机械设备管理奖罚规定
设备检查与评比奖惩制度模版
设备检查与评比奖惩制度模版一、制度背景为了进一步提高公司设备管理水平，确保设备安全、有效地运行，制定设备检查与评比奖惩制度。
二、检查内容与方式1. 检查内容(1) 设备完整性：包括设备使用状态、设备配件齐全性等。
(2) 设备维护保养：包括设备清洁度、设备润滑情况、设备保养记录等。
(3) 设备故障检修：包括设备维修情况、设备维修记录、设备故障排除等。
(4) 设备安全性：包括设备操作规范、设备安全隐患排查等。
2. 检查方式(1) 定期检查：按照设备使用频次和特殊要求，制定定期检查计划，进行设备的全面检查。
(2) 不定期抽查：随机选取设备进行抽查，以检验员工对设备管理制度的遵守情况。
三、评比与奖惩机制1. 评比标准(1) 设备完整性：设备配件齐全、设备使用状态良好，达标得分。
(2) 设备维护保养：设备清洁度高、设备润滑情况良好，达标得分。
(3) 设备故障检修：设备维修及时、设备维修记录完善，达标得分。
(4) 设备安全性：员工操作规范、设备安全隐患排查到位，达标得分。
2. 评比奖励(1) 根据每个月评比成绩，评选出优秀设备管理部门进行表彰，给予奖金和荣誉证书。
(2) 对评比得分排名前三名的员工进行奖励，发放奖金和荣誉证书。
3. 评比处罚(1) 对评比得分排名最后一名的设备管理部门进行批评，并要求其进行整改。
(2) 对评比得分低于合格线的员工进行警告，并要求其进行规范操作。
(3) 对严重违反设备管理制度的员工，给予相应处分，例如停职、降职等。
四、制度执行1. 建立设备检查与评比奖惩制度宣传教育机制，确保全体员工知晓并遵守。
2. 设立设备管理部门，负责设备检查与评比工作的组织与推进。
3. 定期召开设备检查与评比结果通报会议，汇报评比情况，并听取意见和建议。
4. 根据员工反馈和实际情况，及时完善评比制度，确保其科学合理并符合实际情况。
五、制度监督1. 设立设备管理部门内部监督机制，保证设备评比工作的公正性和公平性。
机械安全防护奖罚制度范本
机械安全防护奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强机械安全防护工作，提高员工的安全意识，减少机械事故的发生，根据国家相关法律法规，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本公司内所有机械作业岗位员工，包括机械操作员、维修工、工程师等。
第三条机械安全防护责任制度：公司领导层、各级管理人员和机械作业岗位员工都有责任保障机械安全防护工作的顺利进行，并定期进行机械安全培训。
第二章奖励制度第四条奖励对象：在机械安全防护工作中积极参与，提出有效改进措施，做好机械维护和保养工作，且没有发生违反安全规定的违纪行为的员工。
第五条奖励形式：（一）表彰奖：对表现突出，为企业做出重大贡献的员工，由公司颁发荣誉证书，并给予适当的奖金和奖品。
（二）月度优秀员工奖：每月评选出机械安全防护工作中表现出色的员工，每人奖励500元现金。
（三）季度优秀团队奖：根据一季度、二季度、三季度的工作表现，评选出机械安全防护工作中表现突出的团队，每个团队奖励2000元现金。
（四）年度最佳贡献奖：每年评选机械安全防护工作中为企业做出最大贡献的员工，由公司颁发荣誉证书，并给予奖品和3000元现金。
第六条奖励程序：（一）员工提出申请：员工可以书面或口头形式向所在部门负责人提出申请，说明自己的贡献和创新，附上相关证明材料。
（二）部门评审：部门负责人负责组织评审小组，对员工的申请进行评审，并出具评审意见。
（三）公司评审：公司按照部门评审意见，进行总体评审，并决定是否授予奖励。
（四）奖励公示：对获得奖励的员工和团队，在公司内部进行公示，以示鼓励和表彰。
第三章惩罚制度第七条惩罚对象：对机械安全防护工作中存在违反安全规定，不遵守操作程序，导致机械事故发生的员工给予相应的惩罚。
第八条惩罚方式：（一）警告：对于初犯或轻微违规的员工，给予口头或书面警告，并在员工档案中做出记录。
（二）罚款：对于导致机械事故的员工，根据事故严重程度和责任大小，进行罚款。
罚款数额根据具体情况而定，以追究责任和惩戒为目的。
机械设备租赁安全生产奖罚制度模版
机械设备租赁安全生产奖罚制度模版一、总则为了加强机械设备租赁安全生产管理，提高安全生产水平，确保人员和财产安全，制定本奖罚制度。
二、奖励办法1. 案例奖励对机械设备租赁过程中发生的事故案例，进行定期梳理和总结。
