规章制度之公司制度公告
更新公司规章制度公告范本
尊敬的各位员工：大家好！为了使公司各项工作更加规范化、制度化，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对原有规章制度进行修订。
现将最新版的公司规章制度公告如下：一、总则1. 本制度适用于公司全体员工，对公司各项工作具有约束力。
2. 公司坚持以人为本、公平公正的原则，为员工创造良好的工作环境和发展空间。
3. 公司严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
二、劳动合同及人事管理1. 员工入职时，应签订书面劳动合同，合同期限、岗位、工资等内容需明确。
2. 员工离职时，应提前向公司提出书面申请，办理相关手续。
未经批准，擅自离职的，公司将依法追究其责任。
3. 公司实行岗位管理制度，员工的岗位、职级调整需按照相关规定进行。
4. 员工工资、奖金、福利等按照公司薪酬制度执行，并根据国家法律法规和公司经营状况适时调整。
5. 公司为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、病假等福利待遇。
三、考勤及请假制度1. 员工需按照公司规定的时间到岗，迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定扣除相应工资。
2. 员工请假应提前向上级主管申请，并填写请假单。
请假类型、请假时间等需明确。
3. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
4. 员工请假期间，公司按国家法律法规和公司规定支付工资。
四、绩效考核制度1. 公司实行绩效考核制度，考核周期为季度、年度。
2. 绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
3. 绩效考核结果作为员工晋升、降职、奖惩等方面的依据。
4. 员工对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向人力资源部提出申诉。
五、培训与发展1. 公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等。
2. 员工晋升、岗位调整等需经过相应的培训。
3. 公司鼓励员工自我发展，支持员工参加各类专业技能培训。
六、保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
2. 员工与公司签订保密协议，承诺在离职后继续履行保密义务。
公司群的规章制度群公告
公司群的规章制度群公告尊敬的各位同事：为了维护公司的良好形象，营造和谐的工作氛围，保障每一位员工的合法权益，特制定《公司群规章制度》，请大家认真遵守。
不遵守规定的同事将接受相应的处罚。
第一章总则第一条本规章制度是公司为了规范公司群的管理、维护公司职工纪律，保持公司风气良好，保护公司利益，确认和规范公司群职工的权利与义务，保障公司群正常用户。
第二条公司群是公司为了方便沟通、提高工作效率而建立的工作平台，每位员工都有义务遵守公司群的管理规定。
第三条公司群的管理员由公司领导指定，负责管理和监督公司群的日常运作。
第四条公司群内所有的言论和行为应该合乎国家法律法规、公司规章制度和职业道德，不得违反公司制度和国家法律。
第二章群成员的基本权利和义务第五条公司群内的每一位成员都有发言权，可以就工作和生活进行交流，分享信息和见解。
第六条公司群成员有权利获得有关工作信息、公司政策等相关信息。
第七条公司群成员应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业机密信息。
第八条公司群成员应当遵守公司的工作纪律，如按时上班、不迟到、不早退，不擅自请假等。
第九条公司群成员有义务保持和谐的工作氛围，不得在公司群内进行人身攻击、辱骂等恶意行为。
第十条公司群成员应当尊重他人的意见和建议，不得恶意抨击别人的观点或行为。
第三章群规范管理第十一条公司群内不得发布不良、有害、不适当的信息，包括色情、暴力、赌博等内容。
第十二条公司群内禁止发布虚假信息，不得利用公司群传播谣言。
第十三条公司群成员不得在公司群内进行广告宣传、商业活动等营销行为，除非经过公司领导的批准。
第十四条公司群成员不得私自建立公司群，也不得私自邀请非公司员工进入公司群。
第十五条公司群不得发布和转发违反国家法律法规的言论、图片或视频。
第十六条公司群管理员有权对违反规定的成员进行警告、禁言、踢出群等处罚。
第十七条公司员工对公司群规章制度有任何疑问或建议，可以向公司群管理员或公司领导进行反馈。
规章制度公告
规章制度公告“无规矩，不成方圆。
”每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。
朋友，你们公司对员工有哪些规章制度呢？或者你想要给自己公司的员工制定什么样的规章制度呢？店铺精心为你整理了规章制度公告范文，希望对你有所借鉴作用哟。
公司员工规章制度范本【一】1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或者登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、本规章制度的`考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
