:
如果在您身边有大专以上学历的家人、朋友、同学，符合公司的任职条件，那么请告诉他(她)，本公司已为其搭建好施展才华、成就自我的绚丽舞台！
招聘人员途径：
1)员工推荐优秀人员
2)其他途径
奖惩标准:
招聘到优秀的人员以及经公司试用后转正的数量
奖励政策:
无论以何种方式为公司招聘到优秀人才，一经录用或转正，公司将给予一定的奖励，具体办法如下:招聘到一个员工来公司试用，计2分(100元);如该员工顺利转正，再计2分(100元)，年终对于给公司招聘到最多优秀人才的员工，公司将颁给其人力资源最佳贡献奖。
写通知的范文字体精选23篇
写通知的范文字体精选23篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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奖励通知(优秀8篇)
奖励通知（优秀8篇）在社会发展不断提速的今天，我们都可能会用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。
为了让您在写通知时更加简单方便，这次白话文为您整理了奖励通知（优秀8篇），希望可以启发、帮助到大家。
奖励通知篇一为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工穩定下来的，有以下职位公司将給予发放推荐奖金：1、女普工，推荐奖金n元；（生产男普工不发推荐奖金）；2、一级技术人员，推荐奖金n元；3、二级以上技术人员，推荐奖金n元；推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；公司实行推荐员工奖金费与穩定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起开始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
奖励通知篇二各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。
奖品是每人一辆自行车。
请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
xx股份有限公司20xx年x月x日公司各部门：20ｘｘ年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了20ｘｘ年度管理各项目标。
为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素质，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。
具体奖励事宜及奖金标准如下：一、参加评奖员工的范围在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12个月以上。
关于对《招聘管理制度》当中内部推荐奖励的补充通知
关于对《招聘管理制度》当中内部推荐奖励的补充通知各系统、各部门：为了进一步调动公司内部员工队伍的人脉优势，提升内部员工荐优举贤的积极性，践行公司“快乐共赢”的企业文化，实现公司人力资源的最佳配置，现根据《招聘管理制度》当中的内部推荐奖励的相关规定，补充通知如下：一、推荐标准：每月初，招聘部在公司内部OA上发布月度人员需求及招聘计划，公司员工可向招聘部推荐合适人员，按公司正常招聘程序进行面试，及确定录用与否，但需符合以下条件：1、不允许推荐同本部门员工为直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、堂兄妹、姨兄妹）关系的人选；2、主管级及以上员工推荐同系统同部门内的主管级以下员工，必须第一时间告知招聘部，推荐人选必须通过招聘部及用人部门正规面试程序，但是人员比例由招聘部进行合理控制；3、推荐人必须为被推荐人提供人事担保，被推荐人在公司出现重大违纪违法事情，推荐人负有连带责任。
推荐人在推荐信上签字确认。
二、奖励标准：被推荐人员获聘用并转正后，按下列规定给予推荐人（人力行政中心员工除外）一定奖励，主管级（含）以上转正当月支付推荐奖的50%；一年以后被推荐者仍在公司工作的，支付推荐奖的另外50%；主管级以下人员入职一个月后支付推荐奖的50%，转正后第二个月内支付推荐奖的50%：1、经理级及以上人员：2000-20000元/人（经理级年薪的3%，其他级别年薪5%）；2、主管级人员：1000元/人；3、设计师、主管级别以上的营销类人员：500元/人；4、写字楼主管级以下的营销技术人员、其他具有本科以上或中级职称行政、财务人员（不包括被推荐岗位专业工作经验在三年以下人员）：200元/人；5、工厂主管级以下（组长和关键技术类岗位）按岗位类别不同具体分类如下：A类岗位: 300元/人;〖质量品控类：QA、QC、IQC，售后、封样、批版、工艺、跟单、总检、面辅料检验〗〖生产计划类：计划员、物控、排版、主刀、大烫〗B类岗位: 200元/人;〖仓管及其它类：开单、配货、入库、发货、统计等〗6、推荐奖：推荐人选≥3人（未通过面试），累计3人的当日起的一周内，奖励价值50元的礼品一份；7、特别奖评选标准：以每年1月1日至12月31日为一个周期，在评选周期内仍在职的，推荐主管级（含）以上人员3人及以上者，或推荐基层员工10人及以上者，年终奖励推荐人1000元。
公司内部推荐员工奖励通知范文（精选5篇）
公司内部推荐员工奖励通知范文（精选5篇）公司内部推荐员工奖励通知范文篇1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
公司内部推荐员工奖励通知范文篇2集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、职位空缺与内部推荐当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录)，在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。
鼓励推荐岗位如下：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。
这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。
关于奖励的通报的模板5篇
关于奖励的通报的模板5篇关于奖励的通报的模板 (1) 为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
x年xx月xx日关于奖励的通报的模板 (2) 物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。
在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。
上述事件反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。
为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山环境卫生部全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
x年xx月xx日关于奖励的通报的模板 (3) 各县区人民政府，市政府安委会各成员单位：20xx年，在市委、市政府的正确领导下，全市各级各部门各单位认真学习贯彻落实中央、省、市领导同志重要指示精神，坚守安全生产红线，全面深入开展安全生产大检查和“六打六治”打非治违专项行动，持续深化重点行业领域安全生产专项整治，稳步推进安全生产综合治理和源头治本，全市安全生产形势保持了持续平稳态势，圆满完成了省政府下达的各项控制指标，荣获20xx年度全省安全生产责任目标考评优秀等次。
关于内部推荐人才奖励办法的通知
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关于内部推荐人才奖励办法的通知
一、目的
为了进一步落实公司人才发展战略,加快人才引进步伐，有效缩短招聘时间，经公司领导研究决定，开通公司内部推荐招聘渠道，激发员工介绍的积极性，提高招聘效率。
二、适用范围
适用于**公司除人力资源以外的员工。
三、人才推荐的范围
1、人才推荐范围：行业内有较大影响力或经验较丰富的中高级专业技术人才；紧缺和急需的关键岗位的技能或管理人才；各类注册职业资格和专业技术职称持证人员。
2、具体岗位以公司人力资源发布的职位为准。
四、奖励方案：
1、推荐人员按照级别划分奖励标准:
2、奖金发放时间：被推荐人入职公司满一个月后，推荐人所得的奖励款项以工资形式发放。
五、本办法解释权归公司人力资源所有，自颁布之日起开始执行。
**公司
20XX年*月*日。