劳务员专业技能练习题重点把握类
劳务员专业技能考试题库
建设行业专业人员岗位考试劳务员专业技能（一）一、单选（共40题,共40分）1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。
A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。
A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。
A、5%B、8%C、10%D、20%4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日B、5日C、10日D、20日5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、5日B、10日C、20日D、30日6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。
A、30；50％B、40；50％C、30；60％D、40；60％7. 下列说法错误的是（）。
A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。
A、组织的形式B、劳动的形式C、慰问的形式D、货币的形式9. 调解委员会调解争议的期限为（）。
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。
（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。
（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。
（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。
（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。
（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。
劳务员专业技能练习题(一般把握类)
劳务员专业技能练习题一般把握类一、单选题(共107题)1、下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是( A )。
A、经验估工法B、经验比较法C、分项综合系数法D、概算定额法2、现场劳动力计划应以( D )为主要依据。
A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额3、培训需求分析的内容包括( A )。
A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是4、下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是( D )。
A、编制工程施工部位劳务需求统计表B、制定具体的补充或调剂计划C、安排所需的劳务企业D、劳动定额完成情况指标计算5.( B )具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。
A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间6、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为( A )培训需求提供了重要信息。
A、工作岗位层次分析B、企业层次分析C、在职员工培训需求分析D、培训需求的阶段分析7、制定培训需求调查的内容不包括( C )。
A、确定培训需求调查的内容B、选择合适的培训需求调查方法C、收集被培训者的相关资料D、确定培训需求调查工作的目标、计划8、下列属于劳务计划编制的系统性原则的是( D )。
A、全员性B、全方位性C、全程性D、以上均是9、下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是( C )。
A、外来从业人员的有关政策B、建设行业文明施工C、开设或组织农民工参加高层次的学历培训D、安全生产有关常识10.下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容( D )。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、应急预案D、人员的管理计划11、分包单位入场一周内要成立分包单位( B )、环境安全、职业安全健康体系领导小组。
A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全12、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。
A20万元 B30万元 C40万元 D50万元13、抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
劳务员 专业技能考试复习题及答案
专业技能考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）(√)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。
(×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
(×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
(×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
(×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
(√)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
(√)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
(√)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
(√)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
(×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
(×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
(×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
(×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
(√)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
劳务员技能试题及答案
劳务员技能试题及答案第一部分：基础知识一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 安排员工的工作任务B. 协调雇主与员工之间的关系C. 解决员工的问题和困难D. 执行雇主交代的工作指示答案：D2. 劳务员在与员工沟通时最重要的是什么？A. 表达技巧B. 语言能力C. 听取员工意见D. 说服能力答案：C3. 劳务员遇到员工投诉时应该如何处理？A. 忽视投诉B. 直接给予答复C. 安抚员工情绪D. 转交上级处理答案：C4. 劳务员应具备的有效沟通技巧包括以下哪些？A. 声音语调B. 身体语言C. 维持眼神接触D. 以上都是答案：D5. 劳务员在面试员工时应重点关注哪些方面？A. 学历和工作经验B. 员工的技能和能力C. 员工的家庭背景D. 个人兴趣和爱好答案：B二、填空题1. 劳务员需要具备______技能，以便解决员工问题和困难。
答案：协调2. 劳务员在处理员工投诉时，需要______员工情绪，使其平静下来。
答案：安抚3. 劳务员的有效沟通技巧包括良好的______和______。
答案：声音语调；身体语言4. 劳务员在面试员工时，需要重点关注员工的______和______。
答案：技能；能力第二部分：案例分析请阅读以下场景描述，并回答相关问题。
场景一：员工冲突某公司劳务部门接到员工A和员工B之间发生冲突的报告。
员工A 指责员工B不负责任，而员工B则认为员工A态度强硬。
作为劳务员，你将如何处理这一冲突？问题：1. 如何调解员工A和员工B之间的冲突？2. 采取什么方法来解决问题？3. 如何确保类似的冲突不再发生？回答：1. 作为劳务员，我将邀请员工A和员工B进行面对面的沟通，听取双方的观点和意见，并保持中立的立场。
2. 我将采用非指责性沟通方法，鼓励双方互相倾听和理解对方的立场，以促使双方达成共识。
我还将提供一些建议，帮助他们找到解决问题的方案。
3. 为了确保类似的冲突不再发生，我将定期组织团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通。
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案7
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。
A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口2.【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。
