姜某背景调查报告-XXX公司
背调公司背景调查报告(样表)
员工背景调查报告
【报告编号：】
背调候选人：
—
背调委托人：
《**背调》编制
年月日
@
背调声明
**背调受委托，为降低员工招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供的信息，由**背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告，报告中所列信息均通过合法途径获得，不代表**背调的任何主观意见。
在任何情况下，本报告仅供招聘决策参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如报告中出现不实或负面信息项，背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证，对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失，**背调及**背调所属公司不承担任何责任。
本报告及报告内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。
一、基本信息
二、背调综述
三、背调详情
四、其它特别说明事项。
内部背景调查报告范文
内部背景调查报告范文一、背景调查目的和方法背景调查是企业在招聘、业务合作或其他与外部实体有关的决策过程中的一项重要任务。
本次背景调查是为了评估甲公司与乙公司开展业务合作的可行性进行的。
我们通过整合公司内部的资源，并结合外界公开信息进行调查。
本调查采用的方法包括：查阅文件资料、调查问卷、电话询问、面谈等。
二、涉及企业信息甲公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元成立时间：20XX年主营业务：XXX员工规模：XXX人乙公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元成立时间：20XX年主营业务：XXX员工规模：XXX人三、运营状况调查1. 经营理念和企业文化甲公司将“创新、合作、共赢”作为核心理念，鼓励员工积极思考与合作。
公司文化氛围积极乐观，重视员工培训和提升，注重引进优秀人才。
乙公司的经营理念是“专注、务实、诚信”，注重客户满意度和员工成长。
公司内部氛围和谐，员工信任度较高。
2. 组织架构和人力资源状况甲公司采用扁平化的组织架构，部门之间沟通畅通。
公司拥有一支稳定且素质较高的员工队伍，技能覆盖范围广。
乙公司组织架构较为传统，部门内部协作一般较顺畅。
公司人力资源较为稳定，员工潜力较大。
3. 财务状况甲公司的财务状况良好，近三年的营业收入和净利润呈持续增长的趋势。
资金运作较为稳健，存在一定投资潜力。
乙公司的财务状况也很好，在过去几年里实现了良好的利润增长。
公司资金运作稳健，经营风险相对较低。
四、风险评估1. 法律和合规风险甲公司在过去三年未发生任何违规行为或涉及法律诉讼案件，对合规要求有较好的认知，合规风险较低。
乙公司有一起违规行为的记录，但并非重大违规，公司已积极纠正并与相关部门进行整改，合规风险评估为中等水平。
2. 财务风险甲公司的财务风险评估较低，具备较好的现金流和资产利用能力。
乙公司的财务状况良好，但存在一定的市场风险，对于打击型事件的应对能力尚待进一步提升。
XX公司背景调查报告
证明人资料3：
公司名称
证明人姓名
与被调查人关系
人力资源部同事
联系方式
座机：
手机：
调查结果
工作时间
职位和职责
离职原因
绩效表现
团队合作
是否存在劳动争议
工作交接是否全面？
从提出离职到最终离职用了多久？
离职的时候是否有不是很愉快的事情发生？
需完善或改进的地方
教育背景及经历调查：
从提出离职到最终离职用了多久
离职的时候是否有不是很愉快的事情发生
补充建议
如果要达到更高的层面，有哪些地方需要提升和完善
为了更好的发挥他的作用，在跟他共事，或者在对他进行管理的时候，有什么建议
其他没有问到或提到的地方，你有没有补充评价
证明人资料2：
公司名称
证明人姓名
与被调查人关系
同事
联系方式
座机：
手机：
证明人姓名
证明人任职
与被调查人关系
同学（接触多不多，同宿舍？）
联系方式
调查结果
学习时间
专业及学位
学校表现
成绩排名
学生组织
是否担任过学生职务
有没有做过勤工俭学
在校期间比较突出的表现
是否学生党员、
学生时段的兴趣爱好、
学习状态是刻苦型还是突击型、
突出的学科是什么、弱势的学科是什么）
综合表现评价
（你认为他在大学期间的亮点在哪里，弱点在哪里）
背景调查报告
被调查候选人资料：
姓名
联系方式
应聘职位
学历
证明人资料
证明人资料1：
公司名称
证明人姓名
与被调查人关系
背景调查报告-范本
候选人背景调查报告
姓名: 申请职位: 调查人：
所属部门: 调查情形：□入职前□入职后
工作经历调查
公司（1）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
补充信息：
公司（2）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
身份及学历学位核实信息：。
公司员工背景信息调查(doc 7页)
员工背景信息调查标准版样本报告
XXX
北京太和鼎信管理顾问有限公司
二零零九年
报告内容声明
应XXX公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为XXX公司提供以下员工背景调查报告。
以下是对于XXX公司拟招聘员工XXX背景信息调查的结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为候选人的教育背景、工作背景相关机构提供，由太和鼎信公司记录整理而成，且不代表太和鼎信公司及太和鼎信公司任何员工的主观意见。
