公司调查报告分析
公司价值观调查及分析报告
公司价值观调查及分析报告尊敬的领导：经过对公司全员进行价值观调查及分析，我们得出了以下报告：调查背景为更好地了解公司全员的价值观倾向，我们于2021年8月份开展了一次问卷调查，共计发出2000份问卷，有效回收率为80%。
调查结果1. 价值观保持一致性根据我们的调查结果，公司全员具有较高的统一性，对公司价值观整体持有肯定态度。
其中，约68.5%的受访者非常认同公司所坚持的“以客户为中心，以质量求生存，以信誉促发展”的核心价值观，并将其视为对企业文化建设具有深远意义的重要指导。
尽管如此，也有部分员工就公司的管理制度、福利待遇等方面提出了建议。
其中有约6.5%的受访者提出加强内部沟通、提高信息透明度的建议，另有约8.5%的受访者认为公司在福利待遇上还有待提升。
2. 科技创新占主导地位驱动科技进步已经是企业发展的必由之路。
调查数据表明，公司全员对于着力推动科技创新进行了高度的认可，其中85%以上的受访者认为推动科技创新能够推进企业的发展。
3. 进一步推动公司企业文化建设作为公司内在建设的重要组成部分，“企业文化建设”被越来越多的企业所重视。
调查结果表明，近85%的受访员工认为公司应该进一步推动公司企业文化建设，从文化上大力推行公司的价值观，进一步融合员工的思想观念，构筑更加完善的企业文化氛围。
结论通过本次调查，我们发现公司全体员工对于公司整体价值观持有较为一致的认同，其中以客户为中心、以质量求生存、以信誉促发展的企业核心价值观深受员工喜爱。
同时，还有部分员工就公司的管理制度、福利待遇等方面提出了建议。
在未来的工作中，我们将致力于加强内部沟通，提高信息透明度，并在推动企业文化建设方面多下功夫，营造更加和谐、快乐、团结的工作环境。
调查公司情况汇报
调查公司情况汇报根据最近一次对公司情况的调查，我们对公司的整体情况有了更清晰的了解。
在这次汇报中，我将详细介绍公司的各个方面，包括财务状况、市场竞争情况、员工情况以及未来发展规划。
首先，让我们来看一下公司的财务状况。
根据最新的财务报表显示，公司今年的营业额有了显著增长，达到了XX万元，同比增长了XX%。
这主要得益于我们新推出的产品在市场上的良好表现，以及市场需求的增加。
然而，我们也需要注意到公司的成本支出也在增长，特别是人力成本和市场推广成本。
因此，我们需要更加精细地控制成本，以保持良好的盈利状况。
其次，就市场竞争情况而言，我们所处的行业竞争激烈，市场份额的争夺异常激烈。
尤其是在新兴的互联网行业，各家公司都在不断推出新产品、新服务，以吸引更多的用户。
因此，我们需要更加注重产品创新和服务升级，以保持竞争力。
同时，我们也需要更加密切地关注竞争对手的动态，及时调整我们的市场策略。
再者，关于员工情况，我们需要关注员工的工作积极性和工作满意度。
在最近的员工调查中，我们发现一些员工对公司的发展前景和个人职业发展感到不够满意。
因此，我们需要更加关注员工的需求，提供更好的职业发展机会和福利待遇，以留住优秀的人才。
最后，让我们来谈一谈公司的未来发展规划。
在当前行业竞争激烈的情况下，我们需要更加注重技术创新和产品差异化。
同时，我们也需要更加注重市场营销和品牌建设，以提升公司在行业中的知名度和美誉度。
另外，我们也需要更加注重团队建设和企业文化的塑造，以凝聚员工的力量，共同推动公司的发展。
总的来说，公司当前面临着市场竞争激烈、成本压力增加、员工满意度下降等挑战。
但是，我们也看到了公司的潜力和发展机会。
只要我们能够保持创新、保持团结、保持专注，相信公司一定能够迎接挑战，实现更好的发展。
希望公司的每一位员工都能够为公司的发展贡献自己的力量，共同创造更加美好的未来。
对某公司调查报告精选范文
对某公司调查报告精选范文对某公司的一些情况作一个调查，作本报告，是检验一个公司是否合格的重要手段。
本文是店铺为大家整理的对某公司调查报告范文，仅供参考。
对某公司调查报告范文篇一(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。
