关于申请解决事业性编制的
事业编制关于解决事业编制问题的再次情况说明及合理请求
事业编制关于解决事业编制问题的再次情况说明及合理请求关于解决事业编制问题的再次情况说明及合理请求尊敬的州政府及有关部门各位领导：我们是和硕县从1993年—2001年这一期间从大中专院校毕业以后，由劳动人事部门按照统分生的待遇分配到和硕县所属宾馆、蔬菜大棚、金沙滩旅游公司等单位工作的，有些毕业生到2008年为止完全没有分配工作，需要说明的是当时我们全部是按照事业编制分配工作的，然而由于后来因企业改制或破产，所以从2008年至2010年4月起将我们分别分配到了公益性岗位，主要包括园林处、环卫处、协警、护林员等部门，但是我们的编制仍然是按照企业编制对待的，另外在这次分配中，更令我们想不通的是我们已经参加工作最多的17年，最少的也10年以上了，然而我们每月仅仅领取600多元的工资，各位领导，请你们想一想，现在一公斤羊肉都快50元了，在这种情况下600多元的工资怎么能够维持一家人的生活呢？我们当中有些每户三口人，有些四口五口，父母亲年老体弱，经常需要看病住院，需要我们照顾，孩子们都在上学，这些都需要我们来养活，另外我们当中夫妻二人有些丈夫没有工作，或妻子没有工作，600多元的工资让我们怎么能够生活下去呢？请问参加工作十几年的职工难道说就应该每月享受600多元的工资吗？这样做不符合党和国家的有关政策，问题的关键就是我们的事业编制没有得到解决，所以我们没有办法和所在单位享受事业编制职工的工资标准，也就是说为了解决这一问题，从2008年到现在几年以来我们先后多次向上级有关部门领导提出我们的合理请求，对此上级部门领导曾经多次指示为我们解决事业编制的问题，在这种情况下，2011年6月2日和硕县人事劳动和社会保障局专门下文件，对我们提出的合理要求进行了答复，然而这份答复没有办法让我们接受，其理由如下：三、和硕县的答复中称：“县委县政府分别在1996年、1998年召开了由县委县政府主要领导参加的毕业生和毕业生家长就业座谈会，研究了毕业生分配问题。
关于增加编制的申请_申请请示
关于增加编制的申请_申请请示尊敬的XXX领导：您好！我是XXX单位的一名普通员工，我特此向您提交一份关于增加编制的申请，请领导予以审批。
首先，我想谈谈编制的重要性。
编制作为一个单位拥有的工作岗位数量，直接关系到单位的运转和发展。
编制的足够可以保证单位正常运转，人员充足的情况下，员工可以更好地发挥个人能力，提高工作效率。
而编制的不足，则会导致工作压力过大，无法充分发挥员工的潜力，影响单位的正常运作。
因此，增加编制对于单位的健康发展非常重要。
其次，我想说明为什么我提出增加编制的申请。
首先，当前我们单位的工作量增加了，但编制并没有相应增加。
由于岗位的需求增加和编制数量不变，导致现有员工的工作量不断加大，超负荷运转，身心压力过大。
此外，由于工作量过大，员工难以分身，导致工作质量下降，无法给单位带来更好的效益。
因此，增加编制可以分担员工的工作压力，提高工作效率，为单位的发展做出更大的贡献。
再次，我想提出增加编制的理由和依据。
首先，根据我们单位目前的业务发展情况和工作量变化，增加编制是必要的。
通过统计数据和实际情况分析，可以明确展现出现在的工作量远大于过去，人员不足，导致员工超负荷工作的情况。
在这种状况下，增加编制是为了保证单位的正常发展，提高工作质量。
其次，根据相关法律法规和政策，增加编制是符合规定的。
对于一些重要岗位和关键部门，要做到人员充足，保证工作秩序的正常进行。
最后，增加编制也是为了提高员工的工资福利待遇，更好地激励员工的工作积极性和创造性。
最后，我相信领导们一定能够理解并支持我的申请。
我非常清楚，增加编制是一个涉及到资源和财力投入的问题，对于单位来说是一项重大决策。
但从长远发展的角度来看，增加编制是非常有必要的。
只有人员充足，单位的工作才能有条不紊进行，才能更好地服务于人民群众，更好地完成各项任务。
我真诚希望领导对我的申请给予积极的考虑和支持，我相信在领导的关怀下，我们单位一定会取得更大的发展和进步。
恳请解决编制问题的申请
恳请解决编制问题的申请
尊敬的局领导：
您好！我叫XX，女，XX县人，2008年毕业于西南师范大学。
本人毕业后一直从事教育工作，2016年6月起被借调往市教育局并在职成科任职，负责本市中职招生和教育扶贫等工作。
在工作上，本人一直勤勤恳恳，勤奋努力，团结同志，遵守单位和科室的各项规章制度，认真执行领导交给的各项工作任务。
