公司规章制度汇编(完整版)
公司全套规章制度
公司全套规章制度公司全套规章制度（通用8篇）在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的公司全套规章制度（通用8篇），欢迎大家分享。
公司全套规章制度1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
公司规章制度汇编
公司规章制度汇编第一章总则第一条为规范公司的内部管理，保障员工的权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
第三条公司规章制度适用于全体员工，各部门、各岗位需结合本规章制度制定相应的部门规章制度。
第四条公司领导层应树立以身作则的榜样，积极践行公司规章制度，带头执行。
第五条公司应定期对员工进行规章制度的相关培训，提高员工对规章制度的认识和理解。
第二章入职管理第六条全体员工必须通过正式的招聘渠道，参加面试，签订劳动合同后，方可成为公司员工。
第八条公司可以进行入职体检，体检结果需要符合国家相关标准，否则不予录用。
第九条公司在招聘过程中，不以任何形式收取招聘费用，如发现有违规行为，应立即报告公司领导层。
第三章工作管理第十条公司员工应按时上下班，如需请假出差等，应提前向上级领导提出申请，并获得审批。
第十一条公司员工需认真履行工作职责，完成工作任务，严禁擅自私自调整岗位职责或者私自外包工作。
第十二条公司员工需保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露公司的商业机密。
第十三条公司员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，不得与客户串通欺诈公司或者泄漏商业秘密。
第十四条公司员工在工作中应遵守公司的工作流程和规范，如有工作流程变动，需及时接受相关培训。
第四章纪律管理第十五条公司员工需尊重公司领导层和同事，保持和谐的工作氛围，不得进行任何恶意中伤或威胁行为。
第十六条公司员工应自觉遵守公司纪律，不得迟到早退，擅自离岗或者私自更改工作地点。
第十七条公司员工不得将个人利益置于公司利益之上，不得利用公司资源从事任何个人非法行为。
第十八条公司员工如有违反公司规章制度的行为，将按照该行为的性质和严重程度进行处理，甚至会面临纪律处分。
第五章奖励与惩罚第十九条公司将设立员工优秀奖励制度，对在工作中表现优异的员工进行表彰和奖励。
第二十条公司对严重违纪的员工将按照纪律处分条例进行处理，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。
公司规章制度目录分类汇编
公司规章制度目录分类汇编第一章总则
第一条目的
第二条适用范围
第三条定义
第四条遵守原则
第五条执行机构
第六条监督管理
第二章员工管理
第一条招聘制度
第二条岗位职责
第三条人事档案管理
第四条员工福利待遇
第五条绩效考核
第六条离职管理
第三章劳动纪律
第一条出勤规定
第二条请假制度
第三条加班管理
第四条工作时间规定
第五条行为规范
第四章薪酬福利
第一条薪资制度
第二条奖惩制度
第三条
第四条社会保险
第五条假期制度
第五章安全生产
第一条安全意识教育
第二条生产作业规范
第三条应急预案
第四条安全设施管理
第五条事故处理程序
第六章知识产权保护
第一条保密义务
第二条知识产权申报
第三条知识产权使用
第四条知识产权违规处理第五条法律责任
第七章经营行为
第一条诚信经营
第二条客户服务
第三条合作伙伴关系
第四条新产品开发
第五条营销推广
第八章环境保护
第一条环保政策
第二条资源节约
第三条废物处理
第四条
第五条环境监测
第九章行政管理
第一条文档管理
第二条会议议程
第三条财务审计
第四条档案归档
第五条公司制度培训
第十章紧急事件处理
第一条突发事件处置
第二条紧急通讯机制
第三条危机公关处理
第四条紧急演练
第五条事后总结
以上是公司规章制度的目录分类汇编，公司全体员工必须遵守以上规定，如有违反将依据相应规定进行处理。
愿公司每位员工共同努力，共同发展，共同营造一个和谐稳定的工作环墋。
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司各类规章制度汇模版（五篇）
公司各类规章制度汇模版公司各类规章制度模板（____字）一、公司纪律与行为规范1. 工作时间1.1 工作时间安排公司全体员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00，其中包含1小时的午休时间。
公司领导和部分特定岗位的员工可能需要根据工作需要安排弹性工作时间，但总工作时间不得超过每周40小时。
1.2 请假制度员工请假需提前向上级领导提出申请，并在请假期间找合适的人代班。
员工请假天数不得超过个人年假和病假的限制。
未经批准擅自旷工或迟到早退者，将依据公司纪律进行相应的处罚。
2. 遵守公司规章制度公司员工应遵守公司的各项规章制度。
对于违反规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职甚至解雇等。
二、绩效考核与激励制度1. 岗位职责与工作目标每个员工在入职时将根据岗位需求与具体工作任务确定其岗位职责，并明确工作目标。
员工需要按时完成工作量，保证工作质量，达成制定的目标。
2. 绩效考核制度公司将根据员工的绩效考核结果制定绩效薪酬方案。
绩效考核主要考察员工的工作业绩、团队合作能力、创新能力等方面。
评定周期为一年，每年一次。
3. 奖惩制度对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、年终分红等；对于表现不佳的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、调离岗位等。
4. 培训与发展公司将定期进行培训，提升员工的专业能力和职业素养，帮助员工实现个人职业发展目标。
三、薪酬与福利制度1. 薪资发放公司将按时发放员工的工资，具体发放时间为每月的10号。
工资以银行转账形式发放到员工个人指定的银行账户。
2. 加班与加班费公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量避免加班。
如确有需要加班的情况，员工需要提前与上级领导沟通并经过批准。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
3. 社会保险及公积金公司按国家法律法规的规定为员工办理社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
公司完整的规章制度【7篇】
公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
公司规章制度汇编15篇_2
公司规章制度汇编15篇公司规章制度1一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。
2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。
3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。
4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。
5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。
6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。
二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。
2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。
3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。
4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。
5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。
6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。
7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。
