高管通勤车辆油费补贴办法
车辆油费补贴办法
车辆油费补贴办法1、目的为了提高工作效率，满足员工用车需求，明确车辆油费补贴标准，特制订本办法。
2、适用范围本办法适用范围仅限于符合油费补贴条件的公司正式员工。
3、职责3.1、本办法由办公室负责编制，并具有监督执行权和处罚建议权。
3.2、由公司指定人员负责油补的计算并报财务实施发放。
3.3、财务部负责油补报销的复核及油补费用的发放。
3.4、总经理、副总经理负责本办法的审批、油补资格的审批及油补报销审批，并具有监督执行权和处罚权。
4、操作流程4.1、油费补贴条件4.1.1享受邮费补贴人员必须为公司正式员工。
4.1.2持有本人驾驶执照并有私家车的。
4.1.3需要经常外出公干或去工地的。
4.2、补贴标准按公司职位级别划分补贴金额（见表一），无职位级别的按每月实际燃油补助，辅助表格见表二，具体计算方法如下：每公里燃油费=（现实油价×每百公里油耗）÷100+车损补贴4.3、补贴范围4.3.1补贴范围仅限于外出公干部分，不包含个人的上班及其他使用部分。
4.3.2本市以外公差的个人油费补贴必须经公司批准。
4.4、补贴人员及车辆要求4.4.1车辆必须为补贴人亲自驾驶，不得私自转借他人。
4.4.2申请油费补贴人员详细填写《车辆油费补贴申请表》，报到办公室，由办公室录入到《油费补贴人员及车辆情况登记表》，经公司批准后，实施报销。
4.4.3补贴人员及车辆等相关信息及补贴审批手续必须在办公室及财务部备案。
4.4.4享有油费补贴的人员将不再享有公司车辆的使用，拉货情况除外。
4.4.5享有油费补贴的人员将不再享有本市公交及打车费用的报销，市外公差的乘车费用，按差旅费报销。
4.4.6享有油费补贴的人员，职位或岗位变动时，跟据实际情况重新核定补贴标准，并于次月起按新标准实施补贴。
4.4.7补贴人员应在每次公出时将车辆里程数记录在《车辆行驶记录单》上。
4.4.8多个油费补贴人员同时外出时，以补贴金额高的人员车辆为优先使用车辆。
项目公司高管费用报销实施细则
****项目公司高管费用报销实施细则第一章总则第一条为了更好为项目公司提供业务便利，简化项目公司高管费用报销流程，特制定本细则。
第二条本细则适用于****托管的各项目公司高管人员。
第三条本细则中所指的费用包括：（一）通讯补贴（二）燃油补贴（三）业务招待费（四）差旅费第二章通讯补贴、燃油补贴报销程序第四条通讯补贴、燃油补贴定义（一）通讯补贴：项目公司高管用于日常工作产生的手机通讯费，由综合办公室统一在限额内用话费充值卡进行补贴。
（二）燃油补贴：自行驾车用于正常上下班并参与市内公务活动的项目公司高管，可申请燃油补贴（见附表一《****车辆补贴申请表》）。
燃油补贴实行每月限额包干，凭燃油费、停车费等有效票据在限额内报销。
凡享受燃油补贴人员，每月不能少于15个工作日驾车上班，如少于15个工作日，则以月补贴金额标准按22个工作日折算后予以扣除相应金额。
（三）项目公司高管通讯补贴、燃油补贴限额：通讯补贴燃油补贴总经理、副总经理或同级别高管限500元/月限1800元/月第五条燃油补贴报销程序：燃油补贴原则上每月末报销上一月度费用，当年结清。
报销人员可凭燃油费、停车费等有效票据，在限额内填写《报支单》，经综合办公室负责人、财务总监审核、太阳能公司总经理审批后，交至财务部报销。
第三章业务招待费报销程序第六条业务招待费定义：（一）业务费：是指因业务需要发生的礼金、礼品等。
（二）招待费：是指因业务需要招待客户就餐等的费用;接待相关单位人员发生的差旅费、住宿费等;因招待客户购买的酒水、饮料及食品等。
第七条业务招待费申请、审批报销程序项目公司在需要开展招待活动前，需填写《****业务招待费申请表》（见附表二），业务招待费标准根据接待重要程度一事一定，报太阳能公司总经理审批，经批准后，方可在批准的额度范围内开展招待活动。
业务招待费申请表为一事一表，不可累计填写使用。
招待活动结束后，于本月内进行招待费用的报销程序，经办人填写报支单，并附上《****业务招待费申请表》，经综合办公室负责人、公司财务总监审核、总经理审批后交至财务部门。
燃油费补助及高速公路通行费报销制度