对于发生事故后采取及时、有效的应急措施，避免或减少事故损失的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 安全知识竞赛奖励组织定期进行机械设备安全知识竞赛，对表现优秀的个人或团队给予奖励。
3. 安全意识培养奖励对于参加机械设备租赁安全培训并取得优异成绩的人员，给予奖励和表彰。
4. 安全先进个人奖励评选机械设备租赁领域安全生产的先进个人，进行表彰和奖励。
具体奖励内容根据个人表现进行确定。
三、违规处罚办法1. 违章违规行为处罚对机械设备租赁过程中存在的违章违规行为，根据不同情况采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2. 安全事故责任追究对于机械设备租赁过程中发生的安全事故，根据责任划分和事故情况，进行责任追究。
对责任人进行相应的处罚，包括但不限于通报批评、记过、降职、解除劳动合同等。
3. 重大违法行为处罚对于机械设备租赁行业中存在的严重违法行为，如使用无证机械设备、违法操纵机械设备等，将依法进行处罚，包括但不限于吊销经营许可证、罚款等。
四、监督检查1. 定期检查建立定期检查制度，对机械设备租赁企业的安全生产管理进行检查。
发现问题及时进行整改，并进行记录。
2. 不定期检查随机抽查机械设备租赁企业的安全生产情况，以确保安全管理制度的有效执行。
发现问题，及时提出整改要求，跟踪检查整改情况。
3. 举报奖励对于发现机械设备租赁行业存在安全生产问题的举报者，给予举报奖励，确保安全生产监督的有效性。
五、附则1. 本奖罚制度自颁布之日起生效。
2. 本奖罚制度由机械设备租赁企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本奖罚制度的具体实施细则由机械设备租赁企业根据实际情况制定，并报备相关部门。
4. 凡有违反国家相关法律法规及本奖罚制度规定的行为，将依法追究相应的法律责任。
机械设备维修奖惩制度范本
一、总则为了规范机械设备维修工作，提高维修质量，保障生产安全，激发员工工作积极性，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有机械设备维修人员。
三、奖惩原则1. 公正公平：奖惩制度应以事实为依据，做到奖罚分明，公平合理。
2. 教育为主，惩处为辅：以教育引导为主，对违反规定的员工进行必要的惩处。
3. 重奖重罚：对表现优秀的员工给予重奖，对违反规定的员工给予重罚。
四、奖励制度1. 表现优秀奖励：（1）年度优秀维修人员：对在年度内维修质量高、工作效率高、工作态度良好的维修人员，给予年度优秀维修人员称号，并颁发荣誉证书。
（2）季度优秀维修人员：对在季度内维修质量高、工作效率高、工作态度良好的维修人员，给予季度优秀维修人员称号，并颁发荣誉证书及一定数额的奖金。
（3）技术创新奖励：对在维修工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的维修人员，给予技术创新奖励，并颁发荣誉证书及一定数额的奖金。
2. 表现突出奖励：（1）及时排除故障：对在紧急情况下，及时排除故障，保障生产不受影响的维修人员，给予表扬，并给予一定数额的奖金。
（2）节约成本奖励：对在维修工作中，采取有效措施，降低维修成本，提高经济效益的维修人员，给予表扬，并给予一定数额的奖金。
五、惩罚制度1. 违反操作规定：（1）未按规定进行维修操作，导致设备损坏的，视情节轻重，扣除当月奖金，并给予口头警告。
（2）违反安全操作规程，造成安全事故的，扣除当月奖金，并给予警告或记过处分。
2. 工作态度问题：（1）工作不认真，敷衍了事，导致维修质量不高的，扣除当月奖金，并给予口头警告。
（2）迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行处罚。
3. 责任事故：（1）因维修原因导致设备损坏，造成重大经济损失的，扣除当月奖金，并给予警告或记过处分。
（2）泄露公司机密，给公司造成损失的，扣除当月奖金，并给予警告或记过处分。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
机械设备奖罚管理制度
机械设备奖罚管理制度一、水泵1、泵体与管路无漏水现象，发现一处漏水罚10元。
2、吸水管径不小于吸水口径，否则罚20元。
3、轴间窜动量应在允许范围内。
否则罚20元。
4、盘根不应过热或漏水不成线，否则罚20元。
