电梯维修保养工作人员奖惩制度
电梯维保提成管理制度
电梯维保提成管理制度一、前言随着社会的发展和城市建设的不断进步，电梯作为一种重要的城市交通工具和设施，在我们的生活中起着越来越重要的作用。
然而，由于电梯使用频繁，设备老化以及维护不到位等问题，电梯安全问题时有发生，给人们的生命和财产带来严重的威胁。
为保障电梯的安全运行，提高电梯的维护保养质量，减少因电梯事故引起的安全事故，并充分调动维保人员的积极性和工作热情，我公司特制定了电梯维保提成管理制度。
通过对维保人员的提成管理，激励其对电梯的维护保养工作能够更加认真细致地进行，提高维保质量，防范电梯安全事故发生。
二、提成的基本原则1. 公平公正性原则：提成的发放应当公平公正，客观合理，使维保人员得到他们应得的报酬，同时也让业主对电梯的维保质量有一个明确的认识。
2. 激励性原则：提成制度要有激励性，能够调动维保人员的积极性，使他们更加认真负责地开展维保工作，达到提高维保质量的目的。
3. 正当性原则：提成制度应当符合国家有关法律法规，并与公司的规章制度相一致，不得侵犯维保人员的合法权益。
三、提成的计算标准1. 严格执行国家相关法律法规，确保每台电梯的月度维保记录及保养情况符合国家规程要求。
2. 综合考虑电梯的运行状况、设备老化程度、工作压力等因素，制定维保提成标准。
3. 维保提成标准根据电梯的保养情况和维修质量评估制定，提成标准应当具有合理性，能够反映出维保人员的工作量和工作质量。
四、提成的发放时间1. 每月对维保人员的维保情况进行考核，根据绩效情况计算提成金额。
2. 提成按月发放，发放时间为当月的下一个月中。
3. 若发现违规操作或漏检隐患，应当停止提成发放，并要求维保人员进行整改。
五、提成的管理1. 维保人员的提成直接和间接都会受到考核，直接考核包括维保站的资格评定、绩效得分、责任事故等。
间接考核包包括用户满意度、投诉率等。
2. 提成的发放要有明确的记录，并逐级审批，确保提成的发放程序合法合规。
3. 若发现维保人员的工作不力，导致电梯发生事故，将追究维保人员的相关责任，并取消其提成。
医院司梯人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院司梯人员的管理，确保医院正常医疗秩序和患者安全，提高司梯人员的服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有司梯人员。
第三条医院司梯人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度，以患者为中心，提供优质、高效、安全的司梯服务。
第二章职责与权限第四条医院司梯人员的职责：（一）负责医院电梯的日常运行和维护保养工作；（二）严格执行电梯操作规程，确保电梯安全运行；（三）负责电梯内外的环境卫生，保持电梯整洁；（四）协助处理电梯故障，确保电梯恢复正常运行；（五）协助处理乘客投诉，维护医院形象；（六）完成医院领导交办的其他工作任务。
第五条医院司梯人员的权限：（一）有权拒绝无电梯操作资格的人员操作电梯；（二）有权制止违反电梯操作规程的行为；（三）有权向上级报告电梯故障及安全隐患；（四）有权拒绝乘客无理取闹、损坏电梯设施的行为。
第三章招聘与培训第六条医院司梯人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第七条医院司梯人员应具备以下条件：（一）年龄在18周岁以上，40周岁以下；（二）初中及以上学历；（三）身体健康，无残疾、传染病；（四）具备良好的道德品质和职业道德；（五）具备电梯操作相关知识和技能。
第八条医院司梯人员应参加岗前培训，培训内容包括：（一）电梯操作规程；（二）电梯安全知识；（三）医院规章制度；（四）服务礼仪；（五）应急处理能力。
第四章运行与维护第九条医院司梯人员应严格按照电梯操作规程操作电梯，确保电梯安全运行。
第十条医院司梯人员应定期对电梯进行检查、维护保养，确保电梯处于良好状态。
第十一条医院司梯人员应密切关注电梯运行情况，发现故障及时报告并协助处理。
第五章考核与奖惩第十二条医院司梯人员应定期接受考核，考核内容包括：（一）电梯操作技能；（二）服务质量；（三）职业道德；（四）工作态度。
第十三条对表现优秀的司梯人员，给予表彰和奖励；对违反规定的司梯人员，给予批评教育和处罚。
电梯维保公司员工制度范本
电梯维保公司员工制度范本第一章总则第一条为了加强电梯维保公司员工的管理，提高员工素质，确保电梯安全运行，制定本制度。
第二条本制度适用于电梯维保公司全体员工。
