太和鼎信背景调查
太和鼎信员工背景调查样本报告标准版
员工背景信息调查
样本报告
候选人姓名：XXX
北京太和鼎信管理顾问有限公司
二零零八年
报告内容声明
应XXX 公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为XXX 公司提供以下员工背景调查报告。
以下是对于XXX 公司拟招聘员工XXX 背景信息调查的结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为候选人的教育背景、工作背景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和鼎信公司及太和鼎信公司任何员工的主观意见。
概述
〈一〉 身份验证
〈二〉 专业资格验证
〈三〉 学历验证
〈四〉 工作履历验证。
国内主流人力资源第三方背调
国内主流人力资源第三方背调
01
第三方背景调查机构都有哪些？
中国的背景调查行业虽然没有国外那么发达，但是经过这些年的发展，现在在中国市场上能排得上号的背景调查机构都有这些：i背调、全景求是、八方锦程、太和鼎信、知了背调等，这些企业有的是利用互联网+大数据科技型背景调查公司，如i背调，有的是老牌背景调查机构，如八方锦程，这些第三方背景调查机构各有各的优点，HR在选择时可以根据自身的需求来进行背景调查服务提供商的选择。
02
为什么要选择第三方背景调查机构呢？
1）HR的精力有限，HR无法展开同时对于多人的背景调查工作，而且HR在背景调查中的调查专业能力不够，同时也缺少相关背景调查的信息渠道，容易造成背景调查不充分、背调结果不具体的情况。
2）第三方背景调查机构的调查能力毋庸置疑，而且第三方背景调查机构能同时展开对于多人的背景调查，在保障背景调查准确度的同时，其背景调查时间也是比HR自己来做背调要快上许多。
什么是背景调查
• 预防措施，你提前背景调查自己，比如使用一些网络上的免费调查公司，调查自己， 根据调查结果核对简历。
背景调查什么？
• 调查经历和评价 • 就是候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、 薪资 水平）、他人的评价等，经历是指客观事实，评价是指他人的主观感受，总之都是 “过去式”或者对“过去”的评价 • 包括且不限与：违法犯罪记录，法律纠纷，信誉缺失等
• 一般背景调查会委托第三方机构，例如“太和鼎信”100/人的价格进行专业调查
什么是背景调查？
你经过的我允许了么？
什么是背景调查
• 简言之就是私家侦探 • 背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交 的个人背景信息进行核查 • 现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员 工做背景调查。
• 但是随着免费调查软件的兴起，几乎人人都会被背景调查
• 一般情况下，一些比较开通的公司，仅仅会把背景调查当作其中的一个环节 • 只要你别变态就好，比如3个工作经历全部有问题。
背景调查出问题了？Байду номын сангаас
• 你资历造假了 • 请果断的承认错误，并向HR提出资历是过去式，而你可以给公司一个美好的未来 过去的成绩或失败不能代表现在和将来 • 如果有时间，你可以花一定的代价去联系第三方公司，修改你的背景调查，这个代 价往往是五位数
• 你的很多同事就在一个微信红包下，把你卖了
背景调查合法么？
• 必须经过你的授权 • 如果他不经过你的同意就调查你，这是违法的！
• 但是，很多同学会认怂
• 所以民不告，官不究，你就只能当吃了苍蝇
背景调查出错怎么办？
• 提出你的质疑 • 提供新的证明人，请HR自己去调查
太和鼎信背调流程
太和鼎信背调流程太和鼎信背调流程是指在进行人员背景调查时所需的一系列步骤和程序。
背调是指对某人的个人、家庭、社会关系、工作经历、学历等方面的情况进行调查核实。
太和鼎信背调流程的规范性和严谨性对于保障企业用人的合规性和员工的诚信度具有重要意义。
以下将从背调的目的、流程、注意事项等方面进行介绍。
一、背调的目的。
背调的目的是为了核实求职者提供的个人信息和履历是否真实可靠，以及是否符合企业的用人要求。
通过背调，企业可以更全面地了解求职者的真实情况，从而降低用人风险，提高用人质量。
二、背调流程。
1. 制定背调计划，企业在进行背调前，需要制定背调计划，包括确定背调的范围、内容和时间节点。
2. 收集求职者信息，企业需要向求职者索取相关信息，包括个人简历、学历证书、工作经历证明等。
3. 背景调查，通过公开渠道和内部资源，对求职者的个人信息、学历、工作经历等进行调查核实。
4. 资信调查，对求职者的信用记录、犯罪记录等进行调查核实。
5. 联系参考人，联系求职者提供的个人和职业参考人，了解其在工作和生活中的表现和情况。
6. 形成背调报告，将背调过程中收集到的信息整理成报告，呈现给企业用人部门进行评估。
三、注意事项。
1. 合法合规，在进行背调时，企业需要遵循相关法律法规，保护求职者的隐私权和个人信息安全。
2. 保密原则，在背调过程中，企业需要严格遵守保密原则，确保调查过程和结果的保密性。
3. 尊重求职者，在进行背调时，企业需要尊重求职者的合法权益，不得侵犯其人格和名誉。
4. 数据真实性，企业在进行背调时，需要确保所收集到的信息真实可靠，避免出现误导性或不准确的情况。
四、总结。
太和鼎信背调流程对于企业用人和员工管理具有重要意义。
通过规范的背调流程，企业可以更全面地了解求职者的情况，降低用人风险，提高用人质量。
同时，企业在进行背调时需要遵循合法合规、保密原则、尊重求职者和确保数据真实性等注意事项，以确保背调过程的公正、公平和合法性。
太和员工背景调查操作手册
TAIHE 员工背景调查操作手册此《手册》为太和在实施近1000 个案例的背景调查后的些许总结和心得，供各位人力资源管理者参详。
