关于颁布公司规章制度的通知
关于颁布《总裁办公会议事规则》的通知
关于颁布《总裁办公会议事规则》的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的需要，经过各部门的努力与讨论，我们决定颁布《总裁办公会议事规则》。
该规则的目的是为了提高会议效率和组织纪律，确保会议的顺利进行和有效决策。
1. 会议组织与准备：
- 总裁办公会议由总裁主持，由秘书处协助组织。
任何员工都可以向秘书处提出会议议题，并在规定的时间内提交相关文件和材料。
- 会议议题应事先明确，并通过电子邮件或会议邀请通知向与会人员发送，以便他们做好准备。
- 会议的时间和地点应提前确定，并在会议邀请中明确说明。
2. 会议流程：
- 会议开始前，由秘书处根据议题准备会议议程，并将其分发给与会人员。
- 会议正式开始时，总裁会简要介绍议程，并逐项讨论每个议题。
参会人员可以提出讨论和建议。
- 出席会议的员工应保持专注和礼貌，尊重其他人的发言权，并遵守会议纪律。
- 会议结束时，总裁会做出总结性发言，并确认相应的行动计划和责任人。
3. 会议记录与决议：
- 会议记录由秘书处负责。
记录应包括会议日期、与会人员名单、讨论内容、决策结果和行动计划。
- 会议记录应以文件形式保存，并在会议结束后的三个工作日内发送给与会人员和相关部门。
- 会议决议应根据总裁的指示进行实施，并监督相应的进展和完成情况。
请所有员工遵守《总裁办公会议事规则》，确保会议的顺利进行和有效决策的实施。
如果对该规则有任何疑问或建议，请及时向秘书处反馈。
谢谢大家的支持与合作！
此致，
公司总裁办公室日期: [填写日期]。
颁布规章制度通知范文模板
根据我国法律法规和公司实际情况，为了加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，经公司领导研究决定，制定了一系列规章制度。
现将这些规章制度予以颁布，请各部门、全体员工认真学习和严格遵守。
一、总则1.1 本制度为公司内部管理规章制度，适用于公司全体员工。
1.2 公司全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循公司规章制度。
1.3 公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、绩效考核、薪酬福利、员工培训、岗位管理等。
二、劳动纪律2.1 员工应当按时到岗，自觉遵守公司规定的上下班时间，迟到、早退、矿工等情况应当按照公司规定予以处理。
2.2 员工在岗位上应当认真履行职责，服从领导安排，努力提高工作效率。
2.3 员工在办公区域内应当保持安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博等。
2.4 员工应当爱护公司财物，不得随意损坏、浪费公司资源。
2.5 员工在岗期间，不得私自离岗、串岗、换岗。
三、考勤管理3.1 员工应当按时打卡签到、签退，如有异常情况，应及时向上级汇报。
3.2 员工请假、调休、出差等，应当按照公司规定提前申请，经批准后方可离岗。
3.3 公司每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。
四、绩效考核4.1 员工绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
4.2 绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩等的依据。
4.3 员工对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、薪酬福利5.1 员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、岗位工资等。
5.2 公司为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、节假日福利等。
5.3 员工加班按照公司规定支付加班费。
六、员工培训6.1 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
6.2 员工应当积极参加培训，不得无故缺席。
6.3 员工培训成绩纳入绩效考核体系。
七、岗位管理7.1 员工按照公司岗位设置和职责分工，履行岗位职责。
公司规章制度修订颁布通知
公司规章制度修订颁布通知各位同事们：为了更好地规范公司管理，提高工作效率，提升员工素质，经公司领导团队讨论决定，现对公司规章制度进行修订，并颁布如下：一、公司宗旨与目标1. 公司宗旨：积极开拓市场，稳步发展企业，为员工提供良好的发展平台，为社会创造价值。
2. 公司目标：打造专业化、高效化、国际化的企业形象，成为行业的领军企业。
二、公司管理制度1. 岗位职责与权限：各部门负责人需明确自己的岗位职责与权限，合理分配工作任务，确保工作顺利进行。
2. 绩效考核制度：公司将采取绩效考核制度，对员工进行定期评估，提供奖惩措施，激励员工积极工作。
3. 管理流程优化：公司将加强各部门之间的沟通协作，优化管理流程，提高工作效率，推动项目的顺利进行。
三、公司员工行为规范1. 作风建设：公司倡导员工形成良好的工作作风，团结协作、诚实守信、创新拼搏。
2. 惩戒措施：对违反公司规定的员工，公司将给予相应的惩戒措施，包括扣减绩效奖金、甚至调整工作岗位。
3. 安全意识：公司将重视员工的职业安全，加强安全生产意识培训，确保员工的身体健康和生命安全。
四、公司奖励与福利政策1. 奖励政策：公司将设立各类奖励，鼓励员工在工作中取得优异的成绩，树立先进典范。
2. 福利待遇：公司将为员工提供良好的工作环境，完善的福利待遇，包括带薪年假、疗养费用等。
五、公司发展前景展望1. 前景展望：公司将积极响应国家政策，放眼国际市场，加大产品研发力度，提升企业竞争力。
