未签订劳动合同,如何证明劳动关系实务处理
未签劳动合同怎么向人民法院起诉确认劳动关系起诉状
未签劳动合同怎么向人民法院起诉确认劳动关系起诉状尊敬的法院：我是XXX（申请人姓名），现就未签订劳动合同一事，向贵院提起确认劳动关系的诉讼，希望贵院能依法审理、判决，维护我的合法权益。
一、案件基本情况申请人XXX，生于XXXX年XX月XX日，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现住址为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
被告是XXXX公司，公司所在地为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人为XXXXXXXX。
被告和申请人之间发生了劳动关系存在违约行为。
二、事实及理由本案发生在XXXX年XX月XX日。
我于XXXX年XX月XX日正式入职被告公司，但至今未签订正式的劳动合同。
（一）未签订劳动合同的事实在我入职被告公司后，在我多次要求签订劳动合同的情况下，被告公司一直以各种理由拖延签署劳动合同，直至现在仍然未能签订。
（二）违约行为的事实尽管未签订正式的劳动合同，但我按照公司要求正常工作，并按时完成各项工作任务。
然而，被告公司在发放工资、奖金以及享受相关福利待遇等方面违反了劳动法规定，存在明显的违约行为。
（三）法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第X条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但未签订书面劳动合同不影响劳动合同的成立。
被告公司未与我签订劳动合同，违反了法律法规的规定。
据我所知，我与被告公司之间的劳动关系是基于口头约定而形成的。
在此背景下，劳动合同的内容应以我入职时所双方商定的薪资、工作岗位、工作时间、休假等事项为准。
然而，被告公司在支付工资、奖金和申请享受相关福利待遇等方面存在着明显的违约行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第X条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第X条等相关法律法规的规定，我有权要求法院确认我与被告公司之间存在劳动关系，并要求被告公司承担相应的劳动关系权益和违约责任。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，我特此向法院提出以下请求：1.确认我与被告公司存在劳动关系，即被告公司为我提供劳动岗位，我为被告公司工作并接受其管理；2.被告公司应按照劳动法规定，支付我应得的工资、奖金以及其他福利待遇；3.被告公司应承担相应的违约责任。
未签劳动合同证明模板
【公司名称】
【地址】
【联系电话】
【日期】
尊敬的【相关部门/领导】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就【员工姓名】与我公司未签订书面劳动合同一事，作出如下证明：
一、基本情况
1. 员工姓名：【员工姓名】
2. 性别：【性别】
3. 出生日期：【出生日期】
4. 身份证号码：【身份证号码】
5. 联系电话：【联系电话】
6. 入职时间：【入职时间】
二、未签订劳动合同的原因
1. 【员工姓名】于【入职时间】正式加入我公司，在公司从事【职位】工作。
2. 根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同。
3. 由于【具体原因，如：公司内部流程、员工个人原因等】，导致【员工姓名】
与我公司未能在一个月内签订书面劳动合同。
三、劳动关系确认
1. 尽管未签订书面劳动合同，但【员工姓名】与我公司已实际建立了劳动关系。
2. 我公司已按照国家有关规定，为【员工姓名】缴纳了社会保险、住房公积金等。
3. 【员工姓名】在公司期间，履行了劳动者义务，完成了公司分配的工作任务。
四、后续处理
1. 我公司将严格按照国家法律法规，尽快与【员工姓名】签订书面劳动合同。
2. 如有需要，我公司愿意配合相关部门进行核实和调查。
特此证明。
【公司名称】（盖章）
【负责人签名】
【日期】
备注：
1. 本证明一式两份，一份由我公司留存，一份交付【员工姓名】。
2. 如有需要，请将本证明原件及复印件提供给相关部门或单位。
事实劳动关系具备的要件有哪些
事实劳动关系具备的要件有哪些劳动者未与用人单位签订合同，可能涉及建立劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?建立事实劳动关系要具备什么要件呢?我们的中对于事实劳动关系是怎么规定的，现在我将在下面的文章中为您分析事实劳动关系的相关问题。
事实劳动关系的情形有哪些?具备要件?事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
该具有如下四个要件：1.劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。
只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。
劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。
2.从属关系已经形成劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。
因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。
这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。
3.默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的，即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上即等同于双方当事人间已有订立合同的意思表示，如此才能在理论上保持一贯性并符合现实的情况。
近来又出现了强化的默示契约说，认为在判断从属关系和意思表示成立时，要有更慎重的判断要素。
没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理
没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理没有签订劳动合同，劳动者发⽣⼯伤事故，由⽤⼈单位申请⼯伤认定，⽤⼈单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请⼯伤认定，如果没有购买⼯伤保险，向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。
