关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级管理的通知RS-001 (1)
关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级管理的
关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级管理的通知公司各部门：为加强公司员工对各项规章制度的执行力度，严肃工作纪律，加强公司部门间、员工间的良好沟通，进一步提高公司的管理效率，强化公司管理工作的规范性，经公司总裁办公中心研究决定，向全体员工发布以下三个要求，请各员工高度重视，认真贯彻执行。
一、严肃工作纪律，严格执行公司各项规章制度1.认真学习，严格执行公司各项规章制度全体员工要加强对公司各项规章制度的学习，切实落实执行。
人力行政中心、运营中心要加强对新招聘员工的制度培训和教育，使之尽快熟悉管理制度和工作流程。
对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应严肃工作纪律，充分核实情况、掌握证据、做好思想教育工作，依据既定的工作流程做出行政处罚。
2.严格按规章、按工作流程办事对于要求应通过OA或ERP工作流程审批的事项，必须严格按照工作流程执行，禁止以各种借口不走工作流程，坚决杜绝先办理事务再补走工作流程的现象。
对于不按工作流程办事的员工，将视其行为对公司利益造成的损害程度给予相应的行政处罚。
3.必须及时发起和处理各种工作流程各级员工应按照各项事务工作流程发起时限的要求，及时发起工作流。
每天上班时必须打开OA、ERP，及时处理各项工作流程。
对于不及时发起工作流，或不及时处理工作流者，将由总部人力行政中心根据情况给予相应的行政处罚。
二、坚持层级管理，通过正确的方法实现良好的沟通全体员工在工作中必须坚持以下的层级管理原则：1.服从直接上级指挥（1）对直接上级符合规章和程序的指令必须服从，不得无故拖延或拒不执行直接上级布置的任务。
对于其他人转达的直接上级的指令，在未确认确实为上级的指令时，员工可以拒绝执行。
（2）对于非直接上级的指令，如本部门直接上级的上级，或其他部门的领导，其发布的指令员工可以拒绝执行，同时在接到指令时应直接表明态度，请发指令者先向员工的直接上级沟通，由直接上级下达指令。
2.严格执行逐级管理，禁止越级、跨部门指挥（1）上级对下级的指挥要逐级进行，禁止越级指挥。
严格执行公司管理制度的通知
严格执行公司管理制度的通知尊敬的各位同事：大家好！我写此信，是为了向大家通知我们公司将严格执行管理制度的相关事项。
公司管理制度是为了规范公司运营、提高工作效率和保障各方利益而制定的规范性文件，因此严格执行管理制度对于公司的发展至关重要。
首先，我们要明确公司管理制度的重要性。
一个企业能否健康发展，很大程度上取决于其管理制度的严格执行与否。
管理制度不仅规范了各个环节的工作流程和责任义务，还有利于提高员工工作效率、保障员工权益、确保公司盈利能力、加强内部协调等等。
只有通过严格执行管理制度，我们才能使公司的各项工作有条不紊地进行，提高组织管理效能，实现公司目标。
其次，我们要提醒大家遵守公司管理制度的原则。
公司管理制度是为了整体利益而设立的，在遵守制度的过程中，每个人都要以公司利益为重。
我们要秉持“公正、公平、公开”的原则，不得利用管理制度的漏洞谋取私利，不得懈怠工作职责，言行举止不得违反公司的道德规范等。
此外，我们还要在工作中遵循“责权对等、权责一致”的原则，即依法行使个人权力和履行相应的责任，互相协调配合，共同推动工作进展。
再次，我们要强调执行管理制度的措施和要求。
为了确保管理制度的严格执行，我们将采取一系列措施和要求。
首先，建立健全管理制度宣贯机制，通过各种形式、各个渠道向各部门和员工普及管理制度的重要性和具体要求。
其次，加强监管和评估机制，设立专门的监察部门，通过定期检查和督促，对各部门和员工执行情况进行评估。
对于严重违反管理制度的行为，将采取相应的惩罚和纠正措施。
最后，鼓励员工提出宝贵意见和建议，通过持续改善和优化管理制度，使其更具实效性和可操作性。
最后，我想强调的是，只有通过严格执行公司管理制度，我们才能更好地发展公司事业，实现共同的目标。