概述
2
〈一〉身份验证
〈二〉专业资格验证
〈三〉学历验证
3
〈四〉工作履历验证
4
5
6
7。
姜某背景调查报告-XXX公司
姜某背景调查报告-XXX公司背景调查报告基本信息：候选人：姜某当前职位：推荐职位：报告提交方：提交日期：调查对象及调查方法：调查对象：主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门。
调查对象来源：其他渠道获得。
调查方法：电话调查。
原始调查资料（因基本上保留证明人原来语言，故稍显口语化）证明人：姓名：职位：XXX公司生产总监电话：与候选人关系：同事1、姜某进入XXX大概多长时间？答：我记得她来公司两年半了，好像是09年年底的时候。
2、您和她共事多长时间呢？答：我是02年进的这家公司，和她共事也是从她来了之后开始的。
和她们部门是兄弟部门，平时工作上打交道比较多。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？答：供应链经理，主要负责公司的物流管理、原料订单管理等。
下属十几个人，主要是一些物流工程师、采购员、仓库管理等。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）答：还可以，挺有亲和力的。
在公司人际关系方面处理也挺不错，人缘很好。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？答：9分吧，个人感觉应该是这样的。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）答：都挺好的。
做事考虑的比较周全，思维细致。
工作上挺让人放心的。
至于缺点，没有什么可以提建议的。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？答：好像是3月份的时候，应该是个人职业发展吧。
8、有无违纪，如有请说明:答：没有●证明人：姓名：职位：XXX公司拼焊主管电话：与候选人关系：下属1、姜某进入XXXX大概多长时间？答：她来公司有两三年了，我只记得她是今年2月底离开的公司。
2、您和她共事多长时间呢？答：我是08年来的公司，她是我们部门经理，一起做事差不多也两年半了。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？答：供应链经理，是我们部门经理。
我们公司是做汽车零部件的。
她主要负责整个供应链条管理，从原材料—生产过程—客户交货整个过程的协调和管理。
背景调查情况汇报
背景调查情况汇报近期，我们针对市场竞争情况进行了一次背景调查。
通过调查，我们了解到了一些有关市场竞争的重要信息，现将情况进行汇报如下：首先，我们对竞争对手进行了全面的调查和分析。
我们发现，目前市场上主要的竞争对手有A公司、B公司和C公司。
这些公司在产品定位、营销策略和市场份额上都具有一定的竞争优势，对我们的市场份额构成了一定的压力。
同时，我们也发现了一些竞争对手的不足之处，例如产品质量、售后服务等方面存在一定的问题，这为我们提供了一些改进的方向和机会。
其次，我们对消费者进行了调查。
通过问卷调查和市场观察，我们了解到了消费者对于我们产品的需求和偏好。
消费者普遍对产品的质量、价格、品牌知名度和售后服务等方面非常关注，这为我们提供了一些产品改进和营销策略的启示。
另外，我们还对市场环境进行了调查。
我们发现，当前市场上的竞争环境非常激烈，各家企业都在积极推出新产品、开展促销活动，市场份额的争夺异常激烈。
同时，市场上的消费者需求也在不断变化，市场环境的不确定性和复杂性也给我们的产品销售和市场拓展带来了一定的挑战。
最后，我们还对行业发展趋势进行了调查。
我们发现，当前行业发展呈现出多元化、个性化和定制化的趋势，消费者对产品的个性化需求不断增加。
同时，科技的发展也给行业带来了一些新的机遇和挑战，例如互联网、人工智能等新技术的应用正在改变着行业的格局和竞争力。
综上所述，通过这次背景调查，我们对市场竞争的情况有了更清晰的认识，也为我们下一步的产品改进和营销策略提供了一些重要的参考和启示。
我们将继续深入分析和研究，不断优化产品，提升服务质量，以更好地适应市场的需求和变化，保持竞争力，实现企业的可持续发展。
员工背景信息调查报告(模板)
员工背景信息调查报告应聘职位：候选人姓名：报告状态：终版报告日期：20 - -说明为降低公司招聘风险，基于应聘候选人提供的信息，通过专业核实流程，对**背景信息进行核实。
所有信息均通过符合法律法规的途径获得，并由人力资源部记录整理而成。
此报告内容仅用于**入职******公司的背景信息核实用途，仅作为员工入职参考，不得用于其他用途。
株洲新芦淞产业发展集团有限公司2021年公开招聘工作客观信息核实及表现评价（第一段）工作客观信息核查工作表现评价证明人1姓名性别与候选人关系候选人直接主管/其他职位与候选人共事时间调查时间评价角度评价内容综合评价1.职位：，工作内容。
2.工作态度；3.管理能力；4.沟通及协调能力；5.工作表现以10 分为满分，可以打分；6.意见建议；7.离职原因8.在职期间有/无违纪违规行为。
候选人提供信息是否与提供信息一致说明公司名称****公司工作起止时间职位名称主管姓名主管职位就职薪金离职原因是否与公司有劳务纠纷是否有培训协议是否有竞业禁止协议是否有购房协议是否有违纪违规行为证明人职位联系方式调查时间证明人2工作客观信息核实及表现评价（第二段）工作客观信息核查工作表现评价证明人1姓名性别与候选人关系候选人上级/下级/其他职位与候选人共事时间调查时间评价角度评价内容综合评价1.职位：，工作内容。
