Eqcqzpq学生会办公室招新策划
2023年学生会部门招新计划6篇
2023年学生会部门招新计划6篇学生会部门招新计划1我们招新的目的是为了给我们学生会学习部注入新鲜的血液，纳入喜欢学生会并有一定才能，能为我们学习部贡献更多的学生。
而一个部门要有长足，良好的发展，平衡时最重要的。
所以，我们所需要的并不是全才，更多的是在工作需要的每一个方面都招一个能手。
一、标准与要求：部门应该是个集体，大家庭，所以必须招一个充满活力，活泼开朗，能带动气氛，增进部门间友谊的孩子。
部门间经常会有各种体育活动，所以有一个体育才子能carry全场，带部门成员飞是极好的。
部门活动，能留下的最好的就是照片，一个喜欢拍照擅长拍照的新生也是有必要招的。
部门会举办或协助举办许多活动，策划书的编写也是很重要的，所以擅长策划的人必不可少。
一两个其貌不扬，但任劳任怨的好孩子必须要有。
（各种活动出桌椅、搬器材、等体力活的主力军。
其他人当然也会帮忙但不免会有许多人有其他工作。
）擅长交际，有较广的交际圈，善于与其他部门联系交流的同学对我们学习部在学生会的发展有帮助。
擅长计算机或口语的优先考虑。
……总之，在我们交给他事情做去之前，首先要确定他的为人。
良好的道德品质是前提条件。
其次是团队精神，不把集体的事当回事的人坚决不要。
我们不要求他把部门的事放在第一位，但绝不能忽略不计。
尽量要有奉献精神。
以上只是大概方向，需结合综合考虑。
二、现场具体策划：（一）策划思路：第二轮的考核由四大块组成。
答辩组，辩论组，策划组，其它组。
进入第二轮的新生选择适合自己的组别进行准备。
（二）前期准备：准备全面的答辩，辩论，策划主题供新生选择。
准备好表格以便评分。
（三）现场流程：要求新生提前到场进行选题与准备到时间开始进行答辩，辩论，策划和其它表演，四个组别依次轮流。
新生展示结束后评委进行点评，作简单交流评委做好评分记录注：前来面试的同学可能不是千里马，但我们一定要做伯乐，尽力发掘他们的长处，让他们的优势得到充分的发挥。
（四）结束，清理现场学生会部门招新计划2金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的__届新生。
学生会组织招新策划书模板
一、策划背景随着新学期的到来，我校学生会组织将迎来新一届成员的加入。
为了充实学生会队伍，提高学生会的整体实力，增强学生会的凝聚力，特制定本次招新策划。
二、策划目的1. 吸引优秀学生加入学生会，丰富学生会队伍，提高学生会整体素质。
2. 通过招新活动，让学生会成员了解学生会的工作内容和职责，增强团队凝聚力。
3. 为广大学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
三、策划主题“青春启航，共筑梦想——学生会招新”四、策划时间2023年9月15日至2023年9月30日五、策划地点学校体育馆、教学楼大厅、学生活动中心等六、策划对象全校在校学生七、策划内容1. 宣传阶段（1）制作招新海报、宣传单，张贴于教学楼、食堂、宿舍楼等显眼位置。
（2）利用校园广播、微信公众号、QQ群等平台发布招新信息。
（3）邀请往届学生会成员分享经验，提高学生对学生会的了解。
2. 招新报名阶段（1）设置报名点，接受学生现场报名。
（2）提供在线报名渠道，方便学生填写报名表。
（3）组织面试官团队，对学生进行初步筛选。
3. 招新面试阶段（1）设置面试场地，安排面试时间。
（2）面试内容包括自我介绍、特长展示、团队协作能力等。
（3）面试官根据面试情况，评选出优秀候选人。
4. 选拔阶段（1）根据面试结果，选拔出符合要求的候选人。
（2）组织选拔活动，如笔试、团队活动等，进一步考察候选人的综合素质。
（3）确定最终录取名单。
5. 欢迎仪式（1）为新成员举行欢迎仪式，介绍学生会组织架构和职责。
（2）组织新成员参加培训，提高其工作能力。
（3）举办迎新晚会，增进新成员间的友谊。
八、策划团队1. 策划负责人：学生会主席2. 宣传组：负责海报、宣传单、宣传平台等宣传工作。
3. 招新报名组：负责报名点设置、报名表收集、面试安排等工作。
4. 面试组：负责面试场地、时间安排、面试官培训等工作。
5. 选拔组：负责选拔活动组织、候选人考察等工作。
6. 欢迎仪式组：负责欢迎仪式、培训、迎新晚会等工作。
学生会干事招新策划书
学生会干事招新策划书【学生会干事招新策划书】一、活动主题以“燃情青春，筑梦未来”为主题，鼓励学生在学习之余积极参与学生会，并通过学生会的平台实现自我价值，展现青春力量。
二、活动目标1. 增强学生会影响力：通过本次招新活动，提高学生对学生会的关注度，增加学生会的知名度，提升学生会的社会影响力。
2. 挖掘学生潜力：选拔一批有能力、有实力的学生加入学生会，为学生会注入更多活力，激发学生创造力和团队精神，拓展学生的能力和视野。
3. 增强校内合作意识：通过团队合作的方式，培养学生相互信任、协同工作的意识和能力，为学校的群众工作提供更好的支持和服务。
三、活动内容1. 宣传推广（1）校园海报：制作宣传海报，宣传本次招新活动的主要信息，包括时间、地点、报名方式等，并张贴在学校重要位置。
（2）班级宣讲：组织干事走进各个班级进行宣讲，介绍学生会的工作内容和招新安排，并鼓励有意愿的同学积极参与。
（3）社交媒体宣传：利用学校官方微信、微博等社交媒体平台，发布学生会的相关信息和招新动态，吸引更多同学关注。
2. 招新选拔（1）个人报名：在宣传期间，开放个人报名通道，鼓励有意愿的同学报名参与学生会干事招新。
（2）面试筛选：设置面试环节，对报名的同学进行面试，主要考察报名同学的团队协作能力、沟通能力、组织能力等，筛选符合要求的干事候选人。
（3）入会培训：选拔通过的干事候选人进行入会培训，包括学生会的组织结构、工作流程、工作职责等方面的培训，帮助新干事快速融入学生会团队。