希望大家认识到严格执行管理制度的重要性，从自己做起，遵守各项规定，严守纪律，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的支持和合作！祝愿大家工作顺利，取得更大的成就！衷心感谢！。
严格执行各项规章制度通知
严格执行各项规章制度通知为了更好地管理企业运营，保障员工权益，提高工作效率，我们特别制定了一些规章制度，并要求全体员工严格遵守。
请务必仔细阅读并严格执行以下规章制度：一、出勤制度：1. 公司规定上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间。
迟到超过15分钟将被扣除当天工资。
2. 请假需要提前向直接主管提交请假申请，并得到批准；如无正当理由请假将扣除工资。
3. 连续旷工达3天以上将被辞退。
二、工作纪律：1. 全体员工要遵守工作纪律，认真履行本职工作，不能擅自离岗或违反公司规定。
2. 禁止在工作时间内玩手机、上网、打游戏等与工作无关的行为。
3. 禁止私自带宠物、禁止将私人事务带至工作岗位进行。
三、禁止行为：1. 禁止在公司内吸烟、喝酒、赌博等不良行为。
2. 禁止私自泄露公司机密、私自销毁公司文件等行为。
3. 禁止语言攻击、歧视他人，建立和谐的工作环境。
四、安全管理：1. 每位员工要加强对工作场所的安全意识，遵守公司安全规定，确保个人和团队的安全。
2. 发现安全隐患及时报告，积极配合相关部门做好消防演练。
五、奖惩制度：1. 出现在工作中表现突出、认真负责的员工将被给予奖励或者表扬。
2. 对于违反规章制度的员工，将根据情节轻重做出相应处罚，甚至开除。
以上为公司制定的规章制度，请全体员工严格遥执行，做到规范管理，共同维护企业良好形象。
希望大家能够团结一致，共同努力，共同发展。
如有任何疑问，请及时与直接主管联系。
最后，感谢大家的支持与配合，愿我们的企业一直蒸蒸日上！祝大家工作愉快！谨启公司管理部敬上就此通知，望各位员工严格执行，谢谢！。
严格执行规章制度
严格执行规章制度篇一：关于严格执行公司管理制度的通知关于严格执行公司管理制度的通知各厂（队）、机关各部（室）：为了加强内部管理，公司制定完善了相关管理制度，多数单位能够按照管理制度要求严格执行，但也有少数单位没有按照制度要求执行，为了确保公司管理制度贯彻执行到位，特作如下通知：一、要求1、公司下发管理制度后3天内，所在单位要组织有关人员传达学习，要求了解制度内容、清楚制度规定、知道管理责任。
2、各单位要将公司下发的有关管理制度分类管理、集中存放，并安排专人负责管理。
3、各单位要定期组织、安排人员重新学习管理制度，保证制度内容全程贯通，随时掌握，保证制度内容不因时间推移而遗忘。
二、检查考核1、企划与人力资源部、纪检监察与审计部负责对各单位贯彻执行公司管理制度情况进行检查。
2、凡不按上述要求执行的，考核厂长（队长）、部长（主任）100元/次。
20XX年11月12日篇二：如何严格执行规章制度在严格落实规章制度中正风气树形象近年来，xxx党委认真落实党章和党的各项规章制度，通过靠制度管权、靠制度管事、靠制度管人，端正部队风气，树立良好形象。
去年，xxx通报表彰了分部党委的先进事迹。
xxx肯定分部的做法和经验，体现了新形势下加强党的先进性建设的根本要求，值得大力宣扬推广。
今年初，中央10多家媒体，集中报道了xxx党委守规如铁、执纪如钢的事迹。
落实规章制度必须钉是钉铆是铆，坚持“严”字当头敢较真，坚决维护制度的严肃性和权威性有一段时间，吃喝问题在分部比较普遍。
尽管上级和分部三令五申，但仍没有得到有效遏制，所属单位多数接待费严重超支，有的甚至吃空了家底，广大xxx反映强烈。
xxx党委感到，吃喝风刹不住，不仅造成很大浪费，也败坏部队风气。
20XX年，xxx党委开展专项教育整顿，组织党员干部学习党纪法规，进行自查自纠。
同时，做出硬性规定：领导机关下部队一律不得接受超标准接待；到xxx机关附近单位工作一律不就餐，哪个违反了，带队领导在常委会上作检讨；各单位一律实行接待费限额管理，哪个单位突破了，主要领导就到分部作检讨。
关于严格执行公司管理制度的通知
