校学生会办公室招新策划
大学学生会招新策划方案范文
大学学生会招新策划方案范文
招新策划方案范文如下：
我们大学学生会一直致力于为广大同学提供更多更好的服务，让更多的同学参与到学校的各类活动中来，促进同学们之间的交流与合作，丰富大家的校园生活。
因此，我们将开展一场全新的招新活动，为有志于参与学生会工作的同学提供机会，让大家在这里挖掘自己的潜能，展现自己的才华。
以下是我们的招新策划方案：
1. 制定招新宣传计划：我们将根据学校的宣传规定和相关要求，设计并制作招新海报、宣传册等宣传材料，利用校园广播、班级公告等渠道广泛宣传招新信息，吸引更多学生参与。
2. 开展招新宣讲会：我们将组织学生会成员在各个班级开展招新宣讲会，介绍学生会的组织架构、工作内容以及招新流程、条件等信息，让同学们了解学生会的工作内容和报名方式。
3. 设计创意招新活动：我们将设计一系列富有创意和趣味性的招新活动，如才艺展示、团队合作游戏等，既能考察同学们的能力和潜力，又能增强同学们之间的交流和合作能力。
4. 招新面试环节：我们将设置招新面试环节，对报名参加招新活动的同学进行面试，通过面试了解同学们的性格、能力、意愿等，选择适合学生会工作的成员。
5. 公布招新结果：我们将在规定的时间内公布招新结果，并将新成员加入到学生会中，安排新成员参与学生会的各项活动和工作，并帮助他们尽快融入学生会团队。
通过以上的一系列招新策划举措，我们相信可以吸引更多优秀的同学加入到学生会中来，共同为学校、为同学们的发展和成长做出更
大的贡献。
希望广大同学能够踊跃报名参加我们学生会的招新活动，一起共同打造一个更加精彩的校园生活！。
学生会招新策划方案
学生会招新策划方案一、招新背景学生会作为学校的重要组织，承担着丰富校园文化、服务同学、锻炼自我等多重任务。
招新是学生会每年一度的重要活动，旨在选拔出一批有热情、有才华的新成员，为学生会注入新鲜血液。
二、招新目标1.选拔具有一定组织协调能力、责任心强的新成员。
2.确保各部门招新人数满足工作需求。
三、招新对象全校范围内热爱学生会工作，具有一定特长和能力的同学。
四、招新时间预计在每年的9月份进行，具体时间可根据学校安排调整。
五、招新流程1.宣传阶段（1）制作招新海报、宣传册，展示学生会的风采，吸引同学们的关注。
（2）通过校园广播、社交媒体等渠道进行线上宣传，扩大招新影响力。
（3）举办招新宣讲会，让同学们更深入地了解学生会的工作内容和各部门职责。
2.报名阶段（1）设立报名处，方便同学们现场报名。
（2）设置线上报名渠道，便于同学们随时报名。
（3）对报名者进行初步筛选，确保招新质量。
3.面试阶段（1）组织面试，考察同学们的综合素质和能力。
（2）根据面试结果，确定各部门初步录取名单。
（3）进行二次面试，确保选拔出最合适的人选。
4.培训阶段（1）组织新成员进行学生会工作培训，提高工作能力。
（2）安排老成员带领新成员熟悉工作，确保工作顺利进行。
5.试用期（1）设立试用期，考察新成员的工作表现。
（2）根据试用期间的表现，确定最终录取名单。
六、招新要求1.具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
2.热爱学生会工作，有责任心。
3.具备一定的特长和技能，如文案、策划、摄影等。
4.遵守学校纪律，服从学生会管理。
七、招新奖励1.为录取的新成员颁发录取通知书，增强归属感。
2.为优秀新成员颁发奖学金，鼓励同学们积极投身学生会工作。
3.为所有新成员提供实习证明，为今后就业加分。
注意事项一：招新宣传的精准度解决办法：宣传时别光顾着热闹，得把每个部门的职责和需求说清楚，别让同学们一头雾水。
海报、宣传册上的信息要准确无误，别让人看着云里雾里。
学生会招新策划方案11篇
学生会招新策划方案11篇学生会招新策划方案篇1一、活动目的为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训；为了树立我系品牌形象，增强我系在__经济职业技术学院的影响力和知名度；为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的'风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。
二、组织单位主办单位：__经济学院工商管理系承办单位：工商管理系团总支学生会协办单位：学生会各部门三、举办时间、地点1、举办时间、地点(待定)四、报名条件__经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。
五、招新规则1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。
2、参选学生要准备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)六、主要内容时间：新生军训期间、开始读书的前几周(开学后一个月内) 宣传：1.新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。
2.在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。
3.到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。
