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宽带通信工程技术人员岗位职责范本
宽带通信工程技术人员岗位职责范本
职位概述
宽带通信工程技术人员负责设计、开发和维护宽带通信网络。
他们需要具备扎实的技术知识和解决问题的能力，以确保网络的稳定性和性能。
主要职责
- 设计和规划宽带通信网络，包括网络架构、拓扑结构和设备配置。
- 安装、调试和配置网络设备和系统，确保其正常运行。
- 负责网络故障的诊断和排除，及时解决网络问题，并提供技术支持。
- 维护网络设备和系统，定期进行巡检和维护，保证网络的高可用性和可靠性。
- 与供应商和客户沟通，协调网络设备的采购和交付，确保项目的顺利进行。
- 跟进行业发展动态，了解新技术和趋势，提出网络优化和升级方案。
- 编写和维护网络文档和技术手册，记录网络配置和故障处理过程。
- 参与培训和指导新员工，帮助其熟悉工作流程和技术要求。
职位要求
- 本科及以上学历，计算机、通信或相关专业背景。
- 熟悉宽带通信技术，了解网络架构和拓扑结构。
- 具备扎实的网络设备配置和维护经验，熟悉常见的网络设备和协议。
- 具备网络故障诊断和排除的能力，能够快速解决各类网络问题。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与供应商和客户保持良好的合作关系。
- 具备较强的研究能力和问题解决能力，能够持续研究和跟进新技术。
- 具备团队合作精神，能够与团队成员紧密配合，共同完成项目目标。
以上是宽带通信工程技术人员的岗位职责范本，希望对您有所帮助。
5g岗位描述
5g岗位描述
职位名称：5G网络工程师
职责描述：
1、负责5G网络规划、设计、实施和维护，确保网络性能和稳定性。
2、分析网络性能数据，识别和解决网络故障和性能问题。
3、与团队成员、客户和供应商进行沟通和协作，共同解决网络相关问题。
4、制定并实施网络优化策略，提高网络性能和用户体验。
5、跟踪并研究5G网络新技术和发展趋势，保持对新技术和新应用的了解。
6、编写技术文档和报告，记录和分析网络性能数据。
7、参与网络设备的采购和升级，确保网络设备的兼容性和性能。
8、协助其他部门进行与网络相关的项目和任务。
技能要求：
1、具备扎实的计算机网络和通信技术知识，熟悉5G网络标准和协议。
2、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与团队成员、客户和供应商进行沟通和协作。
3、具备较强的故障排除和分析能力，能够快速识别和解决网络故障和性能问题。
4、熟悉网络优化工具和技术，具备网络优化经验。
5、具备良好的文档编写能力，能够清晰地记录和分析网络性能数据。
6、具备学习新技术的能力和愿意跟踪新技术和新应用的趋势。
7、熟悉网络设备的采购和升级流程，了解网络设备的性能和兼容性。
8、具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解英文技术文档。
9、能够适应一定程度的加班和工作压力。
10、具备相关行业经验和证书者优先考虑。
内网岗位职责
内网岗位职责
1. 管理和维护内部网络系统，包括服务器、路由器、交换机等网络设备的日常运行和维护工作。
2. 负责内部网络安全管理，包括防火墙、入侵检测系统、安全策略的制定和执行，确保内部网络的安全稳定。
3. 负责内部网络的规划和设计，根据公司业务需求进行网络架构的优化和升级。
4. 协助用户解决内部网络使用中的问题，包括网络连接、访问权限、网络故障等方面的技术支持。
5. 负责内部网络设备的采购和更新，根据公司需求进行设备选型和采购工作。
6. 负责内部网络监控和性能优化，及时发现并解决网络故障和性能问题。
7. 参与内部网络项目的规划和实施，包括新业务系统的上线、