公司员工规章制度范本【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
重要通知公司规章制度修改公告
重要通知公司规章制度修改公告
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司管理，提高工作效率，经公司领导班子研究
决定，现对公司规章制度进行修改，具体内容如下：
一、考勤制度调整
为了更好地监督员工的工作时间，公司将对考勤制度进行调整。
从即日起，所有员工必须按时上下班打卡，迟到早退将做出相应处理。
同时，加强对外勤人员的考勤管理，确保外勤人员的工作时间和工作
内容真实可靠。
二、绩效考核标准更新
为了更好地激励员工积极性，公司将对绩效考核标准进行更新。
新的绩效考核标准将更加注重员工的工作态度、团队合作能力和创新
能力等方面。
希望各位员工能够根据新标准不断提升自我，为公司发
展贡献力量。
三、福利待遇调整
为了更好地关心员工的生活和健康，公司将对福利待遇进行调整。
新增带薪年假、节假日福利等福利政策，提高员工的福利水平。
同时，加强员工健康管理，定期组织健康体检活动，关注员工身心健康。
四、安全生产责任落实
为了更好地保障员工的生命安全和财产安全，公司将加强安全生
产管理。
严格执行安全操作规程，加强安全培训教育，建立健全安全
隐患排查制度，确保安全生产责任落实到位。
五、其他事项
除以上内容外，公司还对其他规章制度进行了适当修改和完善。
希望各位员工认真学习新的规定，并严格遵守执行。
以上修改内容自公告发布之日起正式生效，请各位员工务必遵守。
如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
特此公告。
公司管理部
2022年10月1日。
公司考勤管理制度公告
公司考勤管理制度公告为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，公司特制定了以下考勤管理制度，希望所有员工认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。
一、考勤时间1. 上班时间：公司规定工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30为正常工作时间，准时上班，迟到早退将不予认可，并按迟到早退时间扣除相应工资。
2. 加班时间：如有特殊情况需要加班，需提前向主管请假并经批准后才能进行加班，加班时间需在公司加班时间范围内，并按规定领取加班工资。
3. 休息时间：工作日中午12:00-13:30为午休时间，员工需按时返回工作岗位，如有特殊情况需外出用餐，需提前向主管请假。
二、考勤方式1. 刷卡考勤：公司设有考勤机，员工需在上下班时用工作证进行刷卡考勤，严禁代签或让他人代签。
2. 出差考勤：如有出差需外出的情况，员工需提前向主管请假并填写出差表，出差期间需按规定考勤。
3. 外勤考勤：如有外勤工作的情况，员工需提前向主管请假并填写外勤申请表，外勤期间需按规定考勤。
三、考勤记录1. 考勤记录的准确性对公司管理十分重要，员工需保证自己的考勤记录准确无误，如有误差需及时向主管申诉并提供证明。
2. 经常性迟到早退将视为严重违纪行为，公司将对迟到早退情况较为严重的员工进行扣工资处罚，并影响员工的晋升评定等。
3. 员工出差、请假等情况需填写申请表并经主管批准后方可进行，未经批准外出情况将视为旷工处理。
四、考勤奖惩1. 经常性迟到早退的员工将受到扣工资、记过等处罚，情节严重者还将影响工作待遇和晋升机会。
2. 出差、请假等情况需提前向主管请假并填写申请表，未经批准外出将被视为旷工处理。
3. 对于认真遵守公司考勤管理制度的员工，公司将给予相应的奖励和个人表扬，并可获得晋升加薪的机会。
五、其他规定1. 公司考勤管理制度如有更新或调整，将提前通知所有员工，并在公司内部公示栏上公布。
2. 员工在工作之余可向公司提出关于考勤管理制度的建议和意见，公司将认真听取并考虑，共同为打造一个更加完善的考勤管理制度而努力。
工作群规章制度公告范本
尊敬的各位同事：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，规范工作行为，现将工作群的规章制度公告如下：一、工作群宗旨1. 本群旨在促进公司内部沟通与协作，分享工作信息，交流工作经验，提高工作效率。
2. 全体成员应积极参与群内活动，共同营造和谐、积极、向上的工作氛围。
二、工作群成员1. 本群成员为公司全体员工及受邀外来人员。
2. 加入本群需经过管理员审核，如有需要，请向管理员提交申请。
3. 成员如有离职或其他特殊情况，需自行退出本群。
三、工作群管理1. 本群设有一位群管理员，负责群内日常管理工作。
2. 管理员有权对群内成员进行管理，如：踢出违规成员、禁止发言等。
3. 管理员需定期发布工作通知、重要信息等，确保群内信息畅通。
4. 成员如有问题或建议，可向管理员反馈，管理员将及时处理。
四、工作群规范1. 发言内容需符合我国法律法规、社会公德和公司文化。
2. 禁止发布与工作无关的广告、推广信息等。
3. 禁止恶意攻击、诽谤、侮辱他人，保持良好的沟通氛围。
4. 禁止泄露公司内部信息、客户隐私等，如有涉及，请立即向管理员报告。
5. 请勿在群内讨论敏感话题，如有需要，请转为私下交流。
6. 每日发送问候、表情等非工作内容，尽量控制在早晨和晚上，以免影响他人工作。
7. 群内交流请使用文明用语，尽量避免使用方言、网络用语等。
8. 如有特殊情况，需临时禁言或退出群聊，请提前向管理员说明原因。
