农业大学人才引进
山东农业大学师资博士后实施细则-山东农业大学人事处
山东农业大学师资博士后实施细则根据《山东农业大学师资博士后管理办法（试行）》，结合学校实际情况，为做好师资博士后招收、管理工作，制定师资博士后实施细则如下：一、师资博士后工作流程1.发布信息学院根据“十三五”师资需求规划和学科发展需要，提出当年招收师资博士后招聘计划报人事处，经学校审核批准后，发布招聘信息。
2.申请报名拟聘人员提出申请，填写《山东农业大学师资博士后申请审批表》，并按照要求提供相关证明材料。
全年时间内均可报名申请。
3.资格审查学院成立以教授委员会成员为主的考核工作组，依据招收条件对报名人员进行资格审查。
4.面试面试由各学院负责。
面试参照公开招聘师资的形式：面试时间40分钟，其中20分钟左右的个人简介与研究成果（重点介绍研究意义、研究思路、主要研究内容及获得成果等，可使用多媒体），10分钟左右讲授由学院指定的专业课程内容（须用板书），10分钟专家提问。
成立以学院教授委员会成员、相关领域专家为主组成的面试专家组（9人以上），对其教学科研能力、学术水平、学术潜力和综合素质等进行全面评价。
面试结果经学院签署意见后报人事处。
5.学校审核面试结果经学校研究同意，确定聘用人选。
6.办理进站手续师资博士后与学院、合作导师签订《师资博士后工作协议书》，约定教学、科研工作任务。
同时办理进站手续。
7.师资博士后管理师资博士后严格按照《师资博士后工作协议书》进行管理。
师资博士后在站时间一般不超过3年。
进站后3个月完成开题，进站18个月完成中期考核，一般第36个月完成出站考核。
8.师资博士后考核师资博士后考核分为中期考核和出站考核。
中期考核由学院组织，重点考核《师资博士后协议书》中规定的科研任务进展情况及教学情况。
考核结果报人事处。
师资博士后出站考核学校和学院分别组成专家组。
其中学院专家组以教授委员会成员为主组成（至少7人），学校组织相关专家组成学校专家组（4人）。
9.师资博士后待遇考核合格者，年收入不低于12万元。
湖南农业大学特聘教授引进待遇一览表课件.doc
科研启动费购房补贴 Nhomakorabea年薪
国家“千人计划”创新人才；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家自然科学基金杰出青年项目获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖第一完成人；教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖及以上奖励的第一完成人。
国家“千人计划”青年项目获得者、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年项目获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才。
国家“万人计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、本科院校教学名师、百千万工程领军人才。
中国科学院“百人计划”
具有博士学位，高级专业技术职务或在海外高水平高校、科研院所具有助理教授及以上职务或其他相当职务者，且具备下列业绩条件之一者：
农业院校柔性引进高层次人才的机制缺陷与改进
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四川农业大学事业编制博士招聘层次及引进待遇
四川农业大学事业编制博士招聘层次及引进待遇招聘层次招聘条件引进待遇基本条件学术条件（符合条件之一者可入选）杰出人才年龄不超过45周岁，具有博士学位，应有5年以上留学或海外工作经历，学术成就特别突出。
（1）国家科技奖主持人；（2）国家特支计划领军人才；（3）国家重大科技专项、973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目的首席科学家；（4）国家自然（社会）科学基金重大项目主持人；（5）国家自然科学基金创新研究群体项目主持人；（6）教育部长江学者特聘教授；（7）国家杰出青年科学基金获得者；（8）中国科学院百人计划入选者；（9）省部科技奖一等奖2项主持人；（10）以第一作者或责任作者在Nature、 Science或Cell等国际权威期刊上发表学术论文；（11）以第一作者或责任作者在影响因子超过10的学术期刊发表论文3篇。