燃油费补助及高速公路通行费报销制度一、燃油费补助制度1.目的和依据为了激励员工积极工作，提高工作效率，并合理减轻员工的经济负担，设立燃油费补助制度。
本制度依据公司相关规定制定，旨在对员工驾驶公司车辆出行期间产生的燃油费用进行补助，将实际工作中产生的燃油费用进行部分补贴，有效提高员工的工作积极性。
2.适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工，以及驾驶公司车辆进行工作的员工。
3.补助标准按照行驶里程计算燃油费补助，具体标准如下：每位员工每月按实际出行里程核算，按照公司规定的燃油补贴标准进行补贴。
4.补助流程员工应在每月底前向行政部提交燃油费补贴报销申请，附上相关车辆出行里程的记录表。
行政部负责核实申请材料的真实性，并在5个工作日内进行审核，核准后将燃油费补贴打入员工工资卡中。
1.目的和依据为了方便员工在工作期间使用公司车辆出行，提高工作效率，公司设立高速公路通行费报销制度。
本制度依据国家相关法律法规制定，旨在对员工驾驶公司车辆出行期间发生的高速公路通行费用进行报销，将其纳入公司费用预算，减轻员工经济负担。
2.适用范围本制度适用于驾驶公司车辆出行的员工。
3.报销流程(1)员工应在每月底前向行政部提交高速公路通行费报销申请，附上相关通行费的发票。
(2)行政部负责审核申请材料的真实性，并于5个工作日内将报销款项打入员工工资卡中。
4.报销标准高速公路通行费报销标准按照国家相关规定执行，以员工实际发生的通行费为准，不得超过法定标准。
5.注意事项(1)只有员工驾驶公司车辆出行并产生通行费的情况下才能报销，私车通行费不可报销。
(2)员工应妥善保管相关通行费发票，以备报销时使用。
(3)如发生私用车辆通行费被误报销的情况，员工应按规定自行承担相应费用，并受到相应处罚。
以上便是本公司制定的燃油费补助及高速公路通行费报销制度。
为了更好地规范员工出行及报销流程，并合理减轻员工经济负担，希望各位员工能认真遵守制度规定，如有违反将受到相应的纪律处分，同时也欢迎各位员工提出相关建议，以不断完善制度。
公司员工油费补贴
公司员工油费补贴标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
公司员工油费补贴、交通补贴实施细则
一、目的
为提高公司员工工作效率、改善员工福利，特制定本细则。
二、范围
本实施细则适用于受公司委派，有明确外勤任务的正式员工。
三、实施细则
1、油费补贴
1.1油费补贴是对员工驾驶机动车辆外出公务而产生的油进行的补贴；
1.2补贴标准
员工职务调整补贴标准也随之调整，职务变动后次月享受新的补贴标准。
1.3审核标准
申请油费补贴的员工需提前到行政部报备。
行政部对需报销的油费按钉钉外出审批进行核实：如当月外出达到出勤天数的60%，按全额补贴；如当月外出未达到出勤天数的60%，则按50%补贴；
四、其他规定：
1、员工当月出差的、缺勤十天以上的不享受此补贴；
2、员工与公司解除（终止）劳动合同或临时用工协议时出勤不满整月的，当月不享受此补贴；
3、本实施细则中的补贴标准公司会根据企业实际状况作不定期的调整。
公司高管车辆补贴方案
公司高管车辆补贴方案
背景
随着城市化进程的加速和汽车生产技术的不断升级，越来越多的人愿意拥有一
台私家车。
对于公司高管而言，完成工作需要经常出差，拥有一辆车对于他们的工作和生活都很有必要。
因此，为了鼓励公司高管购买车辆，提高其工作效率和生活品质，公司制定了高管车辆补贴方案。
方案细节
1.补贴对象受惠于此计划的对象为公司高管，包括总经理、副总经理、
高管团队成员等。
2.资助范围每位高管参与计划时可获得最高10万元的车辆补贴，获得
补贴的车辆应为私人轿车，购置方式包括全款购车、分期购车、贷款购车等。
3.申请流程（1）高管向公司董事会提交补贴申请，包括个人身份证明、
车辆购置凭证、车辆保险凭证等。
（2）经公司董事会审核通过后，企业按照方案约定的补贴比例给予高管车辆补贴。
4.补贴标准具体的补贴标准如下：（1）对于购置价3万元以下的车
辆，公司将全额补贴。
（2）对于购置价在3万元至5万元之间的车辆，公司将补贴2万元。