关于没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理1、没有签订劳动合同，发⽣⼯伤事故的，按以下⽅式处理：(1)、⽤⼈单位要在⼯伤事故发⽣后30⽇内为劳动者申请⼯伤认定;(2)、如果⽤⼈单位没有申请⼯伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建⽴事实劳动关系;(3)、经仲裁确认建⽴事实劳动关系后，劳动者可以在⼀年内申请⼯伤认定;(4)、如果没有购买⼯伤保险的，可以向⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。
2、法律依据：《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼗七条、第六⼗⼆条⼆、⼯伤认定提交哪些材料才能办理（⼀）实践中，⼯伤认定时⼀般需要带上以下⼏种材料：1、⼯伤认定申请表，包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。
2、与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，⽐如⼯牌、⼯资条、员⼯打卡记录、劳动关系合同等。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。
（⼆）注意，当出现以下⼏种情况的⼯伤认定机关将不会受理：1、未提交充分的证明资料，并在⾏政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;2、未在⼯伤认定申请时效内办理，⼜⽆特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;因此，⼀旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响⼯伤认定。
依据《⼯伤保险条例》规定，没有签订劳动合同，劳动者发⽣⼯伤事故，由⽤⼈单位申请⼯伤认定，⽤⼈单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请⼯伤认定，如果没有购买⼯伤保险，向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。
未签订书面合同怎么证明合同关系
未签订书⾯合同怎么证明合同关系在现实⽣活中签订合同是⾮常重要的，签订合同有利于保障合同当事⼈的利益，合同依法成⽴后就具有约束⼒，合同的当事⼈要遵守合同的约定，那么未签订书⾯合同如何证明合同关系？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
未签订书⾯合同怎么证明合同关系未签订书⾯合同，但确实存在合同关系的，需要寻找其他证据，证明存在合同关系。
⽐如：1、书证。
当事⼈签署的送货单、收货单、结算单、发票或者对账确认函、债权确认书等函件、凭证。
2、物证。
当事⼈移交的货物、产品等。
3、证⼈证⾔。
4、视听资料。
如录⾳录像等。
5、电⼦数据。
如聊天记录、邮件等。
没有劳动合同如何认定劳动关系没有劳动合同可以构成事实劳动关系。
事实劳动关系是指⽆书⾯合同或⽆有效书⾯合同形成的劳动雇佣关系以及⼝头协议⼤成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说，⽤⼈单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双⽅实际履⾏了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
此类劳动争议发⽣后，⽤⼈单位往往以双⽅没签订书⾯合同为由，否认双⽅之间在存在劳动关系，不承担其义务。
但在劳动仲裁和法院判决中，⼀般来说都会根据证据进⾏事实劳动关系的确认——上⽂中所描述的这⼏种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作⽤。
有助于确认劳动关系存在的辅助证据：1、载有劳动者名字的⽤⼈单位下发的各种⽂件。
如：通知、⼯作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上⽂件应有⽤⼈单位的公章。
2、劳动者代表⽤⼈单位与其他实体或个⼈签订的合同。
“签约代表”或“代表⼈”⼀栏有劳动者作为⽤⼈单位代表的签字，且合同上⼜有⽤⼈单位所盖公章。
3、与⽤⼈单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
如某⽤⼈单位的代表，在代表⽤⼈单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三⽅处领取票据时在各种存根处代表⽤⼈单位的签名。
4、录⾳、录像、照⽚如劳动者可拍摄其在⼯作时间在⽤⼈单位内上下班的情况，或者其他有关⼯作⽅⾯的录像也可作为给⽤⼈单位提供了劳动的证据。
证明劳动关系的证据有哪些
证明劳动关系的证据有哪些1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。
在实际生活中，导致事实劳动关系产生的原因有很多，比如用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同无效的，那么，在这种情况下，我们可以用哪些证据来证明事实劳动关系存在呢？下面，随小编来了解下吧。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
延伸补充：事实劳动关系认定事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。
根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。
它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。
B、由本人依法行使。
C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。
未签劳动合同证据目录模板
一、前言为确保劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本证据目录。
以下为未签劳动合同的证据目录，供用人单位和劳动者参考。
