2018年支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本
劳动赔偿仲裁申请书范文(实用3篇)
劳动赔偿仲裁申请书范文第1篇请求事项：1、写明完整、具体、明确的请求，请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程（时间段×计算基数）；2、是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围；3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件；6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
事实和理由：写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等具体事项。
__劳动人事争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附：证据材料（劳动合同书，解除通知书，工资流水，考勤记录等）注：1、申请书应用钢笔、签字笔书写或印刷；2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交；3、请求事项应简明扼要，事实和理由应写明劳动（人事）关系建立时间、争议发生时间、地点、经过、结果、争议的内容及有关法律政策依据，以及按照本委《调解建议书》的建议通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的情况，或者通过向劳动_门投诉，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的情况等；4、证据和证据来源，证人姓名和住所应在《申请人提交证据清单》上列明。
劳动赔偿仲裁申请书范文第2篇申请人：__市__贸易公司。
劳动仲裁申请书赔偿金范本
劳动仲裁申请书赔偿金范本尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是某某公司的员工，因公司未按时支付我工资和赔偿金，特向贵委申请劳动仲裁，维护我的合法权益。
现将有关情况陈述如下：一、基本事实1. 我于某某年某某月某某日入职某某公司，担任某某职位，双方签订了书面劳动合同。
2. 根据合同约定，我的月工资为人民币某某元。
然而，自某某年某某月某某日起，公司开始拖欠我的工资，至今未支付。
3. 此外，由于公司在某某年某某月某某日发生了某某事件，导致我遭受了经济损失。
根据相关法律规定，公司应为我支付赔偿金某某元。
二、仲裁请求1. 请求贵委裁决公司向我支付自某某年某某月某某日至某某年某某月某某日期间的工资共计某某元。
2. 请求贵委裁决公司向我支付某某事件导致的赔偿金某某元。
3. 请求贵委裁决公司向我支付未签订书面劳动合同的双倍工资某某元。
4. 请求贵委裁决公司向我支付加班费某某元。
5. 请求贵委裁决公司向我支付经济补偿金某某元。
三、事实与理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，公司未按时支付我工资，已构成违约。
因此，我有权要求公司支付拖欠的工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司未与我签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，公司未按时足额支付我工资，应加发赔偿金。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定，公司未依法解除劳动合同，应支付经济补偿金。
综上所述，我坚信自己的合法权益受到了侵害，为维护自身权益，特向贵委申请劳动仲裁。
我期待贵委能公正、公平地审理此案，为我讨回公道。
此致敬礼！申请人：（签名）某某年某某月某某日。
支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本
支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本XX劳动仲裁委员会：申请人（劳动者）：XXX被申请人（用人单位）：XXX尊敬的仲裁委员会：我是申请人XXX，现就与被申请人XXX存在的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，特此向贵委员会申请劳动仲裁，并陈述如下事实和理由：一、基本事实我与被申请人签订劳动合同的时间为XXX年X月X日，合同期限为X个月，合同内容为X岗位的劳动关系，并且已正常履行劳动合同规定的义务，至今没有违反任何规定。
然而，被申请人在X月X日突然通知我解除劳动合同，理由是我在工作中存在不符合要求的行为。
但是，被申请人并没有提供相关的证据证明我存在违反劳动纪律、失职渎职等行为的事实依据，也没有进行任何书面或口头的警告或批评教育，因此被申请人将合同单方面解除是违法的。
二、违法事实根据《中华人民共和国劳动法》第39条第一款的规定，用人单位应当依法进行解除劳动合同的程序，以及按照法定程序实施批评教育、解除合同和予以辞退等相应的法律程序。
而被申请人解除合同、无故辞退我的行为，显然违反了上述法律规定。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十章第四条的规定，用人单位违反法律、法规、规章规定给劳动者造成损失的，应当依法支付经济补偿。
而在我与被申请人的劳动合同中，并没有明确约定解除合同的赔偿金额和方式，因此被申请人应当根据法律规定，支付我相应的经济补偿金。