五、工作群活动1. 群内可举办各类活动，如：知识分享、经验交流、团队建设等。
2. 活动组织者需提前向管理员报备，确保活动顺利进行。
3. 成员可积极参与活动，提高自身能力和团队凝聚力。
六、违规处理1. 违反本规章制度者，将视情节严重程度，给予警告、踢出群聊等处理。
2. 如有严重违规行为，将报请公司领导处理，并可能追究法律责任。
请各位同事严格遵守以上规章制度，共同维护工作群的和谐与秩序。
如有任何疑问或建议，请随时向管理员反馈。
感谢大家的支持与配合！祝工作愉快！【公司名称】【公告日期】。
公司规章制度在群里公告
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，确保公司各项工作有序进行，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定了一系列规章制度。
现将这些规章制度在群里公告，请大家认真学习并严格遵守。
一、考勤制度1. 员工需按时上下班，严格遵守公司作息时间。
迟到、早退、矿工等现象将按照公司规定进行扣款。
2. 员工需按时完成请假手续，如有特殊情况未能提前请假，需及时与上级沟通。
未按时请假者，按矿工处理。
3. 员工出差需提前向公司提交出差申请，经批准后方可出差。
出差期间，需按照公司规定报销相关费用。
4. 员工离职需提前一个月向公司提交离职申请，经批准后方可办理离职手续。
未按时离职者，将按照公司规定追究责任。
二、岗位职责1. 员工需认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
如因个人原因导致工作延误，将按照公司规定追究责任。
2. 员工需积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力。
如无特殊情况，不得缺席公司组织的培训。
3. 员工之间需相互协作，共同完成工作任务。
如有恶意竞争、破坏团队和谐现象，将按照公司规定进行处理。
三、保密制度1. 员工需严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
2. 员工不得利用公司资源进行非法活动，不得在公司内外传播不正当言论。
3. 员工如需使用公司文件、资料，需经过上级批准。
使用完毕后，需及时归还。
四、奖惩制度1. 员工表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予奖励，包括奖金、晋升等。
2. 员工违反公司规章制度，将按照公司规定进行处罚，包括警告、罚款、降职等。
3. 员工如有严重违法行为，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
五、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
2. 员工享有五险一金、年终奖等福利待遇。
3. 员工在公司工作满一定年限，将享有相应的工龄补贴。
4. 员工子女教育、医疗等优惠政策，公司将根据实际情况予以支持。
请各位员工严格遵守以上规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司规章制度更改公告模板
公司规章制度更改公告模板为了更好地规范公司管理，提升工作效率，经公司领导班子商议决定，对公司的规章制度进行调整，现将相关内容公告如下：一、工作时间及考勤制度调整：1. 工作时间：公司工作时间为每天上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六、周日为休息日。
请各部门严格按照工作时间安排进行工作，不得擅自早退、迟到或旷工，否则将按照公司相关规定进行处罚。
2. 考勤制度：公司将对员工的考勤进行严格监管，要求每位员工按时打卡上下班，如有特殊情况需请假的员工，请提前向部门经理请假并得到批准，未经批准擅自请假者将被视为旷工处理。
二、岗位职责及绩效考核规定调整：1. 岗位职责：根据公司的组织结构和发展需求，部门主管有权对员工的岗位职责进行调整，员工应服从公司的安排，配合完成相应工作任务。
2. 绩效考核：公司将采用绩效考核的方式评定员工的工作表现，根据绩效考核结果进行奖励或处罚。
员工应制定合理的工作计划，努力提高工作效率，以达到工作目标。
三、薪酬福利及奖惩机制调整：1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，合理调整员工的薪酬福利，提供良好的发展机会和培训计划，帮助员工提升自身能力。
2. 奖惩机制：公司将建立健全的奖惩机制，对员工的优秀表现进行表彰和奖励，对违反公司规定的行为进行相应处罚，确保公司的正常运行和发展。
以上是公司规章制度调整的主要内容，希望全体员工能够严格遵守公司规定，文明办公，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如果有任何疑问或意见，欢迎向公司领导或人事部门反映。
最后，希望全体员工能够继续努力工作，为公司的发展做出积极贡献。
特此公告。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
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公司制度公告【篇一：公司规章制度通知范文(共6篇)】篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：征求稿以电子版形式发至邮箱：日期：篇三：公司日常事务管理制度执行通知公司日常管理制度执行通知lzb第【20120523】号★公司所属各部门全体员工：为规范公司管理，执行公司制度。
