绿化员工培训计划
绿化岗前业务培训计划方案
一、培训背景随着城市化进程的加快，园林绿化行业在提升城市形象、改善居住环境等方面发挥着越来越重要的作用。
为了确保绿化岗位员工能够熟练掌握绿化养护知识，提高工作效率，保障绿化质量，特制定本绿化岗前业务培训计划。
二、培训目标1. 使新入职员工了解绿化行业的基本概况和发展趋势；2. 培养员工掌握绿化养护的基本技能和操作流程；3. 提高员工对绿化植物病虫害的识别和防治能力；4. 增强员工的安全意识，确保工作过程中的人身安全。
三、培训对象1. 新入职的绿化岗位员工；2. 绿化岗位员工转岗或晋升者；3. 绿化岗位员工有意愿提升自身业务能力者。
四、培训内容1. 绿化行业概况及发展趋势；2. 绿化植物种类及生长习性；3. 绿化植物养护管理技术；4. 绿化植物病虫害防治；5. 绿化植物修剪、施肥、浇水等技术；6. 绿化植物种植、移栽、修剪等操作规范；7. 绿化工程安全操作规程；8. 园林绿化法律法规及职业道德。
五、培训方式1. 理论授课：邀请行业专家进行授课，系统讲解绿化养护知识；2. 实操演练：组织学员进行实地操作，指导学员掌握绿化养护技能；3. 案例分析：通过分析典型案例，提高学员的实践能力和解决问题的能力；4. 考试评估：对学员进行理论知识和实操技能的考核，确保培训效果。
六、培训时间1. 培训时间：根据实际情况，一般安排为3-5天；2. 培训课时：每天8课时，共计24-40课时。
七、培训师资1. 邀请具有丰富实践经验的行业专家担任主讲；2. 邀请绿化岗位优秀员工担任助教，协助学员进行实操演练。
八、培训费用1. 培训费用由公司承担；2. 培训期间，学员食宿自理。
九、培训考核1. 考核方式：理论考试和实操考核；2. 考核合格标准：理论考试和实操考核均达到80分以上；3. 考核不合格者，需重新参加培训。
十、培训总结1. 培训结束后，对培训效果进行总结，评估培训质量；2. 对培训过程中发现的问题进行梳理，提出改进措施；3. 对培训优秀学员进行表彰，鼓励员工积极参与培训。
绿化服务岗前培训计划
绿化服务岗前培训计划一、培训计划背景绿化服务是城市环境美化的重要组成部分，对于城市的整体形象和居民的生活质量有着重要的影响。
为了提高绿化服务人员的专业水平和服务质量，制定了本岗前培训计划，旨在为新入职的绿化服务人员提供系统的培训和指导，让他们更好地胜任工作。
二、培训内容1.绿化知识培训–绿化植物常识–绿化工具使用和维护–绿化技术与方法2.服务礼仪培训–服务态度培养–沟通技巧培训–素质提升3.安全培训–安全意识培训–绿化作业安全规范–应急处理流程4.团队合作培训–团队意识培养–协作能力提升–团队建设活动三、培训方式1.理论学习–通过讲座、PPT等形式进行专业知识的讲解和学习。
2.现场实践–实地指导，让学员在实际工作场景中练习绿化服务技能。
3.案例分析–分析绿化服务领域的案例，让学员学会应对各种复杂情况。
四、培训时间安排•第一周：–绿化知识培训，服务礼仪培训•第二周：–安全培训，团队合作培训•第三周：–实践操作，案例分析五、培训考核和评估•考核方式： written tests, practical exams, on-the-job evaluation•评估标准：考核成绩，实际操作表现，师傅评价六、培训成效评估•培训结束后进行跟踪评估，收集学员反馈，根据实际表现评估培训效果，并进行调整和改进。
七、总结通过本岗前培训计划，为新入职的绿化服务人员提供了全面系统的培训，帮助他们更好地理解和掌握绿化知识和技能，提高服务质量和工作效率，为城市绿化事业的发展贡献力量。
希望通过持续不断的培训和提升，打造更专业、更高效的绿化服务团队，为城市的绿色发展贡献力量。
绿化培训计划
绿化培训计划一、培训目的。
绿化培训计划的目的是为了提高员工对绿化工作的认识和技能，增强他们的环保意识，促进企业绿色发展。
通过培训，使员工了解绿化的重要性，掌握绿化技术和方法，提高绿化工作的质量和效率。
二、培训内容。
1. 绿化知识普及。
培训内容包括绿化的概念、意义、原则，以及绿化对环境和人类健康的益处等方面的知识。
员工需要了解绿化工作的重要性，以及绿化对改善环境、美化城市的作用。
2. 绿化技术和方法。
培训中将介绍各类植物的种植方法、养护技术，以及绿化工具的使用和维护等方面的知识。
员工需要掌握种植、修剪、浇水、施肥等基本技能，了解各类植物的特点和适宜环境，掌握绿化工具的使用方法，提高绿化工作的效率和质量。