学生会招新策划方案篇2前言：忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的20__届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。
因此招新是我们学生会的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。
实践部作为学生会的一个重要组成部分，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用，为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际做好招新工作。
大学学生会纳新策划书范文
大学学生会纳新策划书范文大学学生会纳新策划书范文「篇一」一、活动主题：团总支学生会招新二、主办单位：信息工程学院团总支学生会三、活动对象：信息工程学院14级新生四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。
五、活动流程：（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。
重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。
注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。
（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。
并把面试名单公布在1栋公告栏上。
（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。
进行进一步的筛选。
面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。
（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。
笔试时间初步定为晚上。
试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。
（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。
（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。
1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。
面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。
面试各部门同时进行。
（2）面试内容a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。
2024年大学学生会招新策划方案
2024年大学学生会招新策划方案
为了更好地组织学生会的招新活动，吸引更多优秀的学生加入，我们制定了以下招新策划方案。
一、活动主题：本次招新活动主题定为“融入成长，创造未来”，旨在鼓励学生积极投身学生会工作，为自己的成长和未来奠定坚实的基础。
二、活动形式：我们将结合线上线下的方式进行宣传和招新活动。
通过校园宣传、社交媒体推广等多种渠道，吸引更多学生参与。
三、招新宣传：我们将制作宣传海报、宣传视频等宣传物料，向全校学生展示学生会的魅力和活动情况，吸引他们的参与。
四、招新流程：招新流程将分为线上报名和线下面试两个环节。
通过线上报名收集学生信息，然后进行面试选拔，选拔出最合适的学生加入学生会。
五、宣讲会安排：我们将组织招新宣讲会，邀请学生会成员分享自己的经历和成果，让更多学生了解学生会的工作内容和发展前景。
六、导师制度：为了帮助新生快速融入学生会工作，我们将建立导师制度，由资深学生会成员担任新生的导师，指导他们进行工作和学习。
七、活动策划：我们将组织各类丰富多样的活动，如社团展示、主题讲座、团队建设等，让新生更快地了解学生会的工作和团队文化。
八、培训计划：学生会将定期组织各类培训活动，包括领导力培训、活动策划培训等，帮助学生提升能力，更好地从事学生会工作。
九、奖励机制：为了鼓励学生更加积极参与学生会工作，我们将设立奖励机制，对表现突出的学生进行表彰和奖励。
十、团队建设：我们将开展各类团队建设活动，增进团队成员之间的沟通和合作，营造和谐的团队氛围，共同推动学生会工作的发展。
通过以上策划方案，相信我们学生会的招新活动将更加吸引人，吸引更多优秀的学生加入我们的团队，共同创造更加美好的未来。
学生会招新方案范文
学生会招新方案范文一、背景分析学生会是学校内一个重要的组织，它的存在可以促进学校和学生之间的沟通和交流。
然而，由于每年都有学生会成员毕业离校，所以需要招新来保持学生会的正常运转。
本方案旨在有效地组织和管理学生会的招新工作，为学生会带来新的活力和创新。
二、招新目标1.扩大学生会影响力，提升学生会的知名度和声誉；2.吸收优秀的学生加入学生会，提高学生会成员的整体素质；3.注重多样化和包容性，吸引不同专业、不同背景的学生加入学生会。
