悟空背调背景调查报告样表
背景调查登记表模板
性别 户籍地址 常住地址
身份证号码
工作经历一：
起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：
姓名
公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
示例：经***公司人事核实，候选人的任职时间为*年*月至*年*月,与候选人提供时间基本一致。在担任**职位期 间，主要负责***工作。取得的业绩、优势、劣势等。在工作期间未发生违规违纪现象（如有请注明），未收到负 面评价（如有请注明）。离职原因为个人原因正常离职。职业风险相对可控，无明显风险点。
工作经历二： 起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：ຫໍສະໝຸດ 姓名公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
记录人： 2022年*月*日
信和业绩两个方面，人力资源部会遵 作职责、工作表现、违规违纪情况、离
岗位：
备注
供时间基本一致。在担任**职位期 违纪现象（如有请注明），未收到负 ，无明显风险点。
岗位：
备注
*月*日
背景调查登记表-**岗位**姓名
说明： 根据公司的招聘流程，人力资源部对新入职员工进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，人力资源部会遵
循保密的原则，调查结果仅用于招聘审核。 调查对象主要是过往公司直接上级和人力资源部门/同事，对任职期内工作职责、工作表现、违规违纪情况、离
职原因等方面进行调查。
姓名 电话号码 驾照情况
知了背调报告样本
知了背调报告样本尊敬的客户：感谢您选择使用知了背调服务，为了更好地为您服务，我们为您提供以下背调报告样本。
背景信息姓名：XXX性别：男出生日期：XXXX年XX月XX日学历/学位：本科联系方式：XXXX职业经验：1. 公司：XXX职位：XXXX任职时间：XXXX年X月-XXXX年X月主要工作职责：XXX2. 公司：XXX职位：XXXX任职时间：XXXX年X月-XXXX年X月主要工作职责：XXX3. 公司：XXX职位：XXXX任职时间：XXXX年X月至今主要工作职责：XXX教育背景学校：XXX大学专业：XXX学历/学位：本科职业背景调查1. 调查时间：XXXX年X月X日调查方法：电话调查调查对象：上述公司的主管及同事等调查内容：XXX在工作中表现如何，是否有违规情况。
调查结果：- XXX工作刻苦认真，能承担较大工作量，并具有较强的组织协调能力和领导力。
- XXX长期以来表现较为稳定，虽然在工作中也出现过一些小问题，但均能得到及时解决。
2. 调查时间：XXXX年X月X日调查方法：面谈调查调查对象：XXX上级及下属等调查内容：XXX是否有不良嗜好，是否具有较高的职业道德水平。
调查结果：- XXX不具备不良嗜好，生活作息规律，饮食健康，并且积极参与公益活动，社会责任感强。
- XXX作为一名职业人员，非常重视职业道德，曾多次在工作中通过自己的努力和实际行动树立了良好的职业形象。
结论综合以上所有调查结果，我们认为XXX拥有扎实的专业背景、优秀的职业素养和丰富的工作经验。
在以往的工作中，他表现出了出色的能力和不错的个人品质。
我们相信，在未来的工作中，他一定会继续以积极的态度、卓越的表现和专业的素养为您的企业创造出更出色的业绩。
特此报告，知了背调团队日期：XXXX年X月X日。
背景调查表范本
背景调查表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。
[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。
[需提供的应聘者个人资料。
公司必须提供应聘者的授权书的副本。
]
请您确认：
[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]
[应聘者]的职位：
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小时/周/双周/月/年）
[应聘者]是否可靠？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因：
您是否将重新聘用该人？
您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？
非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充吗？。
背调信息调查表
背调信息调查表
候选人信
息
候选人姓名：申请部门：
应聘职务：背调时间：
受访人信
息
受访人姓名：受访人职位：
公司名称：联系方式：
调查内容职
位
核实公司名称：曾任职职位：
最终职位：雇佣时间：
汇报对象：在此职位任职时间：
下属员工人数：
职
责
工作职责与业绩：
能
力
工作态度:□很好□好□一般□待提升工作绩效:□很好□好□一般□待提升主动性:□很好□好□一般□待提升协调能力:□很好□好□一般□待提升诚信度:□很好□好□一般□待提升团队能力:□很好□好□一般□待提升学习能力:□很好□好□一般□待提升领导能力:□很好□好□一般□待提升
劳
动
关
系
离职原因:□合同到期□公司辞退□本人离职□其他
是否存在劳动合同？□是□否,如果存在是否失效？□是□否,有效期至：年月日止是否存在竞业禁止协议？□是□否,如果存在是否失效？□是□否,有效期至：年月日止是否存在劳动争议？□是□否,如果存在是否已解决？□是□否
在贵公司工作期间，该员工是否有违反公司制度的行为？□是□否
表
现
他/她的主要优势：他/她的主要劣势：
如果满分10分，您认为可以给他/她打分。
如果公司现在有一个合适的职位，您还会考虑雇佣或者与他/她共事吗？□是□否
记录人：日期：。
悟空背调背景调查报告样表
员工背景调查报告
【报告编号：】
背调候选人：
背调委托人：
《悟空背调》编制
年月日
背调声明
