安全生产目标考核与奖惩办法示范文本
安全生产目标考核与奖惩制度范文（4篇）
安全生产目标考核与奖惩制度范文第一章总则第一条为了确保企业安全生产目标的达成，保障员工的人身安全和健康，促进企业持续稳定发展，根据国家有关法律法规制度和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条企业将建立健全安全生产目标考核与奖惩制度，以提高员工对安全生产工作的责任感和积极性，减少安全事故的发生，实现企业安全生产目标。
第四条安全生产目标考核与奖惩制度应当以事故预防为基础，以奖惩相结合的方式进行，既强化工作责任，又促进员工的安全意识和能力的提升。
第二章目标考核第五条根据企业实际情况，制定年度安全生产目标，并将目标进一步细化到各个部门和岗位。
第六条安全生产目标考核主要包括以下几个方面：（一）落实安全生产相关法律法规的情况。
（二）执行企业安全生产制度和规章制度的情况。
（三）安全管理措施的落实情况。
（四）安全事故的发生及处理情况。
（五）应急预案的制定和演练情况。
（六）安全培训和教育的开展情况。
（七）安全隐患的排查和整改情况。
（八）其他与安全生产相关的内容。
第三章奖励措施第七条对于安全生产目标考核绩效较好的个人或单位，可以给予以下奖励：（一）嘉奖，并在企业内部张榜公布。
（二）发放奖金、奖品或奖状等奖励。
（三）提升薪资福利或岗位待遇。
（四）给予荣誉称号或岗位评定。
（五）其他适当的奖励措施。
第八条根据奖励的情况和级别，可由企业颁发奖状、荣誉证书、奖金等。
第九条对于安全生产目标考核绩效优秀的个人或单位，可以给予明星员工、明星部门、明星岗位等称号，并在企业内部进行奖励宣传。
第四章处罚措施第十条对于安全生产目标考核绩效较差的个人或单位，可以给予以下处罚：（一）批评教育。
（二）责令改正并限期整改。
（三）降低薪资福利或岗位待遇。
（四）停职查看。
（五）辅导培训。
（六）处罚款、罚金或降职、辞退等处分。
第十一条对于安全生产目标考核绩效严重不达标的个人或单位，企业可以依法向有关主管部门进行举报、投诉，并协助受理和调查。
安全生产考核及奖惩制度范文（3篇）
安全生产考核及奖惩制度范文1 目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
2 基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
3 考核与责任3.1考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任:3.2.1 对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。
3.2.2 政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3 各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4 奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1 企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者:4.1.2 参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3 积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4 对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5 在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者;4.1.6 在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;4.1.7 单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
安全生产考核及奖惩制度范本（三篇）
安全生产考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了规范安全生产工作，切实保障员工和企业财产的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第二章考核内容和标准第三条考核内容包括安全生产的各个方面，如危险源管理、安全培训、应急预案、安全设备使用等。
第四条考核标准根据国家有关法律法规和企业实际情况确定，考核内容、考核点和得分标准由企业安全生产管理部门确定。
第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，具体评定标准由企业安全生产管理部门确定。
第三章考核流程第六条考核周期为每半年一次，具体的考核时间由企业安全生产管理部门确定。
第七条考核流程包括考核准备、考核实施、评定考核结果、通报结果和奖惩措施等。
第八条考核准备包括收集考核材料、准备考核表格、组织考核培训等。
第九条考核实施包括对各部门进行现场检查、记录违规情况、听取员工意见等。
第十条评定考核结果由企业安全生产管理部门负责，通过综合考核结果和违规情况，进行评定，确定每个部门的考核等级。
第四章奖惩措施第十一条对考核结果为优秀的部门，给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十二条对考核结果为合格的部门，予以鼓励和表扬。
第十三条对考核结果为基本合格的部门，进行约谈和告诫，要求其改进。
第十四条对考核结果为不合格的部门，予以警告或者员工处罚，要求其立即整改。
第五章违规处罚第十五条对违规行为，根据企业安全生产管理制度的规定，给予相应的处罚。
第十六条处罚方式包括警告、罚款、停职、降职、解雇等。
第六章附则第十七条本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订。
第十八条本制度自发布之日起执行，同时废止以前的有关制度。
安全生产考核及奖惩制度范本（二）是指企业建立的一套评估和激励机制，用于监督和促进安全生产工作的开展。
该制度着重强调安全生产的重要性，鼓励员工积极参与安全生产活动，提高员工的安全意识和工作技能，从而减少和预防事故的发生。
