员工背景调查报告.doc
(完整版)个人背景调查
时间
公司名称：
公司简介：
部门名称：职位名称：
-汇报对象：
-下属人数：
-工作职责：
-业绩：
离职原因
信用情况
1、是否有贷款情况
2、银行信用情况
3、是否有犯罪记录
4、近2年拥有的流动资金的用途
公司简况
法人代表
注册资本
地址
企业性质
税号
开户银行
帐号
固定资产（万元）
上年利润（万元）
营业面积（平方米）
员工人数（人）
个人基本信息
姓名
性别
出生年月
婚姻状态
现住宅地址
户籍所在地
身份证号码
家庭背景
直系亲属姓名
父： 母： 子女： 兄弟：
亲属职业
父： 母： 子女： 兄弟：
亲属的信用情况
联系方式
手机号码
电子邮箱
教育背景
时间：
学校名称：
专业：
学历：
时间：
学校名称：
专业：
学历：
培训经历
时间：
培训机构：
课程名称：
所获证书：
职业经历
何时通过何种质量体系认证
其他认证情况
提供的证照清单：
要求提供以下证照复印件：营业执照、组织机构代码证、税务登记证（国税、地税）、质量体系认证证书、银行开户许可证、法定代表人身份证复印件、其他许可证明（卫生许可证、生产许可证、商标印刷许可证等）、质量检验报告，年度财务报告，并加盖公司公章。
时间
公司名称：
公司简介：
部门名称：职位名称：
-汇报对象：
-下属人数：
-工作职责：
-业绩：
离职原因职业经历时间 Nhomakorabea公司名称：
员工背景调查表(含学历)
2、他在学校期间表现如何？
3、是否参加过学校的社团？
4、在学校期间是否得到过奖惩？
毕业证及身份证核实
毕业证
□属实 □不属实
身份证
□属实 □不属实
调查人员：
员工背景调查表
被调查人
应聘职位
调查时间
工作经历调查
调查公司
联系人
联系方式
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
5、工作期间薪水？
原工作单位背景调查（从最近查起）
任职单位1
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位2
提供信息人姓名
职位联系方式任来自时间任职岗位工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位3
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
学习经历调查
调查学校
联系人
联系方式
入职员工背景调查
入职员工背景调查
入职员工背景调查
背景调查是人力资源行政专家在招聘过程中的重要一环。
通过对员工的背景调查，可以了解其教育背景、工作经验、技能和资质等方面的情况，从而更好地
评估其适应性和能力。
以下是一些常见的背景调查内容。
1. 教育背景：
了解员工的学历和学习经历，包括毕业学校、专业以及学位等。
这有助于评
估员工的专业知识和学术背景，以及其在相关领域的潜力和发展空间。
2. 工作经验：
调查员工的工作经历，包括公司名称、职位、工作内容和工作时间等。
这可
以帮助人力资源行政专家了解员工在过去的工作中所承担的职责和取得的成就，从而判断其在新职位上的适应性和能力。
3. 技能和资质：
了解员工的技能和资质，包括专业技能、证书和培训经历等。
这对于评估员
工的能力和潜力非常重要，尤其是对于需要特定技能或资质的职位。
4. 参考人联系方式：
通过联系员工提供的参考人，了解其工作表现和个人品质。
参考人可以是前
任雇主、同事或上级，他们的意见和评价可以为人力资源行政专家提供重要的
参考。
在进行背景调查时，人力资源行政专家需要确保遵守相关法律法规和隐私保护
原则。
员工的个人隐私应得到尊重，只有与招聘过程相关的信息才应该被收集
和使用。
背景调查是一个综合性的过程，需要人力资源行政专家综合考虑各个方面的信息，以做出准确和全面的评估。
通过背景调查，可以帮助企业选择适合的员工，提高招聘的成功率和员工的工作表现。
背景调查工作汇报
背景调查工作汇报篇一：背景调查报告员工背景调查报告被核查人：工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部调查人：篇二：背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司：您好！全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。
以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。
篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告篇五：背景调查报告- 背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
太和鼎信员工背景调查样本报告标准版
员工背景信息调查
样本报告
候选人姓名：XXX
北京太和鼎信管理顾问有限公司
二零零八年
报告内容声明
应XXX 公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为XXX 公司提供以下员工背景调查报告。
以下是对于XXX 公司拟招聘员工XXX 背景信息调查的结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为候选人的教育背景、工作背景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和鼎信公司及太和鼎信公司任何员工的主观意见。
概述
〈一〉 身份验证
〈二〉 专业资格验证
〈三〉 学历验证
〈四〉 工作履历验证。
新员工背景调查报告
基 本 信 息
候选人姓名
应聘职位
身份证号码
性别
调查部门
调查员
背 景 调 查 报 告
《一》身份验证
被调查者身份内容
真实性
说明
身份证号
是（ ） 否（ ）
验证来源：
《二》学历认证
被调查者提供信息
真实性
说明
学校名称
是（ ） 否（ ）
学习时间
是（ ） 否（ ）
专业
是（ ） 否（ ）
证明人/机构:
是（ ） 否（ ）
职务名称
是（ ） 否（ ）
薪酬情况
是（ ） 否（ ）
直接上司职务
是（ ） 否（ ）
离职原因
是（ ） 否（ ）