2.工作态度；3.管理能力；4.沟通及协调能力；5.工作表现以10 分为满分，可以打分；6.意见建议；7.离职原因8.在职期间有/无违纪违规行为。
候选人提供信息是否与提供信息一致说明公司名称****公司工作起止时间职位名称主管姓名主管职位就职薪金离职原因是否与公司有劳务纠纷是否有培训协议是否有竞业禁止协议是否有购房协议是否有违纪违规行为证明人职位联系方式调查时间证明人2姓名/性别/与候选人关系候选人下级职位/与候选人共事时间/调查时间/评价角度评价内容综合评价候选人下级未取得联系工作客观信息核实及表现评价（第……段）工作客观信息核查候选人提供信息是否与提供信息一致说明公司名称工作起止时间职位名称主管姓名主管职位就职薪金离职原因是否与公司有劳务纠纷是否有培训协议是否有竞业禁止协议是否有购房协议是否有违纪违规行为证明人职位联系电话调查时间工作表现评价证明人1姓名性别与候选人关系职位与候选人共事时间调查时间评价角度评价内容综合评价1.职位：，工作内容。
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背景调查报告
基本信息：
候选人：姜某
当前职位：
推荐职位：
报告提交方：
提交日期：
调查对象及调查方法：
调查对象：主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门。
调查对象来源：其他渠道获得。
调查方法：电话调查。
原始调查资料（因基本上保留证明人原来语言，故稍显口语化）
证明人：
姓名：
职位：XXX公司生产总监
电话：
与候选人关系：同事
1、姜某进入XXX大概多长时间？
答：我记得她来公司两年半了，好像是09年年底的时候。
2、您和她共事多长时间呢？
答：我是02年进的这家公司，和她共事也是从她来了之后开始的。
和她们部门是兄弟部门，平时工作上打交道比较多。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：供应链经理，主要负责公司的物流管理、原料订单管理等。
下属十几个人，主要是一些物流工程师、采购员、仓库管理等。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：还可以，挺有亲和力的。
在公司人际关系方面处理也挺不错，人缘很好。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：9分吧，个人感觉应该是这样的。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：都挺好的。
做事考虑的比较周全，思维细致。
工作上挺让人放心的。
至于缺点，没有什么可以提建议的。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：好像是3月份的时候，应该是个人职业发展吧。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有
●证明人：
姓名：
职位：XXX公司拼焊主管
电话：
与候选人关系：下属
1、姜某进入XXXX大概多长时间？
答：她来公司有两三年了，我只记得她是今年2月底离开的公司。
2、您和她共事多长时间呢？
答：我是08年来的公司，她是我们部门经理，一起做事差不多也两年半了。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：供应链经理，是我们部门经理。
我们公司是做汽车零部件的。
她主要负责整个供应链条管理，从原材料—生产过程—客户交货整个过程的协调和管理。
部门一共15个人，包括：物流工程师、IT技术和基层的仓管。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：综合素质很好，学历和各方面能力水平都挺高的。
挺有亲和力的。
供应链管理其实是一个挺繁琐的工作，她这个做的这么好，各方面能力都是值得认可的。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：客观点的话，应该是9分吧。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：都挺好的。
就是有一点但也不能叫缺点。
比方说总经理分配给我们部门一项任务，要求3天完成。
她可能会让我们团队2天就完成。
她执行力超强。
有些时候难免会让我们这些下属觉得有一些压力。
不过她的领导魅力在这呢，大家也非常配合她的工作。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：2月份，具体离职原因她没有跟我们提过。
不过，我在她空间里面看到她父亲好像生病了。
应该是需要照顾才离职的。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有。
我们公司几乎没有违纪的。
●证明人：
姓名：
职位：XXX公司HRM
电话：
与候选人关系：人事部门
1、姜某进入XXX大概多长时间？
答：我记得好像是09年快年底的时候来的公司，具体几月份要看看合同才知道。
2、您和她共事多长时间呢？
答：她在公司工作2年半左右。
平时工作上没什么交集。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：供应链经理，负责我们公司整个供应链管理。