安全生产考核制度的要点和原则如下：1. 安全生产考核指标：制定科学合理的安全生产考核指标，包括事故率、安全管理制度执行情况、员工安全培训等方面的指标，反映企业安全生产工作的整体状况。
安全生产目标考核奖惩制度范本（3篇）
安全生产目标考核奖惩制度范本一、制度目的为了确保企业安全生产工作的持续改进，促进员工对安全生产的重视和参与，制定安全生产目标考核奖惩制度，以提高企业的安全生产管理水平。
二、奖励办法1. 年度“安全生产先进单位”称号和奖金根据全年安全生产工作考核结果，在跨部门评审的基础上评选出“安全生产先进单位”，并给予相应的奖金。
2. 月度“安全生产先进个人”奖每月评选出一名或多名表现突出、为企业安全生产工作作出重要贡献的员工，给予奖金或奖品。
3. 优秀班组奖每季度评选出表现优秀的班组，给予奖金或奖品。
4. 安全生产意识培养奖定期开展安全教育培训，对参与培训并取得优异成绩的员工给予奖金或奖品。
5. 安全隐患奖励对举报并确认的安全隐患给予奖金或奖品，并及时消除隐患，确保安全。
三、处罚办法1. 轻度违规行为对轻度违规行为的员工，给予口头警告，并对其进行安全教育。
2. 中度违规行为对中度违规行为的员工，给予书面警告，并限制其在一定时间内参与相关工作。
3. 重度违规行为对重度违规行为的员工，给予停职、罚款、降薪等惩罚，并进行相应的安全培训。
4. 严重违规行为对严重违规行为的员工，给予辞退或解除劳动合同，并有权追究其相应的法律责任。
四、评定方法1. 考核标准根据企业安全生产标准和法律法规，制定相应的考核标准。
2. 考核指标安全生产目标考核主要包括事故频率、事故处理情况、隐患整改情况、安全培训和安全生产宣传等指标。
3. 考核周期安全生产目标考核周期为一年，按季度进行考核。
五、监督和实施1. 监督机构安全生产目标考核工作由企业安全生产管理部门负责监督和组织实施。
2. 实施方式通过定期审核、抽查、检查等方式，对相关数据和资料进行验证和监督，确保考核的公平性和准确性。
以上为安全生产目标考核奖惩制度的范文，具体制度实施时需要根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
同时，制度的实施过程中需要充分尊重员工的权益和意见，并加强安全教育和宣传，提高员工的安全意识和责任感，共同努力实现企业安全生产目标。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文（三篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则第一条为了规范安全生产责任制考核及奖惩工作，强化安全生产责任意识，提高全员安全生产责任制履行的积极性和主动性，确保安全生产责任制的有效实施和运行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和相关规章的要求，制定本办法。
第二条安全生产责任制的考核及奖惩工作，应当以预防为主，督促责任主体履行安全生产法定义务，促使责任主体自觉提高安全生产管理水平，营造良好的安全生产环境。
第三条安全生产责任制考核及奖惩工作应当坚持公开、公正、公平的原则，坚决杜绝刁难、打击报复行为。
第四条安全生产责任制考核及奖惩工作的实施，由安全生产管理机构负责，同时可以委托相关单位或者个人进行执行。
第五条本办法所称的安全生产责任主体，包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产负责人等。
第二章安全生产责任制考核第六条安全生产责任制考核的目标是评估和监督责任主体履行安全生产责任的情况，根据考核结果进行激励和处罚，推动责任主体积极参与安全生产工作。
第七条安全生产责任制考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产责任主体是否建立健全了安全生产责任制；（二）安全生产责任主体是否制定了完善的安全管理制度和操作规程，并认真执行；（三）安全生产责任主体是否组织开展安全培训和教育活动，提升员工安全意识和技能；（四）安全生产责任主体是否及时消除安全隐患，处理好事故和灾难；（五）安全生产责任主体是否按照法律法规要求履行安全生产责任，落实相关安全措施。
第八条安全生产责任制考核的方法主要包括以下几种：（一）定期检查和评估责任主体的安全生产管理情况；（二）听取责任主体安全生产工作的汇报，并进行答疑；（三）对重大事故的责任主体进行调查和核实；（四）通过安全生产责任主体的年度工作报告进行考核。
第九条安全生产责任制考核结果主要分为以下几类：（一）优秀类：表彰和奖励安全生产责任主体在安全生产中的杰出贡献；（二）合格类：确认安全生产责任主体在安全生产中达到预期目标；（三）待改进类：要求安全生产责任主体改进和提升安全生产管理水平；（四）不合格类：责令安全生产责任主体进行整改，并进行相应处罚。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文(三篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法范文安全生产责任制考核：1. 建立绩效评价体系：设立安全生产责任指标、目标，并将其纳入绩效评价体系。
评价指标可以包括事故发生率、事故处理及预防措施执行情况等。
2. 考核责任人员：对安全生产责任人员进行定期考核，包括管理人员、安全生产负责人、作业人员等。
考核内容可以包括责任人员对安全生产措施的执行情况、安全培训情况、安全隐患整改情况等。
3. 考核方法：可以采用定期巡检、实地调研、问卷调查等方式对责任人员进行考核。
考核结果可以通过评分、排名等方式反映责任人员的安全生产责任履行情况。
安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：对安全生产责任制考核合格及超额完成考核目标的责任人员给予奖励，例如发放奖金、荣誉称号等，以激励责任人员积极履行安全生产责任。
2. 惩罚机制：对安全生产责任制考核不合格或未能完成考核目标的责任人员进行惩罚，例如扣减绩效奖金、处罚性降薪、追究责任等，以促使责任人员认真履行安全生产责任。
同时，对于严重违反安全生产责任制的责任人员，可依法追究刑事责任或民事责任。
例如，造成重大事故的责任人员应承担相应的刑事责任，并赔偿因事故造成的人身伤害、财产损失等。