3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。
4、成本核算是否准确、真实。
5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。
(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中，1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。
二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。
部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。
少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。
二是财务人员、办税人员素质参差不齐，由于新办企业不断增加财务人员紧缺，老会计有一定水平，但一人代几个单位的帐，时间上不能保证;新会计不是缺理论知识，就是少实践经验;更主要的原因是企业是老板，工资由老板发，不听老板的就被炒鱿鱼，所以会计只能根据老板提供的票据“做账”、“圆账”。
某公司调查问卷分析报告PPT课件
较差 3.40%
一般
58.60%
很强
37.90%
27
92.4%的员工具有较强的顾客意识
对客户的服务意识
3.80% 3.80%
很差
不够好
46.20% 46.20%
做得还不够，但已意 识到其重要性
顾客至上
28
79.3%的员工认为自己在dh会有较好的发展
个人在公司中的发展前景
31%
说不准，要看机遇怎么样
27.60%
不严格执行制度的现象 34.50%
37.90%
很常见
偶尔发生
极少发生
34
93.1%的员工认为自己得到公司信任
员工是否得到信任
没有得到信任
6.90%
基本得信任
44.80%
得到充分信任
48.30%
35
大部分员工有公平感
员工的公平感
65.50%
27.60%
6.90%
有
一般
没有
36
只有31%的人在目前岗位能够充分发挥其才能， 员工的潜能还有较大的挖掘空间
48.30%
不出大的问题的话，应该不错
20.70%
前景会很美好
29
dh员工具有较强的质量意识
员工质量意识
64.30%
35.70%
0%
很强
一般
没有
30
30.8%的人认为家大业大无所谓，说明dh员工节 约成本的意识还不够好
员工节约成本的意识
69.20%
30.80%
很注意
家大业大，无所谓
31
员工绝大多数意识到学习的重要性，但只有 38.5%的员工可以取得较好的学习效果
关于xx公司的调查报告
关于xx公司的调查报告关于XX公司的调查报告一、公司概况XX公司是一家在行业中具有较高知名度的企业，成立于20XX年。
公司主营业务涵盖了多个领域，包括科技研发、生产制造以及市场销售等。
多年来，XX公司一直致力于提供高质量的产品和服务，赢得了广大客户的信任和好评。
二、市场竞争力分析1.产品创新能力XX公司在市场竞争中具备较强的产品创新能力。
通过不断的研发投入和技术创新，公司不断推出具有竞争力的新产品。
这些新产品不仅满足了客户的需求，还赢得了市场份额的增长。
2.品牌形象和口碑XX公司在市场中拥有良好的品牌形象和口碑。
公司秉持着诚信、质量和服务至上的经营理念，始终以客户满意度为中心。
这种良好的企业形象和口碑使得公司在市场竞争中占据了一席之地。
3.供应链管理XX公司在供应链管理方面表现出色。
公司与供应商建立了长期稳定的合作关系，通过优化供应链流程和管理，保证了产品的高质量和及时交付。
这种高效的供应链管理为公司在市场中赢得了竞争优势。
三、员工福利和发展1.员工福利XX公司非常重视员工的福利待遇。
公司提供了具有竞争力的薪资待遇和丰富的福利制度，包括健康保险、年度旅游、培训机会等。
这些福利措施吸引了一批优秀的人才加入公司，并提高了员工的工作积极性和忠诚度。
2.员工发展XX公司注重员工的职业发展和培训。
公司为员工提供了广阔的职业发展空间和晋升机会，建立了完善的培训体系。
