公司规章制度精简版
员工守则和规章制度范本(4篇)
员工守则和规章制度范本第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的.天数，即予停薪留职，但以____年为限。
公司规章制度精简版
公司规章制度精简版一、工作时间与考勤制度：1.员工工作时间为每周五个工作日，每日8小时，周末及法定节假日放假。
2.员工需按时参加公司内部或外部安排的会议、培训及活动。
3.员工需按时签到、签离公司，加班或请假需提前向上级领导请示并获得批准。
二、员工权益与福利：1.公司为员工建立正常、公正的竞争机制，明确晋升渠道和机会。
2.公司为员工提供合理且具有竞争力的薪酬福利。
3.公司鼓励员工参与职业发展培训，提供机会和支持。
三、工作纪律及道德规范：1.员工需遵守公司的保密制度，不得泄漏公司机密信息。
2.员工需尊重他人，遵守公司内部规定和行为准则，不得参与任何违法犯罪活动。
3.员工需保持工作环境整洁、卫生，不得以任何方式损坏公司或他人财物。
四、员工行为规范：1.员工需遵守公司的安全制度，保护自己和他人的人身安全。
2.员工在公司范围内禁止酗酒、吸烟及吸毒等不良行为。
3.员工需尊重内部组织结构和人际关系，不得恶意中伤或造谣他人。
五、员工奖惩机制：1.公司将对员工在工作中的表现进行绩效评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。
2.员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，严重者将面临解雇。
六、公司信息安全与保密：1.员工需签署保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
2.员工不得私下将公司信息泄露给外部，包括但不限于客户资料、商业计划等。
七、员工培训与发展：1.公司将定期组织内部培训和外部进修机会，提高员工的专业能力和知识水平。
2.员工需积极参与培训和学习，不断提升自身素质和能力。
以上为公司规章制度的精简版，员工需了解并遵守该制度。
公司将通过公开、透明的方式执行该制度，并根据实际情况进行必要的细化和修改。
公司规章制度精简版
公司规章制度精简版一、工作时间和考勤1.工作时间1.1公司的正常工作时间为每周五个工作日，每天8小时，包括午休一小时。
1.2公司可以根据特殊情况调整工作时间，需提前通知员工。
2.考勤2.1员工必须准时上下班，按规定时间打卡或记录工作时间。
2.2迟到、早退、旷工等情况，根据具体情况扣除相应的工资或奖金。
2.3员工请假需要提前向上级汇报，并经上级批准，离职离岗除外。
二、岗位职责和绩效考核1.岗位职责1.1员工应认真履行自己的岗位职责，保持良好的工作状态和工作态度。
1.2员工应按照公司的工作流程和要求，完成工作任务和交付结果。
2.绩效考核2.1公司将进行定期的绩效考核，以评估员工的工作表现和成果。
2.2绩效考核结果将直接影响员工的薪资调整和晋升机会。
三、薪酬福利和保险待遇1.薪酬福利1.1员工将按时领取工资，并可以享受公司提供的其他薪酬福利。
1.2薪酬福利制度的具体方案将由公司根据实际情况制定并向员工公布。
2.保险待遇2.1公司将为员工提供符合法律规定的社会保险和其他相关保险待遇。
2.2员工需按时缴纳个人所需的保险费用，并如实填写相关信息以确保合法权益。
四、行为准则和纪律要求1.行为准则1.1员工应保持良好的工作道德和职业操守，遵守公司的行为准则。
1.2员工应文明待人、礼貌交往，遵守公司的交流和协作规范。
2.纪律要求2.1员工应严格遵守公司的纪律要求，不得违反相关规章制度和规定。
2.2违反纪律要求的员工，将根据情节严重程度予以相应的处罚。
五、员工培训和发展1.员工培训1.1公司将为员工提供必要的岗位培训和职业发展培训。
1.2员工应积极参与培训，提升自身技能和工作能力。
2.职业发展2.1公司将为有潜力和表现出色的员工提供职业发展机会和晋升渠道。
2.2员工应不断努力学习和提升自身能力，以适应职业发展的需求。
以上规章制度仅为公司的基本要求，具体实施细则将根据公司的战略和相关法律法规制定并向员工公布。
员工在参与公司的工作过程中应自觉遵守，并在工作中不断提升自我的能力和素质。
公司章程(精简通用版版)
第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为_________有限公司。
第二条：公司宗旨本公司宗旨是_________________________。
第三条：公司注册地址本公司注册地址为_____________________。
第四条：公司经营范围本公司经营范围包括_________________________。
第五条：公司章程的适用本公司章程适用于本公司股东、董事、监事及其他管理人员等相关人员。
第二章：公司股东第六条：股东的权利股东享有公司收益分配、股东大会选举、公司重大事项决策等权利。
第七条：股东的义务股东有义务按照公司章程的规定参加股东大会、履行出资义务、保守商业机密等。
第八条：股权变更股东对其所持股权的转让、转移、出质等行为，应当按照法律法规和本公司章程的规定办理。
第三章：公司管理第九条：公司的管理结构本公司管理结构包括股东大会、董事会、监事会等。
第十条：股东大会本公司股东大会是公司的最高权力机构，负责公司的重大事项决策。
第十一条：董事会本公司董事会是公司的执行机构，负责公司的日常管理和业务决策。
第十二条：监事会本公司监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营和管理。
第四章：公司财务第十三条：公司财务管理本公司财务管理应当遵守国家的财务管理制度和公司章程的规定，确保公司财务安全。
第十四条：公司财务报告本公司应当定期向股东大会、董事会和监事会报告公司的财务状况和业绩情况。
第五章：公司制度第十五条：公司制度的建立和修改本公司制度的建立和修改应当遵守法律法规和公司章程的规定，必须经过股东大会或董事会的决策，并在规定的范围内公示。
第十六条：公司规章制度的执行本公司规章制度的执行应当得到股东、董事、监事等管理人员的共同遵守，确保公司的正常运营。
第十七条：公司员工管理本公司员工应当遵守公司章程和公司制定的规章制度，忠诚于公司，尽职尽责地履行职责。
第十八条：公司合规经营本公司应当遵守国家法律法规和商业道德准则，合法合规经营，维护公司和股东的利益。
完善的公司规章制度（共7篇）（精简篇）
