主管护师晋升聘任标准表
护士级别晋升条件申请表
护士分层管理级别晋升条件
（2018.10 修订）
为加强护士分层级管理，促进护理专业队伍的健康发展，现将
护士层级管理晋升条件明确如下：
1.护士晋升级别必须具备相应级别的资质要求，以获取相应资
格证书为准。
2.每一级任职至少3 年方可申请晋升级别。
3.完成护理部每年组织的分层级培训和考核，考核成绩不低于
合格标准。
低于合格标准、缺席或缺考一次者，延迟 1 年晋
升；二次者延迟2 年，以此类推。
4.单否条件：每年有责投诉达 2 次或以上，工作失误造成医疗
损害事件、重大不良事件，不得申请晋级，且在原级别上降
低一级别及医院规定的其他单否情形。
5.按规定内容填写申请表，相关人员签字确认。
护士分层管理晋升申请表
本人签名: 时间:。
各级护理职称晋升量化考核标准
备注：1.对于年度内符合晋升条件的人员，按照考核标准择优以95%的比例晋升。
对于无夜班的护理岗位按照考核标准择优以30%的比例晋升，五年内累计五次（含五次）以上考核不合格者职称延期晋升一年（一次补考机会）。
2.除了论文这1项证明人为科教科的工作人员，其余的各项证明人为科室护士长，如果接受考核本人为护士长，其余的各项证明人则由护理部签名。
3.需累计数量的项目，开始时间按证书的日期为准，比如晋升主管护理师者的夜班累计数，按护理师资格证上的日期开始计算。
4.每一年统计的是上个职称晋升之后几年的数据，比如某某，于2010年通过护理师考试，那么去年统计的是自2010年至2015年11月份之间的数据（跨科室的人员，一个科室一张）。
2015年11月之后每年统计。
即今年只需交一份到目前为止该名护士所得分最终表。
2015年及之前打分的表在科室留底即可。
5.本考核表于每年04月15日之前填写完整，并交予护理部审核。
6.轮转护士请注明哪一年入职。
护师晋级主管护师职称量化考核表年度考核 2分任现职近5年以来，人事考核优秀得1分/次、医德优秀得1分/次备注：1.对于年度内符合晋升条件的人员，按照考核标准择优予以95%的比例晋升。
对于无夜班的护理岗位按照考核标准择优予以30%的比例晋升，五年内累计两次（含）以上考核不合格者职称延期晋升一年（一次补考机会）。
2.除了论文，专题报告，新技术项目这3项证明人为科教科的工作人员，其余的各项证明人为科室护士长，如果接受考核本人为护士长，则其余的各项证明人由护理部签名。
3.需累计数量的项目，开始时间按证书的日期为准，比如晋升主管护理师者的夜班累计数，按护理师资格证上的日期开始计算。
4.每一年统计的是上个职称晋升之后几年的数据，比如某某，于2010年通过护理师考试，那么去年统计的是自2010年至2015年11月份之间的数据（跨科室的人员，一个科室一张）。
2015年11月之后每年统计。
即今年只需交一份到目前为止该名护士所得分最终表。
护士分层级岗位培训管理制度及晋级标准
护士分层级岗位培训管理制度及晋级标准
一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。
二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级使用：N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；N4级即聘任副主任护师以上。
三、对不同层级的护士进行培训，N0级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训；N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3级、N4级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。
四、护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。
五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责，督促完成各层级岗位职责。
六、N3级、N4级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参与护理科研。
临床护理人员分级与标准
临床护理人员晋级与标准。
2019年护理系列晋升条件
