背景调查报告模板
入职员工背景调查报告
入职员工背景调查报告报告名称：入职员工背景调查报告报告编制日期：[日期]报告编制人：[编制人姓名]1. 员工基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 学历：- 工作年限：- 所属部门：- 入职职位：- 入职时间：2. 个人信息验证：- 身份证号码：- 联系方式：3. 学历背景调查：- 学历证书验证：获取员工提供的学历证书，与相关学校/机构核实学历真实性。
- 学校/机构联系：与员工所称毕业学校/机构进行联系，验证员工是否曾就读于该学校/机构。
- 学历成绩验证：核查员工所提供的学历成绩是否与其所所报告的一致。
4. 工作经历调查：- 以往公司联系：联系员工曾工作过的公司，核实其在该公司所担任的职位、起止时间等信息。
- 人事档案查阅：联系员工曾工作的公司的人力资源部门，了解其在该公司的工作表现、离职原因等。
- 工作业绩调查：向员工过往的直属上级或同事索取对其工作表现的评价。
5. 参考人调查：- 参考人联系：联系员工提供的参考人，了解员工的个人品德、工作能力等。
- 参考人信誉验证：通过线下或线上渠道，查证参考人的身份真实性和信誉度。
6. 个人信用调查：- 信用报告获取：通过银行或信用查询机构获取员工的个人信用报告，了解其信用状况、负债情况等。
- 不良记录查询：查询员工在公安部门、法院等机构是否有不良记录。
7. 结论：综合以上调查结果，对员工的背景进行综合评估，判断其是否符合公司招聘要求以及是否具备所需的资质和能力。
备注：以上调查报告仅仅为参考，建议在法律允许的范围内开展背景调查并严格保护员工个人隐私。
个人家庭背景调查模板
个人家庭背景调查模板
1. 姓名：
2. 年龄：
3. 性别：
4. 所在城市：
5. 家庭成员人数：
6. 父亲职业：
7. 母亲职业：
8. 兄弟姐妹数量及年龄：
9. 家庭收入水平：
10. 父母教育程度：
11. 家庭居住情况（租房/自有房屋）：
12. 家庭是否有车：
13. 家族是否有重大疾病史：
14. 家庭成员是否有重大疾病史：
15. 家庭是否有宠物：
16. 家庭成员是否有信仰宗教：
17. 家庭成员是否有特殊爱好或才能：
18. 家庭成员是否有社会活动经历：
19. 家庭成员是否有政治背景：
20. 家庭成员是否有创业经历：
21. 家庭成员是否有海外留学或工作经历：
22. 家庭成员是否有重大生活事件经历（如离婚、失业、搬迁等）：
23. 家庭成员是否有志愿服务或公益活动经历：
24. 家庭成员是否有参军或警察经历：
25. 家庭成员是否有特殊身体或心理状况：
26. 其他相关信息：。
第三方背景调查报告
第三方背景调查报告
报告概述：
本报告是对于XXX公司的第三方背景调查所得到的结果进行
的总结性报告。
针对贵公司招聘的候选人进行了涉及个人、教育、职业、犯罪等多个方面的调查。
个人基本情况：
经过对候选人的身份证、户口等证件的核查发现，候选人所填
写的个人基本信息准确无误，其出生、户籍均属实。
教育背景：
候选人在就读中学、大学期间表现良好，成绩优异，荣获多项
奖项。
经核查其学历证书、毕业证书及学位证书均真实有效。
职业背景：
候选人曾在XXX公司担任软件工程师一职，工作表现良好，获得公司好评。
其离职原因系原公司提供不了更好的职业发展空间。
此外，其提供的上家公司信息均真实。
犯罪记录：
候选人未曾有过违法犯罪记录，身份证号查询结果也未能发现有关相关记录信息。
综上所述，候选人的个人基本信息、教育背景、职业背景及犯罪记录均符合招聘标准，并无不良记录，不存在任何招聘隐患。
报告人：
XXX公司第三方调查机构
XX年XX月XX日。
背景调查模板
6、离职原因：
背景调查维度二（曾经任职公司的直接汇报上级）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、任职期间的岗位：
2、是否有过晋升或降职？
3、任职业绩：
4、职业品行：
5、是否有过违规记录：
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
背景调查表
候选人姓名
所属公司
候选人在以往服务企业经历的真实性
2. 了解候选人的上级、同事对其的评价
二、工作经历背景调查记录
服务企业一：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
公司人力资源建议：
候选人面试反馈信息与背调差异较小，可信度较高，综合以上意见，建议可以按
职位录用。
跟进人：复核人：
公司人力行政部
年月日
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
8、如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
服务企业二：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
5、有无违规记录：
6、离职原因：
实验报告的调查背景(3篇)
第1篇一、研究背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人们对食品质量的要求也越来越高。
食品安全问题一直是社会关注的焦点，尤其是近年来食品安全事故频发，使得人们对食品安全问题产生了深深的担忧。
为了确保食品安全，我国政府采取了一系列措施，如加强食品安全监管、完善食品安全法律法规等。
然而，食品安全问题仍然存在，如何提高食品安全水平，保障人民群众“舌尖上的安全”，成为了一个亟待解决的问题。
二、研究目的1. 了解我国食品安全现状，分析食品安全问题的成因。
2. 探讨提高食品安全水平的有效途径，为政府部门和企业提供参考。
3. 增强公众对食品安全的认知，提高食品安全意识。
三、研究方法1. 文献研究法：查阅国内外有关食品安全的研究文献，了解食品安全问题的研究现状和发展趋势。
2. 问卷调查法：通过问卷调查，了解公众对食品安全的认知、态度和行为。
3. 案例分析法：选取具有代表性的食品安全事故案例，分析事故原因和应对措施。
