员工背景调查报告
人事周总结新入职员工背景调查报告
人事周总结新入职员工背景调查报告近期，我负责对公司新入职员工进行背景调查。
背景调查是确保公司招聘过程中的重要环节，旨在获取应聘者的真实情况，确保雇佣合规性和员工的可靠性。
通过对新入职员工的背景信息进行调查和分析，我能够全面了解员工的教育背景、工作经历、奖励惩罚情况以及其他与岗位要求相关的信息。
以下是我对新入职员工背景调查的总结报告。
一、教育背景调查通过对新入职员工的教育背景进行调查，我了解到他们的学历、学校排名和专业背景。
教育背景是一个人的学习能力和专业素养的重要体现。
经过核实，大部分员工的学历信息与简历中所述相符，没有发现虚假学历情况。
此外，我还分析了员工毕业学校的排名情况，以确保我们招聘到的员工具备一定的教育质量和背景。
二、工作经历调查在新入职员工的工作经历调查中，我注意到许多员工具有丰富的工作经验，并曾在相关行业从事过与目标岗位相符的工作。
对于那些经验较少的员工，公司提供了相应的培训计划和指导，以提高其工作能力。
在工作经历调查中，我还关注了员工的职位变动和离职原因，以了解员工的职业发展规划和对职业的稳定性。
三、奖励惩罚情况调查通过调查员工的奖励惩罚情况，我可以了解员工的工作表现和职业道德。
我对员工的奖项、表扬信、发表的文章等进行了核实，并与员工进行了深入的交流。
通过这些调查，我发现员工普遍受到过公司和社会的认可，具备良好的工作表现和职业道德。
四、其他背景信息调查除了教育背景、工作经历和奖惩情况外，我还对员工的其他背景信息进行了调查。
例如，我核实了员工的身份证、户口本等个人身份信息，以确保员工的身份合法性。
此外，我还对员工的社会背景、家庭情况进行了一定程度的了解，以便更好地了解员工的生活状况和背景。
通过对新入职员工的背景调查，我为公司的招聘决策提供了重要依据和参考。
我能够全面识别员工的能力、素质和适应能力，为公司的人才策略和发展规划提供有效支持。
同时，在调查过程中，我也与员工建立了紧密的联系和良好的沟通，为员工的融入提供了良好的基础。
背景调查报告模板
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
员工背景调查报告
■ 社会背景调查
雇用条件
1、雇员自觉遵守国家劳动法规及服从厂方所有规章制度，并证明以上填报内容属实无误，如有任何故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一果自愿负责。
2、雇员如所填写内容有故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一经调查属实，将立即调离岗位或者解依法解除合同关系。
3、本人已清楚阅读、明确了解并自愿遵守以下雇用条款及有关厂规文件，并签名确认。
5.向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：正常【 】 异常【 】
6.问询申请人的同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果： 正常【 】 异常【 】
工厂调查核实结果： 正常【 】 异常【 】 南江政务科（盖章）：
执法部门调查
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史。无【】有【】
4、介绍人
与介绍人关系
雇员签名
工厂调查核实结果
1.目视及网上查身份证对个人身份证的真假核实结果：正常【 】 异常【 】
2.使用身份证识别系统对个人特征及个人籍贯的真假核实结果：正常【 】 异常【 】
3.利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果： 正常【 】 【 】 异常【 】
员工背景调查报告
单位名称：xxxxxxxxxxxxx有限公司调查日期：年月日
姓 名
性 别
部 门
职 务
出生日期
婚 否
文化程度
入职时间
籍 贯
政治面貌
特 长
家庭住址
身份证号码
现住地址
联系电话
■ 社会关系调查
关 系
姓 名
年 龄
职 业
工 作 单 位
联 系 方 式
■ 最近任职单位资料
单位名称
单位电话
伊利集团背景调查报告
背景调查报告
调查人郑重承诺：本人与背景调查对象无任何亲属关系。
以下调查内容均来源于被调查人。
如有隐瞒自愿按《xxxxx实业集团股份有限公司员工奖惩制度》中规定接受处罚。
一、背景调查对象：
二、拟聘部门及岗位：液态奶事业部销售部晋冀蒙营销总部、营销代表
三、调查内容：
1、候选人在校学习成绩：
2、候选人在校参加的社会实践及获得的奖惩情况：多
3、所提供材料是否真实：
4、候选人素质表现：
1）责任心：
2）进取心：
3）团队合作能力（人际关系状况）：
4）学习和创新能力：
5）其他突出的素质表现：
6）有待提升的素质能力：
5、家庭情况：
6、需确认的其他事项：
四、被调查人（姓名、联系方式、现职位、与调查对象的工作关系）：
1、班主任（或辅导员老师）：
2、同学：
五：调查结论：
与岗位任职条件匹配度：□匹配不匹配）
具体描述：
调查人：
202x 年 8 月 2日。
背景调查工作汇报