（3）对于购置价在5万元至8万元之间的车辆，公司将补
贴3万元。
（4）对于购置价在8万元至10万元之间的车辆，公司将补贴5万元。
（5）对于购置价在10万元以上的车辆，公司将补贴10万元。
5.其他方案说明（1）车辆补贴费用归公司财务部支付，需要经过财务
主管审核。
（2）如高管购置车辆后在两年内离职，则需返还相应补贴金额。
结论
通过实行高管车辆补贴方案，公司将为高管提供更好的工作和生活条件，同时
带动汽车消费市场，促进社会经济发展。
公司管理制度燃油补贴
公司管理制度燃油补贴一、概述为了激励员工积极工作、提高工作效率和生产成本降低，公司决定实行燃油补贴制度。
燃油补贴制度是公司对员工提供一定金额的补贴，用于弥补员工因工作需要而发生的燃油费用。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、合同工、派遣工等。
三、补贴标准1.公司规定的补贴标准为每月200元，员工需提供相应的燃油发票或加油记录，方可获得燃油补贴。
2.公司不设定燃油补贴上限，但需保证员工提交的加油记录属实、合法。
3.公司可以根据实际工作需要和业绩情况适当调整燃油补贴标准。
四、补贴发放1.燃油补贴每月发放一次，具体发放日期由公司财务部门统一规定。
2.员工需在规定时间内提交燃油发票或加油记录，公司财务部门审核无误后会进行发放。
3.如有特殊情况需要延迟发放，需提前向部门主管申请并说明理由。
五、申请条件1.员工必须是公司在册员工，且已经通过试用期。
2.员工需为公司核定的岗位，有明确的工作内容和工作目标。
3.员工需提供符合规定的燃油发票或加油记录，且加油地点需与工作地点相关。
4.员工需按时完成上级交代的工作任务，并在工作日志中记录加油情况。
六、燃油补贴使用1.员工获得燃油补贴后，可以自由支配使用，但仅限于用于工作相关的燃油费用。
2.员工不能将燃油补贴用于私人用途或推销给他人，否则公司有权取消其燃油补贴资格。
3.员工需妥善保管燃油补贴金额，如有丢失或损坏需及时报告人事部门。
七、制度管理1.公司人事部门负责燃油补贴制度的执行和管理，定期对燃油补贴发放情况进行检查。
2.公司部门主管对本部门员工的燃油补贴申请进行审核和监督，确保申请材料的真实性和合法性。
3.公司财务部门负责对员工燃油补贴的发放和记录，确保发放的准确性和及时性。
4.如员工对燃油补贴制度有任何疑问或建议，可向人事部门提出意见并接受处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起生效，如有修改或调整，需经公司主管部门批准。
2.本制度的解释权归公司所有，公司有权对员工的申请和使用情况进行监督和调整。
公司油补标准
公司油补标准
公司油补标准是指公司为员工提供的燃油补贴标准。
具体的油补标准可能因公司政策、地区差异、岗位需求等因素而有所不同。
以下是一个公司油补标准的示例：
1. 补贴对象：公司在职员工，因工作需要使用私人车辆进行公务活动的。
2. 补贴标准：根据员工的职级和工作性质，划分不同的补贴档次。
- 普通员工：每公里补贴 0.5 元。
- 部门经理：每公里补贴 0.8 元。
- 高级管理人员：每公里补贴 1.2 元。
3. 补贴方式：油补以实际公务行驶里程为计算依据，员工需提供有效的加油发票或相关凭证。
4. 申请流程：员工填写 油补申请表》，并附上相关行程证明和发票，经部门负责人审批后，提交至人力资源部审核，最后由财务部门发放补贴。
5. 其他规定：
- 员工应遵守公司的用车规定，合理使用车辆，确保安全行驶。
- 油补仅适用于公务活动，不得虚报、谎报行驶里程或滥用补贴。
- 公司有权对油补申请进行抽查，如发现违规行为，将追回补贴并追究相关责任。
公司燃油补贴管理制度
一、目的为了规范公司员工因工作需要使用私人车辆出行时的燃油费用补贴管理，提高公司员工的福利待遇，降低员工出行成本，增强员工的归属感和满意度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有因工作需要使用私人车辆出行的正式员工。
三、职责1. 人力资源部：负责本制度的制定、解释、修订及监督实施。