第三条公司员工应遵循法律法规、行业标准和企业规章制度，认真履行岗位职责，确保电梯安全运行。
第二章员工招聘与培训第四条电梯维保公司应按照国家有关规定，对员工进行招聘和培训。
第五条员工招聘应具备以下条件：1. 具备国家规定的相关职业资格证书；2. 具备良好的道德品质和职业素养；3. 具备较强的学习能力和团队合作精神；4. 身体健康，符合从事电梯维保工作的要求。
第六条员工培训应包括以下内容：1. 电梯法律法规、安全知识；2. 电梯构造、原理、操作流程；3. 电梯故障排除、维修保养技能；4. 急救知识、消防安全知识；5. 职业道德、企业文化建设。
第三章岗位职责与绩效考核第七条电梯维保公司应明确员工的岗位职责，建立健全绩效考核制度。
第八条岗位职责：1. 负责电梯的日常维护保养；2. 负责电梯故障的排除和维修；3. 负责电梯的定期检验和年检；4. 负责电梯运行过程中的安全监控和应急处理；5. 负责电梯设备的档案管理和资料更新。
第九条绩效考核：1. 考核内容：包括工作质量、工作量、工作效率、团队协作、学习创新等方面；2. 考核方式：采用定期考核和即时考核相结合的方式；3. 考核结果：作为员工晋升、奖惩、培训的依据。
第四章安全生产与环境保护第十条电梯维保公司应加强安全生产管理，确保电梯运行安全。
第十一条员工应遵守以下安全生产规定：1. 严格遵守电梯操作规程和维护保养规程；2. 严格按照国家和行业标准进行作业；3. 发现安全隐患及时报告并采取措施排除；4. 参加公司组织的安全生产培训和演练。
第十二条电梯维保公司应关注环境保护，加强废弃物处理和资源回收利用。
第五章员工福利与培训第十三条电梯维保公司应依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十四条电梯维保公司应关注员工职业发展，为员工提供晋升通道和培训机会。
电梯维保员工规章制度
电梯维保员工规章制度第一章总则第一条为规范电梯维保员工的行为，保证电梯设备的安全运行，制定本规章制度。
第二条电梯维保员工应严格遵守本规章制度，维护公司形象，保障客户满意度。
第三条电梯维保员工应具备相关专业知识和技能，做好维保工作。
第四条公司对电梯维保员工进行培训，提高员工维保技能。
第五条电梯维保员工应遵守相关法律法规，按照规章制度执行工作。
第二章服务规范第六条电梯维保员工应做好值班记录，记录维保过程中的问题和解决措施。
第七条电梯维保员工应遵守工作纪律，按照工作要求进行维保工作。
第八条电梯维保员工应及时响应客户投诉，解决维保工作中的问题。
第九条电梯维保员工应做好巡检工作，及时发现并处理设备故障。
第十条电梯维保员工应保持工作环境清洁，保障工作安全。
第三章安全管理第十一条电梯维保员工应使用相关安全防护设备，确保工作安全。
第十二条电梯维保员工应及时进行设备检查，避免设备故障。
第十三条电梯维保员工应严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
第十四条电梯维保员工应定期进行安全培训，提高安全意识。
第十五条电梯维保员工应具备应急处理能力，保障设备和人员安全。
第四章绩效考核第十六条电梯维保员工应按时完成维保任务，保证服务质量。
第十七条电梯维保员工应及时反馈工作情况，提高工作效率。
第十八条公司将对电梯维保员工绩效进行考核，奖惩分明。
第十九条电梯维保员工应根据考核结果进行自我总结，提升工作水平。
第五章行为规范第二十条电梯维保员工应遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。
第二十一条电梯维保员工应保护公司利益，不得泄露公司机密信息。
第二十二条电梯维保员工应与客户保持良好沟通，维护公司形象。
第二十三条电梯维保员工应保持身体健康，提高工作效率。
第二十四条电梯维保员工应服从公司安排，不得擅自改变工作计划。
第六章处罚与奖励第二十五条电梯维保员工违反规章制度的，公司将给予相应处罚。
第二十六条公司将对表现突出的电梯维保员工进行奖励。
第七章其他规定第二十七条电梯维保员工应定期参加公司组织的培训活动，提高维保水平。
维保电梯现场安全管理制度
一、总则为加强电梯维保现场安全管理，保障维保人员及乘客的生命财产安全，预防事故发生，根据《电梯使用管理与维护保养规则》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有维保电梯现场作业。
三、维保现场安全管理要求1. 作业人员要求（1）维保人员必须取得国家规定的电梯维修保养资格证书，熟悉电梯设备性能、操作规程和安全注意事项。