背景调查工作汇报篇一：背景调查报告员工背景调查报告被核查人：工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部调查人：篇二：背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司：您好！全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。
以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。
篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告篇五：背景调查报告- 背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
调查报告调查背景(共4篇)
调查报告调查背景（共4篇）调查报告调查背景（共4篇）第1篇：背景调查应聘者背景调查致：人力资源部/关于：背景调查我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。
我公司将对以下信息保密。
谢谢合作！1、公司名称：2、工作期限：年月日至月日3、离职时职位：4、离职时工资：税前月度奖金：年终奖金：津贴：其他：5、离职原因：6、工作表现：好较好一般差工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：7、其他情况或评语：填表人签名：职位：联系电话：公司盖章：日期：月日第2篇：调查背景中国食品奶制品问题现状中国乳制品行业起步晚，起点低，但发展迅速。
特别是改革开放以来，奶类生产量以每年两位数的增长幅度迅速增加，远远高于1%的同期世界平均水平。
中国乳制品产量和总产值在最近的10年内增长了10倍以上，已逐渐吸引了世界的眼光，但同时，中国人均奶消费量与发达国家相比，甚至与世界平均水平相比，差距都还十分悬殊。
改革开放以来，中国奶业走上了发展的快车道，进入快速增长期。
奶类生产始终着高速增长势头。
我国加工乳制品的品种主要有液态奶和固态乳制品两大类。
液态奶包括饮用鲜奶、酸奶和其它种类奶；固态乳制品主要有全脂和脱脂奶粉，但是黄油、干酪和炼乳产量很少。
近几年来，中国乳品加工企业初步改变了小规模分散经营的局面，使中国乳业资源日趋合理。
随着人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐渐成为中国城市居民每天的生活必需品，中国乳品消费市场以超过预期的速度快速增长，已成为市场消费热点。
但是中国奶类的人均消费与世界人均消费水平相比，还有着很大的差距。
目前，世界中等发达国家人均消费量为100kg左右，而发达国家高达250kg。
发达国家肉、蛋、奶的比例是0.4:0.06:1，乳制品消费比例高，而中国的比例是6.7:2.8:1，乳制品消费比例最低。
令人鼓舞的是，近两年政府出台了一系列有利于乳业持续快速发展的政策，中国乳制品行业正面临增长方式的转变，以市场化、法制化、规范化的不破坏资源生态的生产方式，从源头抓起，从整个乳业产业链抓起，以现代的营销观念，迎接新一轮高品质发展周期的到来。
员工调查报告模板(芝麻背调提供)
姓 名 年 龄 性 别 最后学历 毕业学校 个人基本情况 调查内容 联系方法、电话真实性 联系方法、电话真实性 学籍、学历证书真实性 学籍、学历证书真实性 工作经历 工作单位 被调部门（人） 联系电话 工作时间 职务 薪资水平 工作能力 工作业绩 人际关系 沟通能力 同事评价 上司评价 离职原因 工作时间 职务 薪资水平 工作能力 工作业绩 人际关系 沟通能力 同事评价 上司评价 离职原因 调查结果 调查人 应聘岗位最终调查Leabharlann 见调查责任人调查时间
员工背景调查情况汇报
员工背景调查情况汇报根据公司要求，我们对员工背景进行了全面的调查，以便更好地了解员工的情况和需求。
在此次调查中，我们收集了大量的数据，并对员工的背景情况进行了分析和总结，现将调查情况向公司汇报如下：一、员工基本情况。
我们共有200名员工参与了此次调查，其中男性占比60%，女性占比40%。
员工年龄分布较为均匀，主要集中在25-35岁之间，占比60%。
另外，我们还有一部分员工年龄在35岁以上，占比40%。
二、员工学历背景。
在员工学历方面，本科学历的员工占比最高，达到了60%；其次是硕士学历，占比30%；剩下的10%为专科及以下学历。
可以看出，我们的员工整体学历水平较高，具备较好的专业知识和素养。
三、员工工作经验。
关于员工的工作经验情况，我们发现大部分员工具有3-5年的工作经验，占比达到了50%；其次是5-10年工作经验的员工，占比30%；少部分员工拥有10年以上的工作经验，占比20%。
可以看出，我们的员工整体具备丰富的工作经验，能够胜任各种工作任务。
四、员工技能和特长。
在员工技能和特长方面，我们发现员工具有各种各样的技能和特长，涵盖了IT 技术、市场营销、管理能力、沟通协调等多个领域。
这些技能和特长为公司的发展提供了强大的支持和保障。
五、员工需求和期望。
在调查中，我们还了解到员工对公司的需求和期望。
大部分员工希望公司能够提供更多的培训和学习机会，以提升自己的能力和水平；另外，员工也希望公司能够提供更好的福利待遇和职业发展空间。
综上所述，通过此次员工背景调查，我们更全面地了解了员工的情况和需求，这对公司的人力资源管理和发展规划具有重要的指导意义。
