情绪与压力
压力与情绪的相互影响
压力与情绪的相互影响压力和情绪是我们日常生活中经常遇到的两个概念。
无论是工作、学习还是人际关系，都可能给我们带来各种各样的压力，而这种压力又会对我们的情绪产生不同的影响。
本文将探讨压力与情绪之间的相互关系，以及如何应对压力来控制情绪，从而提高生活质量。
一、压力对情绪的影响压力对情绪有深远的影响。
在面临压力的情况下，我们往往会感到焦虑、紧张和不安。
压力的来源可以是工作上的要求，也可以是个人生活中的挑战，例如家庭问题或健康困扰。
当我们感到压力时，情绪会变得脆弱，容易陷入消极的心态。
1. 压力引起情绪波动当我们面对压力时，情绪可能会出现剧烈波动。
一方面，我们可能会感到沮丧、愤怒或不满，因为压力带来的困难和挑战让我们无法应付。
另一方面，我们也可能会感到悲伤、焦虑或恐惧，因为我们对未来的不确定性感到担忧。
这种情绪波动会影响我们的思维和行为，使我们难以做出明智的决策或有效地解决问题。
2. 压力增加负面情绪的发作在持续的压力下，我们可能经常陷入负面情绪中。
例如，当我们感到极度压力时，愤怒和沮丧可能会加剧，并导致情绪失控。
这种情况下，我们可能会因为轻微的刺激而爆发，导致关系紧张和冲突的增加。
总的来说，压力加重了负面情绪在我们生活中的表现，使我们更难以维持平稳的情绪状态。
二、应对压力来控制情绪虽然压力对情绪有不利影响，但我们可以采取一些方法来应对压力，进而控制情绪的表达与调节。
1. 寻找心理支持当我们感到压力时，找到一个可以倾诉的对象是十分重要的。
可以是朋友、家人或心理咨询师，他们可以倾听我们的困扰，并给予建设性的建议和支持。
通过与他们分享，我们会得到情感上的释放和安慰，从而减轻压力带来的负面情绪。
2. 运动和放松运动是缓解压力和调节情绪的有效方法。
通过运动，我们可以释放身体中的紧张和压力，增加身体的活力和耐力。
此外，放松练习，如深呼吸、冥想和瑜伽，也可以帮助我们减轻压力和调整情绪。
这些方法有助于我们恢复内心的平静和冷静思考。
情绪与压力管理学习心得（6篇）
情绪与压力管理学习心得情绪与压力管理学习心得(6篇)当我们有一些感想时，就十分有必须要写一篇心得体会，这样我们就可以提高对思维的训练。
应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的情绪与压力管理学习心得，仅供参考，大家一起来看看吧。
情绪与压力管理学习心得1通过这段时间参加了XXX老师的压力与情绪管理课程的学习，感觉收获非常多。
随着社会竞争日益激烈，人们所面临的工作、家庭、社会交往等各方面的压力越来越大。
长期压力和不良情绪的积累严重影响现代都市人的身心健康。
政府工作人员以及从事科研、技术、管理、销售等工作的职业人群是生理、心理机能紊乱的“易感”人群，他们需要实时监控和调节自己的压力与情绪状态，而现在更多的人需要调节自己的压力和情绪了。
由于不适当的工作、生活、学习等压力不仅损害个体，而且也破坏组织内健康，压力与情绪管理相对于我们的关系是很大的，这不仅是一种个人修养的表现，又可以看出社会的人文素养的表现。
因此正确认识压力和情绪；辨别压力的征兆与症状，识别不同的压力源；掌握压力的干预与应对策略，学会一套有效的放松方法；学会如何保持良好的心态，进而创造更佳的业绩；依据有效性和紧急性确定多项工作任务的优先顺序；将你的工作重点转移到最适合的地方；了解如何处理分心的琐事，如何避免被打扰；掌握如何快速、便捷地处理工作中的琐事与杂事；找出自己的压力征兆、造成的影响及其产生的原因；学习压力舒解法和自我压力管理策略是很有必要的。