他们部门十几个人。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：综合素质还可以吧，很少打交道，都是公司副总对她直接评价。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：应该8分吧。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：都挺好的。
没什么意见可提的。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：她是今年3月份的时候，主动跟公司提的离职。
具体什么原因，我不是很清楚。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有。
证明人：
姓名：
职位：
电话：
与候选人关系：上级
1、姜某进入贵司大概多长时间？
答：如果没记错的话，她是06年上半年到的公司，09年年底的时候离开的。
2、您和她共事多长时间呢？
答：我来公司比较早了，跟她共事挺久的。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：物流部经理，她负责公司整个物流管理。
当时是有两个部门，一个是采购开发部，她部门是物流部，也就是采购执行部。
主要负责内部配送仓储，生产线管理。
当时部门30来人，光仓储就有十几个人。
另外采购业务方面有十来个人。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：人很直爽，做事效率很高，有什么事情喜欢拿到桌面上来讲。
理论基础很强，我记得她是硕士学历。
不知道别人怎么看，但我个人非常喜欢她这个性格。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：我感觉她得分应该蛮高的，9分。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：希望她能再圆滑一些，灵活一些。
她这个性格去国企的话肯定不行。
她对下属很好，但有些时候，和同级部门之间，关系处理上不是很讲究方式方法，会比较直接。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：09年年底，当时正赶上公司组织结构大调整。
从1个工厂拆分成2个工厂。
她负责的部门被拆分了。
一个职能被分到采购部，另外物流管理职能被分配到了工厂。
应该是这个原因导致她离开的。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有。
●证明人：
姓名：
职位：仓库主管
电话：
与候选人关系：下属
1、姜某进入贵司大概多长时间？
答：她应该是06年的时候进的公司。
在公司做了三四年吧。
2、您和她共事多长时间呢？
答：我03年就在这个公司了，一直跟她在一个部门，她是我直属上级。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：最开始的时候是物流部主管，07年升到物流部经理。
主要负责物流管理、仓储管理。
当时部门30来人，计划、采购等。
我是物流班长，带一二十人。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：工作能力很强，有自己的个性和原则。
工作中给人感觉比较强势，对工作要求尽善尽美。
工作中有时候会不讲情面，但对事不对人。
私底下员工谁有困难，也比较乐于帮助。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：工作方面，我给打满分。
人际关系方面，7分吧。
希望能多点亲和力。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：还是希望能多些亲和力。
做事不要过于追求完美。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：09年年底，具体是因为什么离开的不是很清楚。
当时她离开前一天才告诉我的。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有。
●证明人：
姓名：
职位：HRM
电话：
与候选人关系：人事部门
1、姜某进入贵司大概多长时间？
答：她在公司做了三四年。
2、您和她共事多长时间呢？
答：我比她晚一点到公司，共事也有两年多。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：物流部经理。
负责公司的仓储管理、物流配送、上货、发货等。
我记得之前她下边有十几个人，还有一些一线的。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：专业能力很强，性格很直率。
和员工之间也能处理好关系。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：这个没办法打分。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：都挺好的，没什么意见可提供的。
之前她离开的时候，我们已经谈过了。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：09年底离开的，也是希望能有一个好的发展吧。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有。
调查综合评价：
从姜某女士的职业经历及与她相关同事、上下级、人力资源的沟通反馈综合来看：
1、人选的经历与实际背调相符，无虚假内容；
2、待人和善，有亲和力，人际关系好；
3、工作执行力强，做事有原则，有一定的领导魅力；
4、工作认真负责，专业能力强。