2019年护理系列晋升条件根据中大人字（2007）54号、（2008）43号、（2010）29号等职称晋升相关文件汇总主任护师晋升条件（正高）一、学历、资历条件（1）从2011年起, 凡1956年8月31日以后出生的申报主任护师职务者应具有硕士学位。
（2）在副主任护师岗位工作5年以上。
二、外语、计算机要求（1）从2011年起，凡1961年8月31日以后出生的申报主任护师职务者，均应参加国家组织的WSK（含PETS5、LPT）考试，其中PE TS5成绩应达到笔试（含听力）40分，口语2分，LPT成绩应达到3 00分。
凡参加过WSK考试，且笔试（含听力）、口语两项单科成绩先后达到学校规定的上述合格线，可视为成绩合格。
（2）获得《全国专业技术人员计算机应用能力考试科目合格证》或《湖南省计算机应用能力中级（windows版）合格证》。
三、业务条件（以任现职后近五年以来统计为准）（一）必备条件①精通本专业基础理论和专业知识，及时掌握本学科国内外发展动态，吸收国内外最新的护理技术和护理工作经验应用于实际工作，在提高护理质量和水平上做出了突出贡献，对医院护理队伍建设、业务技术、组织管理等方面提出了创新性意见和措施。
承担护理专业本科生或研究生的教学任务，是本专业的学术、技术带头人。
年均在省级以上专业学会学术会议上作学术报告或讲座1次以上、或在医院作学术报告或讲座（有记录可查）2次以上。
②年均完成医疗工作量40周以上。
能组织和指导对急、重、疑难病人的抢救护理，具有丰富的护理经验。
年均主持全院性业务查房1次以上（有记录可查）。
③为第一作者或第一通讯作者发表本专业论文3篇以上,其中被SCI 收录1篇以上、被Medline收录1篇以上。
④主持或承担学校规定的A类科研项目1项以上或主持B类科研项目1项以上。
（A类、B类科研项目及成果的认定参见中大人字〔2007〕46号文“关于中南大学专业技术职务晋升中科研项目和成果奖励认定范围的说明”，下同）（二）选择条件（下列选择条件中任选两项，不与必备条件重复使用）①主持省部级以上科研或教改项目1项以上。
护理各层级晋升标准文档
层级晋升
考核项目
N0晋升N1
N1晋升N2
N2晋升N3
N3晋升N4
基本年资
工作1~5年护士，或工作1~3年护师
聘任护士后工作5年以上，或聘任护师后工作3年以上
聘任主管护师后工作3年以上，或聘任专科护士后工作5年以上
聘任副主任护师后工作2年以上
培训学时
年度参加培训实践≥45学时Hale Waihona Puke 年度参加培训实践≥41学时
2.掌握新业务、新技术
1.2篇论文或综述（核心期刊）
2.任职期间至少承担1项护理科研课题或开展1项高新技术
教学带教
1.每年至少承担5名临床实习生及进修生带教工作，临床教学效果评价优良。
2. 每年至少承担2次临床教学查房或理论讲座。
1.每年不少于5学时的临床教学工作，每年至少承担临床讲座2次。
护理管理
1.晋升期间每年至少参加3次临床质控
晋级学分
参照〔2014〕205号文件执行
工作能力
合格
合格
合格
合格
业务素质
合格
合格
合格
合格
综合评价
合格
合格
合格
合格
晋升期间完成护理部组织的理论考试≥2次
晋升期间完成护理部组织的理论考试≥4次
晋升期间完成护理部组织的理论考试≥2次
护理部定期抽考
护理部操作考试
晋升期间完成护理部组织的理论考试≥4次
晋升期间完成护理部组织的理论考试≥4次
晋升期间完成护理部组织的操作考试≥2次
护理部定期抽考
科研能力
1篇论文或综述
1.2篇论文或综述
年度参加
培训实践
≥23学时
医院主管护师任职资格
医院主管护师任职资格
1、学历与经历要求
具备主管护师相应任职资格，大专以上学历或连续10年以上的本专业经历的中专学历，并定期注册者。
2、知识培训要求
（1）具备护理学专业知识的系统培训，并持续接受新知识、新技术、新理念、新模式的学习与教育。
（2）熟练掌握专业知识与技能。
3、经验与能力要求
（1）具备指导下一级护士工作的业务水平与组织协调能力。
（2）具备独立解决重危、抢救患者的护理技术水平，具备开展新业务，
新技术的能力，并组织实施与评价。
（3）具备本专业护理查房、业务学习、差错事故分析的业务素质。
（4）具备参与院级以上科研项目的实施水平。
（5）能胜任各个班次的工作。
（6）熟练掌握计算机操作技能。
护士晋级标准
护士晋级标准一、背景介绍护士晋级是指护士在职业生涯中根据一定的标准和要求，获得更高级别职称和职务的过程。