通过培训和学习，员工能够不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
四、社会责任XX公司积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
公司推行绿色生产理念，致力于减少环境污染和资源浪费。
同时，公司还积极参与各种公益活动，为社会做出贡献。
这种社会责任意识不仅提升了公司的社会形象，也赢得了社会各界的认可。
五、未来发展展望XX公司在过去的发展中取得了显著成绩，但同时也面临着一些挑战。
未来，公司将继续加强技术创新，提升产品质量和服务水平，以满足客户的不断变化的需求。
某公司尽职调查报告
某公司尽职调查报告
1. 公司概况
1.1 公司背景
某公司成立于20XX年，主要从事XX行业，总部位于XXX地区，目前拥有XX家分公司，在全国范围内有着一定的市场规模。
1.2 公司经营范围
该公司主要经营XX业务，涵盖XX、XX等领域，拥有丰富的行业经验和客户资源。
2. 业务情况
2.1 市场表现
根据市场调研数据显示，公司在XX市场上的份额稳步增长，与竞争对手保持一定的竞争优势。
2.2 盈利情况
公司近几年的财务报表显示，其盈利能力较强，利润稳定增长。
3. 风险评估
3.1 行业竞争
市场竞争激烈，可能受到竞争对手价格战、技术更迭等影响。
3.2 法律风险
公司在运营过程中可能遇到合规、法律风险，需要加强合规监管。
4. 投资前景
4.1 发展趋势
公司在XX行业有望进一步扩大市场份额，提升盈利能力。
4.2 投资回报率
根据财务数据和市场预测，公司未来有望获得可观的投资回报率。
5. 结论
根据对某公司的尽职调查，公司在XX市场具有一定竞争优势，盈利能力强，未来发展前景良好。
然而，投资方仍需谨慎评估风险，制定合适的投资策略。
建议公司在经验丰富的管理团队领导下，不断提升核心竞争力，保持持续发展。
以上报告仅供参考，投资者需根据自身实际情况做出决策，不构成对任何个人或机构的具体投资建议。
撰写人：机器助手日期：XXXX年XX月XX日。
分公司调研分析报告
分公司调研分析报告一、背景介绍随着经济全球化的发展，越来越多的企业开始将业务拓展至国外市场，设立分公司是其中一种常见的方式。
本报告旨在对我司设立的其中一分公司进行调研和分析，了解其运营情况，为公司未来的发展提供参考依据。
二、分公司概况1.公司名称：XXX分公司2.成立时间：20XX年3.业务范围：主要从事XXX产品/服务的销售和服务4.员工人数：约XX人5.市场覆盖：主要覆盖地区包括XXX三、市场调研1.宏观经济环境：目标市场的GDP增长率、消费水平、政策法规等2.行业发展趋势：主要竞争对手、市场份额、市场需求等情况3.消费者需求分析：针对目标市场的消费者进行问卷调查、访谈等，了解其购买行为和偏好四、竞争分析1.竞争对手：主要竞争对手有哪些？其市场份额和优势劣势如何？2.产品定位：我司产品在市场中的定位是什么？能否满足消费者需求？3.价格策略：与竞争对手相比，我司的产品价格是否具有竞争力？能否吸引更多消费者？五、运营情况分析1.财务状况：利润状况、投资回报率、资金流动性等2.人力资源：员工素质、团队合作、培训计划等3.市场营销：宣传推广活动、销售业绩、客户反馈等六、SWOT分析优势：XX分公司在市场中的优势是什么？客户满意度较高、产品质量较好等劣势：XX分公司在市场中的劣势是什么？市场占有率较低、产品创新能力弱等机会：XX分公司在市场中的机会是什么？市场需求增长、政策利好等威胁：XX分公司在市场中的威胁是什么？竞争加剧、政策变化等七、发展建议1.提升产品质量和服务水平，增强品牌竞争力2.拓展市场渠道，开发新的销售网络3.创新市场营销模式，提高品牌知名度和市场份额4.加强人力资源管理，提升团队协作和员工培训五、总结通过本次调研和分析，我们对XXX分公司的运营情况有了更深入的了解，也为公司未来的发展提供了一些建议和参考。
希望公司能够根据本报告的内容，做出更加明智的决策，实现业务的长期发展目标。
某企业调查情况汇报
某企业调查情况汇报