三、家政工作人员守则1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。
3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。
在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。
因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。
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公司规章制度汇编（完整版）序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。
按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。
这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。
公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。
愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。
前言“没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。
但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。
为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。
公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。
各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。
使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。
目录第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1)第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2)第二章接待及会务制度... ........................ . (6)第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7)第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8第五章办公用品管理规定...................... . 9第六章车辆使用管理规定...................... . 9第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1第八章请销假制度......................... .1 1第九章名片管理规定........................ .1 2第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2第一节总则......................... .1 2第二节接待与邀请....................... .1 3第三节因公出访........................ .1 3第四节赠送和接受礼品..................... .1 5第五节附则......................... .1 5第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6第一节总则......................... .1 6第二节护照申办........................ .1 6第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8第五节附则......................... .1 8第十二章文书档案工作规范..................... .1 9第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3第十四章文明办公规定....................... .2 7第十六章安全保卫工作规定..................... .2 9第一节消防管理规定...................... . 2 9第二节火警、火灾应急措施... ................. . 30第三节重大、大型活动安全管理规定.............. . 3 1第四节安全防范责任协议书................... . 3 4第五节突发性事故、事件及重大问题应急方案...... . 3 8第六节突发事故、事件及重大问题报告和处理办法.. . 40 第七节突发性事故、事件以及案件处理流程图...... . 4 2第二篇组织人事工作.......................... .4 3第一章聘用和劳动用工管理办法...... ............... . . 4 4第一节总则......................... .4 4第二节聘用合同........................ . . 4 5第三节劳动合同........................ .5 2第四节职工工资、福利、保险待遇................ .5 8第五节其他用工形式...................... . 60第六节争议的调解处理............. ............. .6 3第七节附则......................... .6 4第二章在职人员教育培训管理办法.................. .6 4第一节总则......................... .6 4第二节培训制度........................ .6 5第三节培训内容........................ .6 6第四节学历（学位）教育....... ................ .6 7第五节教育培训管理...................... .6 9第六节培训机制........................ . 70第七节附则......................... .7 1第三章干部人事档案管理办法.................... .7 1第一节干部人事档案保管保密制度................ .7 1第二节干部人事档案查( 借) 阅制度........ ........ .7 2第三节干部人事档案检查核对制度................ .7 3第四节干部人事档案鉴别归档制度................ .7 3第五节干部人事档案收集制度.................. .7 4第六节干部人事档案转递制度.................. .7 5第七节干部人员档案库房管理制度................ .7 5第八节干部人员档案送交档案材料归档制度........ .7 6第九节人事信息管理工作................ ........ .7 6第四章职工考核.......................... .7 7第一节考核范围........................ .7 7第二节考核内容........................ .7 7第三节考核原则与方法..................... .7 7第四节考核程序........................ .7 8第五节考核等次............... ................ .7 8第六节考核结果的使用..................... .7 8第五章职工薪酬福利........................ .7 9第六章关于各类假期的规定..................... .8 2第七章公司（本部）住房补贴分配、使用暂行规定...... .8 5 第八章公司（本部）住房补贴（现金）发放标准........ .8 6 第三篇党建工作... .......................... ..... ........ 