3. 绿化管理。
培训中还将介绍绿化项目的规划、设计、施工和管理等方面的知识。
员工需要了解绿化项目的整体流程和管理方法，掌握项目管理技能，提高绿化项目的管理水平。
三、培训方式。
1. 理论教学。
通过讲座、课件等形式，向员工传授绿化知识和技术。
2. 实地操作。
安排员工实地观摩、实地操作，让员工亲自参与绿化工作，掌握实际操作技能。
3. 案例分析。
通过案例分析，让员工了解成功的绿化项目，学习成功的经验和做法。
四、培训对象。
本次培训对象为公司所有从事绿化工作的员工，包括园林绿化人员、环境保护人员等。
五、培训时间和地点。
培训时间为每周三下午，培训地点为公司会议室。
六、培训考核。
培训结束后，将进行考核，考核内容包括理论知识、实际操作和案例分析等方面。
七、培训效果评估。
培训结束后，将进行效果评估，了解员工对培训的反馈和学习成果，为今后的培训工作提供参考。
八、培训后续。
培训结束后，将定期组织员工进行绿化技能的交流和分享，不断提升员工的绿化技能和水平。
以上是本次绿化培训计划的内容，希望通过培训能够提高员工的绿化技能和意识，为企业的绿色发展贡献力量。
绿化类年度培训计划
绿化类年度培训计划一、培训目标绿化类年度培训计划的培训目标是旨在加强员工对绿化类工作的理论知识和实践技能的培训，提高员工的综合素质和工作技能，提高员工的绩效水平，为企业的可持续发展提供人才支撑。
二、培训内容1. 绿化类技术理论知识培训：包括植物学基础、园林设计原理、植物病虫害防治知识、绿化工程施工技术等方面的知识培训。
2. 绿化类实践技能培训：包括花草栽培、园林绿化设计实践、绿化工程施工实践等方面的实践技能培训。
3. 心理健康与情绪管理培训：包括心理健康知识普及、情绪管理技巧培训等方面的心理健康培训。
4. 团队合作与沟通技巧培训：包括团队合作意识培养、团队沟通技巧培训等方面的团队合作与沟通技巧培训。
三、培训方式1. 线下课堂培训：利用封闭式课堂教学进行绿化类技术理论知识培训，采用教师讲解、学员互动、案例分析等方式进行培训。
2. 现场实践培训：组织学员参与实际绿化工程施工，进行实践技能培训，通过现场指导和实操训练的方式提升学员的实践技能水平。
3. 在线学习培训：利用网络平台进行心理健康与情绪管理知识的培训，采用在线课程学习、讨论交流、线上考试等方式进行培训。
4. 群体活动培训：组织学员参与团队合作与沟通技巧培训，通过团队合作游戏、沟通技巧训练等形式进行培训。
四、培训对象全公司员工，特别是从事绿化类工作的员工。
五、培训计划1. 三月份培训内容：绿化类技术理论知识培训培训方式：线下课堂培训具体安排：开展植物学基础、园林设计原理等知识培训，每周安排1-2次课程，每次课程2-3小时。
2. 四月份培训内容：绿化类实践技能培训培训方式：现场实践培训具体安排：组织学员参与绿化工程施工实践，每周安排1-2次实践活动，每次活动4-5小时。
3. 五月份培训内容：心理健康与情绪管理培训培训方式：在线学习培训具体安排：利用网络平台开展心理健康知识普及、情绪管理技巧培训，每周安排1次在线学习，学习时间1-2小时。
4. 六月份培训内容：团队合作与沟通技巧培训培训方式：群体活动培训具体安排：组织学员参与团队合作游戏、沟通技巧训练等形式的培训活动，每周安排1次培训活动，活动时间4-5小时。
绿化人员培训计划方案
绿化人员培训计划方案一、培训目标本培训计划旨在提高绿化人员的专业技能、知识水平，增强其对绿化工作的理解和认识，使其成为具有较高技术水平和职业素养的绿化从业人员。
二、培训对象本培训计划的对象为各类绿化人员，包括园林工人、绿化养护人员、绿化管理人员等。
三、培训内容1. 绿化技术知识（1）植物学基础知识：包括植物的分类、形态结构、生长特点、生态习性等。
（2）园林建设技术：包括园林景观设计原理、绿地布局规划、植物配置等。
（3）绿化养护技术：包括绿化植物的修剪、浇水、施肥、病虫害防治等。
（4）绿化工具使用：包括各类绿化工具的使用方法和维护保养。
2. 绿化工程管理知识（1）绿地管理制度：包括绿地规划管理、养护管理、经营管理等内容。
（2）工程管理技术：包括绿化工程建设的组织协调、进度控制、质量监督等内容。
（3）绿化项目变更管理：包括对绿化工程项目变更的处理和管理方法。
3. 安全生产知识（1）绿化工程安全管理：包括绿化施工及养护中的安全防护措施、应急处理方法等。
（2）危险废物处理：包括绿化工程中产生的危险废物的分类、包装、运输处理等。
