用“善小”锤炼党性是领导干部的必修课

用“善小”锤炼党性是领导干部的必修课古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”、“小善不扬，大善难至”、“千里之堤，溃于蚁穴”；现代混沌学理论说明，飓风有时是因蝴蝶扇动翅膀而形成的。

无数事例警示我们，要在小事、小处、小节上做起，用“善小”锤炼、修养人生，并争取用“善小”铸造有益于社会的“蝴蝶效应”。

近年来发生的腐败案，落马的领导干部基本上都有一个共同点：他们大多是从小处一点点滑向贪腐深渊的。

直面现实，笔者从理论层面和实践层面思考，认为用“善小”锤炼党性是领导干部的必修课。

不玩“小圈子”。

玩不玩“小圈子”是检验领导干部清正廉洁的“试金石”。

“小圈子”是一种不正之风。

大量的事实证明，“小圈子”是滋生歪风邪气的温床，破坏团结的腐蚀剂，对社会危害极大。

古语云：“君子群而不党，小人党而不群。

”一个单位、一个部门、一个地方如果大家公认存在一个“小圈子”，那么，这个单位、这个部门、这个地方的工作、决策就会不正常。

党员干部特别是党员领导干部，要时刻保持清醒的头脑，坚持从党和人民的利益出发，坚持搞“五湖四海”，远离小圈子的诱惑和腐蚀，切实防止陷入圈子而自毁前程。

远离“小圈子”，领导干部就要慎权。

领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱、品行高下、官德好坏的试金石。

邓小平同志曾强调，“党内无论如何不能形成小派系、小圈子。

”领导干部必须树立正确的权力观，明白手中的权力是人民赋予的，权力来自于人民，必须服务于人民，而不能用来罗织“小圈子”，为“小圈子”争好谋利。

只有明白了这个道理，才能斩断“小圈子”利益，一切服从和服务于党和人民的利益，把行使权力当作为人民服务的方式，努力为群众办好事、办实事、办成事。

权力是把“双刃剑”，正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民；滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。

邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。

不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。

”因此，领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎行事。

要正确处理好权力与责任的关系。

领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，社会责任就越重，越应更好地为人民服务。

切不可滥用权力，谋取私利。

要不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，做到光明磊落、堂堂正正。

不交“小兄弟”。

交不交“小兄弟”是检验领导干部清正廉洁的“过滤器”。

现实中，少数领导干部喜欢结交“小兄弟”，所交的“小兄弟”既不是真朋友，更不是亲兄弟，而多是一些心术不正、趋炎附势的小人，他们经常混居一起，常以“老板”、“老大”、“大哥”相称，行江湖义气。

领导干部掌握着公共权力，他们的交友范围和方式往往影响着权力的运行。

与什么样的人交朋友、认哪些人做兄弟，绝不仅仅是个人生活小节问题，而是关系党性党风的大问题，反映出领导干部的人品素质、思想境界、价值取向，关系到党和政府在群众中的威信和形象。

正常健康的交友圈，有利于领导干部调节情绪、舒缓身心、开阔视野、陶冶情操、互学互助、排忧解难，对生活、学习、工作和身体都有益处。

不健康的交友圈，不仅耗时、费力、伤神，而且容易在吃喝玩乐拉拉扯扯中受到腐蚀。

远离“小兄弟”，领导干部就要慎友。

和普通人一样，领导干部也有人情交往。

但与普通人不同的是，领导干部拥有权力，这样那样的“小兄弟”就会纷至沓来，当作“资源”来开发，当作“老大”来利用，称兄道弟、信誓旦旦的背后，目的无非一个“利”字。

这说明，领导干部和谁交朋友绝非小事，而是事关个人成败和党的形象。

有人心术不正、趋炎附势，领导干部要真正像胡锦涛同志所讲的那样，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，努力净化自己的社交圈，做到头脑清醒，对那些抱着个人目的来拉拉扯扯的人保持高度警惕，主动规范自己的交友圈。