5、回水管齐全、完好，不允许甩开不用，发现一处不用罚10元。
6、运转正常，无异响，无异常振动，发现一处罚10元。
7、排水泵有漏液现象，处当班负责人20元，轴抱死或严重变形，罚当班负责人50元。
8、水泵房压力表、真空表符合要求，且安装位置合理，缺压力表、真空表罚30元，泵壳无放水装置罚30元。
9、排水管路缺一螺丝，每一处罚10元。
10、操作水泵是严格按照操作规程进行，如未安装操作过程进行或因操作失误导致水泵损坏的一次性罚款当事人100元。
11、水泵房、设备硐室、设备机身应保持清洁、整齐，否则罚款30元/次。
12、岗位人员应严格执行交接班制度，未交接班或带事故交班罚款50元。
13、潜水泵进水口必须设有滤网，机身必须设有防护罩，否则罚款100元。
14、潜水泵严禁无水运转，如因长时间无水运行导致水泵烧坏的按20元/KW 进行罚款。
二、胶带输送机1、胶带机运行正常，不打滑，不跑偏，上部胶带不超出滚筒和托辊边缘，下部胶带不磨机架，每发现一次罚20元。
2、胶带输送机必须设置：打滑、跑偏、堆煤、撕裂（强力皮带）、烟雾、急停、自动洒水、温度、速度等保护。
保护不用或者失效罚款30元，缺用者罚款10元/处。
3、托辊齐全、无缺失、运转灵活，缺一处罚10元，不转罚10元；若发现托辊响声异常刺耳，不更换罚司机30元，纵梁平直，弯曲明显每根罚款20元。
4、胶带不破裂、严禁磨损现象，发现后及时采取措施，否则罚50元。
5、缓冲托辊胶层厚度磨损不超原厚1/2，否则罚10元。
6、不许用木棍、钢管等强行垫衬皮带以控制皮带跑偏，发现一次50元。
7、各部位清扫器齐全、管用，短缺、不起作用罚30元。
8、低凹处由于排水不及时，托辊被水浸没罚20元。
机械设备使用人奖罚制度
机械设备使用人奖罚制度
一、总则
1. 为确保公司机械设备的正常运行和使用效率，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司内所有使用机械设备的员工。
二、奖励制度
1. 定期维护奖励：员工按照规定周期对机械设备进行维护保养，无故障记录，给予适当奖励。
2. 节能降耗奖励：员工在使用机械设备过程中，通过合理操作，显著降低能耗，给予奖励。
3. 创新改进奖励：员工提出并实施有效的设备改进措施，提高设备性能或降低成本，给予奖励。
4. 安全操作奖励：员工在操作机械设备过程中，严格遵守安全操作规程，未发生安全事故，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 违规操作惩罚：员工未遵守操作规程，导致设备损坏或故障，根据情节轻重，给予警告、罚款或降级等处罚。
2. 延误维护惩罚：员工未按规定周期进行设备维护，影响设备正常运行，给予警告或罚款。
3. 安全隐患惩罚：员工在操作过程中发现安全隐患未及时报告，导致事故发生，根据情节轻重，给予相应处罚。
4. 浪费资源惩罚：员工在使用机械设备过程中，因操作不当造成能源浪费，给予警告或罚款。
四、奖罚程序
1. 奖罚决定由设备管理部门和人力资源部门共同商议后作出。
2. 奖罚结果应公示，保证透明度和公正性。
3. 员工对奖罚决定有异议，可向公司管理层提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度解释权归公司所有，如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
设备维护保养及奖惩制度
设备维护保养及奖惩制度一、目的：建立设备维护保养的实施细则，使设备安全正常运行，降低维修费用，以最佳状态满足生产需要；同时建立相应的奖罚制度，保障奖罚分明制度的实施。
三、责任：1、每个员工在日常工作中要真正做到爱岗敬业，切实履行各自的工作职责。
2、操作人员负责自己操作设备设施的维护工作，接受设备巡查人员监督。
3、车间维修人员每天对设备进行检查，在巡查期间操作人员有问题要及时汇报巡查人员，并做好记录，维修人员对汇报的问题及时进行维修，把设备事故消灭在萌芽状态，并在维修记录上详细做好记录。
4、车间维修人员及电工每周总结机械设备及电机的使用情况，维护保养情况，并计算设备故障率，上报车间办公室。
5、车间主任组织人员对设备保养情况进行检查、监督，并根据设备维修明细和设备故障率进行岗位工人的考评与管理，定期通报奖罚。
四、设备的维护保养要求1、操作人员对自己使用的设备要做到正确使用、精心维护、使设备保持完好状态，不断提高设备完好率、降低设备故障率。
2、每周六对设备进行一次全面的检查、保养，并根据设备性能定期更换设备机油和清洗液。
