中国优秀销售经理案例精选
领导案例(有答案)

【案例1】逐渐巩固领导地位的总经理凯申计算机公司和上海张江高科技园区的许多高科技公司一样,以超常规的速度发展,但也面临着来自北京中关村高科技园区、广东深圳地区等大公司的激烈竞争。
凯申公司刚开张时,高层管理人员穿着T恤衫和牛仔裤来上班,谁也分不清他们与普通员工有什么区别。
然而公司财务上出现了困境,局面开始有了大改变。
原先那个自由派风格的董事:长虽然留任,但公司聘任了一位新的总经理李伟良。
李伟良来自一家办事古板的老牌公司,他照章办事,十分传统,与凯申公司过去的风格相差甚远。
公司管理人员对他的态度是:看看这家伙能呆多久?看来冲突、矛盾是不可避免的了。
第一次公司内部危机发生在新任总经理首次召开高层管理会议时,会议定于上午8点半开始,可有一个人9点钟才跌跌撞撞地进来。
西装革履的李伟良眼睛蹬着那个迟到的人对大家说:“我再说一次,本公司所有的日常公事要准时开始,你们中间谁做不到,今天下午5点之前向我递交辞职报告。
你们应该忘掉过去的那一套,从今以后,就是我和你们一起干了。
”到下午5点,10名高层管理人员只有2名辞职。
此后1个月里,公司发生了”一些重大变化。
李伟良颁布了几项指令性政策,使已有的工作程序做了较大的改变。
一开始,他三番五次地告诫公司副总经理张忠,一切重大事务向下传达之前必须先由他审批。
他抱怨下面的研究、设计、生产和销售等部门之间缺乏合作。
在这些面临着挑战的关键领域,凯申公司一直没能形成统一的战略。
李伟艮还命令全面复审公司的福利待遇制度并做修改,随后将全体高层管理人员的工资削减15%,这引起公司一些高层管理人员向他提出辞职。
研究部主任这样认为:“我不喜欢这里的一切,但我不想马上走,开发计算机对我来说太有挑战性了。
”生产部经理也是个不满总经理做法的人,可他的一番话颇令人惊讶:“我不能说我《艮喜欢总经理,不过至少他给我那个部门设立的目标能够达到。
当我们圆满完成任务时,李伟良是第一个感谢和表扬我们干得棒的人。
优秀销售经理事迹材料范文

优秀销售经理事迹材料范文全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:一、个人成长历程李明,一个出生在普通家庭的小伙子,从大学毕业后就立志做一名出色的销售人员。
他毕业后进入一家知名跨国企业,从基层销售员做起,通过不懈的努力和勤奋工作,逐渐获得了同事和领导的信任和认可。
在不断的学习和工作中,他逐渐形成了自己的销售理念和方法论,始终坚持着“以客户为中心,以结果为导向”的销售原则,不断追求自我突破和进步。
几年后,他成功晋升为销售团队的经理,成为了一名优秀的销售经理。
二、销售业绩和团队建设在担任销售经理期间,李明带领团队取得了优异的业绩,多次实现了销售目标,成为公司的明星部门。
他始终注重团队建设和管理,倡导团队精神,擅长激励团队成员,让每个人都感受到自己的价值和成长空间。
在他的带领下,团队凝聚力大大增强,团队成员之间的合作更加紧密,每个人都能够充分发挥自己的潜力,共同为实现销售目标而努力。
三、创新和变革李明一直致力于推动销售理念和方法的创新,始终保持对市场和客户需求的敏锐度。
他不断引入新的销售技巧和工具,采用数据分析和市场调研来指导销售工作,不断改进销售流程和服务模式,提升了销售效率和客户满意度。
他还鼓励团队成员进行产品知识和销售技能的培训,不断提升整个团队的专业水平和竞争力,以应对激烈的市场竞争。