三、招新计划1.招新宣传（1）校园海报：制作宣传海报，张贴在学校重要位置，如学校主楼、图书馆入口等地方；（2）社交媒体：利用学校官方社交媒体账号发布招新信息，吸引更多学生关注；（3）班级宣传：学生会成员走进班级，简单介绍学生会工作内容和招新要求；（4）校园广播：与学校合作，在校园广播中播放学生会招新的广告。
2.招新流程（1）线上报名：设立招新报名表格，学生通过填写表格报名参加学生会招新，方便统计和管理；（2）初试笔试：设立初试笔试，通过测试学生的基本知识和综合能力；（3）初试面试：对通过初试的学生进行面试，测试学生的沟通能力和团队协作意识；（5）培训和熟悉工作：新成员入会后进行培训和实践，帮助新成员快速熟悉学生会工作内容和流程。
3.招新要求（1）学习成绩：招新学生需达到学校要求的绩点标准，证明其学业优秀；（2）综合素质：重视学生的综合素质，包括领导力、沟通能力、团队合作能力等；（3）特长技能：对学生的特长技能给予适当重视，比如音乐、舞蹈、文学创作等；（4）热爱学校：选拔那些热爱学校，愿意为学校发展贡献力量的学生。
四、招新效果评估1.组织招新后，进行问卷调查，了解招新学生的参与感和满意度；2.考核新成员在学生会工作中的表现，如责任心、学习进步等；3.并对学生会的各项工作进行评估，了解新成员带来的变化和影响。
五、招新宣传活动1.招新说明会：校园大型会议室或教室，邀请学生会成员向学生介绍学生会工作和招新要求；2.社团展览会：参加学校组织的社团展览会，向更多学生宣传学生会的工作内容和招新信息；3.招新推广视频：制作招新宣传视频，在学生会官方网站和社交媒体进行推广；4.名师讲座：邀请校内外知名人士来学校讲座，吸引更多学生参与学生会招新。
学生会招新策划书
学生会招新策划书一、策划背景和目标学生会作为学校中负责学生事务管理与服务的组织，扮演着重要的角色。
为了助力学校更好地发展，提升学生参与学校事务的积极性，丰富学生的校园生活，我们学生会计划招新，加入新的力量，为学生会注入新的活力和创造力。
本次招新的目标是吸引优秀的学生加入学生会，担任各类职务，为学校发展贡献力量。
二、招新主题本次招新活动主题为“梦想启航，青春筑梦”，旨在鼓励学生们积极投身学生会，充分发挥自己的才能和潜力，为自己的梦想起航，为学校的未来筑梦。
三、时间与地点时间：XX年X月X日地点：学校礼堂四、活动内容1. 活动宣传为了提高活动的知名度和影响力，我们将通过多种渠道进行宣传。
包括海报宣传、校内广播、班级宣讲会等方式，全方位地向学生传达活动信息。
同时，我们还会利用学校社交媒体平台，如微信公众号、学校官方网站等，进行线上宣传，吸引更多的学生关注和参与。
2. 招新宣讲会为了让更多的学生了解学生会的工作内容和招新流程，我们将组织一场宣讲会。
在宣讲会上，学生会干部将介绍学生会的各个部门和职务，并分享自己的学生会经历和收获，鼓励学生们积极报名参与。
此外，我们还将邀请学校领导、优秀学生会干部等嘉宾发表演讲，鼓励学生勇于追求梦想，加入学生会。
3. 招新报名为方便学生报名，我们将采取线上和线下相结合的方式。
学生可以通过扫描二维码或填写报名表格进行线上报名，也可以提交纸质报名表格到指定地点。
报名截止后，学生会将进行筛选和面试，并公布最终的招新名单。
4. 新生培训为了确保新生能够顺利适应学生会的工作，我们将组织新生培训活动。
培训内容包括学生会工作流程、部门职责、沟通协作技巧等。
培训由学生会干部和学校相关人员共同组织，旨在培养学生会新成员的工作能力和领导潜力。
五、活动预算本次招新活动预算如下：1. 海报宣传费用：XXX元；2. 印刷宣传品费用：XXX元；3. 宣讲会场地租赁费用：XXX元；4. 宣讲会嘉宾费用：XXX元；5. 新生培训费用：XXX元。
2023年学生会招新工作计划6篇
2023年学生会招新工作计划6篇学生会招新工作计划1一. 招新的意义:为了欢迎__级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.二. 活动时间:按照系里的统一时间三. 活动地点:按照系里安排四. 活动内容:招收新一届学生会体育部成员五. 活动对象:__级环工系新生六. 招新人数:20个左右七. 活动流程：宣传—面试—试用一个月—录用八. 活动细则:1. 前期宣传：在新生报名和军训期间,由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传.或由各班助教进行宣传。
2. 活动流程：在系里统一宣传后,当天夜晚走访教师及宿舍,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传.3. 招新要求：1：有高度的责任心与集体荣誉感2: 勤奋踏实、能吃苦、有耐心3: 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先4：具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系九,招新后安排：召集预录取人员开展交流会。
并组织新生参加近期学生会安排的工作，根据实际情况考察新生的能力，一个月考察期满后公布正式成员名单。
学生会招新工作计划2一、招新目的新的学期开始，为了扩充学校学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。
二、招新对象有一定管理能力，愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。