在压力源方面，例如：消费方式、流行追求、物质虚荣心、政治立场、工作竞争、饮食方式、狭窄的思考、以自我利益为中心表答方式等等，这些传媒和社会互动，造成一个很独特的人们情绪莫名的压力来源，无形的推着人们的灵魂，影响干扰个人自我发展的最佳情绪。
所以，通过去解读人类本性和理解种种情绪原因，所造成的人的行为表现。
我认为，当一个人能真的.解读人的行为原因，才能真正的管理自己的情绪。
情绪是生命里不可分割的一部分，诚实可靠；情绪是教我们在事情中该有所学习；情绪应该为我们服务，而不应成为我们的主人；情绪是经验记忆的必需部分。
压力和情绪的关系解析
压力和情绪的关系解析压力和情绪是人类日常生活中常见的心理体验，它们之间存在着密切的关系。
压力可以是外部环境和内部要求对个体产生的一种不适应的心理和生理反应，而情绪则是个体对于外界刺激和内部体验的一种主观感受和反应。
本文将解析压力和情绪之间的关系，并探讨如何有效管理压力和情绪以提升个体的心理健康。
一、压力对情绪的影响压力的存在往往会对个体的情绪产生直接或间接的影响。
首先，面临压力时，个体常常会感到焦虑、紧张或沮丧等负面情绪。
这是因为压力使得个体感到无法应对或控制当前的处境，产生对未来的担忧和悲观情绪。
其次，压力还可能导致个体情绪的波动和不稳定。
个体在承受长期或紧迫的压力时，情绪可能会变得易激动、易怒或失去兴趣。
此外，压力还可能引发个体情绪的抑制和冷漠。
在面对巨大压力时，个体可能会出现情感麻木、消极情绪或情感疲劳等现象。
二、情绪对压力的响应情绪在个体应对压力时发挥着重要的作用。
情绪能够激发和调控个体的行为和思维，影响个体对压力的认知和应对方式。
首先，积极的情绪如愉悦、幸福和激情能够增强个体的抵御压力的能力。
积极情绪有助于提升自我效能感和自信心，使得个体更有动力应对和应对压力。
其次，消极情绪如恐惧、愤怒和绝望往往会加重个体对压力的感受和应对。
消极情绪可能导致个体情绪的负循环，削弱个体的解决问题和寻求支持的能力。
因此，情绪的积极调节和管理对于缓解压力至关重要。
三、有效管理压力和情绪的方法为了提升个体的心理健康和生活质量，我们需要采取一系列的方法来有效管理压力和情绪。
首先，个体需要建立良好的应对机制。
这包括调整自身的认知方式，培养积极的心态和对困难、挑战的认同；制定合理的目标和计划，以减轻来自环境的压力；学会寻求支持和表达情感，发泄压力并获得他人的支持和理解。
其次，个体需要注重自我调节和放松。
通过体育运动、冥想、艺术创作等活动，个体可以释放压力，调整情绪，恢复身心的平衡。
此外，个体还可以培养社交和情感支持网络，与他人分享感受和交流，以改善情绪和缓解压力。
情绪调节技巧八个方法帮助你处理压力和焦虑的情绪
情绪调节技巧八个方法帮助你处理压力和焦虑的情绪在现代社会中，人们经常经历各种各样的压力和焦虑。
无论是来自工作、学习、人际关系还是其他方面的压力，一旦情绪失控，就会对我们的生活和健康造成很大的影响。
因此，学会情绪调节技巧非常重要。
下面将介绍八个方法，帮助你处理压力和焦虑的情绪。
一、深呼吸放松法深呼吸放松法是一种简单而有效的情绪调节技巧。
当你感到压力和焦虑时，可以找一个安静的地方，闭上眼睛，深吸一口气，感受空气进入你的身体，然后再慢慢地吐气。
重复这个过程几次，你会发现身体和心灵得到了放松。
二、积极思考法积极思考是一种消除负面情绪的方法。
当你陷入消极的思维模式时，试着转变你的思维方式。
例如，当你面临一项困难任务时，不要把注意力放在失败和困难上，而是关注可能的成功，并相信自己能够克服困难。
通过积极思考，你能够改善你的情绪，增强心理韧性。
三、运动放松法运动是一种非常有效的情绪调节方法。
当你感到紧张和焦虑时，试着进行一些有氧运动，如慢跑、游泳或跳舞。
这些活动可以释放身体中的压力，促进内啡肽的分泌，帮助你放松身心，并改善你的情绪状态。