内部网络拓扑的调整等项目工作。
8. 定期进行内部网络设备的维护和检查，确保设备的正常运行和安全稳定。
9. 负责内部网络文档的编写和更新，包括网络拓扑图、设备清单、网络配置等文档的管理和维护工作。
10. 参与内部网络培训工作，为员工提供网络使用和维护方面的培训和指导。
网络专员岗位职责描述
网络专员岗位职责描述网络专员是负责网络系统管理和维护的专业人员。
他们负责确保组织的网络系统安全、高效运行，并解决网络问题。
以下是网络专员的岗位职责描述：1. 网络架构和设计：网络专员负责设计和规划组织的网络架构，包括局域网（LAN）、广域网（WAN）和云端网络。
他们需要考虑组织的需求，确保网络系统能够支持业务的高效运行。
2. 网络部署和配置：网络专员负责网络设备的部署和配置，包括路由器、交换机、防火墙等。
他们需要确保设备能够正常工作，并根据需求进行适当的配置调整。
3. 网络安全管理：网络专员需要确保组织的网络安全，包括防火墙、入侵检测系统和防病毒软件的安装和管理。
他们需要定期进行安全审计和漏洞扫描，及时发现并解决可能存在的安全问题。
4. 网络故障排除：网络专员负责解决网络故障和问题，包括网络连接中断、传输速度慢等。
他们需要使用各种网络故障排除工具和技术，快速定位问题所在，并采取适当的措施解决问题。
5. 网络性能优化：网络专员需要监控和优化网络性能，确保网络传输速度和稳定性。
他们需要使用性能监控工具进行实时监测，并根据监测结果进行调整和优化。
6. 网络升级和维护：随着技术的进步和业务的发展，网络专员需要定期进行网络升级和维护工作，确保网络系统与最新的技术标准和业务需求保持一致。
7. 网络文件和数据管理：网络专员需要管理组织的网络文件和数据，确保数据的安全和可靠性。
他们需要进行定期的备份和恢复工作，并确保数据的合规性和隐私性。
8. 培训和支持：网络专员需要培训组织的员工，使其能够正确使用网络系统并遵守网络安全策略。
他们还需要提供技术支持，帮助员工解决网络问题并提供相关的指导和建议。
9. 报告和文档编写：网络专员需要撰写网络报告和文档，记录网络系统的配置和维护情况，并提出改进建议。
他们还需要与其他部门和供应商进行沟通和协调，确保网络项目的顺利进行。
10. 技术研究和学习：由于网络技术不断更新和发展，网络专员需要不断进行学习和研究，了解最新的网络技术和趋势，并掌握相关的技术和工具，以提升自己的专业能力。
网络接入研发工程师职位描述与岗位职责
网络接入研发工程师职位描述与岗位职责网络接入研发工程师是负责研究和开发网络接入技术的专业人员。
在现代化的信息时代中，网络接入已成为我们日常生活和工作所必需的重要工具。
因此，网络接入研发工程师的职责和岗位要求也越来越重要。
职责和岗位要求:1. 网络接入技术研究和开发: 研究和了解最新的网络接入技术和标准，为公司提供支持，同时根据不同的应用场景设计和开发相应的网络接入产品和系统；2. 系统架构和设计: 研究和设计不同的网络接入技术体系结构，对系统的整体架构和组成进行评估和设计，以满足用户需求和公司业务的要求；3. 系统改善和维护: 对已有的网络接入系统进行优化和改善，保证系统的正常运行和性能优化。
同时也负责处理网络接入相关的技术问题和故障，确保系统的可靠性；4. 质量管理和控制: 负责网络接入产品的质量控制和测试，确保产品的质量能够达到公司规定的标准，同时在产品开发周期中制定和优化质量管理体系，推动团队不断提高工作效率和质量水平；5. 与团队协作: 明确团队的目标和任务，与其他部门和团队紧密协作，确保不同应用场景下的网络接入产品的成功研发和上线。
以上只是网络接入研发工程师的一些基本职责和岗位要求，另外，还需要具备以下技能和素质：1. 拥有良好的技术能力和体系结构设计能力；2. 具备较好的团队合作和沟通能力，能够沟通不同背景和技能水平的人员；3. 具备独立思考和解决问题的能力，能够快速解决系统出现的故障和问题；4. 追求质量和服务态度优秀，具备高度的工作责任心和敬业精神；5. 具备较好的英语读写听说能力，能够阅读和撰写英文技术文档及和外国同事进行沟通交流。