四、客户关系维护李明深知客户是企业发展的根本,始终将客户利益放在首位。
在他的带领下,团队建立了良好的客户关系维护机制,不断跟进客户需求,提供高质量的售前和售后服务,以赢得客户的信任和支持。
他本人也亲自参与重要客户的洽谈和沟通工作,与客户建立起良好的信任和合作关系,为公司赢得了一大批长期稳定的客户资源。
五、社会责任李明不仅关注团队和企业的发展,还积极参与公益活动,关心社会责任。
他组织团队参与各种公益活动,为贫困地区的孩子筹款捐物,为残疾人士提供支持和帮助,传递正能量,展现了一个企业家的社会担当,赢得了社会各界的赞誉。
六、总结李明是一名优秀的销售经理,他始终以身作则,兢兢业业,默默耕耘,为团队和企业的发展做出了杰出的贡献。
中国销售经理优秀案例精选这一桶金子为何变成了沙子

中国销售经理优秀案例精选这一桶金子为何变成了沙子中国销售经理优秀案例精选:这一桶金子为何变成了沙子近年来,中国的销售行业发展迅猛,逐渐成为世界经济的重要组成部分。
然而,尽管销售经理们在市场竞争中表现出色,但仍有不少案例显示出了销售管理上的问题。
本文将选取一些中国销售经理的优秀案例,深入分析其中的原因,以期从中汲取经验教训,为中国销售经理的发展提供借鉴。
一、第一桶金子的迷失在销售行业中,第一桶金子常被视作成功的开端。
然而,在实际操作中,我们发现有些销售经理在初获成功后,却逐渐失去了目标的追求。
他们沉迷于眼下的利润,忽略了品牌建设与长远规划,结果第一桶金子竟成了沙子。
这种现象的问鼎原因可能有以下几个方面:首先,对市场变化的认识不足。
销售经理应时刻保持对市场的敏感性,通过持续的市场调研和竞争对手分析,发现市场变化的蛛丝马迹。
只有深入了解市场需求,不断做出调整,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
其次,团队管理不善。
一个优秀的销售经理需要懂得高效地调动团队成员的积极性和创造性。
然而,一些销售经理在初获成功后,常常自得其乐,忽略了对团队成员的关心和引导。
团队精神的减弱与提前满足导致了销售绩效下滑。
最后,缺乏长远规划。
成功并不能使销售经理们永远坐享其成,唯一不变的就是变化。
优秀的销售经理应做好长远规划,为企业制定科学的销售目标,不断创新,提高企业的核心竞争力。
只有如此,第一桶金子才能真正成为一个持久的财富来源。
二、第一桶沙子的逆袭然而,并非所有销售经理都会止步于第一桶金子的惨败。
相反,一些销售经理在第一桶沙子的逆境中崛起,最终获得辉煌的成功。
他们能够从失败中吸取教训,勇于改变,并展示出以下优点:首先,逆境使得他们更加坚韧。
面对失败,一些销售经理选择承认错误并寻求改进,而不是一蹶不振。
他们意识到销售是一场马拉松而非百米冲刺,在逆境中保持稳定、坚韧的心态,帮助他们重新集结力量。
其次,他们不断学习和创新。
优秀的销售经理明白,市场仍然在变化,为了紧跟市场潮流,他们不断学习新知识、积累新经验,并灵活运用到销售实践中。
姚吉庆案例

姚吉庆在华帝的职业经理人之梦一、序姚吉庆,山西运城人,1964年出生。
1986年从南京理工大学导弹发射架专业毕业,在山西一家军工企业工作8年,曾任质量处处长。
1994年,姚吉庆在乐百氏老总何伯权手下当幕僚,和同在一个镇上的华帝的七位老板结识。
不满足于总躲在幕后,两年后离开何伯权,姚吉庆来到广东开平的一家港资洁具公司工作,从质量总监做到了总经理。
1997年,在华帝老板的热情邀请下,姚吉庆加盟华帝,受聘为市场总监。