（2）进入现场作业人员必须佩戴好安全帽、工作服、安全鞋等防护用品。
2. 作业前的安全检查（1）作业前，维保人员应仔细检查现场环境，确保无障碍物、积水、漏电等情况。
（2）检查电梯设备外观，确保无损坏、松动、异常情况。
3. 作业过程中的安全管理（1）作业过程中，维保人员应遵守操作规程，不得擅自更改设备参数。
（2）在电梯井道内作业时，必须使用安全带，并系好安全绳，确保作业人员安全。
（3）在机房内作业时，注意通风，防止一氧化碳中毒。
（4）在电气设备操作过程中，必须确保电源断开，防止触电事故。
4. 作业后的安全检查（1）作业完成后，维保人员应对现场进行清理，确保无遗留工具、物品。
（2）检查电梯设备，确保各项功能正常，无安全隐患。
5. 应急处理（1）遇有紧急情况，如电梯困人、火灾等，维保人员应立即采取措施，确保人员安全。
（2）遇有重大事故，应立即上报公司领导，并配合相关部门进行调查处理。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度，认真履行职责，表现突出的维保人员给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的维保人员，视情节轻重，给予警告、罚款、停职、解聘等处分。
五、附则1. 本制度由我公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由我公司安全管理部门根据实际情况进行修订。
电梯驻点维保人员管理制度及措施
一、制度背景为确保电梯安全运行，预防和减少电梯事故的发生，提高电梯维保服务质量，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范电梯驻点维保人员的管理，提高维保人员的服务意识和技能水平。
2. 加强电梯安全监管，确保电梯安全运行。
3. 提升电梯维保服务质量，满足人民群众对美好生活的需求。
三、制度内容1. 驻点维保人员职责（1）负责电梯的日常维护保养，确保电梯安全运行；（2）对电梯进行定期检查，发现隐患及时报告并处理；（3）做好电梯故障的应急处理，确保乘客安全；（4）定期向使用单位汇报电梯维保情况；（5）接受使用单位的监督和检查。
2. 驻点维保人员选拔与培训（1）选拔条件：具备相关资格证书，熟悉电梯维修保养技术，责任心强，有良好的职业道德；（2）培训内容：电梯维修保养知识、安全操作规程、故障处理技巧等；（3）培训方式：集中培训、现场指导、经验交流等。
3. 驻点维保人员工作要求（1）严格执行电梯维修保养规程，确保电梯安全运行；（2）定期对电梯进行检查，发现隐患及时报告并处理；（3）做好电梯故障的应急处理，确保乘客安全；（4）遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象；（5）主动接受使用单位的监督和检查。
4. 驻点维保人员考核与奖惩（1）考核内容：工作态度、技能水平、服务质量、安全意识等；（2）考核方式：现场检查、用户满意度调查、同事评价等；（3）奖惩措施：对表现优秀的驻点维保人员给予奖励，对工作不力、违反规定的给予处罚。
四、措施1. 加强驻点维保人员队伍建设，提高整体素质；2. 定期对驻点维保人员进行培训，提升业务水平；3. 建立健全考核制度，激发驻点维保人员的工作积极性；4. 加强与使用单位的沟通，及时了解用户需求，提高服务质量；5. 强化安全生产意识，落实安全生产责任制；6. 完善应急预案，提高电梯故障应急处理能力。
五、附则本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。
电梯岗位安全责任制度范本
电梯岗位安全责任制度范本一、总则为确保电梯安全运行，提高服务质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
二、岗位安全责任1. 电梯安全管理岗位（1）负责公司电梯的安全管理工作，对公司电梯安全负总责。
（2）组织制定电梯安全管理制度和应急预案，并监督实施。
（3）定期组织电梯安全培训和演练，提高员工安全意识。
（4）对电梯进行定期检查、维护保养，确保电梯安全运行。
（5）及时处理电梯故障，消除安全隐患。
2. 电梯维修保养岗位（1）负责电梯的日常维修保养工作，确保电梯正常运行。
（2）严格执行电梯维修保养规程，确保维修保养质量。
（3）定期对电梯进行安全检查，发现隐患及时上报并处理。
（4）参加电梯故障处理，提供技术支持。
（5）参加电梯维修保养培训，提高自身业务水平。
3. 电梯操作岗位（1）严格遵守电梯操作规程，确保电梯安全运行。