2. 未来规划：公司将继续加大对人才的培养和引进，建立高效的团队合作机制，为企业的持续发展奠定坚实基础。
此次公司规章制度的修订，旨在加强公司内部管理，完善员工激励机制，提升企业竞争力，相信在全体员工的共同努力下，公司一定会取得更加辉煌的成绩！特此通知。
公司领导团队日期：XXXX年XX月XX日。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
颁布行政规章制度
各相关部门、全体员工：为加强单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作有序开展，经研究决定，现颁布《XX单位行政规章制度》（以下简称《规章制度》）。
现将有关事项通知如下：一、适用范围《规章制度》适用于本单位的全体员工，以及与单位有业务往来的其他单位和个人。
二、规章制度的主要内容1. 总则（1）为了加强单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本规章制度。
（2）本规章制度遵循依法行政、公开透明、公平公正、高效便民的原则。
2. 组织机构（1）单位内部设立行政办公室、人力资源部、财务部、业务部等部门，负责各项工作的具体实施。
（2）各部门负责人负责对本部门工作的监督、检查和指导。
3. 办公秩序（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、损坏公共设施。
（3）员工应遵守单位保密制度，不得泄露单位机密。
4. 办公纪律（1）员工应服从上级领导，认真完成工作任务。
（2）员工应团结协作，相互尊重，不得在工作中出现争吵、打架等不良行为。
（3）员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
5. 考勤与休假（1）员工应按照国家规定和单位实际情况执行考勤制度。
（2）员工享有国家规定的休假权利，如病假、事假、年假等。
6. 财务管理（1）单位财务管理工作严格按照国家法律法规和财务制度执行。
（2）员工应遵守财务纪律，不得侵占、挪用单位资金。
三、实施与监督1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 各部门、员工应认真学习、严格执行本规章制度。
3. 单位设立监督检查机构，负责对本规章制度的执行情况进行监督检查。
4. 对违反本规章制度的单位和个人，将按照相关规定进行处理。
特此通知。
XX单位年月日。
公司值班管理制度通知模板
公司值班管理制度通知模板公司各部门、全体员工：为了加强公司内部管理，确保工作的有效运行，特别是在非工作时间或紧急情况下能够及时响应和处理各类突发事件，根据公司管理层的决定，现制定并发布公司值班管理制度。
具体通知如下：一、值班制度目的本制度旨在明确值班人员的职责和要求，确保值班期间公司运营的正常和有序，同时提高对突发事件的快速反应能力，保障公司资产和员工的安全。
二、值班人员安排1. 值班人员的安排应遵循公平、合理的原则，由各部门负责人提前一周制定值班表，并报人力资源部备案。
2. 值班人员应包括公司高层管理人员、中层管理人员及必要的基层员工，确保各级职责明确，反应迅速。
三、值班时间规定1. 值班时间分为工作日值班和非工作日值班，具体时间根据公司实际情况确定。
2. 工作日值班时间为下班后至次日上班前，非工作日值班则根据节假日安排进行。
四、值班人员职责1. 确保公司财产安全，监控公司重要区域，防止盗窃和其他安全事故的发生。
2. 接听电话、收发传真、邮件等，确保信息畅通，及时传达紧急信息。
3. 处理突发事件，如设备故障、客户投诉等，按照预先制定的应急预案迅速反应。
4. 记录值班期间的重要事项和事件，做好交接班工作。
五、值班纪律要求1. 值班人员必须按时到岗，不得无故迟到、早退。
2. 值班期间应保持清醒状态，不得饮酒或使用影响工作的药物。
3. 手机等通讯工具应保持开机状态，确保随时联络。
4. 严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
六、违规处理对于违反值班制度的个人，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将被追究法律责任。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 各部门应根据本制度要求，结合部门实际情况，制定具体的值班细则。
3. 本制度如有更新，将另行通知。
请各部门负责人务必将本通知传达给所有员工，并做好相关的培训和指导工作，确保每位员工都能熟悉并遵守值班管理制度。
公司管理层对全体员工的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待通过大家的共同努力，使公司的管理工作更加规范、高效。
公司管理制度下发通知模板
公司管理制度下发通知模板尊敬的各部门负责人及全体员工：随着公司的不断发展和外部环境的变化，为了进一步提升管理水平，保障公司的健康稳定发展，经过深思熟虑和广泛征求意见，我们制定了一套新的管理制度。
现将该制度正式下发，并请各部门严格按照以下要求执行。
一、管理制度主要内容本次下发的管理制度涵盖了以下几个方面：1. 工作时间与考勤规定：明确员工的上下班时间、考勤规则以及迟到早退的处理办法。
2. 请假与休假制度：详细列出请假流程、请假种类以及休假的具体规定。
3. 工作报告与会议制度：规定工作报告的提交时间和格式要求，以及会议的召开频率和纪律要求。
4. 财务管理规定：包括报销流程、费用审批权限等财务相关的规定。
5. 人力资源管理：涉及招聘、培训、晋升、调动等人力资源管理的基本规则。
6. 安全生产规范：强调安全生产的重要性，列出必须遵守的安全操作规程。
7. 保密协议与知识产权保护：对于公司的保密信息和知识产权的保护措施进行说明。