3. 招新活动（1）迎新晚会：举办精彩的迎新晚会，展示学生会的风采，吸引更多同学参与。
（2）主题演讲：邀请学生会的成功经验分享，鼓励大家积极参与学生会，提升自己的能力和影响力。
（3）互动游戏：组织一系列趣味互动游戏，增加招新活动的参与度和趣味性，拉近学生与学生会的距离。
四、活动策划1. 活动时间：将活动时间确定在新学期开学后的第二周，以便学生有充足时间了解学生会，并报名参加招新活动。
学生会办公室招新工作计划
学生会办公室招新工作计划前言学生会办公室是学生会管理方面的核心部门，负责学生会日常运营、组织、策划等各项工作。
为了不断提升部门实力和能力，我们即将开展新一届学生会办公室的招新工作。
本文档主要针对此次招新工作进行具体计划的介绍。
招新计划1. 招新对象本次学生会办公室招新面向全校学生，不限年级和专业，只要有志于学生会工作、有一定的组织能力和沟通能力，且符合学生会招新要求的同学均可申请。
2. 招新时间2021年9月-10月是我们进行学生会办公室招新的主要时间，具体时间安排如下：•9月1日-9月30日：开展招新宣传活动，让更多同学了解学生会办公室招新相关信息。
•10月1日-10月7日：招新申请提交期间，申请截止日期为10月7日晚23:59。
•10月10日-10月17日：筛选和面试阶段，面试通过者将进入培训阶段。
•10月18日-10月25日：新成员培训阶段，对通过面试的新成员进行必要的培训。
•10月26日-10月31日：新成员入职，正式开展学生会办公室工作。
3. 招新程序学生会办公室招新程序主要分为以下几个环节：3.1 招新宣传活动•制作宣传海报，印制宣传资料。
•在各大校园社交平台（如微信公众号、QQ空间、微博等）进行宣传。
•利用学校通讯平台或组织主题为“你想知道学生会办公室在做什么吗？”的宣讲活动。
3.2 招新申请阶段•制作招新海报并张贴在学校关键场所。
•在学生会办公室门口或其它公共场所张贴招新海报及相关资料。
•发放宣传资料并宣传招新政策。
•开启线上报名通道，方便有意愿的同学报名。
3.3 筛选和面试阶段•对申请人进行资料筛选，淘汰不符合条件的申请人。
•进行面试，对于符合条件的申请人进行线上或线下面试。
•对面试通过者进行培训准备阶段。
3.4 新成员培训阶段•新成员入选后，需进行一定时间的培训和学习，包括组织架构、工作流程和考核机制等方面。
•实习期间会有正式办公室成员进行辅导，帮助新成员尽快进入角色，适应工作。
学生会干事招新策划书
学生会干事招新策划书尊敬的学生会领导和各位成员：大家好！我是XX学校学生会干事招新策划小组的组长，今天非常荣幸向大家呈现我们精心策划的干事招新活动。
一、背景介绍作为学生会的重要组成部分，学生会干事在各项工作中发挥着重要的作用。
然而，由于毕业和转学等原因，每年都会有一批干事离开学生会，因此我们需要通过招新活动来填补这些空缺。
本次招新活动计划于XX月份开始，为期两周，旨在吸引优秀的同学加入我们的团队，共同致力于学生会的各项工作。
二、招新目标我们的招新目标是吸引具有责任心、创新力和团队协作能力的优秀同学加入学生会，为学校创造更加丰富多彩的校园文化和学生服务。
三、招新方案1. 活动时间和地点时间：XX年XX月XX日-XX月XX日地点：学校主楼广场2. 招新目标群体面向全校各年级、各专业所有有意愿参与学生会工作并具有一定动力和潜力的学生。
3. 招新方式（1）宣传海报：贴满学校各个栏目板块，突显学生会的形象，吸引学生关注。
（2）口号和标语：设计有吸引力的口号和标语，用于海报、宣传册等，让学生们对学生会产生浓厚兴趣。
（3）公告栏宣传：在学校公共区域放置宣传册和报名表，提供机会供有意愿的同学报名。
（4）利用社交媒体：通过学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台进行宣传，吸引更多学生了解和报名。
4. 招新活动（1）开展宣传活动：在活动开始前，学生会将制作一系列宣传海报和宣传视频，通过学校广播、微信公众号等渠道进行传播，吸引更多学生的关注。
（2）开展知识竞赛：学生会将举办知识竞赛，设置一定的奖励措施，既可以检测学生的学习能力，也可以吸引优秀学生报名参加学生会。
（3）组织招新演讲：招新演讲是一个很好的机会，让同学们展示自己的才能和热情，学生会成员会提前准备好自我介绍和项目介绍。
（4）面试环节：根据报名表情况，筛选出合适参与面试的学生，通过面试来了解他们的能力、性格以及与学生会的契合度。
5. 招新培训学生会将为新成员提供一系列培训，包括团队合作培训、组织与协调能力培养等，以便更好地适应学生会的工作。
办公室招新策划（精选5篇）
办公室招新策划（精选5篇）第一篇：办公室招新策划2011-2012年第一学期学生会办公室招新策划书一、招新目的：为了保证院学生会在新的一年里注入新的血液，建立完善的组织与制度，协调好各部门开展各种活动，为新一届学生充分发挥自我管理、自我服务的职能，保持工作的连续性，做到服务学院，服务同学，提高自己。
二、招新细则：（一）招新对象：（二）招新要求：1、要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神；2、态度端正，工作认真负责，有上进心；3、工作细心，有耐心服务老师同学，不厌烦做琐碎繁杂事务；4、有独立分析问题处理问题的能力，善于沟通；5、具备一定的文字功底，懂得编辑排版；6、掌握电脑基本操作，如：word，excel，ppt 等。
（三）招新人数： 3人（四）招新形势：有意报名的同学在班长（临时负责人）处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。