近期，我们对某企业进行了全面的调查，以便更好地了解其运营情况和发展趋势。
在此次调查中，我们主要关注了企业的市场定位、竞争优势、管理模式、员工满意度等方面的情况，以下是我们的调查汇报：
首先，我们对企业的市场定位进行了深入研究。
通过对市场调研数据的分析，我们发现该企业在目标市场中具有一定的竞争优势，其产品和服务在目标客户群体中具有一定的市场认知度和美誉度。
同时，企业在市场定位方面还存在一些潜在的机会和挑战，需要进一步加强市场细分和产品差异化。
其次，我们对企业的竞争优势进行了评估。
通过对竞争对手的分析和比较，我们发现企业在产品质量、品牌知名度、营销渠道等方面具有一定的竞争优势，但在技术创新和成本控制方面还存在一些短板，需要进一步加强。
在管理模式方面，我们发现企业在管理层次清晰、决策效率高、员工培训和激励机制健全等方面表现良好，但在信息化建设和流程优化方面还有提升空间，需要加强管理模式的创新和改进。
最后，我们对企业的员工满意度进行了调查。
通过员工问卷调查和深度访谈，我们了解到企业在薪酬福利、职业发展、工作环境等方面取得了一定的成绩，但在沟通协作和工作压力管理方面还存在一些问题，需要加强员工关系的管理和团队建设。
综上所述，我们对某企业的调查情况进行了全面的汇报，希望通过这次调查能够为企业的发展提供一定的参考和建议，促进企业的持续健康发展。
同时，我们也将继续跟踪企业的发展动态，为企业提供更多的支持和帮助。
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公司调查报告“以人为本，共同富裕”这一理念本身不是东方路桥企业的发明创造，但将它引入企业(特别是像东方路桥这样的民营企业)，并内化为一种企业的根本理念而加以应用，无疑是一种创新。
东方路桥是随着鄂尔多斯市经济快速发展而涌现出来的一家新型民营企业，也是鄂尔多斯市第一家具有先进办企理念，独特企业文化，鲜明企业风格的民营企业。
它的涌现代表了目前鄂尔多斯民营企业的最高水平，是鄂尔多斯市民营企业的典范。
站在更高角度看，东方路桥的实践，也为中国民营经济的发展做了一些从理论到实践的深度探索与回答。
同时，也为科学发展观、构建和谐社会等建设有中国特色的社会主义市场经济理论，提供了一份极有价值的实践例证。
一、基本情况东方路桥集团是一家以路桥建筑业为主，同时兼营能源、电力、铁路、生态、房地产等业的民营企业集团。
1997年12月，集团公司创立了第一家企业东信公司;1999年3月，创立了东方路桥集团股份有限责任公司;2014年3月，正式组建了东方路桥集团。
到2014年底，集团公司共有子公司、成员企业和联营公司16家，总资产18亿元，净资产3.9亿元;拥有员工621人。
2014年，企业获得了iso9001国际认证，连续被开户银行评为“aa+”和“aaa”级诚信企业。
2014年，获得公路施工总承包国家一级资质证。
集团董事长兼总裁丁新民曾被评为“全国关爱员工优秀民营企业家”、“内蒙古自治区劳动模范”、“内蒙古自治区中国特色社会主义事业优秀建设者”。
集团公司也曾先后荣获“全国民营企业思想政治工作先进集体”、“全国质量安全管理先进单位”、“全区企业文化建设先进单位”、“全区诚信纳税先进企业”。
企业被《福布斯》中文版评为2014年“中国民企慈善榜100名”第85位慈善企业。
二、主要做法(一)以思想立企，坚持共同富裕理念。
创立伊始，企业就将“要办一个有思想的企业”的议题列入重要议事日程，意即办企业一定要明白办一个什么样的企业，或者说要明确办企业的最终目标是什么，是只为少数人发财致富提供一个舞台，还是为全体企业员工的共同富裕而创造一个平台;是一心只为了“利润”二字，还是在利润之上还有更高的追求。
对此，东方路桥做了明确回答，东方人办企业要将共产党人的基本宗旨作为自己的办企业宗旨，即坚持“以人为本，共同富裕”。
集团公司董事长兼党委书记丁新民说：“用我的话来说，就是要让无产者变为有产者”。
由此，企业确立了自己的发展战略思路，“以党建工作为统率，以经济效益为中心，全面提升现代企业制度、企业文化、科技实力和精神文明创建水平”。