4. 对比分析法：对比我国与其他国家的食品安全监管制度，找出我国食品安全监管的优势和不足。
四、研究内容1. 食品安全现状分析（1）食品安全事故频发，给人民群众生命财产安全带来严重威胁。
（2）食品安全问题涉及面广，包括生产、加工、流通、消费等环节。
（3）食品安全问题成因复杂，包括法律法规不完善、监管力度不足、企业主体责任落实不到位等。
2. 提高食品安全水平的有效途径（1）加强食品安全法律法规建设，完善食品安全监管制度。
（2）加大食品安全监管力度，严格执法，确保食品安全。
（3）落实企业主体责任，加强企业内部管理，提高食品安全水平。
（4）提高公众食品安全意识，倡导健康饮食。
3. 食品安全案例分析（1）分析典型案例，找出事故原因，为预防类似事故提供借鉴。
（2）评估政府部门、企业、消费者在食品安全事故中的责任。
4. 国际食品安全监管制度对比分析（1）对比我国与其他国家的食品安全监管制度，找出我国食品安全监管的优势和不足。
室内客户背景调查报告
室内客户背景调查报告
根据我们对室内客户的背景调查，以下是我们对客户的背景情况的总结和分析。
1. 客户基本信息
- 客户姓名：
- 客户年龄：
- 客户职业：
- 客户家庭状况（是否已婚/有子女）：
2. 客户喜好及需求
- 客户室内装饰风格偏好：
- 客户喜欢的色彩和材质：
- 客户的装饰预算：
- 客户对于室内空间的功能要求：
- 客户对于室内照明和氛围的关注程度：
- 客户是否有特殊需求（如残疾人士友好设计、儿童安全等）：
3. 客户的室内设计历史
- 先前是否有过室内设计经验：
- 如果有，对之前的设计作品满意度如何：
4. 客户的预算和时间限制
- 客户的预算限制：
- 客户是否有时间限制要求（如装修时间表）：
5. 客户的目标和期望
- 客户期望通过室内设计达到的目标：
- 客户期望在装修过程中得到的帮助或建议：
6. 客户的参考和灵感来源
- 客户是否有参考的设计风格或作品：
- 客户是否有兴趣关注当前的室内设计趋势：
根据以上调查内容，我们可以更好地了解客户的背景、喜好和需求，为他们提供个性化的室内设计方案。
背景调查工作汇报
背景调查工作汇报篇一：背景调查报告员工背景调查报告被核查人：工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部调查人：篇二：背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司：您好！全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。
以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。
篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告篇五：背景调查报告- 背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
背景调查报告
）
其他说明事项
/
Ⅰ.被咨询人公司：
拟录用人主要工作经历调查 被咨询人及联系方式：
被咨询人职位：
1、候选人在贵公司的入职时间及离职时间？
3、您个人认为候选人在贵公司工作期间的工作业绩如 何？（有无重大贡献）
2、候选人在贵公司什么项目具体担任什么职位？
4、您是否方便提供他/她的薪资信息？如果方便， 请提供具体的数据。
可根据岗位做
相应问题调整
背景调查部门填写
经调查，拟录用人的个人资料、学历、工作经历等信息与《职位申请表》所填内容： □完全符合 □ 略有不符（请说明） ： □ 严重不符（请说明）：
调查人签字：
调查部门负责人确认：
日期：
1、此表适用于录用审核参考之用，至少调查最近 1 家工作单位； 2、本表 □不符 调查结果说 明：
5、他/她是因为什么原因离开公司的？个人的职业方 6、据您所知是否有任何不良记录，包括犯罪、不法 调查日期：
向是？
经济行为等。
7、请对候选人的优缺点进行评价？在司的同事关系如 8、候选人如果想回到公司，是否愿意再聘用他？（直 人资行政中心
何？（直接上级）
接上级）
背景调查表
拟录用人姓名
拟录用部门
拟录用职位
入职时间
背景调查方式 电话
□电子邮件
□书面信函
□其他
拟录用人反舞弊联盟、阳光诚信联盟调查
身份证号码
调查结果 有效 □无效（调查结果为：
）
其他说明事项
拟录用人教育背景调查
毕业学校及学历
专科
调查结果 有效 □无效（调查结果为：
）
最高学历 证书编号
/
调查结果 □有效 □无效（调查结果为：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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篇一：背景调查报告-
背景调查报告
调查情形选择：■任职前□任职后
一、候选人基本信息：
候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：
被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：
被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：
A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：
于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任
企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□
表现一般□表现较差□表现很差
4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：
于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任
对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.
