安全培训教育制度 (1)
安全生产培训教育制度（4篇）
安全生产培训教育制度第一章总则第一条为了提高企业员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，确保企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条公司按照国家相关法律法规和规章制度，结合本公司的实际情况，制定并定期修订安全生产培训教育制度和培训计划。
第四条公司将安全生产作为公司的首要任务，安全生产培训教育作为保障安全生产的重要手段，对员工的安全意识和安全知识进行培训教育。
第五条全体员工必须接受安全生产培训教育，并达到规定的合格标准。
第二章培训目标第六条本公司的安全生产培训教育目标是：提高员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，培养员工的安全责任感，确保公司的安全生产工作。
第七条培训内容包括但不限于以下方面：1. 企业安全政策和制度；2. 安全生产法律法规；3. 事故案例和经验教训；4. 安全生产技术和操作规程；5. 火灾防护和应急预案；6. 职工个人防护用品的使用；7. 安全管理制度的要求；8. 安全事故的处理处理方法；9. 其他安全相关知识。
第三章培训形式第八条安全生产培训教育可以采取多种形式，包括但不限于以下：1. 线上培训：通过电子学习平台、企业内部网络等线上平台进行培训；2. 线下培训：组织集中培训班，由专业培训机构或内部安全专家进行培训；3. 自学培训：提供相关资料和学习资源，由员工自行学习；4. 岗位培训：针对不同岗位的员工，进行岗位相关的安全培训。
第九条安全生产培训教育要根据员工的实际需求和工作特点，合理安排培训内容、形式和时间。
第十条参加培训教育的员工必须按照公司的要求参加培训，并保证达到培训标准。
第四章培训管理第十一条公司成立安全生产培训教育管理委员会，负责安排、协调、监督和评估培训工作。
第十二条公司确定专门的培训负责人，负责培训计划的制定、实施和监督。
第十三条培训负责人要根据员工的工作特点和实际需求，制定培训计划，并报公司领导审批。
安全培训教育制度
安全培训教育制度1目的为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，规范公司职业安全卫生教育工作，提高全体员工的安全知识和安全操作技能，最大限度减少人为不安全因素，根据《安全生产法》、《安全培训教育管理条例》制定本制度。
2引用标准国家安全生产监督管理总局3号令《生产经营单位安全培训规定》国家技术监督总局70号令《特种设备作业人员监督管理办法》《QJ1423T988特种作业人员安全技术考核管理规定》《危险化学品从业单位安全标准化规范》AQ3013-20083适用范围本制度适用于本公司范围内及进入公司的外来施工、参观、实习等外来人员。
4培训途径外聘专家、公司安全管理人员、公司网络。
在公司的网络中，针对公司实际，健全安全知识相关材料，供公司员工查询学习，作为培训依据。
第一章职责第一条安全环保部负责对新入厂员工公司级的安全教育、组织实施公司管理人员和特种作业人员安全资格培训I、组织开展公司管理人员安全教育培训及重新上岗人员的安全培训。
负责对各单位开展经常性安全教育情况的检查考核。
行政管理部负责其它员工的安全作业技能培训管理和对各单位开展经常性安全作业技能培训的监督考核。
车间负责新入厂、转岗人员的二级安全教育、日常安全教育和安全技术培训，负责对班组级安全教育的管理。
第二条安全环保部、行政管理部及其他职能部门、生产车间，负责制定年度教育培训计划，并负责开展本单位承担的安全教育培训工作。
第二章培训方式和内容第三条公司总经理、分管安全副经理、安全生产管理人员的安全教育培训I,由安全环保部会同地方主管部门组织实施，接受由当地政府主管部门组织的安全管理培训并取得安全资格证书后方可上岗。
公司领导和安全管理人员的安全教育内容：（一）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；（二）安全生产管理的基本知识与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理救援组织以及事故调查的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容；（八）公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时。
安全教育培训制度(7篇)
安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
1、新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组），并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
2、工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
3、三级教育的时间一般不能少于____小时。
（公司级不少于____小时，项目部不少于____小时，班组级不少于____小时）4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
5、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
6、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现六性，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
7、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如百日安全生产活动、安全月、安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。