企业做这样选择的理由是：第一，它具有价值的崇高性，目前，再还没有哪一种理论具有如此高尚博大的胸襟，能够发布共同富裕这样的宣言，东方人办企业不是为了少数人致富，而是要让全体员工发财，进而让跟随企业干活的民工也发财。
同时，东方人办企业不只是为了企业自身发展，还要积极回报社会，扶贫济困;第二，它具有内涵的科学性，“多数人”理论具有永恒的真理性，东方人办企业不只是“一朝得利，草率收兵”，而是要办一个百年长寿企业，面对一个要经百年考打的企业来说，其战略性核心竞争力，即是多数人的利益问题;第三，它具有接受的基础性，它符合广大员工的基本意愿，它的一整套理念也最为广大员工熟悉，接受起来也较之其他任何理论更为容易。
(二)建立现代企业制度，坚持合理的分配原则。
东方路桥一开始就是一家以公司化模式而建制的民营企业。
8年来，他们通过不断的探索与实践，使这种公司化的现代企业制度模式在本企业中逐步走向健全与规范状态。
在一些重要方面还结合企业自身的理念，做了一些新的探索。
企业已经初步建立起了相对独立的法人治理结构。
公司内部的股东会、董事会、监事会及经理层都已形成相对独立的运转机构;企业已实现了两权分离，董事长已不再兼任总经理;企业经过3次股权结构改造，已由当初的50人持股变为了今天的内部员工全员持股的新格局;集团公司与各子公司以及各子公司内部也都初步形成了以资产为纽带的股份网络体系，等等。
在分配方面，企业在“以人为本，共同富裕”的理念指导下，坚持将按劳分配原则放于第一位，将按资分配原则放于第二位，同时，坚持逐步缩小企业内部收入差距，坚持让跟随企业干活的民工也致富的分配原则。
具体操作措施有以下四点：第一，扩大按劳分配比例。
主要是增加工资、岗位津贴及奖金数额。
东方路桥是一家奖励型企业，只要是劳动者做出了贡献，企业就给予奖励，用员工们话来说，叫做“有贡献，就有回报。
”在企业中，有几十种奖项，工程质量奖、优秀党团员奖、先进施工单位奖、精神文明创建奖，等等。
奖金少则几千，多则上万，甚至达几十万元。
而且，为了树立企业的诚信形象，企业还规定了一个“快频率分配”原则，即不但工资要按时支付，奖金也要及时兑付，甚至是当场兑付。
第二，向低收入者倾斜。
企业中的道班工人多年来收入较低，由于企业实行的是以效益为基准的分配原则，所以，这一部分工人始终难以搭上企业的高收入列车。
经过调研总结，企业决定对这一部分特殊工种的员工予以倾斜性待遇。
如改善他们的住房条件，企业为每户道班工人建了一套80平方米主房、40平方米凉房并且都是二层小楼地基的新房，工人只需要交2—3万元左右即可入住;企业还给他们更新购置了三轮车，除了养护路用外，还可用来自我经营;还比如成立养殖公司，解决道班工人家属的就业问题。
第三，加大企业福利性支出。
近年来，企业先后投资3212万元，兴建了29100万平米的职工住宅小区，企业以低于市场价格10%的售价出售给员工;除此之外，小区内包括幼儿园在内的一切费用均由企业承担。
还有，如企业以担保贷款形式，帮助职工购买小汽车;为职工子女上学提供奖学金;建立企业职工食堂，一日三餐，只收成本价的一半;每年组织员工外出旅游，等等。
第四，搞民工联队建设。
产业的特殊性，决定了企业与民工的相关性。
在东方路桥，每年跟随企业干活的民工少则5000—6000人，多则上万人。
如何稳定民工队伍，使民工也认同理解企业文化理念，同样也是企业一开始就纳入自身建设的一项重要工程，企业将之称为民工联队建设工程。
所谓民工联队建设工程，即是企业通过对民工的组织化改造、人文化关怀、制度化保障及劳动技能与劳动生产率的提高，从而使民工增收、企业增产的企业基础管理工程。
由于它是责成于各级一把手亲自抓的工程，所以，在企业中它又叫“一把手工程”。
企业将成千上万的民工“游击队”整编成140多个民工联队，给他们搭建标准化的活动板房(民工宿舍)，发放统一的被褥，配备洗衣机、电冰箱、电视机，建设临时澡堂、文化活动室，成立由民工推荐的伙食监督管理委员会，每天给民工3—5元的伙食补贴，每逢节日，宰猪宰羊予以慰问，生病给予医疗补贴，农忙时给以农忙补贴，家中有特殊困难者给以及时救助，等等。
