就业信息的搜集与整理
本讲主要目标
就业信息的 内容与作用
就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用
就业信息的 搜索
搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略
就业信息的 整理与使用
就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库
搜索信息的方法
全方位搜集法 定方向搜集法 定区域搜集法
思考： 如何正确、高效的使用就业信息？
就业信息ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ整理
1
掌握重点
2
善于对比
3
勤于打听
4
了解透彻
5
避免盲从
6
适合自己
就业信息的使用
正确选择 有质有量 A
有效可行 核实修正 适合自己
善于挖掘
C
思考
论证
迅速反馈
B
单位
学校
亲友
建立职业信息库
搜集整理 职业信息
深入分析职业 加工与处理
✓ 职业名称 ✓ 职业性质 ✓ 职业内容与特征 ✓ 工作环境 ✓ 工作待遇 ✓ 职业前途 ✓ 职业对从业者的要求 ✓ 地域/行业/单位/岗位特点
准确性 真实性
计划性 条理性
搜索原则
实用性 针对性
系统性 连续性
搜索信息的策略
动态与静态 相结合
广泛与重点 相结合
注重 用人单位 对毕业生 招聘条件的 信息搜集
纵向与横向 相结合
本讲主要目标
就业信息的 内容与作用
就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用
就业信息的 搜索
就业信息的收集与整理
每天十分钟 轻松学就业
本讲主要目标
就业信息的 内容与作用
就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用
就业信息的 搜索
搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略
就业信息的 整理与使用
就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库
你了解你心仪的公司吗？
就业信息的来源
各级政府、社会就业机构、学校的毕业生就业工作主管部门
大众传播媒介 网络媒体
就业 信息
目标企业 校企合作单位
人脉关系
人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会
就业信息的重要性
=
信 息
就业信息可以帮助毕业生：
机 遇
1 了解政策、掌握和运用好政策
2 了解市场、了解需求、了解自我。
3 增加就业机会，提升就业成功率。
搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略
就业信息的 整理与使用
就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库
案例分析
某知名单位向某高校发布了要来校招聘毕业生的信息，学校就业指导中 心迅速公布并电话通知了各学院。毕业生反应不一，有的主动打电话与 单位联系，推荐自己；有的则用特快专递寄出了相关的推荐材料。有部 分同学却在等待通知，认为该单位来校招聘还有一段时间，等来了再投 资料也不迟。后来，这家单位真的来了，但负责招聘的人却非常抱歉的 说：“真对不起，我们几天前就收到贵校许多毕业生的材料，经人事部 门初步筛选，挑选了其中40名毕业生进入今天的笔试、面试。”刚刚闻 讯而来的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。
一条完整的招聘信息=
日期（企业的招聘有效日期和个人的记录时间） +渠道（哪里看到的） +公司（公司全称与公司简介） +岗位（职位描述与任职资格） +联系方式（电话、E-mail、公司网站） +联系人（注意所在部门和性别）
你学会了吗？
1
就业信息的内容与作用
2 搜索就业信息的方法
3 就业信息的整理与使用
9. 公司信誉如何？
总，就是公司对手，抑或是精准
10. 公司人际关系是否融洽？ 11. 公司是否存在性别歧视？
的求职牛人！
12. 公司成长发展速度如何？
13. 公司的销售额是多少？
你知道吗？ 什么是就业信息？为什么要搜集就业信息？
本讲主要目标
就业信息的 内容与作用
就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用
v v
就业 信息
就业信息的分类
包括 毕业生就业的总体形势 社会对人才的需求趋势 就业政策 就业活动等
宏观 信息
微观 信息
即哪些单位需要什么 样的毕业生 如需求单位的性质 企业文化 专业要求 行业现状及发展前景 岗位描述 计算机、外语水平 生源地、性别要求 单位提供的用人条件 工作性质 晋升机会 工资福利待遇 空缺岗位等
1. 公司的经营范围是什么？
2. 公司有哪些部门和子公司？
3. 4.