4. 绿色环保知识（1）环境保护法律法规：包括《环境保护法》、《园林绿化条例》等相关法律法规的内容。
（2）废弃物处理技术：包括绿化工程中废弃物处理的方法和标准。
5. 职业道德素养（1）绿化从业人员的职业道德：包括对绿化工作的热爱、对植物的尊重、对环境的保护等职业道德要求。
（2）岗位责任心：包括对绿化工作的责任心、保质保量完成工作任务的意识。
以上内容仅为培训内容的大致划分，具体的培训内容会根据绿化人员的不同岗位和实际需求进行调整和补充。
四、培训方式本培训计划旨在提供多种培训方式，以满足不同绿化人员的学习需求，包括：1. 理论学习：通过课堂教学、网络学习等方式，将相关理论知识传授给绿化人员。
2. 实践操作：通过实地实践操作和现场指导，使绿化人员掌握实际操作技能。
3. 交流研讨：组织绿化人员进行交流研讨，分享工作经验、技术心得等。
绿化员工每月培训计划内容
绿化员工每月培训计划内容第一阶段：环境保护知识培训第一周：环保意识培训目标：使员工了解环保的重要性和意义，树立环保意识。
内容：介绍环保的定义、内容和意义，通过案例分析，引导员工发现身边的环保问题，并提出解决方案。
第二周：环境保护法规培训目标：使员工了解环境保护相关法规法律，并且在工作中能够遵循相关法规。
内容：介绍环境保护的相关法规法律，包括《环境保护法》、《固体废物污染环境防治法》等，通过案例分析，使员工了解法规意义，并掌握相关操作流程。
第二阶段：绿化技能培训第三周：绿地设计与规划目标：使员工了解绿地设计与规划的理论知识和实际操作技能。
内容：介绍绿地设计与规划的基本理论知识，包括绿地功能、设计原则、植物配置等，通过案例实操，使员工掌握绿地设计与规划技能。
第四周：植物养护与病虫害防治目标：使员工了解植物的养护和病虫害防治知识，提高绿化工作的质量。
内容：介绍植物生长的基本规律，养护技巧，以及病虫害的种类和防治方法，通过实操，使员工掌握相关技能。
第三阶段：团队合作与安全培训第五周：团队合作目标：培养员工的团队合作能力，增强团队凝聚力。
内容：通过团队游戏、案例分析等形式进行团队合作培训，提高员工的团队意识和协作能力。
第六周：安全生产培训目标：增强员工的安全意识，避免意外伤害事件发生。
内容：介绍安全生产的基本知识，包括安全生产法规法律、生产安全事故案例分析、安全用具使用方法等，通过实操，培养员工的安全意识和操作技能。
第四阶段：专业知识讲座第七周：绿地景观设计讲座目标：提高员工的专业水平，增强员工的创造力。
内容：邀请专业的绿地景观设计师开展讲座，介绍绿地景观设计的理论知识和实际案例，启发员工的设计灵感。
第八周：植物养护与病虫害防治讲座目标：深入了解植物的养护与病虫害防治知识，提高员工的专业技能。
内容：邀请植物专家开展讲座，介绍植物的养护技巧和病虫害防治方法，提供最新的植物养护技术和病虫害防治经验。
第五阶段：总结与反馈第九周：培训总结与考核目标：对员工进行培训成果进行总结，进行培训考核。
绿化养护岗前培训计划
绿化养护岗前培训计划一、培训概述绿化养护岗前培训是为了提高绿化养护工作人员的专业水平和技能，提高他们的综合素质和工作效率，以更好地开展绿化养护工作。
培训内容主要包括理论知识和实践操作两部分，培训时间为一个月。
二、培训目标1.了解绿化养护的基本概念和工作内容，掌握相关法律法规和政策；2.掌握植物学基础知识，了解各种植物的生长特点和养护要求；3.掌握绿化养护所需的基本工具和设备的使用方法；4.了解绿化养护的基本工艺和操作技能；5.提高团队合作能力和服务意识，提高工作效率。
三、培训内容1.理论知识（1）绿化养护的基本概念和工作内容；（2）植物学基础知识；（3）绿化养护的相关法律法规和政策；（4）绿化养护的基本工艺和操作技能；（5）团队合作能力和服务意识。
2.实践操作（1）绿化养护所需的基本工具和设备的使用方法；（2）了解和熟悉各种植物的生长特点和养护要求；（3）开展绿化养护实际操作，提高工作技能；（4）学习和掌握团队合作技巧，提高团队协作效率。
四、培训方法1.理论课程采用讲授和讨论相结合，让学员了解绿化养护的基本理论和工作内容；2.实践操作课程采用师傅带徒的方式，配合实际工作，让学员亲自动手，掌握绿化养护的实际操作技能；3.定期组织学员进行综合实操练习，巩固所学知识和技能；4.组织学员参与实际工程项目，锻炼其工作能力和应变能力。