（五）招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区（六）联系电话：（七）三：招新流程：（一）前期宣传：由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。
（二）报名面试阶段：A报名在班长处报名，填写申请表；B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题（题卷）”；C面试通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。
1、时间：2011年9月24日下午18:00地点：综合教学楼C区2、面试内容1简单自我介绍（不超过三分钟）○2应聘者回答面试人提出的问题（问题新颖，思维角度灵活）○3对应聘者的某方面能力可进行当场测试○3、面试细节可根据本部门要求自行处理1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始；2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试；○3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，○根据不同的学生特点进行细心了解和询问。
学生会办公室招新计划书6篇
学生会办公室招新计划书6篇新学期伊始,学生会又开始了新一轮的招新活动。
学生会办公室对招新工作制定计划，本文是OK的学生会办公室招新计划书，仅供参考。
一、部门职能负责分团委文件的管理工作，负责团委各项活的材料，负责分团委内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大型会议。
需合理安排分团委一周的值班情况，并做好监督工作。
在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑。
二、招新流程1.我部根据实际情况，经协商拟招8名新成员;2.具体措施：我部将对每位报名同学进行了解、审核，坚持对每一位同学负责的原则，为我部纳入新鲜的血液，扩大团队优势。
三、成员要求1.具有Office等软件操作能力;2.具有一定的组织协调能力和上进心;3.具有较强的责任感和吃苦耐劳的精神。
四、部内分工明确部长及副部长的分工。
认真听取干事意见，根据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，每一组由小组长负责，对分配到的任务进行完成。
在新干事刚接手办公室事物时，由部长、副部长指导操作，注重培养人才。
定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特殊情况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假原因。
活动背景：九月开学季，学院迎来了五湖四海的新同学。
他们青春、睿智、充满活力与激情。
他们的到来，定会为我们学院带来一股动感的力量，为院学生会工作带来新的活力与希望。
活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。
另一方面，积极响应国家___提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校20xx级新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的湘雅医学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。
学生会部门招新策划书4篇
学生会部门招新策划书4篇学生会部门招新策划书4篇一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，让我们对今后的工作做个策划吧。
现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是小编整理的学生会部门招新策划书，希望对大家有所帮助。
学生会部门招新策划书1一、学生会宗旨一切为了同学二、外联部简介我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用、三、外联部的职责1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会、2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流、积极为学院的各种活动拉赞助、平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面策划、书面总结、计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力、8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质、以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量、四、纳选成员应具备的素质1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分;3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力;4、良好的沟通、学习能力;5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素质;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数8人(性别视能力而定)六、内部保证在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证、有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入、注：报名表见附件一(可根据样本自行复印)学生会部门招新策划书2一、招新目的河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。