8 8第一章党委会议事制度.................... . .......... 8 9第二章关于加强党委自身建设制度........ . ............ 9 1第三章党委中心组学习制度.............. . ............ 9 3第四篇财务工作...................... . ................ 9 6第一章财务管理制度... ....................... 9 7第二节财务制度、会计制度的执行............. . ... 9 8第三节会计机构和会计人员管理规定......... . ..... 9 8第四节货币资金的管理..................... . (99)第五节往来户结算的管理............... . ........ 10 2第六节存货管理...................... . ......... 10 5第七节对外投资管理................ .. . ......... 10 6第八节固定资产管理................. . .......... 10 9第九节无形资产及其他资产管理......... . ........ 11 3第十节费用支出管理.................. . ......... 11 4第十一节资金管理.................... . ......... 11 5第十二节预算管理................... . .......... 11 5第十三节财务报告管理................ . ..... .... 11 6第十四节会计档案资料的管理........... . ........ 11 7第十五节附则...................... . ......... 11 9第二章财务票据管理制度......... .... .. ... ......... 11 9第一节总则........................ 11 9第二节票据管理的内部控制........... . .......... 1 20第三节银行票据的收纳..................... . ... . 12 1第四节银行票据的支付..................... . .... 12 2第五节其他票据管理...................... . ... 12 3第六节附则......................... . ...... 12 3第三章项目审批核算管理规定.................. . .. (124)第四章财产清查制度........................ . .... 12 8第一节总则......................... ... . .... 12 8第二节货币资金和存货的清查............... . .... 12 9第三节固定资产的清查.................... . ..... 1 30第四节对外投资、工程项目和无形资产的清查... . .. 1 30 第五节待摊费用和递延资产的清查............ . .. .13 1第六节应收及应付款项的清查................ . ... 13 2第七节借入款项的清查（短期借款、长期借款）.. . . 13 2 第八节帐外资产及或有负债的处理......... . .... . .13 2第九节附则......................... 13 3第五章合同管理办法..................... . .......... 13 3第一节适用范围........................ . ...... 13 3第二节合同的谈判....................... . ...... 13 3第三节合同联审制度...................... . ..... 13 4第四节部门审核..................... ...... . .... 13 4第五节法务审核........................ . ... 13 5第六节合同审核实际流程.................... . .. 13 5第七节财务负责人审核..................... . . 13 5第八节合同审核实际流程............... . ........ 13 6第九节合同签批权限.... .. (6)第十节法人代表审批.... .................... ..13 6第十一节合同的签署.... .. (6)第十二节合同的档案管理.... (7)第十三节本办法自颁发之日起生效.... ...........13 7第六章财务审批权限管理规定.... .................. 13 7第七章会计电算化管理制度... ................... 13 7第一节总则... ....................... 13 7第二节岗位设置及职责.... . (138)第三节操作人员的管理 (138)第四节系统运行管理 (139)第八章日常费用管理规定. ....... ................. 14 2第九章员工出差管理规定. ............ .............. 14 4第一节总则..... ...................... 14 4第二节出差的申请和审批手续 (145)第三节出差的费用标准 (146)第四节出差费用的结算 (148)第五节其他 (148)第六节附则 (148)第十章员工公出管理规定.... .. .............. (151)第一节总则. ....... . .... .................. .. 151第二节公出的定义和事由. . (151)第三节公出的手续........ ........... ......... . 151第四节公出期间的出勤处理. .... .... (152)第五节公出费用的处理.................... (152)第六节附则................. ........ ... ... (152)第十一章********有限公司内部审计工作暂行规定.153第一节总则......... .....................第二节内部审计部门和审计人员......... (154)第三节内部审计部门的主要职责......... (155)第四节内部审计主要权限......... ...............第五篇附录. ........ .... .... ......... ........ ... . .. .. 15 8《********有限公司日常管理规定》.......... . 15 9《*****公司福利费发放规定》.. ................ . . .1 61《重大事项董事长决定书》........ ............ ...... .1 62《关于加强人员管理有关事项的通知》................ . 1 63《*****分公司管理办法专题会议纪要》............ . 1 64《上海*****专业系统工程公司日常规章制度》......16 7《*****公司科研开发突出贡献奖励办法》... ....... . 1 70《********有限公司员工绩效考核办法》...... .1 72《*****公司员工绩效考核表》.... ............ ..... 17 5《********有限公司关于党委贯彻“三重一大”事项集体决策制度的实施细则》.... ........ ..... ....... .. 17 6《*****高级人才管理暂行规定》.................《保密协议》.... ......................... .. 182《培训服务协议书》.. .. .. .. .................... .. 186《********有限公司在职员工教育培训管理暂行规定》... ............................. (189)《关于职工体检的通知》.. .................... ....... 1 92《员工手册》........... .................... ........ 1 93第一篇行政管理第一章工作制度为加强管理,确保公司工作的顺利进行,特制定本工作考勤制度。