公司内部规章制度汇编
公司部门规章制度汇编
公司部门规章制度汇编第一章总则第一条为规范公司部门各项行为，维护公司的正常运转和员工的利益，特制定本规章制度。
第二条公司部门指公司内各个部门，包括但不限于人力资源部、财务部、市场部、技术部等。
第三条公司部门应当遵守国家法律法规和公司的相关规定，保证公司部门的正常运作以及员工的合法权益。
第四条公司部门应当本着公平、公正、透明的原则，做好各项工作，维护公司的形象和利益。
第五条公司部门应当加强内部管理，建立健全的制度，提高工作效率，完成公司下达的各项任务。
第六条公司部门应当加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作氛围，实现公司和员工的共同发展。
第二章人力资源部规章制度第七条人力资源部负责公司的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。
第八条人力资源部应当严格按照公司的招聘标准和程序进行招聘工作，并对招聘人员进行严格的面试和考核。
第九条人力资源部应当定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条人力资源部应当按照公司的考核标准和程序进行绩效考核，并根据考核结果对员工进行奖惩处理。
第十一条人力资源部应当根据公司的规定，给予员工相应的福利待遇，包括但不限于工资、社保、医疗等。
第三章财务部规章制度第十二条财务部负责公司的财务管理、预算编制、资金管理等工作。
第十三条财务部应当认真审核公司各部门的财务支出，并做好财务报表的编制和审计。
第十四条财务部应当根据公司的经营情况，编制合理的预算，并对预算的执行情况进行监督和评估。
第十五条财务部应当做好资金的管理，确保公司的资金安全和合理运用。
第十六条财务部应当加强内部控制，防范和纠正可能存在的财务风险。
第四章市场部规章制度第十七条市场部负责公司的市场开拓、产品推广、客户服务等工作。
第十八条市场部应当根据市场需求和公司的发展方向，制定合理的市场开拓计划，并积极推动实施。
第十九条市场部应当根据产品特点和市场需求，制定有效的产品推广策略，并进行市场调研和竞争分析。
第二十条市场部应当加强客户服务，建立和维护和客户的良好关系，提高客户满意度。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，维护组织的正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织全体员工，包括领导、员工和临时工作人员。
第三条本规章制度的遵守是每个员工的基本义务，违反规定将受到相应的处罚。
第二章工作制度。
第四条工作时间，员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由上级安排。
第五条请假制度，员工请假需提前向上级汇报，经批准后方可请假。
第六条加班制度，员工需要加班时，应提前向上级汇报并获得批准，加班工资按照国家规定执行。
第三章行为规范。
第七条服装要求，员工在工作时间内应着装整洁，不得穿着不得体的服装。
第八条行为规范，员工应当遵守组织的各项规章制度，不得有违纪行为。
第九条保密制度，员工在工作中接触到的机密信息应当严格保密，不得泄露给外部人员。
第四章奖惩制度。
第十条奖励制度，对于工作表现突出的员工，组织将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十一条处罚制度，对于违反规章制度的员工，将给予相应的处罚，包括扣减工资、降职等。
第五章附则。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效。
第十三条本规章制度的解释权归本组织所有。
以上即为本组织的规章制度汇编，希望全体员工遵守，共同维护组织的正常运转。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
公司规章制度汇编15篇_2
公司规章制度汇编15篇公司规章制度1一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。
2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。
3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。
4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。
5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。
6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。
二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。
2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。
3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。
4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。
5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。