但由于本人编制一直挂靠在市第二中等职业学校，实际工作在市教育局，实际工作单位与编制所在单位不一致导致本人的工作成果无法纳入职称评定，已经严重影响到本人的正常工作和业绩考核评测。
在此，本人郑重的向局领导提出申请，请求局领导予以考虑将本人的编制转到市教育局，以解决本人的编制问题。
特此申请！
申请人： 2017年12月日。
事业单位编制申请书5篇
事业单位编制申请书5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于请求解决编制问题的报告（精选五篇）
关于请求解决编制问题的报告（精选五篇）第一篇：关于请求解决编制问题的报告关于请求解决~~~~~编制问题的报告尊敬的~~~~ 您好！2015年2月，随着~~~~撤并到~~~~，我来到~~~~，由原来的事业编制待遇变为超编工勤人员待遇。
我爱人~~~~~曾在~~~担任旗~~~~，2007年7月份，他在工作岗位上~~~~~~~。
考虑到我的工作、生活困难，2007年8月，经~~~~子研究决定，将~~~`我安置在~~~~`（有分配文件），由于当时编制全满，~~~`承诺：待腾出空编可以分配给我一个事业编制。
由于我不善言辞，~~~~~工作的7年，均未曾找过~~~~落实我的事业编制。
~~~~~~~年~~~月经历过~~次调资涨资后，我月薪实发~~~元，绩效工资~~~~元且年底全勤才可兑现，由于超编不能享受工勤或事业编制的任何待遇，我的职称待遇不被承认，辛勤工作也无法得到晋升空间,恳请~~~~~~~~考虑到我的实际困难，帮忙协调解决我的事业编制问题。
此致敬礼年1~~~月~~~日第二篇：关于请求解决编制问题的报告关于请求解决编制问题的报告尊敬的领导：本人×××，男，××××人，1973年9月24日出生，高中学历，持有A1驾照。
本人高中毕业后即从事驾驶员职业，自1988年6月至1998年10月，在××旅游有限公司担任驾驶员，主要行车路线为省内各景点。
1998年11月，在×××的关心下，本人受聘于×××担任驾驶员至今。
在×××担任驾驶员十五年以来，在×××的领导和办公室的指导和关心下，在车队队长的统一领导和单位同志的支持下，本人认真学习党和国家的方针、政策，遵守单位的各项规章制度，团结同志，努力工作，认真履行自己的岗位职责，行车时严格遵守国家规定的交通法规，较好地完成了各项工作任务：1、服从组织安排，积极参加单位、车队组织的各项学习活动，提高个人思想素质，保持良好工作作风和精神风貌。
关于要求解决个人身份编制问题的请求
关于要求解决个人身份编制问题的请求尊敬柴县长：首先向你问好，今天本人是在万般无奈的情况下，才给您写信，写信目的是要求解决个人编制问题，下面，就本人的工作表现和要求的理由向您汇报一下。
一、本人的工作表现方面：我叫方日强是淳安县林业局木检站（木材巡查大队）编外林业行政执法木检员，1964年10月出生，文化程度大专，1987年5月参加木检工作至今已26年。
在这26年中，我一直守候在最偏远的县门要道上，风里来雨里去，晴天一身汗，雨天一身泥，工作、生活环境都非常艰苦，24小时值班，但我始终坚守一线，忘我工作。
特别是1996年我在潭头木检站，工作期间，发生了多起30多名犯罪分子对我们木检员进行围攻的事件。
当时，为了保护国家财产不受损失，我奋不顾身与犯罪分子进行了坚决的搏斗，并因此负伤留下了后遗症。
因工作表现突出，我在1998年光荣加入了中国共产党，同年起担任基层木检站站长，并先后荣获了多项荣誉，从1994年赶到1997年曾连续四年被评为木检工作先进个人和查扣伪装偷运木材“一等奖”1996年还被评为县级“青年岗位能手”并被授予“新长征突击手”称号，1997年被县林业局评为先进工作者。
2009年2010年被为评为全县松材线虫病内查外拒先进工作者，2011年被评为木检支部党员积极分子，这些荣誉既是对我工作的肯定也是组织领导对我个人的关心和关爱。
二、本人要求的理由方面：木检站是最基层林业行政执法单位，担负着维护重点林区木材运输，外来松科植物及其制品的检查，拒绝松材线虫病入侵，保护千岛湖一湖秀水和生态环境的重要职责，是保护淳安森林资源的“最后一道防线”为维护我县的生态安全作出了贡献，在2009年国家林业局下发了林资发（2009）265号《国家林业局关于进一步加强木材运输管理工作的通知》及省林业厅，省编委为省财政厅《关于进一步规范木检站建设的通知》〔2007〕151号联合文件和淳安县委县政府（2004）47号关于进一步加快发展林业若干意见，这些文件精神，还没有落实到位，我为保护淳安县的森林资源，维护千岛湖生态环境和木检事业贡献了26个青春，也从一个年轻小伙子变成现在头发灰白的中年人，随着年龄增大，其本人身份编制问题一直都未解决，仍然是编外人员，为了奖优罚夯，解决后顾之忧问题，恳请领导针对单位的实际情况，结合本人的工作表现，帮助解决本人身份编制问题，这是从事26年木检工作者的远望和期盼。