三、要求仲裁的理由根据以上事实和法律依据，我要求贵委员会作出以下仲裁决定：1.确认我的劳动合同有效，被申请人无权解除合同；2.要求被申请人支付我相应的经济补偿金，金额为我的工资基数乘以《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的倍数，即X倍，共计人民币XX元；3.要求被申请人支付我因合同解除所造成的其他损失，包括但不限于拖欠工资、养老保险、医疗保险等，共计人民币XX元。
以上为本人的主张和要求，请贵委员会根据法律法规的规定，公正、公平地处理本次劳动争议，并按照法定程序进行仲裁调解。
支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本
支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是xxx公司的一名员工，现就支付经济补偿金一事向贵委员会提出申请。
根据劳动法相关规定，我有权获得支付经济补偿金。
我于xxxx年xx月xx日入职于xxx公司，担任xxxx职位。
在入职时，公司与我签订了劳动合同，约定了工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬待遇等相关事项。
我在公司工作期间，一直尽职履责，努力完成工作任务，并取得了一定的成绩。
然而，由于公司经营状况不佳，于xxxx年xx月xx日宣布进行裁员。
我作为其中之一，于xxxx年xx月xx日收到了公司的裁员通知。
根据公司的通知，我将在xxxx年xx月xx日正式离职。
根据劳动法第四十一条的规定，我作为被裁员工，有权获得支付经济补偿金。
根据我在公司工作期间的实际情况和劳动法的相关规定，我计算了自己应当获得的支付经济补偿金数额。
首先，根据劳动法第四十一条第一款的规定，我在公司工作期间达到了xxxx 年。
根据公司的通知，我将获得一个月的工资作为支付经济补偿金的基数。
其次，根据劳动法第四十一条第二款的规定，我每工作满一年，支付经济补偿金的数额应当为一个月工资的二倍。
根据我在公司工作期间达到的年限，我应当获得相应倍数的支付经济补偿金。
最后，根据劳动法第四十一条第三款的规定，我在公司工作期间的工资为xxxx元。
根据公司的通知，我将获得一个月的工资作为支付经济补偿金的基数。
综上所述，根据劳动法的相关规定和我在公司工作期间的实际情况，我计算出我应当获得的支付经济补偿金数额为xxxx元。
我在此向贵委员会申请支付经济补偿金的全额，并请求贵委员会依法处理此事。
我保留进一步追究公司违法裁员行为的权利。
谢谢贵委员会的关注和支持，期待得到公正的处理。
此致敬礼xxx公司员工日期：xxxx年xx月xx日。
支付经济补偿金劳动仲裁申请书
支付经济补偿金劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的一名员工，根据《劳动法》的相关规定和我与公司签订的劳动合同，我在此提交一份劳动仲裁申请书，请求仲裁委员会对公司支付经济补偿金的问题进行仲裁。
一、案件的基本情况我于XXXX年XX月XX日进入XX公司担任职务，一直在公司工作至今。
由于公司经营不善，经济状况不佳，公司决定进行员工裁员。
作为裁员对象之一，我被公司告知将被解雇，并且表示会支付我相应的经济补偿金。
根据我与公司签订的劳动合同，公司在解雇员工时应支付经济补偿金，根据我的工作年限和工资水平，我的经济补偿金应为XXXX元。
然而，公司却迟迟没有支付给我这笔经济补偿金，我向公司提出多次申诉，但公司对我的申诉置之不理。
鉴于此，我只能通过劳动仲裁的方式来保护自己的权益。
二、案件事实和理由1. 公司未按照劳动合同的约定支付经济补偿金：根据我与公司签订的劳动合同，公司在解雇员工时应当支付经济补偿金，并且根据我的工作年限和工资水平进行计算。
然而，公司却一直未能按照约定支付给我相应的经济补偿金。
2. 公司经济状况良好，并无无法支付经济补偿金的合理理由：我了解到，公司在解雇员工前曾进行裁员，裁员对象多达几十人，并且向所有被裁员工支付了经济补偿金。
然而，公司却以经济困难为由拒绝支付给我经济补偿金。
根据我与公司的工作经历，我清楚地知道，公司的经济状况并没有到无法支付经济补偿金的地步。
3. 我的工作经验和努力对公司的发展做出了重要贡献：我在公司工作期间，始终以积极的工作态度和出色的工作业绩为公司做出了重要贡献。
我为公司带来了大量的业务订单，并协助公司实现了销售目标。
在公司的领导和同事们的共同努力下，公司的业绩得到了明显的改善。
然而，我为公司的发展做出的努力和贡献并没有得到相应的回报，反而遭受了此次的裁员解雇，合理的经济补偿金也未能得到支付。
基于以上事实和理由，我请求劳动仲裁委员会对公司支付经济补偿金的问题进行仲裁，并要求公司支付给我约定的经济补偿金XXXX元。
经济补偿的劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书申请人：×××，男/女，××××年××月××日生，汉族，住××省××市××县××路××号，联系电话：×××××××××。
被申请人：×××公司，住所地：××省××市××县××路××号，联系电话：×××××××××。
一、请求事项1. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金××元；2. 请求裁决被申请人支付申请人未提前通知解除劳动合同的代通知金××元；3. 请求裁决被申请人支付申请人加班费××元；4. 请求裁决被申请人支付申请人未休年假折抵补偿金××元；5. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