6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。
7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。
三、家政工作人员守则1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。
3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。
在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。
因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。
规章制度汇编(精选10篇)
规章制度汇编规章制度汇编编写目的企业管理人员编写规章制度汇编的目的是为了规范企业内部的管理程序和规定，保证企业各项工作能够高效、有序地运行。
规章制度汇编是企业制度体系中的重要组成部分，它可以为员工提供清晰明确的规则，保护员工的合法权益，促进员工和企业之间的和谐关系，提高企业整体竞争力。
规章制度汇编范围规章制度汇编应包括企业内部所有重要的制度和规定，例如用人、薪资、考核、奖惩、安全、保密、知识产权等方面的规定。
同时，还应制定相关的制度，确保企业符合法律法规要求，如劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等。
规章制度汇编制定程序规章制度汇编的制定应符合以下程序：1.明确制度制定的目的和范围，组织编写团队。
2.了解相关法律法规及公司内部政策规定，并对它们进行梳理、整理和分析，确定需要制定的制度。
3.制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.经相关部门审批并征求员工的意见后，正式颁布，并对员工进行宣传和教育。
5.制度实施后，应定期进行检查和修订，保持制度的适用性和有效性。
规章制度汇编具体内容规章制度汇编的具体内容应包括以下方面：1.制度名称2.制度的范围、目的和适用对象3.责任主体4.制度内容和执行程序5.责任追究6.制度修订和解释的程序7.其他相关事项在具体制定规章制度时，还应注意以下几个问题：1.制定的制度应符合法律法规的要求，确保企业稳定健康发展。
2.制度内容应简单明了，避免过于复杂和冗长，让员工能够快速理解并遵守。
3.制度应具有可操作性，即员工能够在实际操作中依照制度执行，避免因制度不切实际而导致制度失去实际意义。
4.规章制度汇编应得到员工的重视和认可，员工应该知悉制度内容，并积极遵守规定。
规章制度汇编规章制度汇编一、目的规章制度汇编是企业管理人员为了规范企业各项管理行为，明确责任主体，确保企业运营稳定的文件汇编。
二、范围规章制度汇编涵盖了公司内部所有方面的管理制度，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产运营、品质管理、环境保护、安全生产等方面。
公司规章制度汇编
公司规章制度汇编关键信息项：1、规章制度的适用范围2、员工的权利和义务3、考勤制度4、薪酬福利制度5、绩效考核制度6、培训与发展制度7、保密制度8、奖惩制度9、离职制度1、适用范围11 本规章制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
111 员工在公司内的一切行为均应遵守本规章制度的规定。
2、员工的权利和义务21 员工的权利211 员工享有平等就业、获得公正评价和合理薪酬的权利。
212 员工有权按照公司规定享受休假、福利等待遇。
213 员工有权参与公司组织的培训和发展活动，提升自身能力。
214 员工有权对公司的工作提出合理化建议和意见。
22 员工的义务221 员工应遵守国家法律法规、公司的规章制度，诚实守信，保守公司机密。
222 员工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
223 员工应维护公司的形象和利益，不得从事有损公司声誉和利益的行为。
224 员工应积极配合公司的管理和监督，接受公司的考核和评价。
3、考勤制度31 工作时间311 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
312 工作时间可能根据业务需要进行调整，届时将提前通知员工。
32 考勤方式321 公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤。
322 员工应在规定的时间内签到或签退，不得迟到、早退或旷工。
33 迟到、早退和旷工331 迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
332 早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
333 旷工：员工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
34 请假制度341 员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
342 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
343 事假应提前申请，病假应提供相关证明材料。
4、薪酬福利制度41 薪酬构成411 员工的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等组成。