四、放松练习放松练习，如渐进性肌肉松弛法和冥想，可以帮助你恢复内心平静。
通过放松身体的每一部分，你可以从紧张和焦虑中解脱出来。
找一个安静的环境，坐下来，专注地放松你的肌肉，并同时关注你的呼吸。
这样的练习能够帮助你平静下来，让你更好地处理压力和焦虑。
五、寻求支持寻求支持是情绪调节的重要方面。
当你感到压力和焦虑时，找到一个可以倾诉的朋友或家人，与他们分享你的感受。
他们的理解和支持会让你感到宽慰，并帮助你找到解决问题的方式。
不要独自承受压力和焦虑，与人分享可以分担你的负担。
六、时间管理良好的时间管理可以减轻你的压力和焦虑。
合理规划你的时间，设定明确的目标和优先事项。
避免拖延，将任务分解为更小的部分，以便更容易完成。
当你能够更好地管理你的时间，你会发现你的压力和焦虑减少了。
七、培养爱好培养自己的兴趣爱好是一种非常有效的情绪调节方法。
2024年《压力与情绪调适》心得体会范文(三篇)
2024年《压力与情绪调适》心得体会范文作为当代社会中常常面临巨大压力的一员，我对于《压力与情绪调适》这门课程感到非常重要和有意义。
通过学习这门课程，我对于压力的本质以及情绪调适的方法有了更深入的理解和认识。
在课程结束之际，我愿意分享一下我自己的一些心得体会。
首先，这门课程使我明白了压力的本质和影响。
压力不仅是来自于外部环境的各种挑战和困难，更重要的是来自于自身的认知和情绪反应。
通过学习，我深刻意识到了自己对于压力的认知和情绪反应与实际情况之间存在着差距。
有时候，由于自身的消极想法和情绪化的反应，我对于一些事情的看法会变得片面和消极，进而增加了我的压力和负面情绪。
因此，学会正确的认知和积极应对压力成为我在学习《压力与情绪调适》中最重要的收获之一。
其次，在课程中我学到了一些实用的情绪调适方法。
情绪是人类正常生理和心理活动的一部分，但是正确调适情绪对于提高生活质量和健康状态非常重要。
通过学习，我了解到了一些调适情绪的方法，例如积极思考，寻找社交支持，进行放松训练等。
通过实践中的学习，我逐渐掌握了一些适合自己的情绪调适方法，并在日常生活中得到了应用。
在面对压力和困难时，我能够更加冷静和理智地面对，避免不必要的消极情绪和行为。
此外，课程中的案例分析和讨论也使我受益匪浅。
通过分析真实案例中的问题和挑战，我能够更深入地理解和掌握压力和情绪调适的理论知识，并能够将其应用到实践中。
与同学们的讨论也让我从不同的角度思考问题，拓宽了我的视野。
通过分享和倾听他人的经验，我能够更全面地认识到压力和情绪调适在不同人群和社会环境中的差异，并且能够更加灵活地运用这些知识和技巧来应对不同情况。
同时，这门课程也启发了我对于压力和情绪调适领域的研究兴趣。
在学习的过程中，我逐渐认识到压力和情绪调适对于个人健康和社会稳定的重要性，并且认识到在这个领域中还存在很多未解决的问题和挑战。
因此，我决定将来要进一步深入学习和探索，在压力和情绪调适领域做出一些自己的贡献。
压力和情绪管理如何控制情绪应对压力
压力和情绪管理如何控制情绪应对压力当今社会，人们的生活节奏变得越来越快，各种压力也随之而来。
在面对种种压力时，很多人往往会情绪失控，导致压力进一步加剧。
因此，学会管理情绪、有效地应对压力是非常重要的。
本文将介绍一些方法和技巧，帮助你更好地控制情绪，有效地应对压力。
一、认知和接受情绪每个人都有情绪，而情绪是很正常的。
面对压力时，首先要认识到自己的情绪，接受情绪的存在。
不要试图将情绪完全压抑下去，而是要学会与情绪相处，并尝试通过其他方法来调节情绪。
认知和接受情绪是情绪管理的第一步。
二、放松技巧压力过大时，放松自己的身心是非常重要的。
在面对压力时，可以尝试以下一些放松技巧：1. 深呼吸：深呼吸是一种简单而有效的放松技巧。
