背景调查报告-范本
人员背景调查怎么写范文
人员背景调查怎么写范文
尊敬的先生/女士，
我写信是想就某位员工进行人员背景调查，以确保您对该员工的背景有全面准确的了解。
以下是该员工的背景调查报告：
姓名：（员工姓名）
职位：（员工职位）
雇佣日期：（员工雇佣日期）
任职表现：（员工在目前岗位上的表现和职责履行情况）
1. 学历背景：
- 毕业学校：（员工最高学历所在学校）
- 学位：（员工所获得的学位）
- 主修专业：（员工主修的专业）
2. 工作经历：
- 公司名称：（员工在之前工作的公司名称）
- 职位：（员工在之前公司所担任的职位）
- 工作时间：（员工在该公司的工作时间）
3. 技能和能力：
- 技能：（员工具备的关键技能）
- 语言能力：（员工的语言能力，包括母语和其他外语）
4. 专业认证：
- 认证机构：（员工所获得的专业认证的机构名称）
- 认证领域：（员工所获得的专业认证的领域）
5. 案例研究：
- 描述：（员工在之前工作中处理的成功案例的描述）
- 背景：（案例所涉及的背景信息）
- 行动：（员工采取的具体行动）
- 结果：（员工的行动带来的结果）
我希望以上信息对您有所帮助，以便您能更好地评估该员工的背景与能力。
如果您对该员工的背景有进一步的疑问或需要其他信息，请随时与我联系。
谢谢您的耐心阅读！
此致，
（您的姓名）。
背景调查报告模板
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
背景调查报告-范本
候选人背景调查报告
姓名: 申请职位: 调查人：
所属部门: 调查情形：□入职前□入职后
工作经历调查
公司（1）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
补充信息：
公司（2）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
身份及学历学位核实信息：。
公司员工背调报告模板
公司员工背调报告模板公司员工背调报告背调对象信息：姓名：XXX性别：男年龄：XX岁受教育程度：XX所在公司：XXX公司入职时间：XXXX年X月任职职位：XXX联系方式：XXX背调目的：对员工的个人信息、工作经验、工作能力、人际关系、道德品质等方面进行调查核实，以便向公司了解员工的绩效、稳定性和适应能力，并对人才选拔和用人决策提供参考依据。
背调过程：1. 面谈背景调查与背调对象进行面谈，就其个人信息、工作经验等进行深入了解，详细记录其回答内容，并与其提供的简历进行比对核实。
2. 资料核实核查背调对象的个人资料、证件、学历、工作经历等相关证明材料，与其简历和面谈所提供的信息进行比对核实。
3. 前任雇主调查联系背调对象最近的前任雇主，核实其在该公司的工作经历、任职职位、工作表现、离职原因等情况，并获得该公司对其的评价和建议。
4. 同事或下属调查联系背调对象的同事或下属，了解其在团队合作中的表现、人际关系、工作能力等情况，获取真实的工作态度和潜力。
5. 个人品德评估通过面谈和与他人的交流，了解背调对象的道德品质、职业道德、自律能力等方面的情况，并与其提供的推荐信进行比对。
背调结果：从以上背调过程中，对员工XXX进行了全面的背景调查和信息核实，并得出以下结论：1. 背调对象提供的个人信息与实际情况一致，未发现虚假或夸大之处。
2. 背调对象在所在公司有较长时间的工作经验，表现稳定，没有频繁跳槽的现象。
3. 前任雇主对背调对象的评价较为正面，认为其工作能力较强，表现出色，是一名值得信赖的员工。
4. 背调对象在团队合作中表现较好，与同事和下属的关系相处融洽，工作态度积极，有较强的沟通能力。
5. 从个人品德和职业道德方面评估，背调对象具备良好的道德品质，自律能力强，表现出较高的职业操守。
背调建议：综合以上背调结果，对员工XXX的评价如下：1. 该员工在工作经验、工作表现等方面，具备较强的实际能力和适应能力。
2. 该员工具备良好的人际关系，与同事和下属的关系良好，能够融入团队协作。
背景调查工作汇报
背景调查工作汇报篇一：背景调查报告员工背景调查报告被核查人：工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部调查人：篇二：背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司：您好！全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。
以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。
篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告篇五：背景调查报告- 背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
背景调查报告
）
其他说明事项
/
Ⅰ.被咨询人公司：
拟录用人主要工作经历调查 被咨询人及联系方式：
被咨询人职位：
1、候选人在贵公司的入职时间及离职时间？
3、您个人认为候选人在贵公司工作期间的工作业绩如 何？（有无重大贡献）
2、候选人在贵公司什么项目具体担任什么职位？