412 基本工资根据员工的岗位和工作经验确定，绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果发放。
规章制度汇编发布通知
规章制度汇编发布通知为了规范公司内部管理，提高工作效率，加强内部制度建设，现将公司各项规章制度进行汇编发布，并通知如下：一、员工行为准则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得违规操作或擅自调整工作流程。
2.保护公司资产，维护公司形象，不得私自挪用公司财产或损害公司利益。
3.严格遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工缺勤，要保持良好的工作态度。
4.禁止在工作时间内进行私人活动，不得利用公司资源从事个人利益活动。
5.严禁传播虚假信息，损害公司声誉或他人利益，要注重信息保密和隐私保护。
二、办公室管理制度1.保持办公环境整洁，不得在办公室内吸烟、吃东西或大声喧哗。
2.合理利用办公用品，不得浪费公司资源或私自占用他人办公用具。
3.遵守文件处理流程，及时归档和整理文件，确保文件安全和可查询性。
4.办公室禁止擅自调整座位，不得私自插拔电脑设备或网络线路。
5.禁止私自办理外出公务或请假，要按照规定程序提出申请并得到批准。
三、工作时间管理制度1.正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2.加班时间须经主管审批，并确保安全及工作效率。
3.不得私自拖延工作时间，要按时上下班，提高工作效率。
4.调休及请假须提前向主管报备并经过批准，不得无故缺席或迟到。
5.各部门应合理安排员工工作时间，保证工作质量和进度。
四、奖惩管理制度1.对于表现突出的员工，公司将进行合适的奖励措施，加强激励机制。
2.对于纪律不端或失职渎职的员工，将按照公司规定进行处罚处理。
3.全公司员工应严格遵守奖惩制度，不得有违规行为。
4.督促主管及上级领导公正公平地执行奖惩制度，维护员工权益。
五、安全生产管理制度1.公司对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和应急响应能力。
2.严格遵守各项安全操作规程，确保工作环境的安全和卫生。
3.发现安全隐患应及时报告，协助项目组织进行隐患整改。
4.做好紧急事故处理预案，提高员工自救互救能力。
六、保密制度1.公司所有员工均必须严守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本规章制度的内容包括但不限于组织机构、人事管理、劳动纪律、工作流程、奖惩制度等方面。
第四条所有员工都应当严格遵守本规章制度，不得违反规定。
第二章组织机构。
第五条本组织设立总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部等部门，各部门负责不同的工作职能。
第六条各部门负责人应当严格执行上级领导的工作指示，保障部门工作的顺利进行。
第七条员工应当服从上级领导的指挥，协助完成各项工作任务。
第三章人事管理。
第八条新员工入职时，应当提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。
第九条员工在工作期间，应当认真履行工作职责，不得擅自离岗或旷工。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得违反公司规定，否则将受到相应的处罚。
第四章工作流程。
第十一条各部门应当建立健全的工作流程，保障工作的高效进行。
第十二条员工应当按照工作流程进行工作，不得擅自改变工作程序。
第十三条员工应当积极配合其他部门的工作，保障整个组织的协调运作。
第五章奖惩制度。
第十四条本组织将根据员工的工作表现，进行奖励或者惩罚。
第十五条优秀员工将获得奖金、晋升机会等奖励，而违反规定的员工将受到警告、罚款等处罚。
第十六条奖惩制度的执行应当公平公正，不得存在任何歧视行为。
第六章附则。
第十七条本规章制度的解释权归本组织所有。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
第十九条本规章制度的修改和解释应当经过本组织领导班子讨论通过。
第二十条本规章制度未尽事宜，由本组织领导班子负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司内部管理规范一、行为规范1.严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。
2.注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。
3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。
4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。
5.不得在公司内吸烟。
6.做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。
7.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。
二、办公秩序1. A.周一至周五上班,周六、日休息。
每日上班时间为：5月-9月的8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。