1992年4月,在邓新华的带领下,7个敢闯敢干、头脑灵活的汉子聚集在一起,在广东中山市创立了华帝燃具有限公司。
这7个人都各有所长。
邓新华擅长组织团结人,他能够使各种不同的人在一起合作,为共同的目标而奋斗。
黄文枝最初是一家燃具小厂的厂长,对这个行业非常熟悉。
而黄启钧是另一家有名的燃具公司的市场部经理,是业内的营销高手。
其他几位如李家康、关锡源、杨建辉、潘权校也分别在行政、销售和生产等方面各司其职。
虽然他们7人都参与了公司的经营和管理,但同时也达成协议,他们各自的家人决不能进入公司,避免任人唯亲。
7位创始人各占10%的股份,黄启钧,1962年出生,只有高中学历,但却是华帝集团七位股东中年纪最轻、学历最高、并且是唯一一位以知识入股的人。
其余30%的股份由当地村政府以土地入资,公司需每年向村政府缴纳固定的股金。
这样,7人同坐一间简陋的办公室,开始了他们艰辛的创业历程。
到了1995年,成立四年的华帝冲上了行业龙头,从此再也没有下来过。
二、姚吉庆在华帝的头两年1997年8月,姚吉庆来到正处在调整过程中的华帝,先做市场总监。
他认为当时企业在经历最初的高速发展期后,要解决的是企业由人治向法治的过渡以及怎么进行规范化管理的问题。
姚随后提议对市场和销售系统做整合。
当时市场部门是做广告和策划一块,销售是做渠道和渠道管理这一块。
姚的提议被老板们接受,2个月之后,市场和销售部门合并为营销部,姚吉庆出任营销部经理。
营销部经理姚吉庆亲自动笔撰写了一套比较规范的业务代表规范管理手册,华帝派驻全国的50多个营销代表人手一本。
销售管理案例天翁、九阳、资生堂

一、天翁公司的人才招聘1、“天翁事件”为什么能吸引新闻界的广泛关注?(1)高薪招聘。
天翁公司在全国范围内招聘国内市场经理,并许诺年薪50万人民币,如此高薪自然会引来诸多的社会关注。
(2)高调造势。
天翁公司借助公共传媒平台,聘请央视著名主持人举办了一场招聘揭晓会,在会上隆重宣布了选拔出来的高薪人才,这无疑为“天翁事件”打了一次活广告,这样高调的造势吸引了大众的眼球。
(3)意外结局。
W君在正式走马上任不到半年的时间里,即被免去全国市场部部长职务,这一结局出乎大众预料、令人费解,使大众充满好奇。
无疑,解聘举动真正把“天翁事件”推向了社会热议的风口浪尖。
2、天翁公司的招聘大大提高了其知名度,但中途解聘会不会对其美誉度有影响?我认为会对公司美誉度造成影响。
知名度并不等于美誉度,在招聘中天翁公司赚足了知名度,中途解聘却损害了公司形象。
解聘原因无非两个,一是人才名不副实,二是公司有意作秀,不管从哪一个方面解释都损害天翁公司的美誉度。
其影响主要体现在以下几个方面:(1)从中途解聘来看,外界会认为该公司用人不稳定,在人才招聘和人员管理上存在一定问题。
(2)可能打击员工的积极性,影响员工的工作表现,进而影响公司的发展,长期会造成公司对外形象受损。
(3)双方说辞不一,影响公司的公信力。
(4)解聘原因只单方面提及销售额不达标和纸巾事件,并没有全面说明亏损原因,并且理由过于牵强,让人感觉是在为解聘找理由。
3、从人才招聘的方法、途径来看,此次招聘是否有其科学性?天翁公司采用的招聘方法和途径是全国范围内的公开招聘,我认为其科学性不高。
(1)全国市场部经理在公司内部是一个极其重要的职位,招聘这一职位时,公司应该更加谨慎,要从各个方面考察应聘者的素质和能力。
从案例中,我们看到,天翁公司并没有对应聘者做出明确的要求,而是撒网捕鱼,从全国出发,由此引来了108名应聘者,最后要在如此众多的应聘者间进行层层筛选,公司将花费大量的精力。