（2）负责电梯的日常清洁、巡查工作，保持电梯卫生。
（3）及时发现电梯运行中的异常情况，采取措施并上报。
（4）参加电梯安全培训，提高安全意识。
（5）协助电梯维修保养工作，确保电梯的正常运行。
三、考核与奖惩1. 定期对电梯安全管理、维修保养、操作岗位进行考核，评估岗位人员的安全责任履行情况。
2. 对表现优秀、工作成绩突出的岗位人员给予表彰和奖励。
3. 对未履行安全责任、发生安全事故的岗位人员，依据公司规定和相关法律法规进行处理。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度解释权归公司安全生产管理部门。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
电梯岗位安全责任制度是保障电梯安全运行的重要措施，公司各岗位人员应严格遵守本制度，切实履行安全责任，共同维护公司电梯安全。
工程部维修人员奖惩制度
工程部维修人员奖惩制度一、目的和依据为了规范和激励工程部维修人员的工作表现，提高工作效率和质量，制定本奖惩制度。
本奖惩制度依据公司有关规定，以激励先进、规范工作为宗旨。
二、奖励内容和方式1. 工作表现优秀奖励：根据维修人员工作表现情况，每月评选出绩效优秀的维修人员，给予奖金或荣誉证书，以表彰其工作业绩。
2. 提高技能奖励：公司每年组织技能培训，参加培训并通过考核的维修人员将获得一定的技能提升津贴。
3. 安全生产奖励：维修人员在工作中遵守安全操作规程，无安全事故发生的，将获得安全奖金或者其他奖励。
4. 提出节约改善建议奖励：维修人员提出有效的节约改善建议，经公司审核采纳的，将获得奖励。
5. 优秀团队奖励：团队工作中表现卓越的维修人员团队将获得团队奖励，奖金或者团队荣誉证书。
6. 个人突出贡献奖励：个人在工作中作出突出贡献的，公司将给予额外的奖金或其他奖励。
三、惩罚内容和方式1. 违规处罚：维修人员违反公司规章制度，发生违规行为的，将依法依规受到相应处罚。
2. 工作质量不合格处罚：维修人员因工作失误导致的工作质量不合格，将扣除相应绩效奖金或进行警告处理。
3. 安全事故追究：维修人员因违反安全规程导致的事故，将依法追究责任，给予相应的处罚。
4. 违纪处分：维修人员违反工作纪律的，公司将依照公司规定给予纪律处分。
5. 工作不配合处罚：维修人员在工作中不积极配合，影响工作进度和质量的，将受到责任追究。
四、奖惩实施1. 公平公正原则：奖惩实施应遵循公平、公正的原则，确保奖惩措施的合理性和透明性。
2. 奖惩记录：公司将建立维修人员的奖惩档案，记录奖励和处罚情况，做到及时查阅和管理。
3. 奖惩通报：公司将根据情况进行奖惩通报，对绩效优秀和违规行为进行通报表彰，起到示范和警示效果。
4. 绩效评估：公司将根据奖惩情况对维修人员进行绩效评估，并作为绩效考核的重要依据。
五、做好奖惩制度宣传和培训为了使维修人员充分理解和遵守奖惩制度，公司将定期进行奖惩制度宣传和培训，提高维修人员对奖惩制度的认识和遵从度。
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电梯维修保养工作人员奖惩制度
为进一步加强“维保”工作管理,提高“维保”人员优质服务意识，确保公司管辖范围内电梯乘客和工作人员人身安全以及电梯设备的正常运行，降低故障率，特结合公司有关“维保”工作的规定,制定相应的，以分片“维保”小组为单位的奖惩制度。
一、安全按照维保计划规定的时间和台数以及全部保养项目要求,安成当月“维保”任务,奖励100元.
因个人原因，经公司及用户同意，且补做完成任务的不予奖励，但也不罚款。
未达到上述要求的，除不奖励：
每缺一次罚款80元；
无正当理由，未通知公司及用户,任意调整计划时间的每次罚款50元；
达不到质量要求的，每一项目罚款20元；
%
(无用户签字确认，视同缺做，因用户原因未签字应及时通知公司管理人员，予以证实)。
二、无用户投诉服务态度和服务质量问题,奖励100元。
每投诉一次，罚款100元；
工作时间内，不管任何理由与用户发生争执，态度恶劣，甚至动手打人，造成不良影响和损失的公司视情节严重性，可采取警告、罚款或开除，直到送交公安机关等处处理办法。
三、“维保”严格执行有关安全规定，正确采用各项安全措施，没有发生任何安全事故的，奖励100元。
没有配带公司身份标识及穿工作服的，每次罚款20元；
】
维修时停梯指示牌未正确放置的，每次罚款20元；
控制柜及各安全回路、器件有违规短接的，每次重罚100元。
湖南豪迅电梯有限公司
2009年3月27日。