B.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
C.严格履行考勤制度，上班指纹打卡。
D.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。
E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控制音量,以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。
2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客，如有特殊情况，需事先征得批准，会见私客的时间不得超过十分钟。
3.A.上班时间内（12：00-13：30除外）不得做与工作无关的事项，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。
B.上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。
C.未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件。
D.下班后必须关闭电脑关上电源，将桌面物品清理干净，文件全部收入柜内上锁，其他物品摆放整齐，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。
三、员工礼仪1、仪容仪表A.上班着装应大方、得体、干净、平整，保持服装纽扣齐全，无线头，无破洞，严禁衣冠不整者上岗。
B.皮鞋应经常擦拭，保持整洁、光亮；其他鞋类应没有污垢、破损。
C.着装要规范，不得卷起衣袖或裤脚。
D.上班时间内禁止戴墨镜，禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩的衣、裤、裙等。
E.遇有公司展览、庆典等重大活动时，应根据场合不同，恰当着装。
2、发式A.上班前应将头发梳理整齐，保持头发洁净，无异味、无头屑。
B.员工发式以符合个人形象、气质为宜，但不得戴夸张的头饰。
C. 上班时间内不得戴帽子、围头巾。
3、个人卫生A.勤洗漱，保持身体和口腔无异味，不喷味道过浓的香水、发胶等。
B.保持面部干净清爽、不油腻。
C.指甲要修剪整齐，保持手部的干净整洁。
D.如配戴眼镜，应经常擦拭镜片，保持无指纹、无油渍。
4、日常行为、谈话礼仪A.办公区域内员工相遇要互相微笑，点头示意或轻致问候，温和有礼，创造和谐的人际气氛。
B.招待来客时，称呼未知姓名的客人，应称呼先生、女士、小姐。
C.面对客人、领导、同事时应保持微笑，面色温和，表情谦虚；握手时应取下手套，松紧适度；交谈时应看着对方眼睛，适当作出回应，不可东张西望、不可心不在焉。
D.与客人、领导、同事交谈时语调要自然、柔和、亲切，声音不要过高，但也不要过低，以免对方听不清楚。
E.有急事要暂时中断交谈时，应讲“请稍候／您稍等”；回来后要讲“对不起，让您(你们)久等”。
F.与客人交接东西时，应双手接受和递送。
G.在客人、领导、同事面前不准做不雅或不敬的动作，如双手叉腰、双手抱于胸前、手插口袋、挠头、挖耳、抠鼻孔、拍桌子、玩弄物品等；H.在为客人或同事服务时不得流露出不耐烦、不高兴或懈怠、冷漠的表情，应做到亲切、友好、精神饱满；严禁给客人、领导、同事看脸色，或向客人、领导、同事发脾气。
I.不要跟客人、领导、同事开过分的玩笑；严禁讲粗话、给人起外号、使用蔑视或污辱性的语言。
J.进入领导房间前应先轻敲门，得到许可后方可进入，不得擅自闯入。
K.保持良好的站姿和坐姿，不东歪西倒，不前倾后靠，不得有伸懒腰、驼背、耸肩、抖腿等动作。
L.上班时间在办公区域行走时应保持正常速度，不得慢悠悠地踱步、拖沓或急速奔跑。
M.养成使用礼貌用语的习惯，同事相遇，上班要说“早上好”，下班要说“再见”，请求帮助应说“麻烦你”，接受帮助应说“谢谢您”。
M.爱岗敬业，恪尽职守，高质高效地完成工作任务。
对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。
领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音N.不断提高自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。
O.诚实守信，言行一致。
做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。
5、电话礼仪A.原则上电话应在铃响三声内接听，用语为：“您好，××（公司）××部，请问有什么可以帮助您？遇元旦、春节时问候语“您好”可改为“新年好”。
B.通话过程中，语言清晰，音量适中，语言简练，时间不宜过长；态度要热情、有礼貌、有耐心。
C.接电话时不得长时间不出声，应不时出声做出回应，让对方知道你正在认真接听。
D.通话中途若需与他人交谈，应向对方说：“对不起，请稍候。
”然后按静音键或捂住话筒，交谈完毕应向对方说“对不起，让您久等啦。
”E.邻座无人时，应主动代接电话并作好记录；记录内容至少应包括：对方姓名、电号码、来电时间、是否需要回复等四项内容，并应及时转告。
F.接到来电方态度恶劣的电话时，态度应和蔼，耐心解释；无法解决时，可先将问题记录下来再寻求解决方法；任何情况下，严禁在通话中与对方发生争执和互骂。
G.话结束后说“再见”，待对方放下话筒，再轻放话筒或用手轻按话机插簧后放下话筒，避免让对方听到较大的声音。