悟空背调受委托，为降低员工招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供的信息，由悟空背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告，报告中所列信息均通过合法途径获得，不代表悟空背调的任何主观意见。
在任何情况下，本报告仅供招聘决策参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如报告中出现不实或负面信息项，背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证，对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失，悟空背调及悟空背调所属公司不承担任何责任。
本报告及报告内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。
一、基本信息
二、背调综述
三、背调详情
四、其它特别说明事项。
悟空背调背景调查记录表
背调候选人姓名 最高学历维度杰出一般待提升杰出好一般待提升不适用/不评论专业能力□□□□□□□□协调能力□□□□□□□□沟通能力□□□□□□□□学习能力□□□□□□□□附加：□□□□□□□□申请职位□大专 □本科 □硕士 □博士 □其它：受访人姓名 受访时间 年 月 日公司名称入职公司时间 年 月受访人职位联系方式核实公司名称 入职公司时间年 月曾任职的职位最终职位名称最终职位任职时长 年 月最终职位汇报对象最终职位下属人数人最终职位薪金情况最终职位福利情况候选人罗列职责受访人确认情况离职原因： □本人辞职 □公司辞退 □合同到期 □其它 说明：离职交接是否完成：□是 □否 具体情况：是否存在劳动争议：□是（是否已解决：□是 □否 具体情况： ） □否是否存在竞业禁止协议约束：□是（竞业禁止协议有效期到 年 月 日止，违约责任： ） □否是否存在培训协议约束：□是（培训协议有效期到 年 月 日止，违约责任： ） □否在贵公司工作期间，该员工是否有严重违纪违规行为：□是 举例： □否好不适用/不评论维度□□管理能力附加：□□计划组织□□抗压能力主要劣势/缺点：职业能力提升建议：□□领导能力□□劳动关系履职能力履职表现如果满分10分，您认为可以给他/她打 分。
如果公司现在有一个适合的职位，您是否会考虑雇佣或者与他/她共事： □是 □否 调查人记录签字时间年 月 日主要优势/优点：悟空背调背景调查记录表候选人受访人调查内容信息信息职位最终职位履职职责。
背景调查表
住址 住址 住址
职位及职责 职位及职责 职位及职责
联系人 联系人 联系人
联系方式 联系方式 联系方式离职原因 离职原因 离职原因
有限公司提交职位申请表，为确保双方权益， 有限公司进行背景调查。
调查人： 一、基本情况
部门 身份证号码 毕业学校 调查方式
二、家庭情况
姓名 姓名 姓名 调查方式
三、工作经历调查
单位名称 单位名称 单位名称 调查方式
四、其他说明
兹有本人向 现自愿并授权由
背景调查表
姓名
联系方式 毕业时间
调查时间
工号
住址 毕业证书
职位
联系方式 联系方式 联系方式
与本人关系 与本人关系 与本人关系
背调调查表(模板)
责
维度 很好
好
一般
待提 升
不适用
维度
很好
好
一般
待提 升
不适用
工作态度 □
■
□□
□
工作绩效 □ □ □ □
□
能 力
主动性
□
■
□□
□
协调能力 □ ■ □ □
□
诚信度 □
□
□□
□
团队精神 □ ■ □ □
□
学习能力 □
□
□□
□
领导能力 □ □ □ □
□
离职原因： □合同到期 □公司辞退 □本人离职 ■其它________ 因个人原因离职
他/她的主要优势：
表 他/她的主要劣势： 现
如果满分10分，您认为可以给他/她打
分。
如果公司现在有一个适合的职位，您还会考虑雇佣或者与他/她共事吗？ R是 □否
候选人登记的身份证号码_______________ 是否有当地派出所出具的证明 □有，号码_________ □无
犯罪记录核实：是否有当地派出所出具的“无犯罪记录的证明” □有，出具的日期_____________□
调 劳 是否存在劳动合同？ R是 查 动 是否存在竞业禁止协议？□是
内 关止 容 系 是否存在劳动争议？ □是
□否 如果存在是否失效？ □是 ■否 有效期到 年 月日止 R否 如果存在是否失效？ □是 □否 有效期到 年 月 日
R否 如果存在是否已解决？□是□否
在贵公司工作期间，该员工是否有违反公司制度规定的
调查人签字：
时间：
备注：1.以最近一家雇主公司为调查目标，一线员工在“能力”维度选项中不适用的可以选择不适用。 2.“调查内容”中的“其它”项为安保人员的必选项，即所有安保人员必须要有身份证信息和犯罪记录信息的
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悟空背调背景调查报告样
表
Newly compiled on November 23, 2020
员工背景调查报告
【报告编号：】
背调候选人：
背调委托人：
《悟空背调》编制
年月日
背调声明
悟空背调受委托，为降低员工招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供的信息，由悟空背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告，报告中所列信息均通过合法途径获得，不代表悟空背调的任何主观意见。
在任何情况下，本报告仅供招聘决策参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如报告中出现不实或负面信息项，背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证，对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失，悟空背调及悟空背调所属公司不承担任何责任。
本报告及报告内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。
一、基本信息
二、背调综述
三、背调详情
四、其它特别说明事项。