企业管理人员(包括董事长、总经理在内)经常到工地实地查看民工的伙食等生活情况，企业经常所要求的是要保证民工吃饭有油水，孩子上学有学费，要尊重民工，爱护民工，决不允许打骂克扣民工。
从劳动技能上予以帮助提高。
每年冬闲时都要举行民工培训班，帮助民工提高施工技术水平。
从设备上予以支持。
企业每年都要帮助民工贷款购买一些先进设备投放于民工联队，供民工施工所用。
从制度上保障其收入。
一是推行公开化的定额管理制度，即将所有的工程项目全部予以量化分解，并以明码标价的形式张榜公布，承包于人，以此取代工程建筑中向来流行的打日工的大锅饭分配方式;二是指导鼓励在民工联队中推行模拟股份制，使民工们也能够享受到一份除劳动收入之外的利润红利。
为了保障民工联队的建设效益，企业还制定了一整套有关章程制度，分等定级，奖优汰劣。
企业也常年派专人蹲点于民工联队，检查、指导、监督民工联队建设。
据统计，几年来，公司在民工联队建设工程中，总计投入资金3000万元，其中，仅奖金一项就达836万元。
仅在2014年的“十佳民工联队”和“十佳民工”评选中，就有10支联队各获得价值24万元小汽车奖励，10位民工各获得价值5000多元的摩托车奖励。
目前，在东方路桥，企业员工户均住房都在130平方米以上，600余名员工有200多辆私人小汽车，绝大部分员工游遍了中国的风景名胜，员工平均年收入达3万元。
民工的纯收入人均也突破6000元，有的已达10000多元。
企业还正在筹建民工创业大厦，为一些优秀民工联队提供集办公、居住、仓储融为一体的创业园地。
企业也获得了丰厚的回报。
今年由于市场资金紧张，企业短缺资金5000—6000万元，短缺时间长达半年之久。
最困难时，不仅难以发工资，连买材料都困难了。
是企业员工及民工(特别是民工联队)帮助企业渡过了这一特大难关。
他们不仅不催要工资，还四处投亲访友，为企业拆借资金。
(三)引入党建机制，确保企业的健康与活力。
为了更好的落实企业办企理念，使企业更好的发展，企业将党建机制引入其管理之中。
1999年6月，企业主动申请成立了鄂尔多斯市第一家民营企业党委，公司董事长丁新民兼任党委书记。
企业各级(包括民工联队)都建立了党支部。
各级一把手任党支部书记。
党委主要是抓思想，确保企业发展的基本方向，同时带领各支部及广大党员发挥先锋模范作用与战斗堡垒作用。
为了让党员在企业中闪光，党委创造了三项党建新制度，即党员优先制、党员奖励制、党员淘汰制。
党员优先制是指在企业的岗位竞争中，同等条件下，优先录用党员;党员奖励制是指凡每年经过民主评议合格的员工党员，每月给100元补贴，民工党员，每月给加2分(每分每月20元);党员淘汰制是指，凡每年经过民主评议不合格的党员，企业将给予辞退解除劳动合同处理。
东方路桥的党建工作在企业的发展中起到了明显的或者说是不可或缺的作用。
一是有力地保证了企业价值理念的贯彻落实与经常性统一。
企业充分利用党支部及企业文化建设等途径，不断传播与弘扬办企思想，让企业理念与党性理念一样，深深扎根于广大员工及民工中。
企业在每一次重大制度的制定中，党委都要以党的基本原则予以衡量、对照、检查，看其是否背离了企业发展宗旨。
近年来，随着企业的发展，各种不良思想也时时露头，经常出现，如求稳思想、“差不多”思想、享乐思想、大手大脚思想、唯利是图思想、个人主义思想、权欲思想，等等。
对此，企业党委均予以及时发觉，并以党的思想理论为准绳，予以及时的教育、提醒与纠正。
二是“两个作用”的发挥。
企业通过具有创新性的党建工作，使企业中的广大党员充分意识到了自身的价值与声誉，他们每每能够在关键时刻显现出与众不同的作用。
近年来企业干了许多急难险重工程，这些工程的完成许多都是通过建立“党员示范工程”或“团员示范工程”的模式而实现的。
“筑路铁军”的最铁之处，也即是“两个作用”的发挥。
至今，东方路桥企业已掀起一股入党热，仅2014年就有130余名员工、20名民工递交入党申请。
为了真正体现“两个作用”，保证企业党建品牌，企业党委也明确提出，要提高入党门槛，入党者不但是写申请者，拥护党的宗旨者，而且还应该是企业中的佼佼者，能发挥先进作用者。