3、设备在作业时，当班操作人员要集中精力，严格按操作规程操作，设备管理人员要经常检查设备的运转情况，密切注意各种仪表，发现异常及时处置，严禁机械设备带病作业。
4、操作人员发现设备出现异常情况时，应立即查找原因，及时消除，对不能立即消除的障碍要及时反映给设备巡查人员或维修人员，维修完成并正常使用后在设备运行记录本上做记录。
5、对本岗位的设备、管道、操作台及周围环境，要每班清扫，做到环境干净、整齐、产品与零部件摆放整齐、无杂物，做到文明生产。
每天下班前对设备进行一次清洁和擦试，保持设备周围干净整洁。
6、车间领导定期对设备进行检查，向操作人员了解设备运行情况，协调设备维修人员及时消除设备缺陷，并做好记录。
7、维修人员应按时、按质、按量完成设备维修及保养工作。
8、车间维修人员同生产人员定期共同针对设备的使用与维护情况进行检查并做好记录，并每月把设备维修记录存档。
工地机械奖罚制度
工地机械奖罚制度一、目的为确保工地机械设备的安全、高效运行，提高施工效率，保障工程质量，同时激励员工遵守操作规程，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于所有在工地上操作、维护和管理机械设备的员工。
三、奖励措施1. 安全操作奖励：对于连续三个月无安全事故的机械操作人员，给予一次性奖励。
2. 节能降耗奖励：对于在节能降耗方面有显著成效的班组或个人，根据节约成本的一定比例给予奖励。
3. 创新改进奖励：鼓励员工对机械设备进行技术改进，对于提高工作效率、降低故障率的创新提案，一经采纳，给予奖励。
4. 优秀维护奖励：对于机械设备维护保养工作表现突出的员工，定期评选并给予奖励。
四、惩罚措施1. 违章操作惩罚：对于违反操作规程导致机械设备损坏或安全事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚。
2. 维护不当惩罚：因维护保养不到位导致机械设备故障或事故的，对相关责任人给予罚款或记过处分。
3. 能源浪费惩罚：对于因操作不当或管理不善造成能源浪费的行为，根据浪费程度，给予责任人相应的经济处罚。
4. 盗窃破坏惩罚：对于盗窃或故意破坏机械设备的行为，除赔偿损失外，还将追究法律责任。
五、奖罚程序1. 奖罚决定由项目经理或其授权的管理人员根据实际情况作出。
2. 奖罚结果应书面通知相关人员，并在工地公告栏公示。
3. 被奖罚人员如对决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向上级管理部门申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由项目管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述内容，确保奖罚制度的合理性和可执行性。
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机械设备管理奖罚规定 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
机械设备管理奖罚规定
为加强和完善机械设备的使用管理力度，逐步建立健全激励制约机制，坚决杜绝因违章操作、野蛮操作、严重失保失修等原因造成的人为故障和经济损失，提高设备的完好率、利用率，保证机械设备的安全、有效运行。
根据项目部设备管理工作要点的要求，凡发生有违章操作、野蛮操作、严重失保失修造成安全责任事故和经济损失的，其所在项目部和个人要承担经济责任。
结合项目部施工现场各拥有机械设备单位的实际情况，现特制订机械设备使用管理奖罚规定。
一、编制原则
本规定依据公司设备管理规定、项目部设备管理程序、项目部设备管理工作要点编制；本规定结合实际情况适合项目部所有拥有使用机械。
奖罚资金须专款专用，由财务部在接到物资部有效书面通知单后进行处理。
各项目部在本规定发布之日起必须严格执行。
（在此之前下发的临时性通知规定自行废止）
二、规定范围
本规定主要由下列部分组成：
1.内业综合管理部分
2.外业操作使用部分
3. 关于年度检查的考评奖励
三、具体规定
第1条关于内业综合管理部分
定人、定机、定岗制度
具备本工种操作证或复印件，操作人员相对稳定；岗位明确，人机关系固定。
单位需临时替班的非原岗位操作人员，必须具备相应资格，在主管部门批准备案后方能操作，否则扣罚单位500元；扣罚责任人100元；属个人行为的扣罚50元。