(2)天翁在招聘时利用了公共传媒这一平台,虽然其为天翁造势,但是这将花费公司大量人力物力,并且将公司过度曝光在媒体和新闻之下,使后来的中途解聘一事成为了大众关注的焦点,加大了对天翁企业形象损害的程度。
我国销售经理优秀案例精选

我国销售经理优秀案例精选案例一:李经理的独特思维在我国销售领域,有许多优秀的销售经理,他们通过独特的思维和策略取得了卓越的业绩。
其中一位杰出的销售经理是李经理。
李经理在销售岗位上有着丰富的经验,他深知销售过程中的重要环节和关键因素。
然而,他与众不同的地方在于他始终保持着开放的思维,并且勇于尝试创新的销售方式。
例如,李经理曾经遇到一个产品在市场上销售不佳的情况。
传统的销售方法似乎无法提升产品的销量。
于是,李经理通过调研发现,这款产品的潜在客户主要是年轻人群体,而这部分人群更喜欢通过社交媒体平台获取信息。
因此,李经理决定采用社交媒体的推广方式,打破传统的销售方式。
他首先与一些有影响力的社交媒体大V合作,提供产品的样品并邀请他们测试并发表评价。
随着这些大V的推荐,产品的知名度得到了提升。
接着,李经理与一些知名的微博账号和公众号合作,发布与产品相关的内容,吸引了更多的潜在客户。
通过这种新的推广方式,产品的销量得到了显著的提升。
这个案例展示了李经理独特的思维方式。
他敢于打破常规,尝试新的销售方法,从而取得了令人瞩目的业绩。
案例二:王经理的团队管理能力在销售团队中,销售经理的团队管理能力对于团队的业绩至关重要。
王经理是我国一家大型企业的销售经理,他以其卓越的团队管理能力而闻名。
王经理注重团队成员的培养和激励。
他深知一个团队的成功与否与团队成员的素质息息相关。
因此,他经常组织培训和分享会,帮助团队成员提升销售技巧和专业知识。
此外,他还会耐心指导团队成员,并为他们提供各种资源和支持。
与此同时,王经理激励团队成员的积极性和创造力。
他鼓励团队成员提出新的想法和策略,并给予他们足够的自由度去实践。
他会及时给予团队成员正面的反馈和鼓励,同时也会指出他们的不足之处并提供帮助。
这种积极的管理方式激发了团队成员的潜力,推动了整个团队的业绩提升。
王经理的团队管理能力不仅提高了团队的销售业绩,也为公司带来了良好的口碑。
他的案例证明了团队管理能力对于销售团队的成功至关重要。
优秀的销售经理案例

优秀的销售经理案例优秀的销售经理案例一、案例介绍该案例中的销售经理名叫李华,是某家知名企业的销售部门负责人。
他在该企业工作已有10年之久,从普通销售员逐渐升职至销售经理。
他所在的销售团队规模庞大,拥有30多名销售人员,每年的销售业绩也一直保持着稳步增长。
二、个人素质1. 良好的沟通能力李华具备良好的沟通能力,他能够清晰地表达自己的意见,并且善于倾听别人的建议。
在与客户谈判时,他能够准确地把握客户需求,并且用简洁明了的语言向客户展示产品特点和优势。
2. 强大的领导力作为一个优秀的销售经理,李华必须具备强大的领导力。
他能够带领团队成员共同完成任务,并且鼓励团队成员不断进取、不断创新。
他还善于发现和培养优秀人才,并且为团队成员提供良好的职业发展机会。
3. 准确的市场判断能力李华具备准确的市场判断能力,他能够分析市场趋势和竞争对手的优劣势,并且根据这些分析结果制定出相应的销售策略。
他还能够及时调整销售方案,以适应市场变化。