这些奖惩办法应有明确的法规依据，并在企业内部具体执行。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文（二）一、考核制度1. 考核目标和内容安全生产责任制的考核目标是评估企业在安全生产管理方面的表现，确保安全生产责任的全面贯彻落实。
考核内容主要包括：- 安全生产责任制目标的明确性和可达性；- 安全生产责任的分工和落实情况；- 安全生产责任人的履职情况；- 安全生产隐患的排查和整改情况；- 安全生产培训和教育的开展情况；- 安全生产应急预案的制定和执行情况；- 安全事故的处理和救援工作。
2. 考核指标和权重根据企业的实际情况，制定符合实际的考核指标和相应的权重，以确保考核的公正性和科学性。
3. 考核周期和方法考核周期一般为一年，周期结束后进行评估和考核。
安全工作考核办法及奖惩制度模版（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全工作，规范工作流程，确保员工的安全和健康，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工，涵盖了全员的安全责任和义务。
第三条安全工作的目标是保障员工的生命安全和身体健康，防止事故和伤害的发生。
第四条安全工作考核的原则是公平、公正、客观、科学。
第五条员工在工作中发现安全隐患应立即上报，配合有关部门进行处理，不得隐瞒、篡改和掩饰。
第六条安全工作考核的结果将作为奖惩制度的依据，对于安全工作成绩突出的员工将给予相应的奖励，对于安全工作表现不佳的员工将给予相应的惩罚。
第二章安全工作考核内容第七条安全工作考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 遵守安全操作规程和操作程序。
2. 完整有效地使用个人防护装备。
3. 防范和处理各类安全事故的能力和措施。
4. 参与安全培训和教育的情况。
5. 能够识别安全风险与隐患。
6. 配合安全检查和安全巡视工作。
第八条安全工作考核分为日常考核和定期考核。
1. 日常考核：根据员工工作中的安全表现进行日常考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 定期考核：按照一定的周期进行全员的安全工作考核，此次考核的结果将作为日常考核的参考。
第九条安全工作考核的评分标准如下：1. 优秀：90分及以上。
2. 良好：80分至89分。
3. 合格：70分至79分。
4. 不合格：低于70分。
第十条日常考核的记录将由安全管理部门进行统计和分析，定期进行汇总并向上级主管部门进行报告。
第三章奖惩制度第十一条对于安全工作考核成绩优秀的员工，将给予相应的奖励，奖励的形式可以是以下几种：1. 奖金：根据考核结果，发放相应的奖金。
2. 表彰：发放荣誉证书或奖杯，公开表彰该员工的安全工作成绩。
3. 晋升：将优秀员工提拔为安全管理岗位。
第十二条对于安全工作考核成绩不合格的员工，将给予相应的惩罚，惩罚的形式可以是以下几种：1. 员工培训：让员工参加相关的安全培训和教育。
安全目标考核与奖惩制度范本(六篇)
安全目标考核与奖惩制度范本第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据教育局《____进一步加强学校安全保卫工作____》等有关文件精神，特制定本办法。
第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。
校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。
第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。
建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—中层干部—教—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。
第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。
即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。
第五条本办法考核的对象。
全体在岗教职工。
第六条考核奖惩办法一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。
三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于____元。
四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励____元现金。
安全目标考核与奖惩制度范本（二）第____号安全生产方针、目标管理为深入贯彻国家、省市各级政府和交通运输主管部门安全政策和文件要求，进一步加强安全生产建设，完善公司安全内部管理，杜绝和消除重大特大事故发生，根据相关规定，结合公司实际，制定本规定。
一、指导思想贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以及各级交通运输管理部门的安全部署要求，以____为统领，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，落实“一岗双责”，认真落实国家有关安全生产的法律法规和规章制度，规范和加强安全生产内部管理和监督考核，努力完善各项管理机制，为公司平稳运营发展做好保障。
安全生产考核与奖励制度范文(五篇)
安全生产考核与奖励制度范文1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标（见签订的安全责任状）;2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上;2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范;2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%;2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元2.3.1避免了群伤事故者;2.3.2避免了人身重伤以上事故者;2.3.3避免了重大火灾事故者;2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;2.3.5避免了误操作事故发生;2.3.6避免了一般事故发生;2.3.7避免了一类障碍发生;2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全目标考核与奖惩制度范文(四篇)