五、培训安排1.第一周：进行理论课程的讲授和讨论，让学员了解绿化养护的基本理论和工作内容；2.第二周：进行基础工具和设备的使用方法培训，并开展实际操作训练；3.第三周：学习植物学基础知识，了解各种植物的生长特点和养护要求，并进行实际操作；4.第四周：组织学员进行综合实操练习，巩固所学知识和技能，并进行考核；5.第五周：组织学员参与实际工程项目，锻炼其工作能力和应变能力，并进行总结反思。
六、培训考核1.理论知识考核：采用笔试形式进行考核，主要测试学员对绿化养护的基本概念、植物学知识、法律法规和政策的掌握情况；2.实践操作考核：采用实际操作和模拟操作相结合的方式进行综合考核，主要测试学员对基本工具和设备的使用方法、各种植物的养护要求、绿化养护的基本工艺和操作技能的掌握情况；3.综合实操练习考核：采用项目实操的方式进行考核，主要测试学员在实际工作中的综合能力和团队合作能力。
绿化员工培训计划[大全五篇]
![绿化员工培训计划[大全五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/87289ee585254b35eefdc8d376eeaeaad1f3160a.png)
绿化员工培训计划[大全五篇]第一篇：绿化员工培训计划绿化员工培训计划绿化员工培训计划一、目的规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。
二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。
三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。
2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。
3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。
四、程序要点 1、培训计划的制定 1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划，并上报公司审批。
2)员工培训计划必须符合以下要求：符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。
2、新员工的培训 1)入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。
2)第二天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。
3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。
4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。
5)轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退；合格的根据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事部。
3、物业管理知识的培训 1)全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物业管理iso9000质量管理体系知识培训。
2)物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于两小时。
3)员工经培训后参加由公司统一举办的考核。
4、园林绿化专业知识培训 1)剪草培训：草坪分级标准；常用的剪草机器及使用范围；剪草频度及留茬高度；常用机械使用方法及注意事项；行走方法；草边及花木周围草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；过度过密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；现场操作示范及其他相关知识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绿化员工培训计划
二、培训目标通过专业理论知识学习和专业技能培训，使学员能综合运用绿化植物材料，进行绿化规划、施工放样、绿化改建、养护、管理等技能，具备绿化工技师独立工作和指导下属绿化等级工工作的能力。
三、培训建议课时本职业等级的建议培训课时：320课时（含技师公共模块80课时）。