我们将根据调查结果，进一步优化公司的人力资源管理政策，提升员工的工作满意度和公司的整体竞争力。
同时，我们也将更加注重员工的培训和成长，为员工提供更好的发展平台和机会。
希望公司能够持续关注员工的需求，共同推动公司和员工的共同发展。
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最后薪资
未提供
离职原因
倒闭
问题
结果
备注
是否有违纪违规行为
是否有过劳动纠纷
是否签订竞业禁止协议
详细评价摘要
HR评价
姓名
部门
电话
直属上级评价
姓名
部门
电话
工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告
验证结果：公司倒闭无法核实
单位：***（***）网络技术有限公司
用户提供信息
核实结果
就职部门
网络管理部
离职原因
试用期不合格解除劳动合同
试用期不合格解除劳动合同
问题
结果
备注
是否有违纪违规行为
是否有过劳动纠纷
是
是否签订竞业禁止协议
详细评价摘要
HR评价
姓名ห้องสมุดไป่ตู้
张’s
部门
人事部
电话
能力与简历描述相差甚远。
直属上级评价
姓名
陈’s
部门
系统部
电话
实际能力和简历不符。
仲裁记录查询报告
验证结果：无异常
用户提供信息
证件号码
微博更新概要
未查询
最新个性签名
未查询
备注
家庭状况、住址变迁核实
验证结果：未核实
用户提供信息
核实结果
婚姻状况
原居住地
现居住地
户籍所在地
信息来源
其它查询
查询项目
未定制
用户提供信息
查询结果
未提供
未查询
未提供
未查询
信息来源
员工背景核实报告
委托方：***有限公司
当事人：陈**
受理员编号：KS051201
二零一五年制
员工基本信息
证件类型
身份证
证件号码
46003*********0619
姓名
陈**
性别
男
出生日期
19**
户籍所在地
海口
居住地
三亚市迎宾路119号
学历及教育背景核实报告
验证结果：查无此人
用户提供信息
核实结果
毕业院校
职位
经理
职位描述
主要负责运营平台部和公司IT信息部的日常管理和技术支持等
就职时间
200*.5-200*.8
最后薪资
未提供
离职原因
MBO
问题
结果
备注
是否有违纪违规行为
是否有过劳动纠纷
是否签订竞业禁止协议
详细评价摘要
HR评价
姓名
部门
电话
直属上级评价
姓名
部门
电话
工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告
33010*********0619
可能仲裁区域
上海
核实结果
仲裁记录名称：
劳动争议
时间
200*
地点
上海
原告与被告
陈**；**网络科技（上海）有限公司
结果
申请人要求被申请人撤销200*年*月*日的解除决定，恢复双方劳动关系；按每月20000元标准支付200*年*月*日至恢复双方劳动关系之日止的工资；按200%标准支付200*年*月*日至恢复双方劳动关系之日止的工资赔偿金；支付律师费2000元；补缴200*年*月至200*年*月上海市城镇社会保险费的请求事项不予支持。
是否签订竞业禁止协议
详细评价摘要
HR评价
姓名
部门
电话
直属上级评价
姓名
部门
电话
工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告
验证结果：无异常
单位：**网络科技（上海）有限公司
用户提供信息
核实结果
就职部门
系统部
系统部
职位
系统维护工程师
系统维护工程师
职位描述
系统维护
系统维护
就职时间
最后薪资
14000元
14000元
验证结果：公司倒闭无法核实
单位：**集团
用户提供信息
核实结果
就职部门
未提供
职位
网络主管
职位描述
负责LAN\WAN的管理；企业内VLAN的管理与划分；建立和维护ERP系统；架设网站、邮件服务器等；企业内部局域网络的架设与管理
就职时间
最后薪资
未提供
离职原因
倒闭
问题
结果
备注
是否有违纪违规行为
是否有过劳动纠纷
浙江科技学院
学历证号
未提供
入学时间
19**.09
毕业时间
19**.07
信息来源
联系人
证书认证报告
验证结果：未提供
用户提供信息
核实结果
证书名称
未提供
未核实
证件编号
未提供
未核实
发证机构
未提供
未核实
信息来源
犯罪和诉讼记录查询报告
验证结果：未核实
用户提供信息
证件号码
33010*********0619
可能犯罪和诉讼区域
未提供
查询结果
犯罪和诉讼记录名称：
未查询
时间
未查询
地点
未查询
原告与被告
未查询
结果
未查询
判决书
未查询
信息来源
工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告
验证结果：无此单位（200*.*.就职于通为数码科技）
单位：上海**电子商务有限公司
用户提供信息
核实结果
就职部门
未提供
职位
未提供
职位描述
系统和网络的管理架构
判决书
信息来源
上海市劳动争议仲裁委员会
资产信用记录查询
验证结果：未查询
用户提供信息
证件类型
证件号码
核查结果
有无贷款
还贷情况
信用卡情况
房产信息
备注
信息来源
网上行为追踪、个人兴趣及爱好查询报告
户提供信息
常用网名名
未提供
博客、微博地址
未提供
QQ号
未提供
查询结果
个人兴趣及爱好
未查询
好友圈
未查询
博客更新概要
未查询