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Eqcqzpq学生会办公室招新策划七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。
吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。
情也成空，且作“挥手袖底风”罢。
是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。
乃书于纸上。
毕而卧。
凄然入梦。
乙酉年七月初七。
-----啸之记。
2010年湘雅医学院院学生会办公室招新策划书主办：中南大学湘雅医学院学生会承办：中南大学湘雅医学院学生会办公室关于2010年湘雅医学院院学生会办公室招新策划活动名称：2010年湘雅医学院院学生会办公室招新活动背景：金秋九月的中南大学，又迎来了一批满怀期望与梦想的新同学。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望，让百年湘雅精神永存！活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。
另一方面，积极响应国家教育部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校2010级湘雅新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的湘雅医学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。
招新对象：中南大学湘雅医学院2010级新生招新原则：客观、公正、公开招新时间：（待定）招新地点：中南大学新校区体育场主办方：中南大学湘雅医学院学生会承办方：中南大学湘雅医学院学生会办公室招新形式：本次招新采用现场报名直接面试的形式，面试由学生会办公室两名部长或副部长对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员根据申请人的表现情况决定其是否被录取。
招新要求：（1）自觉遵守湘雅医学院学生会各项规章制度。
（2）性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
（3）思想品德优秀，工作积极主动，工作态度端正，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳，服从上级分配的工作。
人数需求：办公中心：人，人事中心：人，编辑中心：人，共计：人。
活动流程安排：第一阶段：筹备宣传（1）面试前一周利用在寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知南校区2010级湘雅医学院新生院学生会办公室招新的信息。
（2）面试前一周在七食堂旁公告墙处摆放关于院学生会办公室各中心详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解办公室各中心的职能和特点以确定他们的兴趣方向。
（3）面试前三天在二食堂、七食堂旁等一些主干道向湘雅医学院2010级新生发放招新报名表及宣传单，同时向新生作出口头宣传。
第二阶段：面试面试前准备：本次招新面试采用现场报名的形式，参加面试的同学到达面试场地后首先在报名点处登记报名，之后按登记先后顺序接受面试。
面试当天于开始前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所，根据规划布置面试场地（包括面试所需桌椅摆放，张贴宣传海报，面试报名所需笔、报名记录表的准备），同时在新校区体育场面试地点报名处设立咨询点（可与报名点为同一处），向前来报名参加面试的同学做口头介绍和疑惑解答，比如办公室的日常工作、如何运转等。
面试完之后，办公室安排人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。
面试流程：（包括两个环节，预计耗时4-5分钟）第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍（将时间控制在一分钟内）。
第二个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中观察面试申请者的语言表达能力、应变能力以及工作经验，同时根据评分细则对申请者进行评分。
第三阶段：名单确定面试结束后办公室相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总并挑选出其中的合格者，合格者名单经部长同意签字后交由主席团审议。
若主席团成员审议通过，则在面试后一周以书面布告的形式在湘雅医学院新生所住寝室楼下公告栏处贴出录取者名单。
所需物品：前期准备：宣传海报：5张（男五舍下1张，七食堂外1张、31栋下1张，二食堂旁1张，新校区布告栏1张）、宣传展板：1个（放于七食堂旁公告栏）、宣传单：100张、招新报名表：100张。
面试时：桌子：2张（供面试处和报名点）、椅子：4把（面试处3把，报名点1把）、笔：3支、报名记录表：2张、彩色宣传海报：1张、招新评分表2张。