各培训机构可以在不低于建议课时的前提下，根据培训对象的实际做适当的调整。
四、培训要求与培训内容模块1植物运用1、培训要求通过本模块技术培训，使培训对象能够（1）了解植物分类的基础知识，会使用植物检索表；
（2）了解新优植物的形态特征和习性，准确识别新优植物，掌握其应用特点；
（3）了解园林树木的修剪原理，并能熟练应用于园林生产实践。
2、培训主要内容（1）理论教学内容1.植物分类1.1.1.2.植物分类方法植物分类等级、命名2.园林植物的识别和应用2.1.2.2.2.3.园林植物生境新优植物的形态与习性植物的应用3.园林植物修剪技术3.1.3.2.园林树木修剪基本方法几种园林植物修剪技术（2）技能实训内容1园林植物检索表的使用方法2新优植物现场识别3植物应用调查和分析主题会4修剪案例研讨和分析5修剪操作实习
3、培训方式建议（1）理论教学：培训方式采用一般常规课堂教学方式。
理论教学以“够用为度”。
（2）技能实训：本模块建议开展园林植物园林植物检索表的使用实习、新优植物现场识别和应用分析、特殊疑难观赏树木和乔木的修剪分析和实训。
一名实训指导教师可以带教10名学员。
模块2施工放样1、培训要求通过本模块技术培训，使培训对象能够（1）掌握园林规划设计基本程序和施工场地方格网的测设（2）使用平板仪、水准仪和经纬仪（3）掌握水准测量、视距测量，经纬仪观察水平角和平板仪测量的原理（4）熟悉、识别园林规划设计图例、图纸，能正确应用直线丈量工具。
2、培训主要内容（1）理论教学内容1.园林施工图识别与应用1.1.1.2.能正确阅读园林施工图中的图例符号园林施工图的类别与标记 2.园林测量2.1.2.2.2.3.2.4.测量常用计量单位直线丈量方法方位角、象限角的换算罗盘仪使用3.园林测量基本方法3.1.3.2.3.3.3.4.水准仪测量的原理及构造并正确使用经纬仪测量水平角原理及构造并正确使用视距测量方法平板仪测量原理及构造并正确使用4.园林施工放样顺序与方法4.1.4.2.园林施工放样顺序园林施工放样的方法（2）技能实训内容1园林规划设计施工图识别2施工放样实地练习3直线丈量的方法4小平板的使用5水准仪的使用6经纬仪的使用
3、培训方式建议（1）理论教学：培训方式采用一般常规课堂教学方式。
理论教学以“够用为度”。
（2）技能实训：本模块建议开展小平板的使用、水准仪的使用、经纬仪使用实习和施工图的识别、放样实地（网格法）实习。
一名实训指导教师可以带教10名学员。
模块3绿地改建1、培训要求通过本模块技术培训，使培训对象能够（1）掌握绿地改建的方法、步骤（2）熟悉园林植物配置基本原理，植物群落的特征及与其他相关生态因子的关系（3）掌握分析、评价、鉴赏园林景观的基本方法，
能正确绘制绿地改建图，（4）正确使用园林规划设计图例、符号。
2、培训主要内容（1）理论教学内容 1.绿地改建的依据、方法1.1.1.2.1.3.1.4.1.5.绿地改建的依据、原则植物配置调整的方法硬质景观设施、材料更新的方法绿地框架布局改变的方法植物生态群落的结构、特征和演替 2.园林植物配置基本手法3.1园林植物配置基本原则2.22.32.4园林植物配置基本形式园林植物配置具体手法不同环境植物配置要点 4.园林景观维护与保养4.1.4.2.4.3.4.4.园林美学基本原理园林景观维护保养与园林美学的关系园林景观更新与园林美的关系提高园林美学艺术修养的方法 5.绿地改建图绘制的方法5.1.5.2.绘制工具的使用及制图常规绘制步骤5.3.5.4.园林材料平面表达方法园林规划设计程序（2）技能实训内容1绿地改建现场分析评价（文字）2绿地改建现场分析评价（草图）3优秀植物配置范例现场分析4优秀植物配置范例现场草测5植物生态群落范例实地考察分析6中国传统古典园林现场评价分析7绿地改建设计作图
3、培训方式建议（1）理论教学：培训方式采用一般常规课堂教学方式。
理论教学以“够用为度”。
（2）技能实训：本模块建议开展绿地植物配置、植物群落分析，传统园林分析，绿地改建方案的编制、改建图纸的作图。
一名实训指导教师可以带教10名学员。
模块4病虫害治理1、培训要求通过本模块技术培训，使培训对象能够（1）掌握本专业（工种）技师职业标准中所规定的基本要求和工作要求；
（2）具有综合分析和解决本专业（工种）现场生产技术疑难问题的能力；
（3）能运用新技术、新材料、新方法进行技术改造和技术创新；
并具有培训和指导中、高级工的能力。