员工入职表招聘表
新员工入职审批表
新员工入职审批表
XXX的人力资源部门制定了招聘与录用管理制度，附件7为新员工入职审批表。
该表包含了新员工的基本信息，如姓名、试用期起止时间、合同起止时间、薪资标准、岗位招聘依据、性别、入职部门和职位等。
此外，还列出了需要办理的入职资料清单，如应聘登记表、入职审批表、照片、身份证复印件、学历证明复印件、体检单、从业资格证书复印件、保密协议书、竞业禁止协议书、入职承诺书和劳动合同。
其中，体检项目包括办公室人员和一线操作人员的不同要求，需要到指定的体检中心或医院进行体检。
另外，还需要复印件、离职证明或失业证、下载并注册钉钉和指纹录入等资料。
审批流程中，用人部门、副总经理/总监、总经理和董事长都需要填写是否同意该员工入职的意见并签名。
最后，新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职。
该表与员工档案一并入档保存。
员工入职清单(模板)
技术研究院
员工入职清单
职位信息
姓名
部门
单元
学历
职位
联系电话
招聘渠道
社会招聘□ 校园招聘□
是否有竞业限制
注意：请按照下表的顺序整理并提交入职材料，审核材料齐全、真实，方可起薪。
员工提交下列文件，部门人事秘书审核整理，提交至人力资源处。
1.□录用通知书报到联2.□身份证（护照）复印件一式三份3.□体检报告原件（近3个月内）
13.□餐费充值确认表14.□宿舍入住申请表15.□工会会员登记表
□ 不加入工会
16.□爱心互助基金入会申请表
□ 不加入爱心互助基金会 其它说明
用人单元确认
该员工已到我部门报到。我部门于年月日开始安排工作。
负责人签名/日期：
部门审核
所部于年月日收齐该员工入职材料，已审核合格。所部人事秘书签名：
人力资源处审核
4.□学历学位证书复印件及5.□原单位离职证明原件6.□职称、职业资格证书复印件验证报告/认证书□博士后出站证书复印件
□ 应届毕业
7.□简历8.□中国银行卡复印件（深圳卡）9.□蓝底电子证件照（发指定邮箱）
员工填写下列文件，部门人事秘书审核，提交至人力资源处。
10.□员工入职清单11.□员工信息登记表12.□聘用合同一式三份
人力资源处于年月日收到该员工的入职材料。经核查：
□ 材 料 齐 全 □ 缺 少 □ 其 它 说 明
员工工
公司员工入职信息登记表完整
母语
优秀
良好
一般
电脑操作技能：
业余爱好：
五、健康情况
是否有健康顾虑可能影响你于本公司任职？如有，请详述：
六、家庭状况（父母、配偶、子女、兄弟姊妹）
关系
姓名
工作单位
职务名称
联系
七、其它相关内容
1、是否有亲属在本公司工作或认识本公司的员工？
□否
□是姓名：部门：职位：关系：
2、您目前是否有义务正在履行与其他单位或个人签订的各类约定或债务？□否□是。如果有，请说明：，是否会对您在我公司工作造成影响？□否□是，如果是，请说明：，并承诺与我公司无关。
文化程度
工作时间
入公司时间
婚姻何种专业技术资格
现合同签
约起止时间
合同种类
固定期
取得的时间、形式
无固定期
原单位
现单位
职务或岗位
职务或岗位
家庭住址
邮政编码
本
人
主
要
工
作
经
历
家
庭
主
要
成
员
姓名
出生年月
政治面目
与本人关系
工作单位
职务
备注
计生情况
计生措施
办三优证时间
介绍人：
基本情况入职日期：年月日应聘职位：
姓名
性别
出生日期
年
月
日
联系
身份证号码
户籍地址
政治面貌
通讯地址
教育背景
学校名称
起止时间
专业
工作经历
工作单位
起止时间
职务/部门
离职原因
个人专长
专长项目
内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格
日期：__________
部门：__________
职位名称：__________
姓名：__________ 员工编号：__________
现任职位：__________ 入职日期：__________
联系方式：__________ 邮箱：__________
个人信息
1. 教育背景：
学历：__________
毕业院校：__________
专业：__________
毕业时间：__________
2. 工作经验：
目前工作职责和成就：__________
之前工作经历（公司、职位、任职时间）：__________
3. 技能与资质：
技能1：__________
技能2：__________
资质证书：__________
4. 为何申请该职位：
对新职位的兴趣和动机：__________
相关经验和能力：__________
5. 职业发展规划：
个人职业目标：__________
如何将新职位融入职业规划：__________
推荐人反馈（如果适用）
推荐人姓名：__________
推荐人部门：__________
推荐人联系方式：__________
推荐人意见：__________
自我评价
根据你对自己的了解，用几句话进行自我评价：__________。
新员工入职指引表
◆新员工入职后，所属公司的人资主管与上级主管必须在两个星期内与其沟通一次，并设置试用期考核指标。
□知悉
□不知
本表使用流程：
①人力资源部根据本表办理相关入职手续，并签名确认；