经公司管理人员开会讨论决定，从2012年6月1日开始规范执行公司日常管理制度。
第一：我公司全体员工实行上下班须到前台签到和签退；第二：有事情外出须到前台报备登记；第三：有事请假必须提交直属主管签字批准的书面请假条到前台。
第四：打印白图及硫酸纸等施工图纸，必须如实在登记薄上登记，以备年底各项目的成本结算。
以上制度条款望大家严格遵守，不搞特殊待遇！四川绿坐标园林景观设计工程有限公司二○一二年五月二十四日报：骆总送：各部门经理抄：人事行政部此通知共1页打印1页编制人：李玉华篇四：关于加强公司考勤管理制度的通知关于加强公司考勤管理制度的通知公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。
（特殊情况除外）（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。
员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；b) 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见； c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
(2) 批假权限：a) 员工请假1天以内由部门负责人审批；b) 员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；c) 员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部2014年9月5日星期五篇五：关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知成都福瑞置业有限公司关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知公司各部门：为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业，决定开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作，为保证此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：一、梳理、修订、完善管理制度的原则各部门要按照“精而实用”的原则，认真梳理现有规章制度，要以《中铁二局地产集团管理体系文件（2013版）》为基础，查漏补遗、修订完善。
二、机构和职责1.公司成立管理制度领导小组。
组长：冯斌组员：李心民、罗永霞、刘萍、温建发、刘春凤、肖利生、陈登勇、唐辉主要职责是根据公司经营开发需要，从全局统领公司制度体系的总体设计，审核、批准各类制度的实施，并对制度的执行情况进行检查督导和考核。
2.管理制度建设职能部门是公司党政综合办公室，其主要职责是负责收集在梳理、修订、完善管理制度期间各类意见和建议，组织各类专题讨论会议。
三、梳理、修订、完善管理制度的范围及负责部门 1.行政管理负责部门：办公室。
梳理、修订、完善范围：（1）文件管理制度；（2）印章管理制度；（3）会议管理制度；（4）车辆管理制度；（5）低值易耗品与办公用品管理制度；（6）档案管理制度；（7）员工休假及奖惩管理制度。
2.营销管理负责部门：营销部。
梳理、修订、完善范围：（1）营销推广及费用控制管理制度；（2）销售管理制度；（3）销售价格优惠管理制度；（4）营销策划管理制度。
3.成本管理负责部门：成本部梳理、修订、完善范围：（1）成本管理制度；（2）工程结算4.人力资源管理负责部门：办公室梳理、修订、完善范围：（1）劳动合同管理制度；（2）薪酬管理制度；（3）绩效考核管理制度；（4）员工培训管理制度；（5）员工招聘、离职管理制度。
5.财务管理负责部门：财务部梳理、修订、完善范围：（1）资金管理制度；（2）财务预决算管理制度；（3）财务报销管理制度；（4）费用管理制度；（5）经济活动分析管理制度；（5）经济合同管理制度。
6.工程管理负责部门：工程部梳理、修订、完善范围：（1）工程施工管理制度；（2）工程合同管理制度；（3）工程资料管理制度；（4）工程安全质量管理制度。
7.物业管理负责部门：办公室梳理、修订、完善范围：（1）物业交接验收管理制度；（2）物业交付实施管理制度。
四、时间安排和要求1.2013年7月29日前，各主责部门按照梳理、修订、完善管理制度的范围提出需修订完善的办法目录报公司办公室汇总，经领导小组确定后下发各主责部门起草初稿。
2.2013年8月1日-15日，各主责部门将本部门的各项管理制度的具体内容报领导小组讨论、修改。
3.2013年8月16日-31日，领导小组组织有关部门对各项管理制度进行评估论证、试运行、信息反馈、检查考核、修订完善后定稿正式发布。
附件：规章制度修订意见统计表二〇一三年七月二十三日抄送：公司各部门，存档附件：规章制度修订意见统计表部门：填表人：审核：????篇六：公司规章制度范文公司规章制度范文没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。
以下是一则公司规章制度范文，供各位企业管理人员参考。
第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。