三、招新时间、地点1、时间：×年×日2、地点：×××四、招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。
5、按时到岗、参加例会五、招新大会1、向同学们介绍考评部学生会考评部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障;与文艺部、宣传部进行良好的配合;协助老师对本系的早晚自习进行考勤，并查处不和谐不文明行为，为同学们提供一个良好的学习生活环境。
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首都医科大学办公室招新策划书
一．招新背景：
首都医科大学学生会办公室在学生会中独一无二的存在着，承担这学生会工作分配调遣的任务，时刻保障学生会各项工作的高效实施。
九月，伴着一张张稚嫩的面孔出现在校园里，到处充满新生的气息与活力。
此时的我们迫不及待地需要新鲜血液的注入，我们需要这一些潜在里的力量来继续壮大、继续发展。
我们期待新一代校办人崭露头角，继续传承校办人的精神，使得我们能够继续为学校的发展建设贡献自己的力量！
二．招新目的：
校办的招新活动是关乎其盛衰的重要活动，也是校办得以持续发展和不断壮大的源泉。
为了保证我们校办公室能够有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展各项活动、服务同学，实现校办的新老交替。
我们将在团委领导下举行14届新生招收活动。
此次活动本着公正公平的原则，意在为14届新同学们提供一个展示自我能力、提高个人综合素质的平台，为其以后的发展打下良好基础。
三．招新领导小组：
校办公室新任主任、副主任
四．招新细则：
（一）招新对象：
校本部14届全体学生以及有意向加入校办的校本部13届学生（二）招新要求：
1.责任心强，敢于担当，工作主动积极，肯吃苦耐劳
2.为人严谨细致，认真仔细
3.善于与他人交流，尊重他人，尊师重道，团结同学
4.乐观向上，积极活泼，能够把欢乐带给身边的人
5.自信善良，宽以待人，能够把我们办公室当作一个的家（三）招新人数：
26人，视面试情况酌情变更录入
（四）招新形式：
招新时间内，申请人领取报名登记表填写，面试时上交登记并参加面试
（五）招新时间与地点：
2014年9月11日，一教609
五．招新流程：
（一）前期宣传
1.第一周刷楼单独宣传
2.校会统一时间刷楼分发传单
3.校会统一时间食堂前海报宣传
4.面试前在新生群继续保持宣传，以同院同专业为
主，私聊宣传为主
（二）报名阶段
食堂前宣传时，解答新生问题，分发报名表并登记（三）面试阶段
1.准备部分
（1）校会统一时间地点面试
（2）提前到达面试教室，绘制板报，布置教室
（3）安排好候场教室，并给面试者发放号码牌
（4）面试开始时安排专人依次点人面试
2.面试部分
（1）一分钟自我介绍
（2）参加面试者回答面试官的提问（附面试问题
及量化表）
（3）模拟突发场景，敲定人选（附场景描述）
（4）视面试时间与面试者才能酌情自我展示表
演
六．审核确定人员名单并通知
面试结束后，综合量化表及评定小组各组员的意向，敲定人选，并短信通知获选消息和第一次例会时间及地点。
七．召开例会、联谊会
1.面试结束第二周周一举行第一次例会，地点为新活
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2.尽量在两周内举办部门联谊，时间地点待定
附件一：面试问题及量化表格
笼统问题：
1.你在校会的发展目标（好奇、来试试看，玩，认真锻炼一下就好，
部长，主席……）
2.为什么想要参加校会
3.你认为自己能为办公室付出什么/做点什么
4.会使用譬如ps，会声会影，word排版，等软件工具吗？
5.以前是否有学生会工作经验
6.通过什么渠道了解并想要加入校办公室的
7.请用三至五个词语形容一下你自己
8.有时部门的事繁琐乏味，你还能坚持下来？
9.关于学习与工作，你是怎么界定其位置并安排其时间的？在学习
与工作冲突时，你做如何选择？
10.你觉得办公室的主任副主任应该是怎样的？
11.你有什么特长？
12.你认为校办人应该具有什么品质？
13.你认为办公室是做什么的？
14.你加入办公室后准备接下来怎么做？
15.现在如果有主人副主任的竞选，你要竞选哪个？为什么？
16.你想参加我们的团队，你认为自己有什么他人所不及的优势？
17.你认为这部门怎样？
18.如果部长或你的分管部长为难你，你怎么做？
19.你与人沟通怎么样，善于跟部长或老师沟通吗？
20.你比较喜欢独立工作还是集体工作？
21.你如何看待缺少工作经验这问题？
22.你喜欢和何种人共事？
23.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？
24.能否介绍一下你的社会活动能力？
25.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？
26.你选择我们办公室考虑的主要问题是什么？
27.请给我们谈谈你自己的一些情况？
28.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性
的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