作为一个领导干部，在结交朋友方面不能不慎之又慎。

因为有些“朋友”就是瞄着你手中的权力而来的，千方百计和你交朋友的目的，就是为了谋取非法利益。

千方百计、百计千方地为你设臵陷阱。

江苏省连云港市原副市长鹿崇友，专好结交大款，为了大款们的利益，他可以目无法纪，披挂上阵。

可事到临头，那些人为了保全自己，纷纷弃他而去。

无数事实证明，靠金钱、权力建立起来的友谊是短命的。

因此，对领导干部来说，一定要谨慎交友，冷静交友，从善交友，选良交友，择廉交友，以德而交。

不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。

坚持君子之交淡如水，为政之道清似茶。

多交一些品格高尚的朋友，以提高自己的精神境界；多交一些富有学识的朋友，以增长自己的能力；多交一些敢于批评自己的朋友，以保证自己在生活、工作中少出差错。

唯有如此，才能永远立于不败之地。

不持“小嗜好”。

持不持“小嗜好”是检验领导干部清正廉洁的“显微镜”。

面对多姿多彩的大千世界，党员领导干部有些嗜好不足为怪，但若是沉溺于不良嗜好是非常危险的。

“楚王好细腰,宫中多饿死”。

上有好者，下必甚焉。

不怕领导讲原则，就怕领导没爱好。

大量地事实表明，党员领导干部被侵蚀大多是从“嗜好”上打开缺点口的。

从这个意义上说，党员领导干部的“嗜好”绝非小事。

远离“小嗜好”，领导干部就要慎好。

嗜好之心，人皆有之。

但“君子役物，小人役于物”，对待爱好关键要看能不能慎重对待。

不良嗜好自不必说，必须克制乃至改正。

就是正当的爱好，也应有度，若待之不慎，轻则丧志，重则害身。

郑培民爱好集邮，但因为怕有人投己所好，他绝对保密。

而细察一些贪官的腐败轨迹，不难发现都有嗜好在其中作祟，有好金钱的、好美色的、好赌博的、好名人字画古董的、好名花异草的等。

“不怕领导有原则，就怕领导没嗜好”，那些别有用心的人察言观色“对症下药”，一打一个准。

而领导干部“笑纳”之后，不知不觉深陷温柔陷阱，不能自拔。

物必自腐而后虫蛀之，“小嗜好”有可能成为别有用心者的突破口，如果领导干部抵御不住诱惑，就会被人利用，一定要谨慎爱好，守好“命门”，不给那些居心叵测之徒打开缺口、突破防线的机会。

领导干部对自己的兴趣、爱好、习惯，不能恣情放纵，而应当把它与官德的修养联系起来，对有利于官德修养的则育之，不利于官德修养的则弃之，介于有利与不利之间的则节之。

领导干部对自己的嗜好如果不善节制，就有可能被别有用心的人所利用，成为不法之徒腐蚀领导干部的缺口。

这绝非危言耸听。

从厦门远华走私案中可以看到，石兆彬、刘丰、蓝甫、杨前线、接培勇等大小官员的堕落，正是被赖昌星从这些人身上的“嗜好”打开缺口的。

赖昌星有一句名言：“不怕什么法律条文、规章制度，就怕领导干部没有兴趣爱好。

”要以健康的心态来培育“嗜好”。

坚定党的理想和信念，牢记党和人民赋予的责任和使命，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以健康的、阳光的心态来培育自己的“嗜好”，做“一个脱离了低级趣味的人”。

要以谨慎的心态来节制“嗜好”。

自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，管得住小节、耐得住寂寞，在洁身自好上不破首例，在无人监督时严守防线，对“感情投资”、“公关引诱”等高度警觉，不因授人以柄，被别有用心之人牵着走。

不使“小心眼”。

使不使“小心眼”是检验领导干部清正廉洁的“风向标”。

使“小心眼”是不健康心态的外在表现，领导干部使“小心眼”有害无益。

因此，小心眼是领导干部成长的大敌。

领导干部使“小心眼”势必内耗不断、人心涣散，影响各项工作的开展。

不使小心眼，领导干部就要慎“伪”。

要为人正直，公道正派，敢做敢当，敢于坚持原则，敢于扶正祛邪，不欺上瞒下，不耍小聪明，不使小心眼，不搞小动作；做淡薄名利的老实人，做厚积薄发的老实人，做潜心修为的老实人，不迷醉于炫丽的诱惑，不垂恋于眼前的得失。