关于严格执行公司管理制度的通知尊敬的全体员工：经过公司领导层的充分讨论和决策，我们决定严格执行公司管理制度，以进一步提升公司运营效率和优化员工工作体验。
即日起，将对以下几个方面进行严格管理，并借此机会向大家进行通知和说明。
1.出勤纪律：公司将对员工出勤情况进行严格管理，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
后期将会推行智能化考勤系统，确保出勤情况真实准确。
同时，建议各部门实行签到制，员工进入公司后需立即签到，以记录员工到岗时间。
2.工作规范：各部门要按照相关制度和流程要求，严格执行工作指引和流程，并督促员工按时、按质完成工作。
特别是对于涉及重要事项的工作，必须按规定流程进行审批，并保留好相关文件和记录。
3.会议纪律：对于公司会议，提倡员工准时参加，并要求会议主持人对会议纪律进行严格管理。
会前发布会议议程，并且会议纪要要及时准确地进行记录，由与会人员签字确认，以便后续查询和交流。
4.外出与加班管理：外出情况和加班要提前向上级汇报并请示，保证外出和加班的合理性和必要性。
外出时要填写外出申请单，并获得上级同意，办公室接收人员要进行登记。
5.费用报销：各部门要求员工按照相关规定进行费用报销，报销单据要真实、合法且准确，必要时请附上相关凭证。
6.保密管理：公司有关部门要加强对员工的保密教育和管理，严禁私自泄露公司重要信息。
员工执行任务期间，如需离岗，必须按照规定进行交接，并保证交接事项的顺利完成。
7.健康与安全：企业安全是公司最重要的基石之一、我们将会加强员工的安全意识培养，落实各项安全措施，确保员工工作环境的安全和舒适。
以上七点是严格执行公司管理制度的主要内容。
我们相信这将有助于提升公司整体管理水平，加强团队协作效率，提高员工工作绩效，使公司更加健康有序地运行。
同时，我们也希望大家能够积极配合和理解，对公司的决策给予充分的支持。
最后，我们希望以大家的共同努力为公司发展添砖加瓦，共同创造更好的明天。
谢谢大家！公司领导层。
关于贯彻执行集团各项规章制度的通知
关于贯彻执行集团各项规章制度的通知一、背景介绍为有效推进集团公司各项工作、规范员工行为，并保证公司运营的高效性和稳定性，我公司决定全面贯彻执行集团各项规章制度。
该通知旨在提醒公司全体员工重视规章制度的执行，并明确落实具体措施和要求。
二、执行范围该通知适用于我公司所有部门、分支机构及全体员工，包括正式雇员、临时工和实习生。
三、贯彻执行具体措施为确保规章制度的贯彻执行，我公司将采取以下措施：1. 加强宣传教育公司将通过内部通知、会议和培训等形式，加强对各项规章制度的宣传和教育。
领导层将带头遵守规章制度，并要求部门主管对下属进行培训，使员工充分了解并理解规章制度的重要性和执行要求。
2. 建立监督机制公司将建立完善的规章制度执行监督机制，设立专门的监督小组，负责监督各部门执行情况。
监督小组将定期进行检查和评估，并向公司领导层汇报执行情况，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
3. 督促落实整改对于发现的规章制度执行不到位或存在问题的情况，公司将及时提出整改要求，并设立整改期限。
相关部门和责任人应积极配合，及时进行整改，并向监督小组报告整改情况。
4. 加强奖惩力度公司将建立奖惩制度，对于执行规章制度良好的部门和个人给予适当奖励，对于违反规章制度的部门和个人采取相应的纪律处分，并公示处理结果，以形成良好的执行氛围。
四、规章制度的重要性1. 维护公司形象与利益规章制度的执行有助于保护公司的品牌形象，提升公司的市场影响力。
同时，规章制度的执行能够规范员工行为，维护公司的正常运营秩序，确保公司的利益不受损害。
2. 保障工作质量与效率规章制度的执行能够确保工作按照既定流程进行，减少决策的随机性和主观性，提高工作质量和效率。
规章制度清晰明确的指导意义，使员工清楚自己的职责和任务，减少沟通和协调成本。
3. 促进员工发展与成长规章制度的执行为员工提供了成长发展的机会。
通过不断学习和遵守规章制度，员工能够提高自己的专业素养和职业技能，增加个人价值，为个人职业发展打下坚实基础。
认真遵守各项规章制度通知