解决个人编制问题的申请书
尊敬的领导：您好！我是XX公司的员工，我在此向您提交一份关于解决个人编制问题的申请书。
希望您能够给予关注并给予解决。
首先，我想简要介绍一下我的背景。
我于XX年加入公司，一直在XX部门工作。
在公司的培养和自身的努力下，我在工作中取得了一定的成绩。
然而，随着时间的推移，我发现个人编制问题逐渐成为了制约我发展的瓶颈。
首先，我目前的编制属于临时工性质，与我所在部门的正式员工相比，我在薪资待遇、晋升机会以及福利待遇等方面存在较大差距。
这不仅让我感到不公平，也影响了我的工作积极性和职业发展规划。
我迫切希望能够解决这个问题，获得平等的待遇和发展机会。
其次，由于编制问题，我在工作中的职责和权限受到限制。
与正式员工相比，我在项目参与、决策制定等方面存在一定的制约。
这不仅影响了我的工作效果，也限制了我的职业成长。
我希望能够解决这个问题，能够更好地发挥我的专业能力和潜力。
为了解决个人编制问题，我尝试过多种途径。
我曾经向相关部门提出过申请，但由于种种原因，问题一直未能得到解决。
因此，我决定向您提出申请，希望能够得到您的关注和支持。
我认为解决个人编制问题对于我和公司都具有重要意义。
对于我来说，这将有助于提升我的工作积极性和职业满意度，使我能够更好地投入到工作中，为公司创造更大的价值。
对于公司来说，解决编制问题将有助于提高员工的凝聚力和战斗力，促进团队的稳定和发展。
为了更好地解决个人编制问题，我愿意积极配合公司的相关工作。
我将继续努力工作，提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也希望能够得到您的指导和支持，共同解决这个问题。
最后，我衷心希望您能够关注并解决我的个人编制问题。
我相信在您的支持和帮助下，我一定能够更好地发展自己的职业生涯，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您抽出宝贵时间阅读我的申请书。
期待您的回复。
此致敬礼申请人：XX日期：XX年XX月XX日。
企业申请事业编制的报告
企业申请事业编制的报告一、背景介绍为了更好地发展和管理企业，提高员工的绩效和福利待遇，我公司决定申请事业编制。
经过全面评估和分析，我们认为事业编制将有助于调整组织结构、优化人员配置，提升企业的运营效益和竞争力。
二、申请目标我们公司希望通过事业编制的申请，实现以下目标：1. 升级企业管理：通过规范的人员编制制度，提高公司管理的科学性和规范性，优化组织结构和人力资源配置，建立科学高效的决策和执行机制。
2. 提高员工福利：事业编制将为员工提供更稳定的职业发展路径、更公平的晋升机制以及更完善的福利待遇。
这将极大地激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 提升企业竞争力：事业编制将对公司的招聘和人才储备产生积极影响，吸引更多高素质的人才加入。
同时，优化人员编制结构，合理分配资源，提高企业的运营效益和管理水平，增强企业的市场竞争力。
三、申请程序1. 提出申请书：我公司将准备一份详尽的申请书，附上组织机构、人员用编、用人计划等相关资料，以便审查部门全面了解我们的申请意图和现状情况。
2. 审查评估：审查部门将对公司的资料进行评估和审核，重点关注企业的发展战略、组织结构的合理性、招聘和培养计划、人事管理制度等方面。
审查过程中，我们将积极配合提供了解必要的信息。
3. 评审会议：审查部门将召开评审会议，对我公司的申请进行综合评估和讨论，最终确定是否批准申请。
我们将积极参与会议，就相关问题进行解答和交流。
4. 审批结果通知：审查部门将根据评审会议的结果，及时通知我公司申请的审批结果。
如果审批通过，我们将按照相关要求进行后续的组织调整和人员编制工作。
四、实施计划如果我们的申请获得批准，我们将制定详细的实施计划，确保事业编制的顺利进行。
实施计划包括以下关键步骤：1. 组织架构调整：我们将根据事业编制的要求，对企业的组织架构进行调整。
这将包括职能划分的调整、岗位设置的重新设计、部门职责的明确等。
2. 人力资源配置：根据事业编制的规定，我们将重新评估员工的职责和能力，并进行合理的人员调配，确保每个职位都能够有合适的人员担任。