同时还可以根据施工生产的特点实施好五抓的安全教育，即：工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。
8、教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。
如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。
安全培训制度(三篇)
安全培训制度为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。
一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。
公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
一小安全工作培训教育制度
一小安全工作培训教育制度
1.目的
为加强企业员工的安全意识和安全技能，降低事故发生的概率，制定本安全工作培训教育制度。
2.适用范围
本制度适用于企业全体员工。
3.内容
3.1 安全意识培训
（1）安全法律法规知识：介绍相关法律法规并强调大家对于安全法规的遵守。
（2）事故案例分析：以真实的事故案例为例，分析事故发生的原因，引导员工重视安全。
（3）安全意识培养：强调员工应始终保持高度的安全意识，养成安全第一的习惯。
3.2 安全技能培训
（1）基本急救知识和技能：培训员工基本的急救知识和应急处理技能，使员工能够在事故发生时迅速反应并进行必要的处理。
（2）消防知识和技能：培训员工消防基本知识和使用消防器材的技能，提高火灾应对能力。
（3）安全操作规程培训：介绍企业相关的安全操作规程，严格遵守相关操作流程，降低事故发生的概率。
3.3 安全培训方法
（1）集中培训：定期安排集中培训，邀请安全专家进行讲解。
（2）在线培训：利用企业内部网络或在线平台进行安全培训。
（3）现场演练：定期组织安全演练，培训员工应急处理和逃生技能。
4.培训考核与评估
为确保培训效果，企业应根据培训内容制定考核和评估机制，对员工的学习情况进行检查，评估培训的效果。
5.奖惩措施
对于积极参与培训并取得优异成绩的员工，企业可适当给予奖励或表彰；对于拒绝参与培训或不达标的员工，可以采取相应的纪律处分措施。
6.监督和改进
企业相关部门负责监督培训的实施和效果，并根据实际情况及时进行调整和改进。
7.附则
本制度自发布之日起施行，如有补充或修改，将通过内部通知方式进行。
安全培训教育制度安全培训教育制度
安全培训教育制度安全培训教育制度安全培训教育制度是一种用于提高员工安全意识和技能的管理制度。
该制度的目的是确保员工在工作中能够正确应对各种安全风险和危险，并能采取相应的措施保护自己和他人的生命财产安全。
以下是一份针对企业员工的安全培训教育制度，供参考：一、培训教育目标1.提高员工对各类安全问题的认识和警觉性；2.普及安全知识，提高员工安全意识；3.掌握基本的安全技能，能够应对突发事件；4.确保员工能够正确使用安全设备和防护用品；5.推动全员参与安全管理，共同营造安全的工作环境。
二、培训内容1.安全意识教育-安全法规和政策宣传；-安全事故案例分析和讨论；-安全意识培养，如日常工作时的注意事项；-安全责任和义务的强调。
2.安全防范知识-火灾预防及灭火器使用；-电气安全知识和电器操作规程；-化学品使用和储存的安全要求；-机械设备操作安全规程；-高处作业和防护的相关规定；-防暑降温和防寒保暖的知识。
3.突发事件应对-火灾逃生演练和应急预案；-遇到恶劣天气和自然灾害时的应对措施；-交通事故和紧急救护知识；-突发事件报警流程。
4.安全设备和防护用品使用-安全帽、安全鞋、手套等防护用品的使用方法；-灭火器、应急灯、防护网等安全设备的使用；-检查、维护和保养安全设备的方法。
5.安全检查和隐患排查-安全巡逻和巡查方法；-隐患排查和整改的流程；-安全隐患的分类和评估。
三、培训方式和周期-定期组织集中培训；-部门内部定期开展安全知识培训；-现场演练和应急演练；-利用多媒体进行在线培训。
2.培训周期-入职培训：新员工入职时进行，内容包括基本安全知识和公司安全制度的介绍；-全员培训：每年至少进行一次全员安全培训，内容涵盖上述培训内容；-不定期培训：根据企业实际情况和员工需求，灵活安排特定主题的培训。
四、培训考核与记录1.培训考核-培训结束后进行知识测试；-综合考核培训效果和员工的应用能力。
2.培训记录-每次培训结束后，将培训内容、培训人员和培训结果记录在培训档案中。
安全教育培训制度(1)
安全教育培训制度一、每年初由矿长制定年度职工安全教育培训计划，落实教育培训费用，组织职工参加教育培训。
二、新进矿职工接受安全教育、培训的时间不得少于40小时，经考试合格后，方可上岗作业。
三、所有生产作业人员，每年接受在职安全教育、培训的时间不少于20小时。
四、特殊工种人员必须按国家规定时间参加培训、持证上岗。
五、矿长，安全管理员每年至少一次对职工进行安全教育、培训。
学习有关法律法规、操作技能和规章制度。
六、未参加安全教育培训人员或培训考试不合格的，不得上岗作业。
七、对参加培训学习取得优异成绩的人员，应给予表彰奖励。
八、职工安全教育、培训情况和考核结果应记录存档。
电气设备管理制度一、目的：建立用电安全规定二、范围：用电管理三、责任者：电气作业人员四、程序：（一）电气运行安全1、电气作业人员必须经医生检查身体，并证实确无妨碍电气工作的疾病，经过专业培训，考核合格，持有上级部门颁发的电工作业操作证，才能担任电气作业和电气监护人工作。
2、电气作业人员必须严格执行：《电力生产安全工作规定》。
3、一切电气作业人员都必须熟悉触电急救方法。
4、在易爆场所的电气设备和线路的运行，必须按《爆炸性环境防爆电气设备选用标准》执行。
5、电气作业人员作业时，必须穿戴好劳动保护用品。