A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡3.【单选题】根据以下现象选择正确的观点？A、货物严禁站人B、堆高货物需捆绑C、严禁超载D、起升降落需慢速4.【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。
A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析5.【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
6.【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。
A、10B、12C、16D、207.【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是()。
A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底8.【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
9.【判断题】矿山运输系统的主要任务是将采掘工作面采下的矿(废)石,通过采场溜井放矿或天井放渣至下水平或中段,装入专用设备,经水平运输再汇聚到主矿石或废溜井,然后与提升系统进行对接。
10.【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
11.【判断题】由于坝基土产生渗透破坏而漏砂。
12.【判断题】排土场位置选定后,不用进行专门的地质勘探工作。
13.【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。
A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核14.【单选题】属于农民工流出地的责任是()。
A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训15.【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值16.【单选题】培训成本的核算方法有()。
劳务员岗位知识和专业技能练习题2
劳务员岗位知识和专业技能练习题二一、单选题A13、按( C．工期进度要求)及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。
B186、编制劳务管理计划根据企业自身( B．施工生产需要)和劳动力市场供需状况制定。
187、编制劳务管理计划从劳动力( D．数量和质量)方面确保施工进度和工程质量。
192、被确认全部无效的劳动合同适用于( A．撤销合同)处理方法。
C40、从劳务培训的难易程度来看，( B．态度)的培训更为困难。
51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满( B．16周岁)以上。
52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满( C．18周岁)以上。
85、成建制的劳务分包，指以( B．企业的形态)承包劳务作业。
171、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况( C．书面报送)发包人。
219、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织( D．本项目部人员)出面调解处理。
221、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争( B．谈判)解决矛盾。
245、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于( B．工程所在地)最低工资标准。
D36、对劳务培训收集上来的调查资料进行( B．仔细分析)，从中找出培训需求并对其进行总结。
62、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于( C．40％)。
63、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其屯高级工比例不低于( A．5％)。
65、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或( c．代理负责人)必须在场。
66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在( C．15个工作日)内提交相关资料进行复审。
69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理( A．备案手续)。
107、对劳务作业队伍连续( A．2次)考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。
2023年劳务员专业技能练习题重点把握类
劳务员专业技能练习题重点把握类一、单项选择题（共85题）1、劳务需求计划不包括（ B ）。
A、劳务分包招投标B、劳动协议签订C、分包劳务人员立案D、分包协议签订2、培训总结重要以根据实际状况写出公正合理旳评估汇报为重要形式，包括导言、概述、论述评估成果、评估成果和参照意见和（ D ）。
A、附录B、评估实行旳过程C、汇报提纲D、以上全是3、劳务用工需求量旳计算根据包括（ A ）。
A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训重要通过（ A ）。
A、入场教育和平常教育B、培训需求旳阶段分析C、培训需求旳层次分析D、以上均是5、当日计划可以满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )阐明原因及调整提议。
A汇报形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划旳考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核成果为准。
A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）旳用工体制。
A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合9、( B )对企业旳培训关系至关重要，是使培训工作精确、及时和有效完毕旳重要保证。
A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间10、对自身旳施工范围规定加强过程控制，施工过程中按照“三检制”规定施工，即（ B ）。
A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格规定、政策管理规定和（ A ）。
A、业绩规定B、能力规定C、定额规定D、生产规定12、（ A ）是实名制管理旳重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、状况明，着重做好平常管理工作。
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劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题）1、劳务需求计划不包括（ B ）。
A、劳务分包招投标B、劳动合同签订C、分包劳务人员备案D、分包合同签订2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。
A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。
A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。
A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。
A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。
A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。
A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。
A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。
A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。
A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
A、三天B、五天 C 、一周D、十天14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A身份证B花名册C所属单位D户籍15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。
A、岗位证书B、企业资质等级证C、企业经营许可证D、以上都要16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（ D ），并留存备案。
A 劳动合约B 用工合约C 用工合同D劳动合同17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ D ）。
A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制18、建立劳动关系，应当订立（ B ）。