被调查者是否与贵公司有劳动争议
是（ ） 否（ ）
被调查者是否有违纪违规行为
是（ ） 否（ ）
被调查者工作表现
证明人： 职务： 调查时间：
《六》工作履历二验证
被调查者提供信息
真实性
背 景 调 查 评 价
调查意见
调查人签字
用人单位签字
人力资源部负责人《三》Βιβλιοθήκη 业资格认证被调查者提供信息
真实性
说明
认证机构
是（ ） 否（ ）
获得认证时间
是（ ） 否（ ）
认证内容
是（ ） 否（ ）
证明人/机构:
《四》工作履历一验证
被调查者提供信息
真实性
说明
雇主公司名称
是（ ） 否（ ）
雇佣时间
是（ ） 否（ ）
职务名称
是（ ） 否（ ）
薪酬情况
是（ ） 否（ ）
直接上司职务
员工背景调查证明模板
员工背景调查证明
候选人基本信息：
* 候选人姓名：__________
* 性别：__________
* 身份证号码：__________
* 出生日期：__________
* 应聘职位：__________
调查委托方：
* 公司名称：__________
* 委托日期：__________
调查项目及结果：
具体调查结果（示例）：
1. 身份验证：经公安部全国公民身份信息系统查询，候选人身份证号码真实有效。
2. 学历验证：根据候选人提供的学历证书及学校官网信息，确认其毕业于XX大学XX专业，学历层次为XX。
3. 工作履历：
- 公司A：职位为XX，工作时间为XXXX年XX月至XXXX年XX月，离职原因为个人发展。
证明人为前雇主HR李女士，联系方式为XXXXXXXXXXX。
- 公司B：职位为XX，工作时间为XXXX年XX月至XXXX年XX月，离职原因为家庭原因。
证明人为直接上级张经理，联系方式为XXXXXXXXXXX。
4. 职业道德：经与前雇主沟通，候选人在职期间无违法违纪行为，表现良好。
调查结论：
经过全面、细致的背景调查，确认候选人________（姓名）所提供的个人信息、学历背景及
工作履历等均真实有效，且职业道德良好，符合我司招聘标准。
建议予以录用。
调查人签名：__________
调查日期：__________。
员工背景调查表
一、基本情况
入职人员姓名
身份证号码
联系方式
二、学历调查
毕业院校
学习时间
最高学历
信息提供人员姓名
与本人关系
学历是否真实
备注
核查方式
调查人： 调查时间：
三、家庭情况
直系亲属姓名
联系方式
与本人系
家庭地址
核查方式
备注
调查人： 调查时间：
四、工作经历调查
单位名称
工作时间段
工作职位职责
信息提供人员姓名
联系方式
与本人关系
是否有违纪及需要改进的地方
道德品质
离职原因
核查方式
其他说明
五、信用情况调查
是否持有信用卡
信用卡卡号
信用记录情况说明
核查方式
其他个人信用情况说明： 调查人： 调查时间：
六、总体说明：
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于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？
于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为？
你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？
人事行政部
员工背景调查报告
被核查人：
工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告
单位：
被核查人提供信息
核实结果
职位
就职时间
最后薪资
离职原因
工作职责与表现
核查人1
职位：
联系人：
电话：
工作表现
于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗？
于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？
于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何？
职位：
联系人：
电话：
Байду номын сангаас工作表现
于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗？
于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？
于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何？
于自刚管理多少人的团队？这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等？
于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？
于自刚管理多少人的团队？这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等？
于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？
于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为？
你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？
核查人2
于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为？
你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？
核查人3
职位：
联系人：
电话：
工作表现
于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗？
于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？
于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何？
调查人：
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