通过深呼吸，可以让身体和大脑得到更多的氧气，从而缓解压力和焦虑感。
2. 清晰思维：在情绪失控时，人们常常会变得冲动和混乱，思维变得不清晰。
此时，可以尝试通过冥想或专注于某个事物或活动来帮助思维清晰，恢复内心的平静。
3. 运动：适度的运动可以释放身体中的紧张情绪，增加身体的活力。
可以选择一些有趣的运动方式，如散步、慢跑、瑜伽等，来缓解压力和焦虑。
三、寻找支持面对压力时，与他人进行交流和分享是非常有帮助的。
你可以选择找到一个可以信任和倾诉的朋友，或者寻求专业人士的帮助，如心理咨询师。
他们可以给你提供一些建议和支持，帮助你更好地应对压力和控制情绪。
四、积极的自我对话积极的自我对话是控制情绪和应对压力的关键。
当你面临挑战和压力时，常常会有负面的自我想法和对话，如"我做不好"、"我承受不了"等等。
要学会转变这些消极的自我对话，将其转化为积极的自我激励和支持。
告诉自己"我一定能行"、"我有能力解决问题"，并且坚信自己的能力。
五、时间管理和目标设置良好的时间管理和明确的目标有助于减轻压力并提升情绪控制能力。
合理规划时间，有计划地完成任务，可以避免时间压力和焦虑。
如何处理自己的情绪和压力
如何处理自己的情绪和压力作为现代人，我们面对日益复杂的社会和身心压力，情绪管理越来越重要。
不良的情绪和压力不仅会影响我们的工作和生活，还会危害我们的健康。
因此，如何处理自己的情绪和压力成为了一种必备能力。
以下我将分享一些帮助你处理情绪和压力的方法。
1、接受负面情绪面对各种压力和挫折时，我们会产生各种负面情绪，如愤怒、焦虑、抑郁等。
这些情绪并不是我们所期望的，但是却是一种自然的反应。
因此，我们需要学会接受这些情绪，并采取积极的方式来面对它们。
例如，可以通过运动、聆听音乐、与朋友聊天等方式来缓解消极情绪。
2、保持冷静面对挫折和危机时，我们很容易产生愤怒和恐惧等消极情绪，从而做出错误的决策。
因此，我们需要保持冷静并采取客观的态度来解决问题。
我们可以通过深呼吸、放松肌肉、回忆愉悦的事情等方式来平静自己，同时去思考如何有效地解决问题。
3、积极面对挑战在面对挑战时，我们往往感到无力和困惑，这会导致我们表现出消极的情绪和行为。
因此，我们需要从积极的角度去看待挑战，并找出有效的解决方法。
如果我们无法自己解决问题，可以寻求支持和帮助，这有助于我们更好地应对挑战。
4、放松自己放松自己是缓解压力和消除负面情绪的重要方法。
我们可以通过冥想、瑜伽、按摩、SPA等方式来放松身心，健康调节情绪。
此外，我们还可以参加一些社交活动或阅读好书来放松自己，获得心灵的愉悦。
5、保持积极态度积极的态度可以让我们更好地面对压力和挑战。
当我们面对问题和挑战时，尽管会感到沮丧和困惑，但是我们应该保持积极的态度去面对它们。
在困难时期，我们可以从中汲取经验，并从失败中吸取教训，这有利于我们更好地应对未来的挑战。
6、设定目标为了消除负面情绪和压力，我们需要设定目标和计划来实现我们的目标。
设置目标可以帮助我们专注于自己的生活和个人成长，进而提高我们的自信心和积极性。
同时，我们还应该制定行动计划并持之以恒，这将是我们实现目标的重要手段。
总结：如何处理自己的情绪和压力是我们生活中不可或缺的能力。
压力和情绪对工作表现的影响
压力和情绪对工作表现的影响在现代社会，工作压力和情绪不断困扰着每个人。
这两者不仅对个人身心健康产生影响，更会对工作表现造成不良的影响。
本文将探讨压力和情绪对工作表现的影响，并提供一些建议来应对这些挑战。
一、压力对工作表现的影响1.身体影响：压力过大会导致身体疲惫、精力不济，使得工作效率降低。
长期紧张的工作状态会引发身体不适，如头痛、失眠等，进而影响工作表现。
2.注意力分散：面对压力，人们常常难以专注于任务。