2. 财务部：负责燃油补贴的核算、发放及监督使用情况。
3. 行政部：负责收集、审核员工提出的燃油补贴申请，并报人力资源部审批。
四、补贴标准1. 补贴金额根据员工每月使用车辆里程数和公司规定的补贴标准计算。
2. 补贴标准如下：- 城市员工：根据每月行驶里程数，按0.6元/公里计算补贴。
- 县镇员工：根据每月行驶里程数，按0.8元/公里计算补贴。
- 县镇以外员工：根据每月行驶里程数，按1.0元/公里计算补贴。
五、申请与审批1. 员工每月底向行政部提交下月燃油补贴申请，包括行驶里程、出行原因等信息。
2. 行政部对员工提交的申请进行审核，确保信息的真实性和完整性。
3. 行政部将审核通过的申请报人力资源部审批。
4. 人力资源部审批后，财务部按照审批结果进行核算和发放。
六、补贴发放1. 财务部在每月5日前将上月燃油补贴发放至员工工资卡。
2. 员工在收到补贴后，应确保车辆行驶里程与申请信息一致。
七、监督管理1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，定期对各部门进行抽查。
2. 财务部负责对燃油补贴的核算、发放进行监督，确保补贴资金的安全、合规。
3. 员工如有违规行为，一经查实，将取消其燃油补贴资格，并追究相关责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如遇国家政策调整或公司实际情况变化，经公司研究决定后可对本制度进行修订。
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高管通勤车辆油费补贴办法
一、目的：
为提高公司高级管理干部的福利待遇，增强工作便利性和绩效，经公司研究决定，特制定以下油费补贴办法。
二、范围：
1、经公司任命为高管级经理级别的管理干部；
2、自购机动车辆，车辆产权由高管本人所有；
3、持有效驾驶证且自驾上下班的管理干部；
4、适用于非业务、采购、外协管理工作的公司高管级干部。
三、内容：
1、根据申请人的上下班路程距离的测算，结合平均汽油单价，给予补贴的标准比例来确定补贴数额，即为单程油费补贴，按下表标准给予定额补贴:
2、同时享受员工上下班定额交通补贴150元；
3、私车公用补贴标准：如因业务繁忙，公司公用车都已外派，高管本部门需用车时，应自觉配合使用自购车完成工作任务，油耗补贴为1.5元/公里*实际出行里程的标准给予用车补助，路桥费据实凭发票报销；如遇其他特殊情况应给予用车支持。
4、以上标准根据国家车辆管理政策和用车成本等情况定期调整，定额包干使用，公司不再报销其他任何车辆有关费用。
5、补贴核算的基本原则：
①、以下情况停发补贴：高管离职，从离职批准日起中断补贴待遇；车辆转让；长期
出差、休息而未使用车辆。
②、行政部制作车辆使用登记表，门卫根据车辆进出情况，负责每天检查车辆使用情
况，对于停放公司未动、小区或其他地方的车辆视为未使用并作记录。
③、月末办公室根据门卫的检查记录统计用车天数，并根据月使用量核算补贴金额：
10天以下（不含10天），不发放补贴；10-15天（不含15天）发放50%；16-20天（不含20天），发放80%，20天以上（含20天）的发放全额。
6、申领补贴流程：
①、所有适用于本办法可享受车辆月补贴的高管，由个人先提出申请，经交行政部经
理审核确定补贴范围、总经理审批后可享受补贴。
②、行政部人事专员将已审批的补贴申请存档备案，并通知物业部记录车辆出行记录；
③、每月15日人事专员按个人填写《车辆费用补贴申请表》并经人事经理审核、总经
理审批后，发放现金给高管本人；有私车公用情况填此表一并办理。
④、补贴自正式签批之日起计算，但每月20号之后提出申请的高管，当月不享受车贴。
四、在获取《车辆费用补贴申请表》的核准后，各高管严格执行《高管通勤车辆油费补贴办
法》的相关条例，享受福利并履行义务。
五、本规定由人事行政部拟定，经公司总经理审核，董事长批准后，自2018年9月份开始执行。
六、本规定由人事行政部负责解释，与其他相关文件不冲突。
XX有限公司
人事行政部
2019年8月30日。