认真遵守各项规章制度通知大家好！作为一名员工，我们时刻要牢记遵守各项规章制度是我们的基本职责。
只有认真遵守规章制度，我们才能做好本职工作，保障组织的正常运转，维护企业的形象，更好地发展自己的事业。
因此，今天我在此通知大家，认真遵守各项规章制度是我们必须遵循的行为准则。
首先，对于企业的各项规章制度，我们必须深入了解，严格遵守。
在我们进入企业之前，都会签署相关的制度文件，这些文件中规定了我们在工作中应该遵守的各项规定，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。
这些规定是企业设立的基本规则，我们必须严格遵守，不能有丝毫违反。
其次，对于企业的管理制度，我们更应该严格遵守。
企业的管理制度是为了保证企业的有序运转和发展所制定的，是企业的生命线。
我们必须遵守各项管理制度，不能擅自行事，不能越俎代庖，更不能违规操作。
只有严格按照管理制度来做，才能保证企业的正常运转，保障利益最大化。
再次，对于工作中的规范和制度，我们更应该严格遵守。
工作中的规范和制度是为了保证工作的高效有序进行，是为了保证我们能够顺利完成工作任务，为企业创造更大的效益。
我们必须严格按照工作规范和制度来执行工作，不能随意偷懒，不能漏掉工作中的细节，更不能违反工作规定。
最后，对于各项行为准则和职业道德规范，我们更应该严格遵守。
作为一名员工，我们的行为举止必须符合职业道德规范，必须表现出专业素养和良好形象。
我们不能在工作中出现不端行为，不能在工作中违背职业道德，更不能在工作中损害企业利益。
只有做到遵守各项规定，我们才能真正做好本职工作，实现自身的发展目标。
各位同事，严格遵守各项规章制度是我们的基本职责，也是我们的底线要求。
希望大家能够时刻牢记自己的职责，切实履行自己的工作职责，认真遵守各项规章制度，共同为企业的发展贡献自己的力量。
让我们携手并进，共同努力，为企业的发展做出更大的贡献！谢谢大家！此致敬礼!。
严守工作各项规章制度的通知
严守工作各项规章制度的通知为了规范公司的运作、提高工作效率，确保工作质量，特制定以下各项规章制度，望全体员工认真遵守并严格执行。
一、考勤制度1. 出勤时间：公司规定上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
请各位员工按时到岗，并在下班前如实填写考勤表格。
2. 考勤记录：请务必保持考勤卡的准确记录，如有迟到、早退、旷工等情况，请及时向主管汇报并填写原因说明。
3. 加班制度：如有必要加班，请提前向主管请示并填写加班申请表，加班时间须得到主管批准后方可执行。
二、工作纪律1. 严格执行工作分工：各部门员工需按照工作分工和责任制度履行工作任务，不得擅自跨部门干涉他人工作。
2. 保持办公环境整洁：请各位员工保持工作场所的整洁，遵守公司的卫生规定，将工作桌面保持整洁，并妥善保管公司资料和办公用品。
三、保密制度1. 绝密资料保管：任何公司业务资料、文件、电子文档等均属公司机密信息，员工不得私自外泄或转交给他人。
2. 禁止私自传播谣言：任何公司内部消息如非经过正式渠道发布，员工不得随意传播，避免造成不必要的误解和影响。
四、行为规范1. 文明用语：员工在办公场所需尊重他人，不得使用粗俗语言或言行不当，避免引起纠纷。
2. 禁止违规行为：禁止员工在工作时间内进行个人私事，如打游戏、看视频等行为，不得干扰其他员工的正常工作秩序。
五、奖惩制度1. 奖励优秀员工：公司将根据员工的工作表现和贡献进行评选，对表现突出的员工进行奖励，鼓励大家争做模范。
2. 处罚违规员工：如有员工违反公司规定，影响公司形象和利益，公司将视情况采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
六、其他事项1. 禁止酗酒吸烟：公司严禁员工在办公场所酗酒吸烟，如有违反者将受到处理。
2. 安全意识培训：公司将定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工的安全。
希望全体员工认真遵守公司规章制度，共同营造和谐的工作环境，提高工作效率，共同发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级管理的通知