H.接听电话时应使用普通话，除非沟通时有语言障碍，才可使用外语或方言。
I.如遇来电打错部门，应主动告知对方正确的电话号码；如遇来电打错公司，应向对方耐心解释；如果去电打错公司，应向对方表示歉意。
四.请假管理1、病假：A.员工请病假需医院（诊所）医疗证明或收费证明，经公司核查情况属实，所扣薪资将按全天计算，即请病假一天扣除一天工资。
B.如果公司发现病假证明不合格,将视为事假扣除该员工相应的工资。
2、事假：A.经公司批准员工可以休事假，但一年至多不可超过一个月，请事假须提前两天说明，以便安排其他员工接替其所承担工作；如果员工事假超过一月，达到公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职。
B.员工每月请事假两天以内（含两天）所扣薪资将按请假实际天数计算，即请假一天扣一天工资；如果每月请假超过两天，从第三天起，所扣薪资按一天半计算，即请假一天扣除一天半工资。
C.请假三小时以上（含三小时）不足半天的，按半天计算；请假三小时以下按小时计算。
D.业务员事假所扣薪资为基本工资加考核工资。
3、考试假A.试用期满的员工一年内可申请不超过3天的带薪考试假。
B.仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，每次不能超过两天，并且需提供相关考试证明。
C.员工应在考试之前至少提前3天向直属主管说明，并填写请假申请单，经主管签字同意并附上考试证明。
4、婚假A.试用期之后，员工经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
B.在25岁之前结婚的男员工和在23岁之前结婚的女员工可享受2天婚假；在上述年龄之后结婚者，可享受3天婚假。
C.婚假应在结婚之日前或结婚之日后一个月内连续休完（不分工作日或周末）。
D.婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
5、产假A.工作满两年的女员工可带薪休产假。
B.怀孕三个月后，女员工享受每月半天带薪的孕妇检查假。
C.怀孕六个月后，必要时，工作岗位做临时调整。
D.其婴儿不超过一岁的女员工，每天可享受1小时哺乳假，但不可累积使用。
E.怀孕女员工应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
F.工作未满两年的女员工产假期间所扣薪资将按请假实际天数计算，即请假一天扣一天工资。
6、丧假A.已过试用期员工在其直系亲属去世时，可批2天丧假。
B.丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）。
C.丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。
D.如果上述亲属的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假，旅程假按事假处理。
7、加班补休A.员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，并且递交正式的加班申请单，经部门主管事先同意，可以算做加班。
B.加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在工作不繁忙的时候。
C.需要补休的员工必须提前递交补休申请表，如果未收到补休申请表将等同休事假处理。
五、奖励处罚1、员工一月内没有请假、迟到、早退的可发全勤奖，奖金30元／人，迟到一次或早退一次或请假一次的扣除全勤奖。
2、全年高出勤、忠于职守、工作认真负责的员工给予年终奖励，奖金根据情况不同定为200-500元／人。
3、每月迟到一次不扣款，迟到第二次扣5元、第三次扣10元，从第三次开始每迟到一次加扣10元；迟到在10分钟以内按以上标准，超过10分钟累加10元。
4、工作中出差错视情节轻重扣款10-50元/次，其中包括下班没有关电源、打印资料出错、被客户投诉等；卫生打扫不干净扣款15元/次。
5、损坏/遗失公司办公用品或货物，视经济能力至少赔偿原价的20％—50％；6、工作失误导致公司经济损失，视情节轻重扣除50—200元人民币；情节严重的扣除当月工资；屡教不改的除了罚款应做出开除处理。
7、上班时间用电脑或手机浏览与工作无关的网页、上私人QQ、玩微信、干其他私活等，发现一次扣款100元。
8、上班期间禁止中午喝酒，一经发现罚款100元/人；经领导同意、招待客户除外。
9.市场所有经销商（含意向客户）的微信、QQ全使用公司发放的手机加为好友进行互动与联络，不得使用私人手机，否则一经发现将给予200元罚款。
六、常规例会1、周例会每周周一13：30—14：00开周例会，参会人员为行政部、财务部员工。
内容为：上周工作小结，下周工作安排；本人的不足，改进方案。
2、月例会每月一号16：00开月例会，参会人员为行政部、财务部、仓储部员工。
内容为：上月工作总结，下月工作安排，对本岗位和公司的意见和建议。
3、晨会周一至周六8:45开晨例会，参会人员为销售部未出差员工。
4、以上各例会，如遇节假日时间往后顺延。
七、卫生管理1、每月大扫除A.每月十五日16：30开始大扫除，除常规打扫外，还有做窗户清理、办公家具擦抹、边角打扫、厨房清洁等等。
B.如遇特殊情况时间可顺延，但每月必须大扫除一次。
2、每日上班前按规定区域打扫卫生（区域划分另附表格）A.清洁地面、擦抹公共区域的桌面及沙发、景观树浇水、金鱼喂食、鱼缸清洁等，容易滋生蚊虫的垃圾当天下班及时带走。