护士晋级标准是为了评估护士的专业能力和工作表现，确保护士队伍的素质和水平不断提高，同时也是激励护士在工作中不断进步和成长的重要手段。
二、晋级职称标准1. 护士晋级职称分为初级护士、中级护士、副主任护师和主任护师四个级别。
2. 初级护士：具备护理基本知识和技能，能够独立完成一般护理工作。
3. 中级护士：在初级护士基础上，具备更深入的护理理论知识和丰富的实践经验，能够处理一般护理工作中的复杂情况。
4. 副主任护师：在中级护士基础上，具备更高级别的护理理论知识和丰富的实践经验，能够独立承担一定的护理管理工作。
5. 主任护师：在副主任护师基础上，具备更高级别的护理理论知识和丰富的实践经验，能够独立承担较大规模的护理管理工作。
三、晋级条件和要求1. 学历要求：初级护士、中级护士、副主任护师和主任护师的学历要求分别为专科、本科、硕士和博士学位。
2. 工作经验要求：初级护士需要有一定的临床工作经验，中级护士需要有一定的临床工作经验和科研或教学经历，副主任护师需要有一定的管理经验和科研或教学经历，主任护师需要有丰富的管理经验和科研或教学经历。
3. 专业能力要求：护士在晋级过程中需要通过一系列的专业考试和评估，评估内容包括护理理论知识、技能操作、临床实践能力、科研或教学能力等。
4. 职业道德要求：护士在晋级过程中需要具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守护理伦理和法律法规，保护患者的隐私和权益。
四、晋级程序和评估方式1. 申请：护士在符合晋级条件后，可以向所在单位提出晋级申请，提交相关材料和证明文件。
2. 考试和评估：护士需要参加由相关机构或组织组织的晋级考试和评估，包括书面考试和实践操作考核。
3. 绩效评估：护士的工作表现和绩效也是晋级的重要评估指标之一，包括工作态度、团队合作、患者满意度等方面的评估。
4. 评审和决定：晋级申请经过考试、评估和绩效评估后，由相关机构或组织进行评审和决定，确定是否晋级成功。
护士成长阶梯及标准、星级评定申请表、星级评定考核表(晋升)
岗位技能要求（训练方向）
履历/绩效要求
一票否决
一星
1)认识牙科常用器械设备、耗材。
2)掌握器械消毒及基本维护。
3)掌握口腔医疗基本常识。
4)掌握无菌、感控理论常识。
5)熟练掌握取模、灌模技能。
6)熟练掌握材料调拌技能。
7)熟练操作X光线拍摄技能。
8)掌握基本的口腔摄影技术。
9)能管理好诊间物品及盘点。
考核分
星级评定
保星级
考核及审批情况
考核时间
HR核准信息
考核小组会签
总经理签名
1、星级考核对于成功晋星人员，应以公文形式通报门诊，以示公平及激励。
2、未通过晋星考核或定期考核未通过降星的员工，应给予关怀和鼓励。
6)不服从上级管理
7)拉帮结派，营私舞弊。
二星
1)熟练掌握全科治疗项目配台技能。
2)独立完成牙周护理操作。
3)能培训一星口腔护士。
4)熟练掌握口腔摄影技术。
5)能协助医生进行咨询洽谈。
1)初级护士以上。
2)从事一星护士岗位工作半年以上。
3)晋级前原岗位绩效考核连续6个月85分以上。
4)二星护士星级评定考核80分以上。
护理部门阶梯成长及标准
岗位
护士主管
类别
岗位技能要求（训练方向）
履历/绩效要求
一票否决
一星
1)能对下属进行护理礼仪训练。
2)能独立进行急救培训及操作。
3)熟悉口腔院感管理国标及规范。
4)能培训下属无菌操作及管理。
5)能培训下属护理配台业务技能。
6)掌握矫正、种植其中1项护理技术。
7)该岗位必须具备的其它技能。
5)遭受过国家公安机关行政处罚。
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任职期间平均每年度独立配合完成复杂手术100台次
2
透析系统
25分
任职期间平均每年度独立完成透析800台次
12
任职期间平均每年度独立完成透析600台次
6
任职期间平均每年度独立完成透析400台次
3
任职期间平均每年度独立完成危重病人透析20台次
8
任职期间平均每年度单独进行床旁血虑操作15台次
5
岗位技能及工作量
3
3参与护士动态轮转3个月以上
3
4本年度未发生护理纠纷及投诉
3
5本年度无护理批评意见
3
岗位技能及工作量
管理岗位
27分
担任科护士长工作
15
担任护理部干事或护士长
12
夜班岗位
20分
任职期间平均每年度承担夜班工作不少于60
20