规章规程
各单位机械设备应配置而未配置操作规程牌、未建立较完善的管理、奖罚规定的扣罚责任单位500元；操作规程牌人为的涂改、损坏的扣罚责任人50元。
履历书
作业台班不记录或记录不全，乱涂乱划或交接无记录，修理、保养、更换主要配
件无记录，造成缺页、损坏、丢失的扣罚责任人50元。
1.4 月报表
拖延不报或隐瞒事实，数据不准确或任意夸大数据的扣罚责任人50元。
1.5保养计划
拖延不报或不按计划要求保养，任意填写报表的扣罚责任人50元。
1.6 整改通知单
抽检发现，单位有不按整改通知单落实整改措施的扣罚单位2000元。
1.7 设备、机具丢失、损坏、退库、报废
凡不按要求办理退库、报废手续的；对设备及主要部件、小型机具损坏、丢
失、隐瞒不报的；扣罚责任单位2000元；属个人行为的按设备主要部件、
小型机具购置价值的30%-70%扣罚，购置不满半年的按购置价值的80%扣罚。
内、外部借调
内部单位发生往来借调但单位之间未办理有效手续的；未经主管部门办理有效手
续，单位直接借给项目部以外单位的，一经发现扣罚责任单位1000元，属个人
行为的扣罚责任人200元，并由责任人予以追回。
造成丢失、损坏的按1.7.1条
处理。
1.9 委托修理
1.9.1车辆与机械送修时，该操作人员非特殊情况不得离场，必须主动配合修理人员
检查和排除故障，否则，扣罚操作人员50元。
1.9.2委托单位与修理单位之间未办理有效委托修理手续，或修缮后交接手续不全造成
修理的设备、机具其它单位窜用的，非委托单位任意挪用的，扣罚责任单位500
元，扣罚责任人100元。
1.9.3 凡属例保项目和一级保养项目，必须由操作人员自行完成，经检查不合格者扣
罚责任人50元。
第2条关于外业操作、使用部分
2.1设备清洁、润滑、紧固、调整、防腐
2.1.1设备经常有大量积尘、老油垢，“三滤”不清洁的扣罚责任人50元。
2.1.2润滑油路不通畅、缺油，油底壳油面不符合规定及缺少润滑装置的扣罚责任人50
元。
2.1.3 各部件间隙不符合标准、传动带、齿轮、链条齿合松弛或不到位，零部件、关
键连接部件松动的扣罚责任人50元。
2.1.3整机锈蚀无防腐措施的扣罚责任人50元。
2.2不按使用要求检查保养，安全装置缺件、不灵敏、安全指示装置指示不清或不在
应有位置的扣罚责任人50元。
2.3未经保修人员参加，任意调整、调换设备安全装置、安全装置有失效、失灵现象
的扣罚主要责任人100元，扣罚责任单位500元。
2.4设备违章、野蛮操作
严重违犯操作规程违章操作或野蛮操作造成经济损失的，扣罚单位1000元；扣罚责任人100元；属个人行为的扣罚500元，并参照上述之1.7.1条合并处理。
2.5由于对电瓶保养不善，造成电瓶接线柱烧毁的，扣罚责任人50元。
2.6机械设备事故
2.6.1 一般事故：
机械设备的直接经济损失价值在1000-5000元或因此停产5日以上的扣罚责任人直接经济损失的15%--30% ；
2.6.2大事故：
机械设备的直接经济损失价值在5000-20000元以上或因此停产10 日以上的扣罚责任人直接经济损失的10%--20% ；
2.6.3重大事故：
机械设备的直接经济损失价值在20000元以上或因此停产30日以上的扣罚责任人直接经济损失的5%--10%，并清退出厂。
2.6.4发生事故无论大小隐瞒不报的，扣罚责任单位1000元。
2.7其它责任
2.7.1按强制保养计划或项目修理的车辆、设备，必须由送修单位将设备清理、清洗干
净，否则修理单位不与承接，并扣罚直接操作人员50元。
2.7.2 搅拌输送车卸料时必须由驾驶员操作，其它人员操作属违章行为，一经发现各扣
罚50元。
第3条关于年度检查的考评奖励
3.1机械设备大检查按建司要求分半年度、年终两次大检查，按项目部领导要求每
月不定期对在用设备组织进行抽查。
3.2凡检查、抽查发现违反上述条款3次以上的不在参加年终评比活动。
3.3因违章或其它原因造成一般机械事故一次以上或经济损失在1000元以上的取消
评比资格。
3.4凡操作人员一贯认真维护、保养设备，无违反上述规定条款、在本单位和群众中
有良好业绩表现的由单位推荐，年度考评将一次性奖励个人100元。
3.5虽属陈旧、超龄、老化设备，但操作人员认真维护、保养，使机械设备仍能发挥
原有机械性能的，年度考评将一次性奖励个人100元。
3.6全年综合考评无违反上述条款的班组、个人分别给予奖励，班组奖励最多不超过
500元，个人奖励最多不超过100元。
3.7全年综合考评获得先进的单位，奖励最多不超过1000元。