安全目标考核与奖惩制度范文为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，对目标考核结果做到奖优罚劣，特制定以下规章制度：一、项目经理对月考核结果真实性负责，根据所对应的考核分数为依据，分优良、合格、不合格，三个等级。
____分以上为优良，____分以上为合格，____分以下为不合格。
二、达到优良等级的奖励100~____元。
达不到合格等级的，罚款____元；连续三次达不到合格等级的管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。
蓟县房产公司综合楼项目部____年____月____日三、目标考核奖惩均在月份工资中及时兑现。
安全目标考核与奖惩制度范文（二）第一章总则第一条为了加强对安全工作的管理和监督，确保生产经营单位的安全工作目标得到切实的落实，根据相关法律法规并参照国内外先进经验，制定本制度。
第二条本制度适用于所有生产经营单位的安全工作考核与奖惩管理。
第三条安全工作目标考核与奖惩管理是指通过考核评价和奖惩措施来监督和推动生产经营单位安全工作的落实情况，达到规范安全行为、预防事故的目的。
第四条本制度由企业安全管理部门负责监督执行，并根据实际情况进行相应调整和完善。
第二章考核目标第五条安全目标考核的目标是：对生产经营单位的安全工作进行全面、科学、公正、客观的评价，为单位制定合理的安全管理目标提供依据。
第六条安全目标考核的指标主要包括：安全生产标准化达标情况、事故和隐患排查整改情况、安全培训和应急演练情况、事故发生率和伤亡率等。
第七条安全目标考核按照等级划分，包括优秀、良好、合格和不合格四个等级。
对于达到优秀等级的生产经营单位，予以奖励并给予相应优惠政策；对于达到不合格等级的生产经营单位，予以相应的处罚，并限制其经营权益。
第三章考核程序第八条安全目标考核分为年度考核和临时考核。
第九条年度考核是对生产经营单位一年的安全工作进行综合评价，主要包括安全管理制度和规章制度、事故报告和隐患整改情况、安全培训和应急演练情况等。
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安全生产目标考核与奖惩办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全生产目标考核与奖惩办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一条、根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规的规定，为认真贯彻"安全第一，预防为主；综合治理，全员参与"的方针，切实落实安全生产责任制，制定本办法。
第二条、考核内容：1、死亡和重伤事故为零。
2、职业病危害事故为零。
3、重大火灾、爆炸、环境污染事故为零。
4、轻伤事故（直接经济损失3000元以上）在1%以下。
5、三级安全教育率为100%。
6、安全隐患整改率达95%。
7、安全设施、设备完好率大于或等于95%。
第三条、管理目标1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。
2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。
3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条、安全责任1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条、考核办法1、实行逐级考核的办法，公司负责对各级管理责任人及项目负责人进行考核；项目部要对所属管理人员及施工工人进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。
第六条、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。
（一）认真贯彻执行安全生产方面的、法律、法规、方针、政策，在安全生产工作中取得明显成绩的。
（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
（三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
第七条、创优争先，在文明施工中做出显着成绩，获得市级，省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。
第八条、对于有下列行为之一的人员，给予处分。
（一）违章作业或违章指挥造成事故的；（二）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。
（三）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；（四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的；（五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
第九条、经济处罚的规定（一）施工（生产）设施缺少防护设施及存事故隐患。
1、生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。
2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案无安全技术措施，一经查出对工程项目经理及专（兼）职安全员罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目经理及专（兼）职安全员罚款100元。
3、存有重大事故隐患，逾期不解决的，对项目经理及专（兼）职安全员罚款300-500元。
4、存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对项目经理及专（兼）职安全员罚款100-200元。