特聘教授二级岗，担任博士生导师。
提供50万元住房补助，配套400-500万元的科研启动费。
提供所需的工作条件，视需要可配备3名助手高端人才年龄一般不超过40周岁，具有博士学位，应有4年以上留学或海外工作经历，学术业绩特别显著。
（1）国家级突贡专家；（2）国家万人计划入选者；（3）国家自然（社会）科学基金重点项目主持人；（4）先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）项目4项；（5）全国优秀博士学位论文或提名奖指导教师；（6）国家产业技术体系岗位专家；（7）教育部长江学者创新团队主持人；（8）四川省农畜育种攻关项目首席专家；（9）四川省产业技术体系首席专家；（10）先后主持国家农业科技成果转化资金项目2项；（11）省部科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；（12）第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过20，且代表论文影响因子超过8。
特聘教授三级岗，担任博士生导师。
提供40万元住房补助，配套200万元的科研启动费。
提供良好的工作条件，视需要可配备2名助手。
甘肃农业大学引进人才待遇条件
EI论文5篇以上(单篇影响因子1.0以上)；或发表SCI、EI论文影响因子累计
≥6.0。
2.独作或第一作者发表SCI、EI论文1篇以上或发表CSCD核心期刊2篇以上，并
作为前5名参与完成国家自然科学基金（面上项目）2项或作为前3名完成省
甘肃农业大学引进教学科研型高端人才参考业绩条件及待遇对照表
人才分类
参考科研业绩
待 遇
伏羲双聘院士
——
双聘院士待遇采取一事一议方式确定
伏羲领军人才
达到下列第1、2项条件之一，或同时达到第3、4项条件（不重复计算）：
1.国家重大科技专项、973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计
划项目的首席科学家。
3.安家费：提供安家费10万元(第一年拨付6万元，按期
转正后拨付4万元)。
4.校内直聘副教授待遇（具体政策可登录人事处网站查询）
D
急需紧缺专业硕士毕业生
1.科 研：科研启动费5万元。2.住 房：提供校内租住房房源1套。3.安家费：提供安家费5万元，一次拨付。
注：伏羲领军人才科研业绩不受时间限制；伏羲拔尖人才、伏羲优秀人才科研业绩为近5年取得。
2.主持完成国家自然（社会）科学基金重大项目；主持国家自然科学基金创新研究群体
项目。
3.国家自然科学奖、国家级科技进步奖获得者（定额内人员）；省级科技进步、社科优
秀成果、教学成果一等奖获得者（排名前三）。
4.第一作者在Nature、 Science或Cell等国际权威期刊上发表学术论文；以第一作者
在影响因子超过10的学术期刊发表论文3篇；第一作者发表SCI收录论文累计影响
附江西农业大学引进高层次人才待遇一览表
外语等级
所学专业
计算机等级
研究方向
普通话等级
健康状况
既往病史
身份证号
现户口所在地
联系住址
移动电话
邮政编码
配偶情况
姓名
出生年月
学历学位
职称
政治面貌
户籍地址
学习简历
起止年月
毕业学校
专பைடு நூலகம்及方向
学位
导师姓名
年月至年月
年月至年月
学士
年月至年月
硕士
年月至年月
博士
工作简历
起止年月
工作单位
职称（职务）
年月至年月
年月至年月
年月至年月
已发表代表性成果
论文著作名称
学术刊物名称
作者排名
是否核心
科研情况
（近期主要研究内容和研究方向）
奖惩情况
本人签名
本人承诺所提供证书资料均真实有效，否则一票否决。
签名：
用人单位考核意见
学院审核意见：
1.以上所填内容是否真实：□已核实，真实；□有待核实；□不真实
2、是否录用：□拟录用；□不录用
第六类
按实际受聘岗位（校聘副教授）
10万
30万
5万
第七类
按实际受聘岗位
5万
25万
自科：15万
社科：12万
5万
详情登陆江西农业大学人事处网站查阅：
江西农业大学公开招聘工作人员信息登记表
姓名
性别
出生
年月
民族
免冠照片
（不可缺省）
出生地