本材料仅代表本公司观点和立场，未必准确可靠，仅供参考 2目录1 员工背景调查................................................................................. .. (3)1.1 去伪存真................................................................................. . (3)1.2 全面了解................................................................................. . (3)1.3 知人善用................................................................................. . (4)2 背景调查的流程................................................................................. .42.1 授权................................................................................. (5)2.2 基本信息提交 (5)2.3 报告模板设计 (5)2.4 信息分析................................................................................. . (6)2.5 调查................................................................................. (7)2.6 报告审核................................................................................. . (7)3 实操案例分享................................................................................. .. (8)3.1 案例一................................................................................. .. (8)3.2 案例二................................................................................. .. (8)3.3 案例三................................................................................. .. (9)4 一个太和调查员的案例总结 (11)5 结束语................................................................................. (13)本材料仅代表本公司观点和立场，未必准确可靠，仅供参考 31员工背景调查由于目前人才市场是买方市场，人才供大于求，求职者面临极大压力，于是一部分人被迫在求职时对自己进行“包装”，求职书越做越精美，工作经历也越来越丰富，但“水分”也越来越大。
太和鼎信员工背景调查样本报告标准版
员工背景信息调查
样本报告
候选人姓名：XXX
北京太和鼎信管理顾问有限公司
二零零八年
报告内容声明
应XXX 公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为XXX 公司提供以下员工背景调查报告。
以下是对于XXX 公司拟招聘员工XXX 背景信息调查的结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为候选人的教育背景、工作背景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和鼎信公司及太和鼎信公司任何员工的主观意见。
概述
〈一〉 身份验证
〈二〉 专业资格验证
〈三〉 学历验证
〈四〉 工作履历验证。
关于背景调查的简单认识（论文资料）
摘要：本文主要侧重从理论分析来阐述什么是背景调查，背景调查的注意事宜；明确面试与背调的关系，全面正确理解背调；尊重人性与职业人的成长规律，适度包容职业成长中的过失与弯路。
关键词：背景调查理论，归因理论，社会赞许效应关于背景调查的简单认识最近和周边同行小聚，闲侃中，无意聊起背景调查（以下简称背调），大家各抒己见，发表看法，但实际真正对拟录用职员进行背调的企业并不多，大家对背调的了解也各式各样。
本文主要根据自己的实践感悟与同行经验，浅析背调，侧重理论介绍与分析，实操技巧另文介绍。
一、背调理论个人觉得，在企业招聘中，背调就是通过向求职者以往经历中重要的接触者与重要信息的掌握者了解求职者过去经历中的相关信息，以判断验证求职者所提供信息真伪优劣，以减少招聘求职双方信息不对称的一种过程。
背调首先是信息验证、其次是信息补充，是面试测评的延续。
通过背调，我们对应聘者的了解更全面，进一步降低录用失败风险。
录用决策中的背调十分必要。
首先，社会赞许性效应的影响。
面试过程中为了应聘成功某职位，应聘者一般都会顺从面试官的心理期望，投其所好，不自觉地突出自我优点，减少不足、短板、劣势的暴露，使自己的言行看起来都符合或高于社会规范。
此举与其说是应聘者善意谎言，不如说是一种普遍性社会心理现象，只是每个人表现程度有大小差异而已。
对于用人，我们不可能去追求完人与完美，但我们应完整的去了解应聘者，识人是用人的基础。
其次，招聘过程中的面试测评，实际是一个根据样本特点推论整体的过程，推论正确与否，一个关键就是样本是否具有代表性。
很显然，面试45分钟到60分钟，求职者所表现的言行是否就代表了求职者一如既往的言行，求职者面试时的整体表现是否就是求职者加入公司后的表现，这需要公司有一套科学完善的测评选拔体系，有一批具有较深洞察力与面试技巧的面试官，而这样的条件在我们目前发展阶段的很多公司还不具备，故面试测评还是存在一定失察概率的。
要想判断准确，就需要获取更多的信息量，当然信息除了来自求职者本身面试过程中提供的信息，还来自于求职者之前生活成长、教育学习、职业职场的重要接触者与信息掌握者。
太和背景调查协议
服务项目表
组合服务
服务内容
服务产品说明
周期
价格（RMB）
标准调查
身份、最高学历、10 年内 2 家工作履历验证、最近一家工 作表现鉴定、CSS 客户端系统一年租用权。