4. 敏锐的商业洞察力李华具备敏锐的商业洞察力,他能够快速发现客户需求和市场机会,并且抓住机遇实现销售增长。
他还能够及时调整产品结构和销售策略,以满足客户需求并提高企业竞争力。
三、团队管理1. 团队建设李华注重团队建设,他鼓励团队成员之间相互协作、相互支持,并且注重培养团队成员之间的友谊。
他还为团队成员提供良好的工作环境和职业发展机会,使得团队成员对企业充满信心和归属感。
2. 任务分配李华善于合理地分配任务,根据每个人的专业特长和工作经验来安排不同的工作内容。
他还注重任务的量化和考核,以确保团队成员能够按时完成任务并且达成销售目标。
3. 激励机制李华建立了一套完善的激励机制,以激励团队成员不断进取和创新。
他制定了一系列的奖励政策,包括绩效奖金、晋升机会等,并且根据实际工作表现来评定奖励。
四、销售策略1. 客户导向李华始终坚持客户导向,他注重客户需求和满意度,并且为客户提供个性化的服务。
中国销售经理优秀案例精选 ——这一桶金子为何变成了沙子(DOC 8页)

中国销售经理优秀案例精选——这一桶金子为何变成了沙子(DOC 8页)中国销售经理优秀案例精选——这一桶金子为何变成了沙子?(一)摘要:2001年10月,国内大型软件企业中创软件公司推出了其第一款数码产品——蓝影视频盒。
该产品是一款外置USB ①设备,它将计算机与有线电视信号、摄像机、磁带录像机相连,使计算机可以直接播放和录制上述设备的影音信号,并根据需要将录制的影音文件刻录成VCD光盘。
该产品是中创公司投入200余万元科研经费、历经八个月研制出来的计算机外设产品,其技术指标国内领先。
产品推出时,类似竞争品牌仅有由台湾进入大陆的两款产品,整体市场尚未启动。
中创公司的传统业务是软件开发和系统集成工程,消费类电子产品的营销经验匮乏,且自身没有消费类电子产品的营销人才和渠道,因此决定将蓝影视频盒在山东市场先进行试销,试销成功后再按照成功的模式统一开拓全国市场。
山东市场开拓期间,中创公司投入60万元广告费,但广告媒体选择有误,虽然产品名声大振,但对销售没有起到应有的促进作用;短期内迅速发展了40余家代理商,因渠道体系混乱,控制力度不够,致使代理商、零售商和自己的销售人员相互倾轧,造成很多零售商都拒售蓝影视频盒;不同的零售商之间的售价相差超过300元,消费者对产品的信誉产生疑问……产品上市一年时间,山东市场上类似竞争产品由两款变为二十余款,蓝影视频盒在市场启动阶段没有把握好市场先机,随着更多技术先进、营销到位的新产品加入竞争,市场份额越来越小,到2002年底,已经逐渐从山东省内各大IT卖场销声匿迹。
就这样,本来应该挖到一桶金子的蓝影视频盒,却只得到了一桶沙子……一、行业背景介绍计算机自二十世纪七十年代问世以来,前十余年主要于军事和科研领域,后来随着计算机功能的延伸又有了商业用途的商用机。
九十年代开始,微软公司视窗操作系统的问世,正式吹响了计算机进军家用市场的号角,这类计算机称为Personal Computer ,简称PC 。
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中国销售经理优秀案例精选——这一桶金子为何变成了沙子?(一)摘要:2001年10月,国内大型软件企业中创软件公司推出了其第一款数码产品——蓝影视频盒。
该产品是一款外置USB ①设备,它将计算机与有线电视信号、摄像机、磁带录像机相连,使计算机可以直接播放和录制上述设备的影音信号,并根据需要将录制的影音文件刻录成VCD光盘。