政治面貌
婚姻状况
最高学历
审核人签字：负责人签字：
青岛农业大学
本科为生物安全、动物医学、植物学或植物保护等相关专业，研究生 期间从事动植物检疫有关的研究。
本科为烟草专业。 本科为烟草专业。
连续从事作物育种研究5年以上，具有较高研究水平，发表一级学报以上论文3篇以上 或具有育成审定品种经历，有育种实践经验者优先。
具有较高研究水平，发表一级学报以上论文3篇以上。
具有熟练的英语水平，具有5年以上国外学习工作经历，具备分子 生物学和无脊椎动物细胞工程等方面的专业知识。
建筑环境与设备工程 空调工程 1 博士 产业经济学、数量经济学 2 博士 应用经济学 合作社学院 管理科学与工程 计算数学 通信工程 理学与信息学院 概率统计 计算机科学与技术 信息工程或通信工程 文化产业管理 传播学 艺术传媒学院 广告学 艺术设计 项目管理 计算数学 信息与通信工程 概率统计 软件工程 1 博士 1 博士 1 博士 1 博士 2 博士
中国农村发展研究院 农林经济管理
2 博士
本科、硕士专业为农业经济管理或经济学方向，博士为农 业经济管理方向，发表过被ISCI收录的文章。 本科为中文或对外汉语教学研究生为对外汉语教学相关方 向（有国外实践或对外汉语教学经历的优先）。
国际教育学院
语言学及应用语言学 对外汉语教学
1 硕士及以上
男 男 男 男 男
信息工程或通信工 1 博士 程 文化产业管理 传播学 广告学
视觉传达设计或室内设计
1 副教授 1 博士
硕士或硕士
2 硕士或博士
2 硕士或博士
动画 生物信息学 分子生物学 微生物学 生物化学 组织部
动画
1 博士 1 博士 1 博士 发表SCI收录文章3篇以上，具有分子生物学或计算生物学 研究背景和欧美留学经历者优先。 能从事植物学课程教学，发表SCI收录文章3篇以上，具有 欧美留学经历者优先。 食药用真菌发酵工程方向，发表SCI收录文章3篇以上，具 有欧美留学经历者优先。
南京农业大学高层次人才引进暂行办法
附件1：南京农业大学高层次人才引进暂行办法为吸引高层次人才来我校工作，加强学科和师资队伍建设，实现我校“人才强校”的发展战略及高水平研究型大学的建设目标，特制定本办法。
一、基本原则（一）科学规划、按需引进。
人才引进必须坚持与学校发展目标相一致的原则。
引进人才要有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的优化和整体水平的提升，有利于促进学科建设与发展。
（二）保证重点、统筹兼顾。
优先引进重点学科建设需要的学科带头人和高层次人才，同时全面考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的教学科研骨干。
（三）注重学术、德才兼备。
引进的高层次人才应具有较高的学术水平，热爱祖国，热爱高等教育事业，具有强烈的敬业精神、团队精神和良好的职业道德。
二、引进对象及条件（一）高层次人才引进的对象应为能带动和促进我校学科发展的学科带头人以及学校事业发展急需的各类骨干人才。
（二）引进的高层次人才必须具有较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，教书育人，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。
（三）根据我校学科建设发展需要，引进高层次人才的岗位分为二类：1.第一类岗位：中国科学院院士、中国工程院院士，年龄不超过65周岁，能够履行所聘岗位的工作职责。
2.第二类岗位：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，并满足下列条件之一：（1）教育部长江学者特聘教授、国家自然科学基金委员会“杰出青年基金”获得者等国家级人才工程培养人选；（2）自然科学类学科：近5年在本学科高水平学术期刊上发表研究论文6篇及以上（限第一作者或通讯作者，下同）或在影响因子10以上的SCI源刊上发表学术论文1篇以上；社会科学类学科：近5年在人文社科类核心期刊第一类刊物上发表研究论文8篇及以上或被SSCI收录论文3篇及以上。
具有扎实的专业理论基础、较宽的知识面、较强的教学科研能力，近5年来取得国内外同行公认的学术成就者，经学校人才工作专家委员会评议通过后，也可纳入学校引进人才计划。