2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差
4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：
_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好
3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无
4、请就下列指标对候选人进行评价：
总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般
□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
__
南京协飞企业管理有限公司
篇二：
博雅恒辉猎头
候选人背景调查报告候选人：林森先生
证明人：徐超先生职位：人力资源总监现所在公司：中兴能源
1、您与候选人的工作关系？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
2、您认识候选人多久？他的主要工作职责是什么？
从张杰入职那年（05年）认识至今，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。
3、您是否了解候选人的薪资组成？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
4、能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？
总体来说工作开展的是不错的。
由于当时公司给予的培训资金不足，很多培训都没组织起来，但是张杰根据实际情况主动发现问题，重新组织了一些培训，与其他部门沟通协
调的不错，体现了他的策划和组织能力。
5、候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何？
其实当时公司没有明确什么目标和任务，但是人力资源部给到他一些计划，如每月给各部门组织一次培训等，他都完成的不错。
6、候选人是否与人相处的很好：
a. 上级：XXXXX
b. 同级：XXXXX
c. 下属：XXXXX
7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何？
其实数码集团的工作一直是很忙的，节奏很快，所有员工的精神都绷得很紧，张杰的状态也是一样的。
好像没有什么突发事件，就是中间遇到过组织架构的调整，当时有些中层领导是不接受的，对于组织培训的人来说会遇到一些阻力，但是他完成的还是不错的。
8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
9、您认为候选人候选人的最大优势和弱点是什么？
优势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上
级领导
弱势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
10、您认为如果候选人很好的完成了公司给予的任务并且表现优秀，在公司里是否有进一步发展的前景？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
11、您认为候选人是否正直和诚实？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
12、您这个职位是否会再聘用其他人？为什么？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
13、您认为候选人为什么离职？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
14、对于我在给候选人候选人做的背景调查您是否有其他的补充评语？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导篇三：猎头公司背景调查报告样本
员工背景信息调查报告
候选人姓名： XXX猎头公司 XXXX年XX月XX日
报告内容声明
应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。
以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。
基本信息
调查报告编号委托方候选人身份证号调查员：
背景调查报告概述
报告提交时间性别出生日期
身份调查身份证号码专业资格验证
学历验证
工作履历验证
候选人优缺点汇总优点
缺点
候选人离职原因汇总公司名称
候选人业绩汇总公司名称
主要工作业绩离职原因
（一）身份验证候选人身份内容身份证号码
验证:公安部全国公民身份信息系统
真实性
说明
（二）专业资格验证候选人提供信息认证机构
（三）学历验证候选人提供信息学校名称所在国学
习时间专业认证机构
（三）工作履历验证供职公司：
工作履历验证候选人提供信息雇主公司名称雇主公司所在地雇用时间职位名称直接上级职位最后薪金最后绩效奖金离职原因是否有劳动争议
真实性
说明
真实性
说明
真实性说明
有否有违纪违规现象是否有培训协议是否有竞业协议
证明人：职位：调查时间：
工作表现鉴定与候选人关系共事时间优点缺点专业能力指导能力沟通能力抗压能力领导能力计划和组织关系网建立销售经验管理经验项目管理经验评分，满分10分
证明人：调查人：调查时间：。