该产品是中创公司投入200余万元科研经费、历经八个月研制出来的计算机外设产品,其技术指标国内领先。
产品推出时,类似竞争品牌仅有由台湾进入大陆的两款产品,整体市场尚未启动。
中创公司的传统业务是软件开发和系统集成工程,消费类电子产品的营销经验匮乏,且自身没有消费类电子产品的营销人才和渠道,因此决定将蓝影视频盒在山东市场先进行试销,试销成功后再按照成功的模式统一开拓全国市场。
山东市场开拓期间,中创公司投入60万元广告费,但广告媒体选择有误,虽然产品名声大振,但对销售没有起到应有的促进作用;短期内迅速发展了40余家代理商,因渠道体系混乱,控制力度不够,致使代理商、零售商和自己的销售人员相互倾轧,造成很多零售商都拒售蓝影视频盒;不同的零售商之间的售价相差超过300元,消费者对产品的信誉产生疑问……产品上市一年时间,山东市场上类似竞争产品由两款变为二十余款,蓝影视频盒在市场启动阶段没有把握好市场先机,随着更多技术先进、营销到位的新产品加入竞争,市场份额越来越小,到2002年底,已经逐渐从山东省内各大IT卖场销声匿迹。
就这样,本来应该挖到一桶金子的蓝影视频盒,却只得到了一桶沙子……一、行业背景介绍计算机自二十世纪七十年代问世以来,前十余年主要于军事和科研领域,后来随着计算机功能的延伸又有了商业用途的商用机。
九十年代开始,微软公司视窗操作系统的问世,正式吹响了计算机进军家用市场的号角,这类计算机称为Personal Computer ,简称PC 。
PC 的用途和市场随着硬件技术的提升而飞速发展,人们不断扩展它的功能:给它配上声卡以播放音乐、配上显示卡以获得更高的视觉效果、配上网卡拨通互联网……进入二十一世纪,西方发达国家将PC 的功能进一步延伸,设计出一种新的PC 配套产品,称之为“数字录像机”。
这种产品将PC 与有线电视、摄像机、磁带录像机等传统视频设备连接到一起,使用户可以将电视节目和录像带等传统视频设备中的模拟信号转换为数字信号,并录制到PC 的硬盘上,然后根据自己的喜好加以编辑,制作个性化电影,还可以通过刻录机刻录成VCD 光盘加以收藏。
2000 年国内IT 卖场出现了类似“数字录像机”的产品,是两款来自台湾某厂商的视频压缩卡,这种视频压缩卡是PCI ②设备,与声卡、显示卡等卡类设备一样,需要拆开PC 机箱,插到PC 主板的插槽里,然后再安装驱动程序加以调试。
受产品成本居高不下、技术性能存在一定缺陷、国内消费者对此类产品没有明确概念和需求等因素影响,此类视频压缩卡销量极小。
但这类视频压缩卡的诞生,已明确地告诉人们:PC 功能延伸到电视机与录像机的时代即将到来了!二、公司情况介绍中创软件工程股份有限公司,创立于1991年4月,1998年完成股份制改造,是集系统软件开发、信息系统集成、信息技术服务于一体的大型高科技企业。
2000年以来连续三年入选全国电子信息百强企业。
2002年被确定为国家规划布局内重点软件企业。
公司董事长兼总裁景新海2002年当选首届“中国软件企业十大领军人物”,2003年被加拿大里贾纳大学授予荣誉法学博士学位。
中创软件高层管理团队2003年荣获“中国软件企业最佳团队奖”。
2003年上半年公司利润比去年同期增长43.9% 。