3、 报告制作周期，如需提前完成需加收一定的费用： 1） 服务周期的起始时间以提交任务单和完整资料的下一个工作日开始计算。 2） 标准版加急申请，报告制作周期 3 个工作日，需加收 30%-50%的费用。 3） 定制版加急申请，报告制作周期 4 个工作日，需加收 50%的费用；报告制作周期 5 个工作日， 需加收 40%的费用；报告制作周期 6 个工作日，需加收 30%的费用。
4、 报告制作周期的具体时间取决亍第三方（如雇主、学校）的响应速度，国家法定节假日前后，工作履 历及工作表现验证周期可能会受一定影响；国家法定寒暑假期间及前后，学历验证周期可3000 元/份
到 10 个关键因素。 *一个因素代表对候选人某一方面特质的查询，可能包含 3-5 个问题。 *对于公司高管（总经理、副总经理、VP 级）的调查需要请 联络您的销售顾问。
8 工作日
总监层
4000 元/份
每增加一个因素增加 500 元 *如增加 5 个因素，则享受增加 4 个因素即 2000 元的优惠价格。
2、 服务范围，调查时间范围，项目数量等，当出现以下情况时，丌承诺调查的完整度： 1) 距今两年以上丏供职时间丌满 6 个月的工作履历； 2) 距今半年以上丏供职时间低亍 3 个月或未转正的工作履历； 3) 候选人最近一段工作履历供职时间丌足一年丏不第二段工作履历之间空档期超过半年的 360 度 定制因素调查； 4) 未签署劳劢合同的工作履历，包括但丌限亍：兼职或实习经历； 5) 曾就职公司已倒闭、注销或被收购、兼幵或未在工商局注册； 6) 所查询候选人学历低亍大与水平的学历； 7) 候选人丌配合查询的模块信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
太和鼎信背景调查介绍
什么是员工背景调查？
员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据；
目前每年投入一定的资金，对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
企业为什么要做背景调查？
雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。
一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
太和鼎信的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
背景调查业务符合中国的法律吗？
太和鼎信的背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。
雇主的义务是保护公司，员工和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。
为什么选用第三专业机构？
员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，而无法保证及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。
用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，而无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。
此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得一手资料。
专业调查机构的调查顾问都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。
太和鼎信帮助企业进行背景调研的优势？
太和顾问作为太和鼎信的母公司，拥有10年的HR领域高端服务经验，与中国数万家企业HR建立了良好的关系，使太和鼎信开展背景调查更为便利和简洁。
太和顾问在全国八地拥有办事处，是中国专业的人力资源服务提供商，在HR业界拥有良好的口碑，也数次获得相关奖项。
良好的品牌口碑将为太和鼎信提供专业、客观的背景调查报告提供强有力的支持。
通过太和鼎信，企业可以得到什么？
降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失；
提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本；
为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持；
对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景；
了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选；
掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；
为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
如何保证客观性？
太和鼎信所有信息调查顾问均经过专业的调查培训，熟练掌握背景调查的技巧，且拥有良好的职业素养，保证每一单报告调查记录的过程均本着诚信的原则，向客户提供最客观的报告。
员工背景调研的流程是什么？
客户与太和鼎信签署符合法律法规的协议→候选人填写调查信息收集表→太和鼎信专业调查顾问开展背景调查→调查
报告内部审核→背景调查报告提交
太和鼎信的背景调查服务包括什么？
涉及应聘人身份验证，学历验证，专业资质认证，工作履历调查，违规违纪记录调查，劳动仲裁记录调查，工作能力，工作表现，薪酬业绩调查等等。
太和鼎信提交员工背景调查报告的时间是多少？
标准版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后5个工作日内提供，定制版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后8个工作日内提供。
如有需求，鼎信还会为企业提供加急服务。
标准版在3个工作日，定制版在5个工作日内完成。
英文版报告分别延后1-2个工作日。
太和鼎信提供的背景调研报告是什么形式？
太和鼎信的员工背景调查报告将以电子版的形式提供给客户，方便客户查询与留存。