任职期间平均每年度承担夜班工作不少于50天
14
任职期间平均每年度承担夜班工作不少于40天
护士长68+15+10+10=103
主任指示：各位护士长，认真审阅内容及分值以及工作量部分，有不同意见用红笔写出具体修改意见。
谢谢各位。
2
三、继续教育1分
本年度护理继续教育学分达标
1
德勤及护理
基本技能68
一、从事临床一线工作时间
10分
每年从事临床护理工作满44周。较好的完成各项工作。
10
每年从事临床护理工作满40-43周。较好的完成各项工作。
6
每年从事临床护理工作满36-39周。较好的完成各项工作。
2
六、护理技术与技能
11分
1熟练掌握急救技术，科室考核达标。
主管护师晋升聘任标准
姓名
所在科室
被聘岗位：主管护师
考核项目
分值
考核要素及评分标准
分值
实际
得分
科室审核
护理部审核
基本条件：10
一、学历
5分
1、自考护理本科、护理学院本科（全国高考）或研究生以上
5
2、成考本科或自考护理大专
3
3、成考专科或其他院校护理专业本科
2
4、其他院校护理专业专科
0.5
二、承担专业团体工作5分：
4
获得局级先进个人或优秀护士
3
获得院级先进个人或优秀护士
2
获得校级优秀教师
2
获得院级优秀教师
1
院内对护士长护理管理考核成绩优良
10
参与与护理相关知识或技能比赛，为医院赢得荣誉
5
岗位风险
毕业期间至今在急诊或ICU工作或曾经在急诊或ICU工作8年以上
10
本年度所在病房一级护理以上人数占病人总数的30%
10
门诊及其它系统16分
治疗（一）
8分
任职期间平均每年度月均完成治疗（输液、配药、注射）700人次
8
任职期间平均每年度月均完成治疗（输液、配药、注射）500人次
5
任职期间平均每年度月均完成治疗（输液、配药、注射）200人次
3
治疗（二）
8分
任职期间平均每年度月均完成治疗（抽血、皮试、灌药、换药）300人次
3
2参加医院外派各种医疗队和院内应急支援
2
3熟练掌握50项护理技术操作，科室考核成绩达标
3
4参与科室护理质量管理，承担带教任务，能对下一级护理人员进行业务指导
3
三、重病抢救
5分
1本年度参加抢救危重病人10例及以上
5
2本年度参加抢救危重病人5例及以上
3
五、其他
14分
1落实到位，院质控检查成绩优良
8
任职期间平均每年度承担夜班工作不少于30天
5
岗位技能及工作量
病房系统
12分
本年度承担责任制管理病人不少于30周
12
本年度承担责任制管理病人不少于20周
9
本年度承担责任制管理病人不少于10周
6
手术系统
12分
任职期间平均每年度独立配合完成手术500台次
8
任职期间平均每年度独立配合完成手术300台次
4
任职期间平均每年度独立配合完成复杂手术250台次
本年度所在病房一级护理以上人数占病人总数的20%
6
本年度所在病房一级护理以上人数占病人总数的10%
3
备注及说明
1本年度因护理纠赔偿万元以上的一票否决
2出现护理事故延迟2年评聘。
3任职期间投诉累积3例/年一票否决
4任职期间年度休假超过3个月，延迟一年评聘
5本年度考核基本合格及不合格，本年度不能聘任
6不在临床护理岗位不予评定（不从事护理工作）
7聘任后在原岗位工作不满5年调离岗位，取消已聘主管护师职称
本人签字护士长签字科主任签字护理部签字
注：急诊系统：68+32+16=116；重病房68+32+(3～10)=103～110）；轻病房(没有一级护理)68+32=100
手术室68+32=100；透析室68+25=93;门诊系统治疗室68+16=84；门诊系统其他68+(3～8)=71～76；
1、中华或北京护理学会委员
2.5
2、参与院内护理质控检查
2.5
护理教学及科研
18分
一、论文发
6分
1任职期间在统计源期刊发表论文每篇2分最高6分
6
二、护理教学11分
1.承担护理专科生及以上的理论授课任务，授课反馈成绩为优良
5
2获本院带教资格，承担临床护理带教任务，反馈成绩为优良
4
3本年度承担院级护理继续教育项目授课
8
任职期间平均每年度月均完成治疗（抽血、皮试、灌药、换药）300人次
5
任职期间平均每年度月均完成治疗（抽血、皮试、灌药、换药）100人次
3
加
分
项
目
内
容
科研及教学
18分
1、五年内参与护理科研课题
8
2、五年内参与撰写专著
5
3任职期间在统计源期刊发表论文4篇及以上
5
获奖
获得全国先进个人或优秀护士
5
获得市级先进个人或优秀护士