中创软件首批获得了“国家计算机信息系统集成一级资质”;首批获得了“涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质”;获得了国家级“公路交通工程专业承包通信、监控、收费综合系统工程资质”;获得了国家级“安全技术防范产品生产资质”;首批通过了国家信息产业部“双软”认证;通过了CMM3国际认证;是国家“863计划”中间件技术课题承担单位、国家“863计划”信息安全技术课题承担单位,国家电子发展基金“中间件重点课题”承担单位,国家计委“中间件重大专项课题”承担单位;被国家科技部认定为国家“863计划”成果产业化基地;经国家人事部批准设有国家级企业博士后科研工作站,被联合国教科文组织授予产学研计划中国网点单位,被山东省政府确定为“山东中间件产业基地”。
中创公司分析了数字录像机在美国的热销原因,认为随着国内PC 的普及和人们对PC 功能的日益增高的功能需求,数字录像机在中国有很光明的市场前景。
2001 年初,中创公司成立了专门的研发队伍,着手数字录像机产品的开发工作。
经过8 个月的开发设计,于2001 年9 月正式推出具有自主知识产权的专利产品——蓝影视频盒。
中创公司具有多年的软件开发与系统集成工程实施经验、项目管理经验,有着各行各业的企业用户和合作伙伴六万家,但这些资源对于消费类电子产品无用武之地。
蓝影视频盒推出时,中创公司既没有内部的营销资源,也没有外部可用的营销渠道。
因此公司高层决定:利用公司现有资源,各相关部门分别担负一部分营销职责,成立一个蓝影项目组,协调调度各部门资源共同开展蓝影视频盒的营销工作。
该项目组的组成人员分别是:蓝影研发部门负责人公司企业策划部门负责人蓝影生产部门负责人公司质量控制部门负责人销售部门负责人客户服务部门负责人随后,蓝影视频盒的各项工作决策,均在项目组内讨论决定。
由于各部门都是搞软件开发和系统集成工程出身,没有消费类电子产品营销经验,因此项目组讨论制定的决策也都带有工程实施方面的印记。
这就导致了本论文后面所提到的宣传策略、渠道体系建设等诸方面工作的失误。
蓝影项目组不断地做出错误决策,给蓝影视频盒的销售带来了恶果。
面对失败,项目组内各部门相互指责、推委责任,造成蓝影视频盒未能及时调整营销策略,错过产品的黄金时期,等中创公司发现这一现象并决定重组项目组的时候,蓝影视频盒已经到了产品生命周期的末端,无回天之力了。
图1 :蓝影项目组组织结构与分工示意图三、与竞争产品的比较? 蓝影视频盒上市之初的竞争产品蓝影视频盒是一款USB 外置产品,只需一根USB 信号线即可与PC 相连,属于国内首创。
在此之前的两款竞争产品均为PCI 卡式产品,需要用户拆开PC 机箱,将视频压缩卡插入主板上相应的插槽才能使用。
对于一般不具备PC 硬件技术的大众用户来说,视频压缩卡安装起来较为复杂,而蓝影视频盒则更为简单易用。
安装简单、可随笔记本电脑移动使用是蓝影视频盒领先竞争产品的一大卖点。
已有的两款视频压缩卡是台湾计算机显示卡厂商生产的,由于视频压缩卡不是他们的主推产品,因此投入的技术和资金不足,产品性能不够稳定,厂家没有为视频压缩卡设专门的技术支持与服务部门,属于购后无保障产品;蓝影视频盒是国内知名企业的产品,性能稳定,企业按照国家三包规定给予保修、维修、24 小时咨询热线等售后服务。
对于计算机专业知识较少、以应用为主的大众用户来说,产品质量和售后服务是蓝影视频盒高于竞争产品的优势。