公司存在的问题是什么？ 公司是否正在研发新产品或新项目？ 说明：
5. 公司的竞争对手是谁？
了解3个问题以下 =有一点了解
6. 公司目前的计划是什么？ 7. 公司受过什么挫折？ 8. 公司的经营理念是什么？
了解3~7问题 =很了解公司 了解7个以上问题 =你不是公司老
把与专业有关联的就 业信息统统收集起来
根据你选定的职业方 向和求职的行业范围 来搜集相关的信息
根据个人对某个或某 几个地区的偏好来搜 集信息
信息广泛，选择余地大
便于找到更适合自己的 可能选择少，竞争激烈 重地区、轻专业 可能竞争大，择业困难
同学们应该根据自己的实际情况将几种方法综合起来搜集信息！
搜索信息的原则
在时间上要注意动态性，以掌握用人单位发展过程中的变化和趋势； 在空间上要讲求全面性，以了解各地区、各部门、各行业人才需求状态； 在内容上要注意广泛性，认真分析影响求职择业的各种影响因素； 在处理上要注意去伪存真，去粗取精，使信息具有准确性、有效性、时效性和实用性。
练习：记录一条完整的招聘信息
一条完整的招聘信息
4 建立职业信息库
实践作业
结合你的职业定位，搜索相关就 业信息。 整理并使用你的就业信息，尝试 直接联系或通过各种关系寻找到 用人单位实地参观考察的机会， 验证信息的准确性，判断自己的 求职成功率。 建立你的职业信息库。
就业信息的 搜索
搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略
就业信息的 整理与使用
就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库
就业信息 是指通过各
种媒介传递的，与就业 有关的消息和情况。
就业政策 就业机构 人事制度 国家发展规划 经济发展形势与趋势 劳动力供求状况 劳动用工制度 就业方法 招聘信息
练习
你要求职：本校学生工作岗位 请列出你要了解的信息具体内容 搜集就业信息，并列表写下来
就业信息列表
岗位 信息来源 单位名称 性质 地点 环境 企业文化 发展前景 用人制度 工作职责 专业要求
学历要求 生源要求 性别要求 外语水平要求 计算机能力要求 专业知识要求 专业技能要求 待遇 应聘流程 应聘联络方式 备注
《如何收集就业信息》
《如何收集就业信息》一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集（1）学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。
就业信息的筛选和整理技巧收集时间
二、就业信息的分类及特征
时效性
共享性
传递性
就业信息 的特征
两面性
三、获取就业信息的渠道及收集 就业信息的原则
活动：请你按求职渠道成功率排序
• 1．利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等 人来看。
• 2．随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历或应聘自己行内发 行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。
准确
适合 自己
四、就业信息的筛选和整理技巧
四、就业信息的筛选和整理技巧
求职行动 重点把握 分析整理 去伪存真
四、就业信息的筛选和整理技巧
试一试：
• 请利用所学方法，通过北京信息职业技术 学院就业网，筛选出你的工作岗位。
• 评述职位信息是否适合你？
四、就业信息的筛选和整理技巧
个人就业信息管理库 就业信息咨询“智囊团” 对虚假信息实行“反侦察”
上门看有没有机会。
三、获取就业信息的渠道及收集 就业信息的原则
（%）
33.7 33.3
13.8 8 6.5 3.8 2.5 2.0 0.4
校校老社亲中亲实报 内园师会戚介自习刊 信招推机朋网上机杂 息聘荐构友站门会志
三、获取就业信息的渠道及收集 就业信息的原则
目标 明确
系统
收集就业
真实
连贯
信息的原则
END THANKS
四、就业信息的筛选和整理技巧
适合 自己
避免 盲从
掌握 重点
筛选时的 注意事项
了解 透彻
善于 对比
不耻 下问
四、就业信息的筛选和整理技巧
个人就业信息管理库
收集时间
2014年6月20日
单位名称
就业信息搜集的基本原则
就业信息搜集的基本原则1. 多渠道搜集信息为了获取全面的就业信息，我们应该多渠道搜集，不仅仅局限于一种渠道。
除了常见的招聘网站和社交媒体，还可以参加行业展览会、职业讲座、招聘会等活动，直接与企业代表交流获取信息。
2. 关注权威媒体和官方发布渠道权威媒体和官方发布渠道通常会发布最新的就业信息和行业动态，我们可以订阅相关媒体的新闻推送或关注官方账号，第一时间获取最新信息。
3. 加入专业社交网络在专业社交网络上加入相关行业的群组或论坛，与行业内的专业人士交流，获取行业内部的就业信息和工作机会，这种方式往往能获得一手的内部消息。
4. 主动与人交流通过人际关系网，我们可以主动与身边的亲友、老师、同学、前辈等进行交流，了解他们所在行业的就业信息。
有时候，一个简单的对话就能给我们带来意想不到的机会。
5. 利用信息收集工具现如今，市面上有许多信息收集工具，如RSS订阅、信息聚合软件等，可以将我们感兴趣的关键词、公司或行业设定为订阅对象，定期获取相关信息。
6. 分析和筛选信息在搜集到大量的就业信息后，我们需要对其进行分析和筛选。
首先，要对信息的真实性进行核实，避免被虚假招聘信息误导。
其次，要根据自己的职业规划和兴趣，筛选出与自己匹配的岗位和公司。
7. 学会整理和记录及时整理和记录搜集到的就业信息是非常重要的，这样可以避免信息的遗漏和混乱。
我们可以使用电子表格或笔记软件，建立一个自己的就业信息库，方便随时查阅和更新。
8. 保持持续的搜集就业市场的信息是不断变化的，我们不能停留在过去的信息上。
要保持持续的搜集，及时获取最新的招聘信息和行业动态，这样才能保持竞争力。
搜集就业信息是求职过程中的重要环节，合理的信息搜集能够为我们提供更多的机会和选择。
希望以上的原则能够帮助大家更好地搜集就业信息，从而顺利实现自己的就业目标。
就业信息筛选整理的方法
就业信息筛选整理的方法
1、全方位搜集法。
把你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
2、定方向搜集法。
自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。
需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。
求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
