背景调查报告(简易版)
内部背景调查报告范文
内部背景调查报告范文一、背景调查目的和方法背景调查是企业在招聘、业务合作或其他与外部实体有关的决策过程中的一项重要任务。
本次背景调查是为了评估甲公司与乙公司开展业务合作的可行性进行的。
我们通过整合公司内部的资源，并结合外界公开信息进行调查。
本调查采用的方法包括：查阅文件资料、调查问卷、电话询问、面谈等。
二、涉及企业信息甲公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元成立时间：20XX年主营业务：XXX员工规模：XXX人乙公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元成立时间：20XX年主营业务：XXX员工规模：XXX人三、运营状况调查1. 经营理念和企业文化甲公司将“创新、合作、共赢”作为核心理念，鼓励员工积极思考与合作。
公司文化氛围积极乐观，重视员工培训和提升，注重引进优秀人才。
乙公司的经营理念是“专注、务实、诚信”，注重客户满意度和员工成长。
公司内部氛围和谐，员工信任度较高。
2. 组织架构和人力资源状况甲公司采用扁平化的组织架构，部门之间沟通畅通。
公司拥有一支稳定且素质较高的员工队伍，技能覆盖范围广。
乙公司组织架构较为传统，部门内部协作一般较顺畅。
公司人力资源较为稳定，员工潜力较大。
3. 财务状况甲公司的财务状况良好，近三年的营业收入和净利润呈持续增长的趋势。
资金运作较为稳健，存在一定投资潜力。
乙公司的财务状况也很好，在过去几年里实现了良好的利润增长。
公司资金运作稳健，经营风险相对较低。
四、风险评估1. 法律和合规风险甲公司在过去三年未发生任何违规行为或涉及法律诉讼案件，对合规要求有较好的认知，合规风险较低。
乙公司有一起违规行为的记录，但并非重大违规，公司已积极纠正并与相关部门进行整改，合规风险评估为中等水平。
2. 财务风险甲公司的财务风险评估较低，具备较好的现金流和资产利用能力。
乙公司的财务状况良好，但存在一定的市场风险，对于打击型事件的应对能力尚待进一步提升。
职业背景调查报告模板
职业背景调查报告模板
一、调查目的
说明本次调查的目的和意义，例如：了解某行业的职业发展前景、分析某职业的工作内容和技能要求、评估某职业的市场需求和薪资水平等。
二、调查对象
说明本次调查的对象和范围，例如：针对某行业的从业人员、针对某职业的专业人士、针对某地区的就业市场等。
三、调查方法
说明本次调查的方法和手段，例如：问卷调查、访谈调查、数据分析等。
同时，要说明每种方法的优缺点和适用范围。
四、调查结果
根据调查方法的不同，分别列出相应的调查结果。
例如：问卷调查的结果可以以表格或图表的形式呈现，访谈调查的结果可以以文字描述的形式呈现，数据分析的结果可以以数据报表的形式呈现。
同时，要对每个结果进行解释和分析。
五、结论和建议
根据调查结果的分析，得出相应的结论和建议。
例如：某行业的职业发展前景较好，建议增加对该行业的投入和关注；某职业的工作内容和技能要求较高，建议提高该职业的专业素养和技能水平；某职业的市场需求和薪资水平较低，建议对该职业进行转型升级或寻找其他职业发展机会。
六、附录
列出本次调查所使用的问卷、访谈提纲、数据分析报表等相关材料，以供查阅和验证。
背景调查报告模板
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
背景调查报告-范本
候选人背景调查报告
姓名: 申请职位: 调查人：
所属部门: 调查情形：□入职前□入职后
工作经历调查
公司（1）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
补充信息：
公司（2）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
身份及学历学位核实信息：。
背景调查报告
X X X X X X X X科技有限公司
背景调查报告
附件：背景调查电话提纲
开场白：您好，请问您是XXX？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工XXX到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：
1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？
2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？
3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？
4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？
5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）
6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？
7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？
8、您觉得被调查者的性格有什么特点？
9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？
10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？
11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？
12、您和被调查者的工作关系？
13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？
结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！。
入职背景调查报告
入职背景调查报告
一、调查对象
根据公司要求，我们对新员工张三进行了入职背景调查。
二、调查目的
为了确保公司的用人安全性，保障公司的利益，以及避免员工在工作中出现可能影响公司形象和利益的不良行为，特制定该报告。
三、调查方式
我们通过多种渠道开展调查，包括网络查询、与老家村委会、学校和社区进行核实等方式。
四、调查结果
张三，男，1989年生于江苏省南京市，本科学历，毕业于南京
大学。
在校期间表现良好，担任过班干部。
毕业后先后在南京和
上海的大型企业就职，负责过多个项目的管理工作。
据查询，张
三家族成员无不良记录，本人也在社会上无犯罪记录。
五、结论
据我们调查所得结果，张三无不良背景记录，素质较好，为公
司优秀人才库中的一员。
建议公司予以录用。
六、注意事项
公司应对张三签订保密协议，晚上值班等特殊工作需要小心安排。
公司应对其进行培训，以便尽快适应工作岗位和企业文化等，保证工作质量。
背景调查工作汇报
背景调查工作汇报篇一：背景调查报告员工背景调查报告被核查人：工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部调查人：篇二：背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司：您好！全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。
以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。
篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告篇五：背景调查报告- 背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
背景调查报告
一、基本信息
姓名
性别
出生年月
应聘职位
拟聘区域/职位招聘来源来自二、学历验证最高学历
最高学历毕业院校及专业
最高学历真伪
（验证附后）
三、背景调查
调查记录
内容
背景调查（一）
背景调查（二）
工作单位/职位
任职时间
任职期间工作表现/人际关系
任职期间业绩表现/有无不良记录
任职期间薪酬情况
离职原因
受访人姓名
任职公司/职位/联系方式
四、调查结论
调查总结
录用意见
□ 录用 □谨慎选用
备注：
①以上应聘者背景信息调查由人力组织实施；
②猎头推荐人选由猎头进行背景调查，对于外地人员可视需要委托专业机构进行调查。
调查者签字：
日期：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
验证时间
四、胜任力素质测评
测评Байду номын сангаас称
测评工具（链接）
测评时间
测评综合报告提要（后附详细报告）：
五、性格测试
测评名称
测评工具（链接）
测评时间
测评综合报告提要（后附详细报告）：
调查者（签名）：
报告日期：
背景调查报告
此报告分为被调查者基本信息及验证、学历专业等资质证书验证、工作履历验证、胜任力素质测评、性格测试等五大内容。
一、被调查者基本信息及验证
被调查者姓名
应聘岗位
身份证号码
性别
身份证/护照信息查验
二、学历专业等资质证书验证
被调查提供信息
真实性
说明
毕业学校
所学专业
就读时间
其他资质证书信息
验证渠道
验证时间
三、工作履历验证（如有多段工作履历请自行添加表格，工作履历从最近的开始填写）
被调查者提供信息
真实性
说明
雇主公司名称
雇用时间
岗位名称
工作职责
离职原因
是否与贵公司有劳动争议或违纪行为
薪资福利情况
受访人对被调查者综合评价（为人处事、是否清正廉洁、工作表现、与岗位匹配度等）：
证明人（如有多个证明人请添加）
联系方式