A、口头劳动合同B、书面劳动合同C、法律合同D、约定合同19、考核评价体系中对劳务进行管理的是（ A ）。
A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理D、质检员20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（ D ）等方式进行监督检查。
A、自检B、互检C、交接检D、联合检21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（ D ）。
A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在（ C ）签订。
A项目开工前B招投标前C施工前D进场前23、劳务分包合同的形式包括（ A ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。
A、成建制的劳务分包B、自建式的劳务分包C、成建制的劳务承包D、自建式的劳务承包24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。
A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（ C ）。
A、劳务分包人资质情况B、分包工作期限C、转包或再分包D、施工配合26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）。
A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。
A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ A ）组织承包人对劳务作业进行验收。
A、3日内B、5日内C、5个工作日内D、8日内28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（ D ）。
A、现役军人B、离退休人员C、居民雇佣D、十六周岁打工仔30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D ）。
A、劳动报酬B、保险待遇C、劳动合同期限D、变更合同内容31、下列属于劳动合同的解除的情形的是（ D ）。
A、双方当事人协商解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、劳动者提前解除劳动合同D、以上均是32、劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、10天B、15天C、20天D、30天33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（Ｂ），不得约定试用期。
Ａ．三个月Ｂ．不满三个月Ｃ．六个月Ｄ．不满六个月34、劳动合同的审查内容有（ D ）。
A、合同内容是否符合法规和政策B、合同条款是否完备C、中外合同文本是否一致D、以上均是35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。
A开工前B12月底前C年底前D每月36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（ B ）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。
A合同约定B已完合格工程量C约定费加毁约费D以完工程量37、建设单位不得直接将劳务作业发包给（ C ）。
A、劳务分包企业B、个人C、B与CD、以上无正确答案38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。
A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润39、根据（ C ）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A建设局B劳务局C劳务合同D建设单位40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（ A ）签字确认，并保存两年以上备查。
A劳动者B分包人C承包人D发包人41、发包人、承包人应当在每月（ B ）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、15B、20C、25D、2842、（ C ）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。
A分包企业B承包企业C总包企业D建设局43、支付劳务人工费时，只能向分包企业（ D ）支付，不得向无资格的个体承包人支付。
A项目经理B总工程师C劳务主管D法人44、支付工程款时，应把（ B ）列为第一支付顺序。
A措施费B劳务费C工程建筑其他费D规费45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（ A ）。
A、固定合同价款B、建筑面积综合单价C、工种工日单价D、综合工日单价46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（ B ）。
A、项目经理B、项目经理部劳务员C监理单位D、建设单位47、若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ）。
A、让其亲属或委托人代领B、将工资发放给包工头C、拖欠D、让与其关系比较好的同事代领48、( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。
A、企业法人B、监理单位C、项目经理D、劳动保障部门49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（ D ）。
A、奖金B、计时工资C、计件工资D、支付小费50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（ D ）。
A、50%支付B、70%支付C、80%支付D、100%支付51、务工人员的工资由（ A ）负责编制工资发放表并报项目部审核。
A、作业班组B、项目经理C、监督单位D、监理52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（ A ）。
A、结算台账B、考勤表C、工资表D、花名册53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ A ）。
A、工资表B、支付凭证C、结算台账D、支付情况月报表54、考勤表不需以下哪方签字（ C ）。
A、班组长B、用工企业C、劳务员管理人员D、用工企业项目负责人55、施工总承包单位要以（ D ）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
A、单项工程B、单位工程C、建设企业D、工程项目56、（ B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。
A、分包单位B、项目经理部C、外施工队伍D、建筑企业57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（ A ）审核手续。
A、上岗证书B、资质证书C、培训报告D、入场证明58（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。
A、分包企业B、总包企业C、项目部D、建设单位59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（ C ）进行核对。
A、项目经理B、外施队伍负责人C、实际进场人员D、进场时的花名册60、( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
A、公司法定代表人B、项目经理C、安全负责人D、各队伍负责人61、进入应急状态紧急阶段时，（ A ）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。
A、项目经理B、项目法人C、安全负责人D、劳务人员62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（ B ）决定报警。
A、总包单位法人B、现场总指挥C、行保监督部门内勤D、安全监管部门内勤63、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（ C ）情况A、一种B、两种C、三种D、四种64、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（ B ）为准绳A、事实B、法律C、劳动分包合同D、劳动承包合同65、解决劳动纠纷的合同内方法（ D ）A、推脱责任B、私自修改合约内容C、执行订金罚则D、按合同赔偿损失66、应急预案的编写时，为主的是（ D ）A、建立和谐社会B、确保社会稳定C、标本兼治D、预防67、下列属于项目经理部的责任的是（ B ）A、了解各项目部劳动作业人员动态B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况D、负责采办工程中所需的材料及物品68、下列属于突发事件中紧急阶段的是（ B ）A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话D、正常生产、办公秩序得到恢复69、经劳动鉴定委员会被鉴定为（ D ）的医疗期内不得解除劳动合同。