大学生模拟招聘策划书
校园招聘会策划书范文
校园招聘会策划书范文校园招聘会策划书范文1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
招聘活动策划书模板
招聘活动策划书模板一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
校园模拟招聘会策划方案
校园模拟招聘会策划方案一
一、大赛宗旨和目的
此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
5、决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。
自我介绍：2分钟每人。
压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
案例分析：10分钟每人。
观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。
1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。
2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。
3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品，
(五)评委组成
1、岗位提供单位人力资源专家
2、学校就业指导中心领导
3、邀请人力资源研究专家
4、商学院人力资源系老师
六、大赛宣传方案
宣传手段
二、大赛主题
展现自我才调
描绘精彩人生
三、大赛标语
关怀大学生携手作业路
四、活动方针
本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。
五、组织组织
本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。
校园招聘策划书
校园招聘策划书校园招聘策划书发布时间：2020-05-26一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
模拟面试大赛策划书(精彩4篇)
模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。
因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。
为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。
通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
校园招聘方案计划书怎么写
【导语】随着全国⾼职院校的扩招，⾼职毕业⽣的就业形势⽇趋严峻，因此，毕业⽣应该重视校园招聘的这个机会。
那么校园招聘⽅案计划书怎么写？更多相关内容请关注校园招聘频道！1.校园招聘⽅案计划书怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。
2、招聘时间 策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划 （1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 （3）招聘⼈数：20⼈ （4）招聘⽅式：⾯试 （5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。
5、招聘流程 （1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。
模拟销售,招聘活动策划书
模拟招聘，销售大赛活动策划书材料科学与工程学院外联部2012年5 月一、活动背景：在人才市场化条件下，培养和提高大学生的就业能力成为解决大学生就业难的一条重要途径。
全球金融危机爆发后，全球经济收到巨大冲击，世界经济萧条，这对毕业生就业产生巨大的阻碍。
为此，在同类竞争中，希望脱颖而出的工作者，需把握关键性的一步——累积经验，连续社会当代情形，顺应大学生思维新潮，特举办此次活动——模拟招聘，销售大赛。
二、活动主题：模拟招聘，销售大赛三、活动主办方：材料学院外联部四、活动介绍：1.活动目的：让大家提前体验到招聘和销售的流程，累积经验，以及了解到招聘和销售时会存在的问题，和应该采用的对策；2.活动地点：图书馆报告厅；3.活动时间：6月7号晚上7点整；五、活动流程：1. 参赛对象：材料学院2011级各班2. 比赛时间：6月7号晚上7点整；3. 参加方式：模拟销售：以专业为单位，专业出一个队伍,没个队伍4-6人；模拟招聘：一个人为单位，每个班至少要派出一名同学。
4. 比赛流程：前期准备：模拟销售：各队伍负责人于正式比赛前通过抓阄的方法选择外联部提供的被推销的物品，以及自主选择才艺大比拼的才艺展示方式。
（注：物品有破衣服，开败的花，橙子KTV卡，子阳健身年卡，泡妞水杯。
如有特殊情况可以销售自己想到的东西，但必须交核心组审核，方可销售。
）模拟招聘：各参赛选手在上场之前先要事先了解本次活动提供的职位，并进行相应的准备。
要有相应的简历，做好充足的准备。
（注：提供的职位是市场区域经理，人力资源主管。
）评委和特约嘉宾要在对应的职位准备5~6个问题。
才艺展示：有1个歌唱节目，一个舞蹈节目，一个雷人照片PS，一个搞笑视频制作，一个小品或相声。
）正式比赛：模拟销售：正式比赛时，首先进行模拟推销比拼。
各队拥有2分钟的自我介绍时间，在介绍的时候要进行团队的介绍，专业的介绍和团队宣言。
而后是2分钟的限时推销，在2分钟里要介绍抽到的推销物品，方式不限。
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【最新】大学生模拟招聘策划书
一.活动前言
当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争.物竞天择,适者生存,尤其是
职业活动的竞争非常突出.要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之
地,必须设计好自己的职业生涯规划.这样才能做到心中有数,不打无准备之仗.
不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历
与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作.结果是浪费了大量的时间.精
力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能”慧眼识英雄”,叹息自己英雄
无用武之地.
部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想
的工作需要的是学识.业绩.耐心.关系.口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上
谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位.这是一种错误的理念,
实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确
的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济.更科学.
二.活动目的及意义
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台,使广大同学全方位
地了解招聘的相关知识技巧,并提供一个实际展现自我的舞台.通过此活动,架起
一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台.使企业能够走进校园,
了解高校教育现状,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深
入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争.另外,在竞聘过程
中将以权威的指导.最直接的交流.最公正的态度为广大参与者将来求职就业提
供宝贵的经验.
三.活动主题
“我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛
走在职场--赢在竞聘
四.活动对象
主要以_市四大高校在校大学生为主
【决赛现场观众至少_00人,宣传覆盖整个_市大学校园,_市大学生共有76000
人左右,其中_师范学院25000余人._理工学院_000余人._医专_000余人._工院
_000余人】
五.报名方式
(1)参赛选手通过电话或者短信报名.报名内容:姓名.联系方式.所属学院,专业,
年级.