二、证据目录1. 证明劳动关系存在的证据（1）入职登记表、应聘登记表等证明入职的书面材料；（2）工作证、工牌、胸牌等证明身份的物品；（3）劳动合同书、续签合同、变更合同等证明双方存在劳动合同关系的文件；（4）工作交接单、考勤记录、工资条等证明劳动者履行工作职责的文件；（5）公司规章制度、岗位职责等证明劳动者在公司工作情况的文件；（6）同事、上级、人力资源部门等证人证言。
2. 证明未签订劳动合同的证据（1）未签订劳动合同的书面通知或口头通知；（2）公司未签订劳动合同的规章制度、通知或公告；（3）劳动者要求签订劳动合同的书面申请或录音、录像等证据；（4）劳动者主动提出签订劳动合同的证明，如短信、微信聊天记录等；（5）公司拒绝签订劳动合同的证明，如短信、微信聊天记录等；（6）人力资源部门、上级或同事的证言。
3. 证明未签订劳动合同期间的待遇证据（1）工资条、银行转账记录等证明未签订劳动合同期间的工资支付情况；（2）加班费、奖金、补贴等证明未签订劳动合同期间的额外待遇支付情况；（3）社会保险缴纳证明，如社会保险缴费凭证、缴纳明细等；（4）住房公积金缴纳证明，如住房公积金缴费凭证、缴纳明细等；（5）劳动者在工作期间的医疗、工伤、生育等证明材料。
4. 证明未签订劳动合同期间解除劳动关系的证据（1）解除劳动合同通知书、协议等证明解除劳动关系的文件；（2）劳动者主动离职的书面申请或录音、录像等证据；（3）公司主动辞退劳动者的书面通知或录音、录像等证据；（4）劳动者离职后的工资结算证明；（5）劳动者离职后的社会保险缴纳证明。
三、注意事项1. 以上证据目录仅供参考，具体证据可根据实际情况进行调整；2. 收集证据时，应注意保护证据的完整性和真实性；3. 如有争议，建议及时咨询专业律师，以便维护自身合法权益。
单位不签劳动协议壹篇
单位不签劳动协议壹篇合同分享：单位不签劳动协议壹篇。
一、未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
假设未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
四、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广阔劳动者更多的保护。
假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要承当比拟严格的责任。
与此同时，也希望我们劳动者朋友们可以加强自己的法律意识，保护自己的合法权益。
单位不签劳动合同怎么举证_合同范本导读：单位在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，那么要承当相应的法律责任。
详细来说，单位不签劳动合同的责任有哪些?假如因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢?这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题。
对于这些问题，本文将一一为您进展介绍，希望可以给您带来帮助。
一、单位不签劳动合同的责任《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
未签订劳动合同，如何证明劳动关系的实务处理
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。
劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。
根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？
律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：
1、记载有劳动者名字的用人单位文件
用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。
需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同
在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。
如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。
如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。
事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。
此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料
劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。
关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。
劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明。
4、录音、录像、照片
录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。
只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。
另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。
如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。
到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监
察部门调取即可。
总之，律师认为，劳动者申请仲裁前尽可能搜集劳动关系方面的证据，从而避免败诉的风险。
劳动合同效力优于单位规定
规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
解释：确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利。
工资拖欠应付25%的赔偿金
规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉。
解释：无论从劳动法保护劳动者工资的角度，还是从民法上保护劳动报酬的角度，用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准；无故拖欠工资的，应当依法支付25%的赔偿金。
（须先向劳动监察大队投诉，方可主张）。