? 蓝影视频盒入市后新增的竞争产品蓝影视频盒上市后,很多南方电子加工业小型厂商纷纷仿照推出类似产品,经过数轮优胜劣汰,出现了三个市场占有率较强的品牌——天敏、天影、美如画,他们的竞争优势主要有如下几方面:? 价格优势:他们没有产品研发方面的前期投入,所采用的元器件基本都是低质低价的小作坊出品,因此他们的产品成本很低,普遍只有蓝影视频盒成本的60% 左右,具备价格竞争优势;? 渠道优势:这些厂商多以电子配套产品加工为主业,不仅能够快速掌握数码产品的生产技术,还有着遍布各地IT 卖场的经销商伙伴,他们的产品一经推出,利用已有渠道很快就铺到各大IT 卖场,铺货速度和市场露出度优势明显;? 体制优势:这些厂商的企业规模不大,但企业内部工作效率很高,有专业营销队伍,其宣传策划、促销推销、价格调整等工作无不与市场动态紧密结合。
中创公司要搞一个促销活动,从制定计划、各方面评审、协调各部门资源到最终执行,大约需要一个月时间。
同样的活动,在这些厂商只需要一周时间就准备就绪。
像蓝影视频盒这样的数码产品,市场运作速度和反应灵敏度对销售成败起到关键作用。
就消费类电子产品的销售来说,这些竞争厂商具备比中创公司(确切的说是蓝影项目组)更灵活高效的体制优势;? 技术优势:同所有后期入市的产品一样,这些企业进行差异化营销。
他们以蓝影视频盒为蓝本,在不同角度将自己的产品作了优化和改进,并在产品推广宣传的时候加以重点描述,给消费者造成其产品是蓝影视频盒的换代产品的印象。
图2 :1999 年-2003 年上半年视频卡/ 盒市场规模(山东省)图3 :2002 年视频压缩盒市场份额(山东省)四、案例展开(一)宣传策略蓝影视频盒上市之初的两个月,销量维持在每月50 台左右,为了提高品牌知名度和扩大销量,中创公司批给蓝影项目组60 万元宣传费用。
经项目组讨论决定,用这部分宣传费用在山东电视台、山东有线电视生活频道、《齐鲁晚报》等媒体投放广告,并印制50000 份宣传单。
2001 年12 月中旬开始,在山东电视台18 点55 分转播中央电视台新闻联播之前的一系列广告中,人们发现了蓝影视频盒的 5 秒广告;在山东有线电视生活频道21 点30 分的黄金剧场广告段中,也按时播放蓝影视频盒的15 秒广告;每周周四《齐鲁晚报》的大众电脑版块都有蓝影视频盒的宣传报道……一个月后,60 万宣传费用用尽,销量却只提高到每月80 台左右。
此后的1 年时间里,中创公司停止了蓝影视频盒的一切宣传投入。
表1 :蓝影视频盒前期宣传费用明细(二)渠道体系蓝影视频盒上市之初,山东省内各地IT 卖场的数十家经销商向中创公司伸出了橄榄枝,很多并非销售IT 产品的企业也想借着蓝影视频盒初上市之势赚取利润,一时间到中创公司销售部洽谈代理销售蓝影视频盒的各类厂商络绎不绝。
蓝影项目组讨论认为代理商多多益善,只要对方肯现款提货就与其签署代理授权协议。
在产品上市的两个月时间,山东省内签约的代理商就达到了47 家,其中既有计算机零配件经销商,也有系统工程施工单位,甚至还有一家小型报社……蓝影项目组讨论决定除签约代理商之外,自己也组建一支销售队伍。
随后组成了10 名员工的销售队伍,在济南市的三联、国美、银座等商厦和科技市场开设蓝影视频盒销售专柜。
其中设在科技市场的专柜定有销售额任务,因此销售人员为了完成任务降低售价(科技市场有砍价的行规),有时零售价甚至与代理商提货价持平,时常引起代理商的投诉。
不同售点的价格相差超过300 元……蓝影视频盒经历了两个月左右的“繁荣”期,这期间各大商厦和IT 卖场都能见到它的身影。
随后,各代理商纷纷到中创公司质询价格体系为什么这么乱,蓝影项目组束手无策于是保持沉默,致使代理商感觉经销蓝影视频盒没有保障、无利可图,在销完库存的蓝影视频盒后不再履行协议继续提货,转而经销其它类似产品(正值天敏、天影等产品抢占市场之时)。