二、执行要求请各位员工仔细阅读并理解上述管理制度的内容，具体要求如下：1. 各部门负责人需组织本部门员工进行学习，并对制度内容进行解读，确保每位员工都能准确理解制度的意义和具体要求。
2. 各部门需根据管理制度的要求，结合本部门的实际情况，制定具体的执行计划和监督机制。
3. 员工在日常工作中应严格遵守管理制度，如有不清楚的地方，及时向上级或人力资源部门咨询。
4. 违反管理制度的员工将按照公司规定接受相应的处理，请大家自觉遵守，共同维护良好的工作环境。
三、监督与反馈公司将对管理制度的执行情况进行定期检查和评估，以确保制度的有效性和适用性。
同时，公司鼓励员工对管理制度提出合理化建议，通过不断的实践和反馈，我们将不断优化和完善管理制度。
请各部门负责人在接到本通知后，立即组织本部门的学习与执行工作，并于一周内向人力资源部门提交学习情况报告。
感谢大家的支持与合作，让我们携手共创公司更加美好的未来。
公司内部管理制度通知
公司内部管理制度通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司的管理水平和工作效率，经过深入研究和广泛征询意见，公司决定对现有的内部管理制度进行更新优化。
现就新的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 所有员工必须遵守公司规定的上下班打卡制度，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 加班工作需得到部门领导的批准，并按照国家相关规定进行补偿或调休。
二、请假与休假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门领导审批。
2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。
3. 年假的申请应在每年度开始前规划，并与部门领导协商确定。
三、文档与资料管理1. 所有工作文件、资料必须按照规定分类存放，确保信息的安全与保密。
2. 重要文件的借阅需经过文件管理人员的同意，并做好登记备案工作。
3. 对于电子文档，员工应定期备份重要数据，防止信息丢失。
四、财务与报销制度1. 员工因公产生的费用需按规定流程报销，保留好相关票据及证明。
2. 报销申请应详细填写，并由部门负责人审核后提交至财务部门。
3. 对于超出预算或特殊费用，需提前报批并获得公司高层的批准。
五、员工行为规范1. 员工应着装整洁，保持良好的职业形象。
2. 工作场所应保持清洁，不得随意丢弃垃圾或在非指定区域用餐。
3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。
六、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都可以通过适当渠道提出。
2. 定期召开部门会议和全员大会，总结工作成果，部署新的工作任务。
3. 会议应准时开始和结束，参会人员需做好会前准备，确保会议效率。
请各位同事认真阅读以上制度，并在日常工作和生活中严格遵守。
公司将定期对制度的执行情况进行检查，并对表现优秀的个人或团队给予奖励。
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各县（市、区）劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业：
用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。
劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。
《劳动合同法》在总则中专门对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行《劳动合同法》，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。
江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于2003年。
该企业制定的《江苏悦达纺织集团有限公司员工手册》，为员工提供了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。
江苏江淮动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的《江苏江淮动力股份有限公司人力资源管理制度》从编制定员、招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。
该制度从2005年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后，公布实施。
盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》（以下简称《工作规则》）。
随着客观
情况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。
该公司在《工作规则》草拟稿形成后，首先发给各部门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会讨论协商确定。
《工作规则》协商确定后，他们通过以下三种办法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解；二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放《工作规则》，确保新进员工人手一册；三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。
《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。
二〇〇九年三月三十日。