5、对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30%。
6、被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚由个人承担。
（二）现场管理及检查1、职工进入施工现场赤脚，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，高处作业不挂安全带等违章者，每人罚款10元；项目经理及专（兼）职安全员罚款20元；一次发现工地有10个违章人员，处罚项目经理及专（兼）职安全员各100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目经理另处罚款100-300元，分包队伍等同。
2、特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。
3、龙门架、脚手架、安全网等搭设没有安全技术交底，上述设施，设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以20-200元罚款。
4、对于违章指挥者，视情节轻重处罚项目经理及专（兼）职安全员20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10-50元。
5、对于无视安全检查，妨碍安全人员工作是情节轻重罚款20-200元罚款。
6、对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地罚项目经理50-200元罚款。
7、公司内部检查中对达不到"平安工地"合格标准的项目部，处罚项目经理及专（兼）职安全员50-200元罚款。
8、县、市级以上部门检查，对达不到"平安工地"及"标准化考核指标"合格标准的项目部，处罚项目经理及专（兼）职安全员100-200元罚款。
受到通报批评的工地对工地项目经理及专（兼）职安全员加倍处罚。
9、在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地项目经理及专（兼）职安全员罚款20-200元。
10、违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。
（三）工伤事故1、项目部发生工伤事故一人次，处罚项目经理和专（兼）职安全员50-500元。
造成经济损失在二万元（包括二万元）除保险公司赔付的费用外，不足部分由项目部负责承担，公司不承担任何经济费用。
2、项目部发生重伤事故，每重伤一人次，处罚项目经理和专（兼）职安全员500-1000元，造成经济损失在二万元以上，除保险公司赔付的费用外，不足部分，公司根据调查事故情节，公司承担10-20%，剩余不足部分由项目部负责承担。
3、项目部发生死亡事故，每死亡一人次，处罚项目经理和专（兼）职安全员1000-2000元，其他刑事行政处罚按上级有关规定执行，所造成的经济损失，除保险公司赔付的保险费用外，不足部分，公司负责承担20%，不足部分由项目部负责承担。
4、项目部发生多人事故按规定标准分别计算合并罚款。
5、发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的项目经理罚款50-500元，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。
（四）设备事故的隐患1、对私自拆毁安全设施造成事故的隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。
2、对于发生机械设备事故的责任者以直接经济损失1-10%罚款（不少于100元）。
（五）火灾事故及隐患1、火灾隐患（1）火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按50元处罚责任人员。
（2）重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500元的罚款。
（3）违犯消防规定不听劝阻者，给予500元罚款。
2、火警对于火警损失折款不足百元责任者，处以50元罚款，并给予批评教育。
（1）对火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费10%的罚款，项目经理及专（兼）职安全员按直接经济损失的各10%的罚款。
（2）对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20% 的罚款，项目经理及专（兼）职安全员按直接经济损失的各20%的罚款。
（3）对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。
损失金额由直接责任者承担30%，项目经理及专（兼）职安全员各承担30%。
（4）对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连发生以上火灾的责任者，要加倍处罚并报公安机关依法惩处。
（5）消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。
（6）对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定合并处罚。
第十条、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款，罚款金额为3000-5000元。
1、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。
2、对于违章指挥造成事故者。
3、发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。
4、单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。
5、接到"停工通知书"后，逾期不解决而发生伤亡事故者。
第十一条、因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚。
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