公司各部门：
为加强公司员工对各项规章制度的执行力度，严肃工作纪律，加强公司部门间、员工间的良好沟通，进一步提高公司的管理效率，强化公司管理工作的规范性，经公司研究决定，向全体员工发布以下三个要求，请各员工高度重视，认真贯彻执行。
一、严肃工作纪律，严格执行公司各项规章制度
1.认真学习，严格执行公司各项规章制度
全体员工要加强对公司各项规章制度的学习，切实落实执行。
运营部、人力资源部要加强对员工的制度培训和教育，使之尽快熟悉管理制度和工作流程。
对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应严肃工作纪律，充分核实情况、掌握证据、做好思想教育工作，依据既定的工作流程做出行政处罚。
2.严格按规章、按工作流程办事
对于要求应通过OA或ERP工作流程审批的事项，必须严格按照工作流程执行，禁止以各种借口不走工作流程，坚决杜绝先办理事务再补走工作流程的现象。
对于不按工作流程办事的员工，将视其行为对公司利益造成的损害程度给予相应的行政处罚。
3.必须及时发起和处理各种工作流程
各级员工应按照各项事务工作流程发起时限的要求，及时发起
工作流。
每天上班时必须打开OA、ERP，及时处理各项工作流程。
对于不及时发起工作流，或不及时处理工作流者，将由公司人力资源部根据情况给予相应的行政处罚。
二、坚持层级管理，通过正确的方法实现良好的沟通
全体员工在工作中必须坚持以下的层级管理原则：
1.服从直接上级指挥
（1）对直接上级符合规章和程序的指令必须服从，不得无故拖延或拒不执行直接上级布置的任务。
对于其他人转达的直接上级的指令，在未确认确实为上级的指令时，员工可以拒绝执行。
（2）对于非直接上级的指令，如本部门直接上级的上级，或其他部门的领导，其发布的指令员工可以拒绝执行，同时在接到指令时应直接表明态度，请发指令者先向员工的直接上级沟通，由直接上级下达指令。
2.严格执行逐级管理，禁止越级、跨部门指挥
（1）上级对下级的指挥要逐级进行，禁止越级指挥。
下级对上级的请示、汇报要逐级进行，禁止越级请示汇报、提出意见和建议。
如原则上不允许运营总监直接指令营销咨询开展工作，应通过营销总监逐级下达指令。
（2）如果有业务需跨部门协同处理，应事前做好充分沟通，并由业务发起部门领导向协同部门领导提出协同办理要求，由协同部门的领导进行指挥，禁止超越管理权限跨部门直接指挥。
跨部门协同工
作时如存在问题，应及时向各自的部门分管领导汇报，由各自的分管领导进行沟通解决。
如A中心的总监，不得直接向B中心的人员提出工作要求，应事先正式征求B中心总监意见，由B中心总监向下级下达工作指令要求；如沟通存在问题，应及时向各自的分管经理汇报，由各自的分管经理协商解决。
（3）关于工作检查监督与申诉
上级可越级检查监督本部门的各级人员，但不可越级指挥。
下级可越级申诉但不可越级请示。
对于承担检查监督职责的公司督查部门，可以越级、跨部门检查监督工作，但检查监督过程中如发现问题，应该以书面方式向被检查部门领导及相关责任人反馈存在的问题，并接受对方书面的解释，核实问题后可以向被检查部门的领导提出处理意见，由被检查部门领导作出相应处理，原则上不由督查部门直接作出处理。
3.及时反馈复命
各员工必须及时向直接上级反馈布置任务的执行情况，及时汇报计划的落实结果。
4.书面方式是进行工作沟通的有效、正确途径
在工作中，应谨记以书面方式代替口头方式、以记录方式代替记忆方式进行工作流程，同事间、部门间的工作交流、意见建议、请示汇报均应通过内部邮件的方式进行，任何口头的请示、指令、承诺、批准均为无效。
三、工作中要敢于、善于提出意见和建议
正直是医药员工的基本行为准则。
公司努力为员工营造一个坦诚开放、民主管理的环境，希望公司员工都为人正直，在工作中要敢于真实表达自己的观点，敢于提出自己不同的意见及建议，能真诚学习他人的想法，接纳别人正确的意见，相互信任。
员工在提出意见、建议时，应选择书面方式，不能越级提出意见。
部门间对某意见或建议有异议无法协调时，应及时书面向分管的上司汇报，由分管上司出面协调解决。
请各员工严格服从公司制度和安排，身体力行地保证公司每个政策的最终落实。
医药有限公司
2014年1月1日。