思维被杂念干扰，难以做到高效完成工作。
而工作的迟滞会进一步加剧压力，形成恶性循环。
3.创造力下降：压力会限制思维的广度和深度，使得创造力受到抑制。
对于需要创新思维的工作岗位来说，压力可能成为绊脚石，导致工作表现下降。
二、情绪对工作表现的影响1.情绪影响决策：情绪不稳定的员工在决策时容易受到情绪的左右，做出不理性或不准确的决策。
这将不利于企业的长期发展，降低工作效率。
2.沟通和协作受阻：情绪化的员工在与同事或客户的沟通中易产生冲突，造成合作困难。
对于需要团队合作的工作来说，情绪问题将无疑对工作表现造成负面影响。
3.客户服务质量下降：情绪问题容易影响员工对客户的处理和服务态度。
情绪低落的员工或许无法提供高质量的服务，导致客户流失和企业形象受损。
三、应对压力和情绪的方法1.寻找压力释放途径：积极寻找适合自己的压力释放方式，如体育锻炼、阅读、听音乐等。
运动可以释放压力，阅读和艺术欣赏则能调节情绪，同时提升工作表现。
2.培养情绪管理能力：学会管理自己的情绪，遇到困难时保持冷静。
可以通过参加情绪管理培训、与他人分享经验等方式来提升情绪管理能力。
3.寻求支持与帮助：不要独自承担压力和负面情绪，及时向家人、朋友或专业辅导人员倾诉。
他们的支持和建议可以缓解心理负担，提升工作表现。
4.合理规划工作时间和任务：避免过度工作，合理分配工作任务和时间。
制定优先级，合理安排工作和休息时间，避免工作压力过大。
结论压力和情绪不可避免地会对工作表现产生影响。
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引例2：过劳死
38岁的均瑶集团董事长王均瑶，因肠癌病逝。 52的大中电器公司总经理胡凯因心脏病突发，经抢救无效逝
世。
54岁的爱立信(中国)有限公司总裁杨迈由于心脏骤停在跑步 机上突然辞世。
《中国企业家》杂志对252位活跃在中国商界的企业家的调 查结果显示：90.6％的企业家处于“过劳”状态。
人们认为基本的情绪有六种：
愤怒、害怕、悲伤、快乐、厌恶和惊奇 其他的情绪都被包含在这6类情绪之中
六种基本情绪
快乐 惊奇
害怕 悲伤 愤怒 厌恶
※两点间越近，越容易使人混淆
问题
你认为不同国家的人的情绪表达具有一致性 吗？
Ekman & Friesen(1971)的实验：我能读 懂你的脸
即便是与世隔绝的人也能识别出这六种基本 情绪
与世隔绝的人与受到西方文化影响过的人没 有差异
恐惧和惊奇的错误率稍微高些
2.2 积极情感和消极情感
积极情感（positive affect, PA），如快乐、高 兴等，传递的是一种快乐的评价和情感
消极情感（negative affect, NA），如愤怒、生 气等，传递的是一种负面的情感
在被调查的1.6万名职场人士中，认为压力高于去 年的，中国内地占75%，香港占55%，位列第一 和第四，高于全球平均值48%
上海80%，北京67%名列榜首 压力来源：工作、个人经济状况、来自老板的压力
排在前三位
问题
情绪是如何产生的？ 情绪会对人产生何种影响？ 你经历过情绪劳动吗？ 压力都有哪些影响？ 压力都是消极的吗？ 如何处理压力？
情绪（emotion）：一种强烈的情感，直接指向人和物
情绪产生于大脑的边缘系统。当边缘系统相对不活动时， 人们最为高兴；当边缘系统“的；女性的边缘系统比男性 更活跃
主观体验，通过面部、肢体、语言等表现出来
心境（moods）：一种比情绪更弱，并且常缺乏背景刺 激的情感
情感、情绪和心境
情感
人们体验到的所有感情，可以以情绪 或心境的形式被体验
情绪
•有具体事件引起 •持续时间短（几秒或几分钟） •本质上是具体的，且数量很多（如愤 怒、害怕、悲伤、高兴、厌恶、惊奇） •通常伴随着显著的面部表情 •本质上是行动导向