就业信息的收集与分析
就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。
主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。
主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。
2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。
3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。
求职的途径与方法
编辑审查
汇总分析
合理编撰
（2）自荐材料的包装 封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 ： ①封面设计要有一个主题（标题） ②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致， 具有同一性、整体性 ③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印， 不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽
封面设计的基本原则是：美观、大方、醒目、整洁
③如果能结合你对该用人单位的了解，提一些中肯而实在的 建议，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关 注和热爱。 ④除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，在可能的情况 下，用恰当的方式展现一下自己的特长。 ⑤借用与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己。
（2）请人推荐
首先要把自己的简历交给对方，并较详细地介绍自己，特 别是简历上难以反映的兴趣、爱好、特长等； 其次，对被委托人要态度诚恳，不论事情办成与否，都应 向对方表示诚挚的谢意。
4.自荐材料的整理与包装
（1）自荐材料的整理 自荐材料的整理包括以下5个阶段：
收集材料
分类整理
搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为学校，按需搜集 个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、 奖励评论性材料 分类整理之后就要进行一次编辑审查 把材料按价值评分分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用 针对所选目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现自己的 优势与特长
（3）客观实用 即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采 取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的 生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就 业机会。 文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文一类， 其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽 而舍本逐末。
就业信息收集与整理
招聘骗局广告一般特点： １、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验， 甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承 诺的工资待遇却比较高。 ２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 ３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求 职者直接前去面试。
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二、就业信息的筛选
➢ 掌握重点。 ➢ 善于对比。 ➢ 不耻下问。 ➢ 了解透彻。 ➢ 避免盲从。 ➢ 适合自己。
对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以 筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获 得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求 职服务。
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（２）读懂招聘广告的潜台词
➢ 用词1：精力充沛、有创业精神。 ➢ 用词2：良好的组织能力。 ➢ 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心
态，愿意接受新的挑战。 ➢ 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 ➢ 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放
宽” 。
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（3）有效抓取信息关键点
➢ 关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公 司网址等）
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就业信息收集与整理
如何对招聘信息进行处理
整理版ppt课件
1
一、就业信息收集
➢ 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 ➢ 通过学校就业工作部门获取信息。 ➢ 通过各种供需见面会获取信息。 ➢ 通过社会各级人才市场。 ➢ 通过新闻媒体。 ➢ 通过社会关系。 ➢ 通过网络。 ➢ 通过社会实践、参观调查获取信息。 ➢ 通过信件、电话或拜访获取信息。