29.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
30.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，
你怎样回答他的问题才好？
31.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
32.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样
的经历？
33.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。
说说你曾经
克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
34.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的
东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
35.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你怎样弥补这种局面？
36.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。
你是怎样设
法完成这些工作的？
37.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
38.干扰是工作中常见的事。
过去你用什么方法来减少工作中的干
扰的？
39.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你
以前的工作经历来谈谈你的体会。
40.当别人评价你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
41.你认为你的工作效率怎么样？
42.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
43.介绍一下你的课外活动。
你为什么愿意从事那些课外活动？通
过那些课外活动，你都学了些什么？
44.打扰是学习生活中司空见惯的事。
当你遇见这种情况时你会怎
样处理学习和学生会工作之间的冲突？
45.你认为这些年来同学对你怎么样？
46.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩
罚？
47.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
48.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇
到一些问题。
你该怎样决定是否需要他人的帮助？
49.如果你加入了办公室，你打算和你的同学及学长建立什么样的
关系？
50.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
51.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？
52.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的
看法。
你是怎样解决你们之间的分歧的？
针对性：
1.我们办公室需要管理日常活动教室，如果两个组织在使用教室时
发生冲突，导致都无法正常活动。
（起因是甲组织没看到新的教室分配表，无意占用了乙组织的教室）你该如何协调。
2.我们组织活动时，需要其他部门出志愿者来协助。
如果你来编辑
短信通知各部部长，你的大体思路是怎样的。
3.我们值班时间到了，但仍有社团一再拖延，迟迟不离开教室，你
怎么处理。
4.某一次们需要整理物品时，你本来打算是在这段时间去洗澡，你
如何安排。
5.我们管理海报板，你值班的那天发现一块海报板被放在小楼底，
并没有归还办公室，你如何处理。
（追问：如果他一再如此，你作
何反应？）
6.我们需要发一部分国家大剧院的门票，部长让你去领回来给他。
你的舍友看到后跟你要，托辞部长也不知道具体数目，你会怎么处理。
7.是否经常使用人人？如果将我们的人人平台交给你来管理，是否
有信心把它做好？(重点标记此类新生)
量化表：
校办公室面试评分表
印象：仪表端庄，较好的形象气质。
自我介绍: 介绍表达清楚明了，自信、敢于表现自我，语言流畅，自然，表情自然，表达流畅，形体动作大方得体。
态度：态度积极乐观，认真严谨，谦虚谨慎，脚踏实地，求知欲强，无私无畏，工作细心。
敢于挑战，愿意无私为实
验室服务。
回答问题：态度诚恳，答题巧妙，应变力强，见解深刻，符合实际，条理清晰，逻辑性强。
加分：懂得一些电脑常识，具有一定电脑技能，会使用某些软件，以及评委认为该同学出色的地方，可以加分。
附件二：模拟场景描述
1.面试进行中，告知面试者我们此时需要两名同学帮助组织
面试催场，而去协助的同学只能等到最后才能参加面试，
此种情况下如果有自愿者在最终简单面试后无特殊情况便
直接入选。
2.面试过程中，将已准备好的邮箱交给自愿整理的面试者，
结束后简单面试，综合其邮箱整理情况及面试情况，无特
殊情况即予以入选资格。