4、您是否方便提供他/她的薪资信息？如果方便， 请提供具体的数据。
可根据岗位做
相应问题调整
背景调查部门填写
经调查，拟录用人的个人资料、学历、工作经历等信息与《职位申请表》所填内容： □完全符合 □ 略有不符（请说明） ： □ 严重不符（请说明）：
调查人签字：
调查部门负责人确认：
日期：
1、此表适用于录用审核参考之用，至少调查最近 1 家工作单位； 2、本表 □不符 调查结果说 明：
5、他/她是因为什么原因离开公司的？个人的职业方 6、据您所知是否有任何不良记录，包括犯罪、不法 调查日期：
向是？
经济行为等。
7、请对候选人的优缺点进行评价？在司的同事关系如 8、候选人如果想回到公司，是否愿意再聘用他？（直 人资行政中心
何？（直接上级）
接上级）
背景调查表
拟录用人姓名
拟录用部门
拟录用职位
入职时间
背景调查方式 电话
□电子邮件
□书面信函
□其他
拟录用人反舞弊联盟、阳光诚信联盟调查
身份证号码
调查结果 有效 □无效（调查结果为：
）
其他说明事项
拟录用人教育背景调查
毕业学校及学历
专科
调查结果 有效 □无效（调查结果为：
）
最高学历 证书编号
/
调查结果 □有效 □无效（调查结果为：
背景调查报告
一、基本信息
姓名
性别
出生年月
应聘职位
拟聘区域/职位招聘来源来自二、学历验证最高学历
最高学历毕业院校及专业
最高学历真伪
（验证附后）
三、背景调查
调查记录
内容
背景调查（一）
背景调查（二）
工作单位/职位
任职时间
任职期间工作表现/人际关系
任职期间业绩表现/有无不良记录
任职期间薪酬情况
离职原因
受访人姓名
任职公司/职位/联系方式
四、调查结论
调查总结
录用意见
□ 录用 □谨慎选用
备注：
①以上应聘者背景信息调查由人力组织实施；
②猎头推荐人选由猎头进行背景调查，对于外地人员可视需要委托专业机构进行调查。
调查者签字：
日期：
员工背景调查报告【范本模板】
你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？
核查人3
职位：
联系人：
电话：
工作表现
于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗?
于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？
于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何？
于自刚管理多少人的团队？这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等？
于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？
于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为?
你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？
核查人2
职位:
联系人：
电话:
工作表现
于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗？
于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？
于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何?
于自刚管理多少人的团队？这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等?
于自刚具备处理突发事件的能力吗?他的抗压能力如何?能列举一个例子吗？
调查人：
于自刚管理多少人的团队?这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等?
于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？
于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为？
你觉得于自刚的性格怎么样?他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的?
人事行政部
员工背景调查报告
被核查人：
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姓名:申请职位:调查人：
所属部门:调查情形：□入职前□入职后
工作经历调查
公司（1）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？
是否发生劳动争议与仲裁？
是否签订竞业禁止协议？
身份及学历学ห้องสมุดไป่ตู้核实信息：
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？
是否发生劳动争议与仲裁？
是否签订竞业禁止协议？
补充信息：
公司（2）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：