②人力资源部将本表提供给新员工了解“新员工入职须知”，并根据了解情况签名确认。
③如有疑问请与本公司的招聘负责人/人资主管联系，联系电话：。
□手机卡 □物品柜匙 □礼貌用语卡
□宿舍钥匙 □集团通讯录（通过OA系统下载）
□办公用品 □办公设备（如下）：
3
管理资料
□物品保管卡 □请假卡
□其他：
4
合同签订
□劳动合同 □实习协议书（仅实习生用）
5
担 保
□特定岗位担保手续 □无此项目
【财务出纳、结算员、上牌员、配件采购员】
6
办公系统
□OA账户 □CRM账户
7
商业保险
□员工入职两日内购买人身意外商业保险
新员工入职须知
员工确认栏（签字）
1
新员工
自我介绍
◆新员工入职后第一个周一早会上作自我介绍（介绍内容：姓名、籍贯、现任职部门和岗位、培训经历、工作经历、特长）
□知悉
□不知
2
熟悉环境
◆公司已为我介绍了本公司主要部门主管及同事。
◆人资部已向给我介绍了整个公司的大致情况。
新员工入职指引表
姓 名
单 位
部 门
职 务
入职日期
年 月 日（星期 ）
新员工报到时间
序号
入职流程
人力资源部 办理标准 （请根据完成情况打“√”或“×”）
人资部签字
1
新员工
资料收集
□身份证 □户口簿 □驾驶证 □学历证
(完整版)新员工入职登记表(可编辑修改word版)
新员工入职信息登记表
编号：填表日期：
招聘入职细则
1、入职申请表中填写的个人资料及相关证件应真实有效。
2、接受公司入职培训及工作安排。
3、公司试岗期限为自入职之日算起的十个工作日。
在此期间达不到试工标准公司有权辞退，公司可按约定试工工资金额除以实际工作天数结算工资。
试工工资＿＿＿＿＿转正工资＿＿＿＿＿
五、本人确保已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等。
六、严格遵守和履行公司各项规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受因工作需要的岗位调配。
七、严格遵守公司规定的考勤制度。
八、自觉维护公司形象和公司利益。
九、试工期为三个月。
在试工期结束前三日内，本人要向公司递交转正申请及试工期间的工作总结，经公司评议后方可转正录用。
十、本人申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
上述细则已阅，本人自愿服从上述已阅内容。
入职申请人：
年月日。
招聘及新员工入职管理工具表单汇总(华为模板)15个
招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7.人次推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.员工履历表12.新员工入职首日服务流程表（新员工的一天）13.新员工满月跟踪记录表14.员工转正考核表15.员工转正通知单附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用）面试人签字并日期：Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3：××××股份有限公司应聘人员登记表附录4：Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5：××××股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生/女士：我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。
您的职责与待遇如下：1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至下午17：00。
招聘工具之员工入职表格及试用期管理
五、合同签收备案表
合同编号
员工姓名
劳动合同期限
签收日期
员工签名
备注
起始日期
终止日期
人事
专员
人力资源主管
四、新员工转正表
姓名
部门
职位
工号
试用期间
年月日～年月日
试用期考核
结果
□试用不合格，请予以辞退
□试用合格，拟正式录用，请以工资等级予以转正
□试用期间表现优异，请以工资等级予以转正
部门经理签字
人力资源部
经办
（1）拟照试用部门意见，自年月日起以工资等级正式录用。
（2）试用不合格，发给试用期工资，拟自年月日起辞退。
相关年，非相关年，共年
试用计划
试用职位
试用期限
督导人员
督导方式
□观察□培训
拟安排工作
试用薪酬
人事经办
核准
拟定
试用
结果
考察Biblioteka 试用时间年月日至年月日安排工作
及培训项目
工作情况
□满意□尚可□差
出勤情况
迟到早退次，病假次，事假次
评语
□正式任用□拟予辞退
正式薪酬
人事经办
核准
考核
2．新员工试用表（二）
姓名
所属部门
□试用期成绩优良，请以 等 级 元工资办理录用手续（从 月 日起）
□需继续试用
□试用不合格，请另行安排
□附鉴定报告一份
试用部门
考核人
主管意见
□同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资）
□拟不予任用，日再另行签约
□延长试用期天
经理
批示
人力资源部意见