联系方式:
(2)报名地点:
六.活动总流程
(1)报名阶段
(2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘.面试的基本知识和技
巧)
(3)海选阶段(通过对个人简历的选拔,择其优秀者进入复赛阶段)
(4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘,更有权威导师指导提高应聘者的水
平)
(5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛,给同学们一个锻炼自我.展示自己风采
的舞台)
七.活动具体安排
(一)策划准备阶段
1.寻找赞助商
2.活动宣传
3.设点报名和定点咨询
4.联系评委.邀请嘉宾和媒体(具体人员视情况而定)
(二)培训讲座
1.目标:提前准备,获得经验,认清个人发展方向.
2.主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧.基本礼仪,并
现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况.
(三)竞聘阶段
1.征收个人简历:
2.大赛海选:由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛.
3.复赛环节:
(1) 参赛选手自我介绍(1分钟)
(2) 参赛选手对所应聘职位的竞职演说(3分钟)
(3) 评委对参赛选手进行现场点评
4.决赛环节:
第一轮:
(1) 参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说(5分钟)
(2) 评委对参赛选手现场提问
(3) 评委对参赛选手进行现场点评打分
第二轮:
(1)选手现场随机抽签决定竞选职位(三分钟)
(2)评委提问点评打分
八.时间安排
我们面试吧-_首届大学生模拟职场竞聘大赛
时间
地点
报名时间
九.奖项设置
一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名
所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会
(一等奖500元麦克疯ktv消费卡,二等奖300元麦克疯ktv消费卡,三等奖_0
元麦克疯ktv消费卡,优秀奖_0元麦克疯ktv消费卡)
十.宣传事项初步安排
1.前期宣传(3月_号以前):由宣传部负责,幕布以及海报的构思设计.宣传标语
及板式以及展板的设计等
2.中期宣传(3月_号-4月_号)由宣传部负责,该阶段展开大赛宣传片.校园宣传.
广播宣传.校园网络.校园微博.海报.展板以及条幅的宣传等.
3.后期宣传(4月_号-_号)针对此次大赛的成功举办,将活动照片资料整理制作
成展板放于人员密集处进行展示.视频资料上传网络进行宣传.
4.外联工作
(1)3月_号主要由外联部负责赞助策划书.赞助协议书
(2) 3月_号-3月_日由外联部负责拉赞助
5.评委嘉宾的邀请
(1)四校评委老师,大赛组委会,大赛评委会
(2)赞助商家代表.商家(有意和我们合作的商家,作为赞助前考察.)
(3)4月1日发邀请函
(4)具体细节要向相关领导反映
(5)场地的布置
4月1号办公室联系好当天场地所需的支架.灯光.音响等
4月_号由生活部指导,全体人员进行场地布置
6.赛前准备(4月_号)
本阶段主要完成活动全过程确定(包括节目单的最终确定).节目走场.场地布置
等
1.晚会全过程确定:由组委会负责.
2.场地布置
3.4月_号下午节目走场
十一.活动预算表:
赞助单位可提供资金支持或者
活动所需物资支持
十二.赞助回报
1.冠名赞助企业单位
2.决赛前播放广告片,充分.精准覆盖目标消费群,画面宏大.色彩亮丽,音响震
撼.绝佳视听冲击效果
3.邀请赞助单位领导出席晚会
4.横幅:活动前期至活动结束后,横幅都会悬挂在学校人流密集处,对冠名的商
家,将会在会场内悬挂横幅,以增加视觉印象,从而达到宣传效果
5.海报:活动前就张贴在校园人流密集里,另外,在学校信息栏中也将粘贴宣传
海报;
6.宣传单:在晚会当天和前期宣传中,我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣
传单,尽量是信息覆盖全校区;
7.安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾.演员等合影留念;
8.赞助单位在会场入口处.场内.舞台等地方竖立宣传展板,并可在晚会入口处
发放企业宣传资料;
9.在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;
_.赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);
_.在晚会发言中,主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;
_.赞助单位可在晚会互动环节处,进行不多余5分钟的产品宣传
_.赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;
_.礼品宣传:商家可以提供一些含商家信息的小礼品,让学生记忆更深刻,从而
也可以促进学生的消费;
_.晚会现场使用新浪微博上墙大屏幕进行直播,大屏幕页面添加赞助商logo,
并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息.
准确度_0%直面高校,特定消费群体
传播效果_0%高校定向传播平台
十三.注意事项
1.若活动期间突然停电,工作人员应及时安抚现场观众的情绪,并向上级反应,
迅速制定处理办法.
2.要注意维持现场纪律,不允许人员随意走动,保持现场有序性.
3.如果活动过程中有观众突然晕倒.或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩
序.必要时可以暂停活动.
4.期间若麦克风.音响等仪器失灵,则场控人员暂时控制观众情绪,工作人员尽
快维修或更换.
5.注意现场卫生,保持干净.
6.全体工作人员必须认真负责,做好本职工作,不可怠慢.
7.注意节目连接细节安排,以及连接问题.