二、事实和理由1. 申请人与被申请人于××××年××月××日签订劳动合同，合同期限为××年，约定申请人从事××工作。
合同到期后，双方续签了四次劳动合同，最后一次签订的劳动合同到期日为××××年××月××日。
2. 在劳动合同履行期间，申请人认真履行合同义务，遵守公司规章制度，工作表现良好。
3. ××××年××月××日，被申请人突然通知申请人解除劳动合同，未提前通知申请人。
经济补偿金劳动仲裁申请书范文
经济补偿金劳动仲裁申请书范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会提交一份经济补偿金劳动仲裁申请书。
我希望通过仲裁程序来解决我与雇主之间的劳动争议。
首先，我想就我的劳动关系背景向贵委员会做一些简要的介绍。
我于2018年加入某公司，担任销售部门的销售代表。
在过去的三年里，我一直尽职尽责地履行我的职责，为公司的发展做出了积极的贡献。
然而，最近我发现公司存在不合理的劳动行为，这直接导致了我的工作环境的恶化和我的权益受到侵害。
具体来说，我遭遇了以下问题：首先，公司未按合同约定支付我的工资。
根据我的劳动合同，公司应每月支付我固定的基本工资和销售提成。
然而，最近几个月，公司频繁延迟支付工资，并且拒绝支付我应得的销售提成。
这不仅给我的生活造成了困扰，也严重影响了我的工作积极性和士气。
其次，公司在没有提前通知的情况下，擅自对我的岗位进行了调整。
我原本是销售代表，负责与客户沟通和销售工作。
然而，最近公司却将我调整到了一个与我的专业背景不符的岗位，而且没有提供任何合理的解释或理由。
这种调整不仅违反了我的劳动合同，也严重影响了我的职业发展和个人能力的发挥。
最后，公司还未给予我应有的经济补偿。
根据我与公司签订的劳动合同，如果公司解雇我，我有权获得相应的经济补偿金。
然而，最近公司突然解雇了我，并没有给予我任何经济补偿。
这严重违反了劳动法律的规定，损害了我的合法权益。
基于以上情况，我认为我有权要求公司支付我相应的经济补偿金。
根据相关法律法规，我请求贵委员会对此进行仲裁，并要求公司支付我以下经济补偿金：1. 未支付的工资和销售提成：根据劳动合同，公司应支付我截至目前未支付的工资和销售提成总额为X元。
2. 违法解雇经济补偿金：根据劳动法律规定，公司解雇我应支付我相应的经济补偿金。
根据我的工作年限和薪资水平，我要求公司支付我经济补偿金总额为Y 元。
我希望贵委员会能够认真受理我的申请，公正地进行仲裁，并依法判决公司支付我上述经济补偿金。
支付经济补偿金劳动仲裁申请书通用版
支付经济补偿金劳动仲裁申请书通用版申请人信息：申请人（全名）：身份证号码：联系电话：地址：邮编：被申请人信息：名称：法定代表人：地址：邮编：申请原因：本人于20xx年x月x日至20xx年x月x日在被申请人处劳动，工作岗位为xxxx，期间未发放经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条及其解释规定，本人享有相应的经济补偿金权利。
针对上述问题，本人向所在地人民法院提起了劳动仲裁申请，在劳动仲裁庭进行了调解，但被申请人未能履行调解协议，因此，本人依法提起本申请。
申请内容：1.要求被申请人支付本人的经济补偿金，金额为xxxx元；2.要求被申请人支付本案的仲裁费用。
证据陈述：1.本人提供了劳动合同、工资单、离职证明等证明文件，证明了本人在被申请人处工作过，且未收到经济补偿金；2.提供了劳动仲裁庭调解协议书，证明被申请人应支付本人经济补偿金。
申请理由：根据《劳动合同法》第四十四条及其解释规定，本人在被申请人处工作满一年以上，未延长合同或与被申请人另行约定合同终止时间的，有权获得经济补偿金。
根据被申请人提供的证据，本人已在20xx年x月x日解除劳动合同，未得到经济补偿金。
被申请人违反了有关法律法规以及与本人的劳动合同约定，故本人要求被申请人支付相应的经济补偿金。
同时，本人律师费、诉讼费已用三千元，依法要求被申请人支付本次仲裁费用。
其他事项：1.本人承诺所提供的证据真实有效，如有不实，本人自愿承担法律责任；2.本人同意并愿意按劳动仲裁庭的调解协议执行。
申请人签名：（加盖单位公章）日期：xxxx年xx月xx日。
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申诉人：
电话：
住所地：
被诉人：____________有限公司
法定代表人：
住所地：
仲裁请求：
由被诉人承担经济补偿金7000元。
事实与理由：
申诉人于2003年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了2009年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。
因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。
补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。
即7*1000元=7000元的补偿金。
在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。
劳动法规定：建立用工关系，必须要签订合同和办理社会保险。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。
至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。
为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
_________年_____月_____日。