只有沉其心，砺其志，才会有长远的进步和最终的大成。

一要要志存高远，追求大目标。

要志向远大。

志高品高，志下品下，成功不在于有无天资，而在于有无理想。

池田大作说：”没有比没有信念的人生更为空虚的了。

抱着错误的人生观，前途有如风前的蜡烛。

”要把个人的奋斗融入到迎接中华民族伟大复兴的进程中，融入到全面建设小康社会的壮丽事业中，体现为立党为公、执政为民的生动实践，正如马克思所说：”在选择职业时，我们应当遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。

不应认为，这两种利益是敌对的，互相冲突的，一种利益必须消灭另一种的;人类的天性本来就是这样的，人们只有为同时代的人的完美、为他们的幸福而工作，才能使自己也达到完美。

”二要能容善下，涵养大气度。

领导干部的大气品格，很重要的一个方面就是大气度、大度量，就是胸怀宽广、度量宽宏，就是所谓宰相肚里能撑船。

领导干部通过不断涵养这种大气度，在领导工作的实践中，就会具有一种胸有雄兵百万的将帅之风，就会具有一种驾驭全局、运筹帷腥的过人的智慧和魅力。

涵养大气度，首要的功夫是能容善下。

海纳百川，有容乃大。

水以善下方能成其大。

所以，要宽以待人，宽宏大量，要容人容事，豁达大度。

还要虚怀若谷，礼贤下士，集思广益，从善如流。

心理学研究表明，要做到能容善下，关键是克服嫉妒心理，迈向健全人格。

嫉妒是指向他人的，但真正受到伤害的是自己，正如莎士比亚所说：“嫉妒是绿眼妖魔，谁做了他的俘虏，谁就要受到愚弄”。

克服嫉妒心理，要防止自私心泛滥，从“小我”中解放出来，因为嫉妒心主要产生于私心杂念，嫉妒心较强则目光短浅，气量狭小。

要正确地认识和评价自己，加强道德修养，加强自我调节，自我控制，通过自我调节、自我暗示，把精力投入到繁忙的工作中去。

涵养大气度，就要在领导工作中善于整合协调。

当今时代是一个协作的时代，协作就是双赢，就是多赢。

协作的目的就在整合方方面面的力量，为我所用，构建一种上下同心，左右一致，齐抓共管，整体推进的工作大格局。

抓协调整合，充分发挥领导岗位优势和人格魅力。

三要修身自强，提升大境界。

要发扬践履“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神。

当今的时代节奏快，变化大，竞争激烈，心理压力大。

面对挑战，领导干部必须不断提高自己的能力和素质，包括心理平衡能力、适应环境能力、挫折承受能力、自我激励和自我发展能力、终身学习能力、舍取和选择能力以及寻找实现自身价值最佳途径的能力等等。

要控制脆弱性，铸就坚忍不拔的毅力。

顶得住社会上的歪理，受得住失败的压力，耐得住生活的清苦，抗得住钱与情的诱惑。

面对竞争的压力，要树立远大的目标，要有一股子韧劲。

要冲破狭隘性，培养宽阔坦荡的胸襟。

要把追求的层次定得更高一些，把生活的视野放得更远一些，克服斤斤计较、患得患失、恩恩怨怨的狭隘意识，学会调节自己，不断完善自己，努力做到眼界开阔、胸怀坦荡。

不听“小报告”。

听不听“小报告”是检验领导干部清正廉洁的“探测仪”。

所谓小报告，是指有的人以损人利己为目的，以向领导反映情况、汇报工作的名义，采取歪曲事实、颠倒黑白、无中生有、混淆是非等手段，对他人进行陷害、诽谤和攻击，以达到个人不可告人的目的。