心境
•原因通常是总体的，不清晰 •持续时间比情绪长（小时或天） •更具一般性（两个主要维度
主要内容
情绪 压力 心理资本
一、情绪
情绪的定义及作用 情绪的种类 情绪的来源 情绪劳动 情感事件理论 情绪与组织行为
1、情绪的定义及作用
情感（affect）：个体对客观现实是否满足需要而产生 的体验，并引起相应的生理反应和外部表现。它是一种 通称，包括人们体验到的所有感情，包括情绪和心境
英国医学杂志《柳叶刀》的调查显示：每10个中 国人就有一个患精神障碍疾病。抑郁症困扰2600 万中国人，并可能达到6100万，压力过大，无法 排解无疑是其中一个重要因素
中国自杀人数位居世界首位。中国每年有11万人 自杀者，多处于15-34岁，且近一半是精神健全者
引例3：中国人压力全球第一
世界知名办公方案提供商雷格斯最新的调查显示： 中国内地上班族在过去1年内所承受的压力，位列 全球第一
积极情感包括9种：活跃的、充满热情的、快乐 的、兴高采烈的、兴奋的、自豪的、欣喜的、 精神充沛的、感激的
消极情感包括9种：羞愧的、难过的、害怕的、 紧张的、惊恐的、内疚的、易怒的、战战兢兢 的、恼怒的
PA和NA不是对立的两极，是相互独立的
没有中性的情绪，人们的情绪是在PA、NA之间来 回波动
——积极情感和消极情感 ——由多种具体的情绪组成） •总体上不会通过显著的表情显露出来 •本质上具有认知性
情感、情绪和心境之间的关系
情感是一个宽泛的概念，包括情绪和心境 情绪与心境不同。情绪更有可能被具体事件引
起，比心境更迅捷，通常可以看出来；心境不 指向具体的人或物 情绪和心境可以互相影响，互相转化 在现实中，我们经常把三者混用
情绪的作用
情绪可以促进理性思考
情绪与理性并非对立 美国铁路工人盖奇
情绪可以表达信号、刺激动机、改善生活和 工作
达尔文的《人类和动物的情感表达》 高兴可以改善关系；愤怒可以维护权益
2、情绪的种类
六种基本情绪 积极情感和消极情感
2.1 六种基本情绪
情绪有几十种之多。如，愤怒、轻蔑、热情、 羡慕、害怕、失望、快乐、憎恨、希望、嫉妒、 骄傲、热爱、惊奇、悲伤等，根据差异可将它 们归纳在不同的情绪集合中
引例1：致命杀手“生气水”
最近，美国一些心理学家做了一项实验，他们把正在生气的人 的血液中所含物质注射到小老鼠身上，并观察其反应。初期， 这些小老鼠表现呆滞，整天不思饮食。几天后，它们就默默地 死掉了。美国生理学家爱尔玛为了研究情绪状态对健康的影响， 设计了一个很简单的实验：他把一支支玻璃管插在正好是0℃ 的冰水混合物容器里，然后分别注入人们在不同情况下的“气 水”，即用人们在悲痛、悔恨、生气时呼出的水汽和他们在心 平气和时呼出的水汽作对比实验。结果表明，当一个人心平气 和时呼出的水汽冷凝成水后，水是澄清透明、无杂质的；悲痛 时呼出的水汽冷凝后则有白色沉淀；悔恨时呼出的水汽沉淀物 为乳白色；而生气时呼出的“生气水”沉淀物为紫色。他把 “生气水”注射到大白鼠身上，几十分钟后，大白鼠就死了。 由此可见，生气对健康的危害非同一般。
中关村园区企业员工与人力资源经理健康指数网上调查结果 显示：高达89.9％中关村人对自己的健康并不自信。
《财富》中文版联合北京易普斯企业咨询服务中心对1576名 高级管理人员所作的调查显示，近70％的高级管理人员感觉 自己当前承受的压力较大，其中21％认为自己压力极大。
过劳死续
中国超过日本，成为“过劳死”打过，1年过劳死 的人数达60万
研究发现，人的情绪存在一种正向偏移，即没什么 特别事情发生时，多数人的情绪是中度积极的
积极情绪和消极情绪的传染性
人们考虑那些能产生强消极情绪的事件的时间是那 些产生强积极情绪事件的5倍，因此，消极情绪的 影响更为强烈