经费预算：宣传海报：元、宣传展板：元、宣传单：元、招新报名表：元、报名记录表：元、彩色宣传海报：元、招新评分表：元。
人员安排：负责人：面试评委：2人、报名处：1、人机动：1人（按实际情况选定）。
注意事项：a) 所有相关人员必须重视本次招新，但同时应把考察重点放在可塑性而不是现有能力上，尽量为办公室招进高质量的后备资源。
b) 招新过程中，一切流程都要遵循“客观、公正、公开”的原则；c) 现场引导人员、面试评委注意态度，做好接待工作；d) 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告并听从主席团安排。
面试参考问题：1.为什么你希望来我们部门工作?2.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?3.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？4.你对我们部门有多少了解？5.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？6.和别的学生相比，你有何优势？7.你认为自己最大的缺点是什么？8.你比较喜欢独立工作还是集体工作？9.你如何看待缺少工作经验这问题？10.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？11.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？12.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？13.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？14.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。
说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
15.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？16.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你怎样弥补这种局面？17.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。
你是怎样设法完成这些工作的？18.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？19.干扰是工作中常见的事，过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？20.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
21.介绍一下你的课外活动。
你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？22.打扰是学习生活中司空见惯的事，当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？23.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？24.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题，你该怎样决定是否需要他人的帮助？25.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？26.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？27.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？28.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。
你是怎样解决你们之间的分歧的？29.如果有人在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）30.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？31.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）32.参加过哪些社团或组织？担任什么职务？33.若有两个部门同时需要向办公室借同一东西，你会如何处理？（每道题无标准答案，主要考察申请者应变能力、表达能力和工作经验）编号 姓名 言语表达应变能力工作经验个性特征仪表总分10 10 10 10 10 50能清楚、流畅准确地表达自己的思想和观点。
面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决。
有一定的工作经验。
有一定的组织协调能力，人际沟通能力。
应试者表现出来的气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等。
仪表端庄，举止得体。
1 2 3 4 5 6 7 8 910111213141516171819202122232425湘雅院学生会办公室招新评分表评委签名：说明：1、评委打分时应参考上述要素评分；2、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。
满分为25分，表现好的为20~25，表现中等的10~19，表现差的0~9分。
3、特别注意在问题的回答过程中，应特别注意面试者的临时应变能力。