➢ 关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。 ➢ 关键点3：公司电话。 ➢ 关键点4：公司的其他招聘岗位。 ➢ 关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜
就业信息搜集的基本原则
就业信息搜集的基本原则一、搜集渠道广泛就业信息搜集的基本原则之一是要广泛地搜集信息。
可以通过多种渠道获取就业信息，如就业网站、招聘会、校园招聘、社交媒体等。
每个渠道都有其独特的信息来源和特点，通过综合利用这些渠道，可以获得更全面、准确的就业信息。
二、信息来源可靠在搜集就业信息时，要注意信息的来源是否可靠。
可靠的信息来源可以是政府部门、权威机构、知名企业等。
这些来源通常具有较高的可信度，其提供的信息更加准确、可靠。
而一些不明来源的信息可能存在虚假、不实或误导性的情况，需要慎重对待。
三、信息内容全面就业信息的搜集应该尽可能全面，涵盖各个行业、职位和地区。
这样可以更好地了解整个就业市场的情况，为自己的就业选择提供更多的可能性。
同时，也可以通过对比不同行业、职位的就业信息，更好地了解自己的优势和劣势，为未来的职业发展做出更明智的决策。
四、信息分类整理在搜集就业信息的过程中，可以采用分类整理的方法，将不同类型的就业信息归类存档。
例如，可以按照行业分类、职位分类、地区分类等方式进行整理。
这样可以方便后续的查找和分析，提高信息的利用价值。
五、信息更新及时就业市场的情况时刻在变化，所以就业信息的搜集也要保持及时性。
及时了解最新的招聘信息、行业动态和用人需求变化，可以为自己的就业规划提供更准确的参考。
可以通过订阅招聘网站的更新、关注企业的招聘信息、参加招聘会等方式，及时获取最新的就业信息。
六、信息筛选准确搜集到的就业信息可能存在信息量过大的问题，因此需要进行筛选。
在筛选信息时，可以根据自己的职业规划和需求，对信息进行逐一分析和比较。
可以根据招聘职位的要求、薪资待遇、发展前景等因素，对信息进行评估和筛选，选取最符合自己需求的就业机会。
七、信息分析综合搜集到的就业信息不仅仅是用来了解就业市场的情况，还可以通过分析综合，为自己的就业决策提供参考。
可以通过分析招聘信息的趋势、行业的发展前景、企业的背景等因素，来评估就业机会的可行性和发展潜力。
如何收集和处理就业信息
如何收集和处理就业信息收集和处理就业信息是指获取和整理与就业相关的数据和资讯，并对其进行分析和处理的过程。
在当今竞争激烈的就业市场中，收集和处理就业信息对求职者和招聘方都非常重要。
下面将介绍如何有效地收集和处理就业信息。
一、收集就业信息1.在线招聘平台：注册在各种在线招聘平台，如猎聘网、智联招聘等，设置合适的条件，订阅相关职位的更新，并将有关的职位信息保存下来。
2.企业官方网站：关注目标公司的官方网站，这些网站通常会发布招聘信息，包括职位空缺、任职要求等。
3.校园招聘：关注母校或其他高校的校园招聘信息，许多大型企业和知名公司会定期参加校园招聘活动。
4. 社交媒体：关注各种与就业相关的社交媒体账号，如Linkedin、微博等，它们经常会发布招聘信息，并提供一些职场技巧和就业建议。
5.职业交流会：积极参加各类职业交流会，这是与招聘方和其他求职者互动的良好机会。
在这些交流会上，经常会发布一些未公开的职位信息。
1.整理和分类：将收集到的就业信息进行整理和分类，可以按照公司、行业、职位等进行分类，方便后续查阅。
2.评估和筛选：根据个人的职业目标和求职条件，对收集到的就业信息进行评估和筛选，将不符合要求或不感兴趣的职位排除在外。
3.分析和比较：对留下的职位信息进行分析和比较，了解不同公司和行业的发展趋势、竞争情况等，以便更好地做出决策。
4.制定求职计划：根据分析和比较的结果，制定一个合理的求职计划，包括职位申请的时间表、材料准备等。
1. 使用电子表格：使用电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets，记录和整理就业信息，可以方便地对信息进行查找和筛选。
2.设置通知服务：在招聘网站或其他平台上设置提醒服务，当有新的职位发布时，会即时通知你，确保不会错过任何机会。
3.利用技巧：在利用引擎进行时，使用具体的关键词和条件，以减少无关信息的干扰。
综上所述，收集和处理就业信息需要通过多种渠道获取信息，包括在线招聘平台、企业官方网站、校园招聘等，同时要有一定的处理和分析能力，以便更好地满足个人的就业需求。
就业信息的收集、整理、应用
三、就业信息的整理
（三）对所获取的信息进行分析的具体步骤 （1）就业信息的真伪辨识
案例：小王的工作
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。 小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对 方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司回到火车站接他， 非常热情。 你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做请小王 更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？
郑州大学教育系
三、就业信息的整理
（三）对所获取的信息进行分析的具体步骤
（1）就业信息的真伪辨识
目前关于人才需求的信息非常多，求职者对搜集来的就业信息首先要判别这 些信息的真实可靠性。
一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，或通过高校 就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发 布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布。但也不能完全认为报纸 上、网络上的信息就肯定是可靠的，或朋友介绍的就没有可疑之处。 遇到自己认为很重要的信息，在求职前一定要先打听清楚它的来龙去脉，通 过自己能想到的各种办法去证实它的真实性，以免上当受骗。
郑州大学教育系
二、就业信息的收集
（二）收集就业信息的途径
媒体渠道 计算机网络，搜集求职信息的主要网站一般有以 下几类： （1）专业求职网站：这类网站以专业的人才服务为 背景，求职者可以在线填写简历，而所写的简历将被 存入网站的数据库里。 （2）用人单位网站：许多用人单位尤其是企业越来 越重视建设自己的主页，大多数公司除了介绍企业文 化与产品之外，还随时提供公司的招聘信息。 （3）门户网站的求职频道：如招聘网、中华英才网、 无忧工作网等，而且还可以在这里获得有关的人才政 策、就业方面的新闻，以及一些就业技巧，得到就业 辅导。