6、电气作业人员正在工作，尤其是在危险区域进行工作时，监护人员应随时提醒，注意安全，禁止大声怪叫，以免引起错觉而引发事故。
7、做好经常性的电气安全检查工作，发现问题及时消除。
8、现场要备有安全用具，防护器具和消防器材等，并定期检查。
9、电气设备必须有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。
10、接地装置的规定：（1）接地电流大的接地装置（500A以上）为5欧姆；接地电流小的接地装置（500A 以下）为10欧姆。
（2）变电室露天部分的单位独立避雷针为10欧姆。
（3）装有避雷线线路上的金属及水泥电杆为10欧姆。
（4）装在架空线路引至变电所进线上管型避雷器为10欧姆。
安全培训教育制度样本
安全培训教育制度样本一、制度目的公司为了保障员工的人身安全和财产安全，制定了本制度，以加强员工的安全意识和技能培训，保障员工的全面安全。
二、培训内容1. 安全常识培训公司安全常识培训内容包括消防、防盗、防伤、防抢等方面的安全知识，以及企业安全标准、安全流程、安全管理制度等相关规定。
2. 局部指导培训公司需要对职工进行具体的操作指导，如机器使用、工具使用、设备维护保养等，以便员工能更好地掌握安全操作要点。
3. 重点岗位特别培训重点岗位的安全风险较高，建议加大安全培训力度，确保员工掌握相关的安全操作技能。
三、培训方法1. 线上培训公司将会通过在线视频、PPT、教程等多种方式进行安全培训，以方便员工在工作之余进行学习。
2. 线下培训公司在每年的员工培训计划中将安排安全培训课程，员工需前往公司指定地点参加培训。
3. 考试与评估公司将会采取测验、考试等方式对员工进行学习效果的评估，对于获得优异成绩的员工将会给予奖励，从而鼓励员工参与培训活动。
四、保密与公示1. 保密公司将会对本制度中的相关信息进行保密，不得将信息泄露给外部单位和个人。
2. 公示公司将在公共场所以及内部宣传栏上张贴安全宣传海报和安全知识提示卡等，以提高员工的安全意识。
五、责任与制度执行1. 管理者的责任公司管理者有责任组织安全培训和制定安全管理制度等，对员工的安全行为进行监督和检查，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 员工的责任公司员工应当认真学习安全知识，严格执行安全管理制度，积极反馈安全隐患和问题，保证公司员工的安全和谐。
六、附则1. 本制度执行日期本制度自发布之日起生效。
2. 本制度修改对于本制度的修改和补充，需经公司领导班子讨论，形成决定并经董事会审批后正式实施。
3. 培训资料公司责任部门应当妥善保管和维护培训资料，保证培训材料不被损坏、遗失。
结论本制度的制定和实施，旨在加强员工的安全意识和技能培训，保障员工的全面安全。
公司将会加强管理和监督，对于违反本制度的行为进行惩处，确保员工的人身安全和财产安全。
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安全培训教育制度
1 目的
为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本公司生产车间全体人员，具体包括车间管理人员及生产工人。
3 内容与要求
3.1 公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格;各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
3.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
3.3 凡新入厂的员工必须经过车间和班组岗前安全教育，并经考核后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
3.4岗前安全培训主要内容
A 本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
B 本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
C 从业人员安全生产权利和义务;
D 事故应急救援及防范措施;
E 有关事故案例等。
3.5 车间安全培训由车间负责
车间级岗前安全培训主要内容
A 工作环境及危险因素;
B 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
C 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
D 自救互救、急救方法。
疏散和现场紧急情况处理;
E 安全设备设施、、个人防护用品的使用和维护;
本车间安全生产状况及规章制度; F
G 预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;
H 有关事故案例等。
3.6 班组安全培训由车间按实际情况进行，由班长负责。
班组岗前安全培训主要内容
A 岗位安全操作规程;
B 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
C 有关事故案例;
D 其他需要培训的内容。
3.7 车间员工在车间内调动工作岗位时，接收班组应对其进行相应安全教育后，方可从事新岗位工作。
3.8 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。
3.9 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编
制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。
有关人员经考核合格方可上岗操作。
3.10 脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育。
本制度自下发之日起执行
济南中昌干燥设备有限公司2008年9月10日。