完善的公司规章制度(共7篇)完善的公司规章制度(共7篇)篇一：关于建立和完善公司管理制度的通知二十一冶建设有限公司文件 21冶发65号关于进一步建立和完善公司管理制度的通知公司各单位：遵照公司党委“开展深入学习实践科学发展观活动实施方案”的要求，紧密围绕“在推动发展的体制机制上取得创新成效”的目标，结合公司实际情况，现将进一步建立和完善公司管理制度有关工作通知如下：一、建立和完善管理制度的必要性建立和完善公司的各项管理制度，是企业一项极其重要的基础工作，是企业有序化、规范化运行和科学发展的可靠保证。
长期以来，我公司在建立和完善各项管理制度工作中取得了一些很好的经验，对促进公司的发展起到了积极的作用，但也必须不断进行创新和完善。
有的制度不适应新形势的要求，有的制度操作性不强，也有执行不力缺乏考核监督机制等问题。
因此，进一步建立和完善公司各项管理制度势在必行，刻不容缓。
二、建立和完善公司管理制度的目的从促进公司科学发展的需要出发，结合加强规范子公司、分公司、工程处和项目管理，进一步建立和完善各项管理制度，坚持有章可循、依法治企，逐步形成规范经营、科学发展的长效机制。
三、建立和完善管理制度的原则要按照“精而管用”的原则，认真清理现有规章制度。
在清理中，要注意从纵向看，看是否符合国家和上级政策规定和职工群众要求；从横向看，看是否同其他制度协调一致，有无互相重叠和矛盾的现象；从延伸看，看制定的制度是否具有长远性、前瞻性。
要坚持“废、改、立”的原则，对实践证明是行之有效的制度，要继续认真执行；对操作性不强或不完善的制度，要认真整改，总结经验教训，抓好落实；对不适应新形势要求的制度，该调整的调整，该废止的废止。
同时从实际出发，根据新的需要和实践，及时研究和制定必要的新制度，积极稳妥地推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺失和体制机制障碍。
四、机构和职责 1、公司成立管理制度领导小组。
由公司领导层和机关部室、各基层单位负责人组成。
公司内部管理制度范本(五篇)
公司内部管理制度范本公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则（1）严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
（2）当工作需要加班加点时应服从安排。
（3）上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
（4）不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
（5）上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
（6）不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
（7）不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
（8）任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
（9）爱护公共财产，节约能源。
（10）不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
（11）未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容（1）服装：按公司规定服装上岗。
（2）工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
（3）鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
（4）头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
（男不遮耳、女不披肩）。
（5）面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
（6）手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
（7）班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范（1）站姿：坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
（2）眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
（3）两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌（1）熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
（2）熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
（3）熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
公司规章制度精简版
公司规章制度精简版第一章：概述第一条：为了更好地规范公司的日常管理，保障员工的正当权益，提高工作效率和团队协作精神，特制订本规章制度。
第二章：入职管理第二条：公司将为每位新员工提供入职培训，包括公司概况、职责和规章制度等内容。
第三条：新员工入职后，需完成相关文件的登记和签署，同时领取相关工作证件。
并保证提供真实和准确的个人信息。
第四条：公司将为员工购买必要的社会保险和福利，员工可享受国家法律规定的工资、工时和休假等待遇。
第三章：工作纪律第五条：公司要求员工在工作期间保持良好的形象，着装得体，遵守工作时间和工作安排，保证工作质量和效率。
第六条：员工应严格遵守公司的保密制度，不得将公司的商业秘密泄露给外部人员，否则将承担法律责任。
第七条：员工不得在工作时间或者在工作场所内从事私人活动，包括上网、看视频或与他人交流等。
第四章：考勤管理第八条：公司将按照国家法律规定实施工作时间制度和劳动合同签订制度。
第九条：员工应按时参加公司组织的各类会议和培训活动，不得迟到或早退。
如果因特殊原因无法准时到达，请提前向上级汇报。
第十条：员工请假或离开公司时，应提前与上级沟通，并填写请假申请表或离职申请表。
第五章：奖惩管理第十一条：公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和激励，如荣誉称号、奖金、晋升等。
第十二条：员工如发生严重违纪或违法行为，公司将按照公司制度和国家法律予以处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇等。
第六章：员工培训和发展第十三条：公司将为员工提供必要的培训和发展机会，包括技能培训、职业规划和终身学习等。
第十四条：员工应自觉学习和提升自己、不断适应公司的发展和变化，并通过工作实践不断提高自身的能力和绩效。
第七章：附则第十五条：公司拥有对本规章制度的最终解释权，并可根据公司实际情况进行适当调整和修改。
第十六条：本规章制度将于颁布之日起生效，并适用于公司的全体员工。
以上就是本公司规章制度的精简版，希望员工们能够认真遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司管理规章制度（精选7篇）
公司管理规章制度公司管理规章制度（精选7篇）在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的公司管理规章制度（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
公司管理规章制度11、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。
不做违反公司形象的事。
对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。
2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。
保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。
为明日工作作好准备。
3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。
4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。
5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。
6、对工作中有突出表现的职工，公司将给予奖励。
7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。
公司管理规章制度2第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
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第一章作息与考勤制度
第一条作息时间：
1、星期一至五：9：00——17：00；周六：9：00——11:30；
2、中午休息时间：11：30——13：30 ；
3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，特殊情况下，将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：
1．上班迟到15分钟之内者为迟到。
2．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
3．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
4．提早下班15分钟之内者为早退。
5．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
6．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
（处罚金按工资每天金额计算）
7．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
9. 以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归
为己有，匀平均补贴给所有员工。
10. 请假扣除当天工资与全勤奖。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司
者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经
理在出勤卡上补签确认。
第七条行政部门负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第二章请假制度
第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应
于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：
1．未经准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；
5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：
1．请病假一次在十天以上者；
2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；
4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无
缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第三章员工福利制度
第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
第二条正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。
第三条公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。
第四条部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。
第五条公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：
1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；
2．未到年终离职者不发。
第七条公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。
第八条公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。
第九条每月8日作为公司工资发放日，发放前月工资。