总之，网络接入研发工程师的职责和岗位要求较为综合和全面，既需要专业的技术知识和能力，也需要较好的沟通合作和问题解决能力。
同时，要求其保持敏锐的洞察力，关注最新的技术发展和市场趋势，为公司提供技术前瞻性，推动公司技术实践和业务发展。
网络接入(高级)研发工程师职位描述与岗位职责
网络接入（高级）研发工程师职位描述与岗位职责
职位描述：
网络接入（高级）研发工程师主要是负责网络接入相关的研发
工作，包括网络接入技术的设计、开发、测试以及维护等工作。
此外，还需要与其他相关部门进行沟通协调，为产品的实现提供技术
支持。
岗位职责：
1. 负责网络接入相关的研发工作，包括对现有技术的深入研究
和新技术的尝试。
2. 根据产品需求，进行网络接入技术的设计和开发，并完成相
应的测试工作。
3. 根据产品的需求，解决网络接入技术方面的问题。
4. 熟练掌握网络接入技术，了解网络接入的相关标准和规范。
5. 能够有效整合和利用现有资源，提高产品的研发效率和质量。
6. 协调其他相关部门，包括运营、质量等，保证产品的顺利推出。
7. 了解相关的市场需求和产品发展趋势，不断完善技术和产品。
8. 参与团队建设，培养新人，提高整个团队的技术水平。
综上所述，网络接入（高级）研发工程师是一个要求既技术牛逼、又有团队协作精神的职业。
需要在不断探索和实践中，紧跟技
术发展趋势，提高个人的专业水平，并在团队协作中达成高质量、
高效率的研发工作。
连接员岗位职责书
连接员岗位职责书岗位背景随着互联网的快速发展，各种新技术和新应用层出不穷，用户对于网络服务的需求也越来越高。
连接员作为连接服务提供商和用户之间的纽带，承担着维护、保障和提高网络连接质量的重要工作。
岗位职责1. 负责公司内外网络的网络接入，包括网络设备配置、安装、调试和维护等工作。
2. 定期检查和维护网络设备，确保其正常运行，并及时处理故障和问题。
3. 监控网络连接状况，及时发现网络故障，并迅速排除故障。
4. 处理用户网络连接问题，提供相关技术支持和解决方案。
5. 协助网络工程师进行网络设备的升级和扩容，确保网络的稳定和可用性。
6. 配合其他部门，处理网络连接相关的事务，满足用户的需求。
7. 及时更新和维护网络连接相关的文档和记录，以备查阅。
8. 参与网络安全管理，防止网络攻击和恶意访问。
技能要求1. 具备较好的计算机基础知识和网络知识，熟悉TCP/IP协议。
2. 熟悉常见的网络设备和工具，如路由器、交换机、Modem等。
3. 具备一定的网络故障排除和故障处理能力，能够快速、准确地分析和解决问题。
4. 具备较强的学习能力和沟通能力，能够持续关注新技术和新发展。
5. 具备团队合作精神，能够与其他部门进行有效的协作。
职业发展1. 连接员在公司内部可以逐步晋升为高级连接员、网络工程师等职位，负责更复杂和高级的网络连接工作。
2. 连接员可以通过不断学习和提升自己的技术水平，获得更多的认可和机会。
工作环境1. 所需工作设备：计算机、网络设备等。
2. 工作地点：办公室或者现场。
3. 工作时间：根据公司规定。
总结连接员作为连接服务提供商和用户之间的纽带，承担着维护、保障和提高网络连接质量的重要工作。
他们需要具备较好的计算机基础知识和网络知识，熟悉常见的网络设备和工具，并具备一定的网络故障排除和故障处理能力。
通过不断学习和提升自己的技术水平，连接员可以逐步晋升为更高级的职位，并为公司和用户提供更优质的网络连接服务。
宽带行业的岗位职责
宽带行业的岗位职责宽带行业拥有众多的岗位职责，这些职责涵盖了行业内的各个方面。
下面将对宽带行业中的几个常见岗位职责进行详细说明。
1. 宽带网络工程师：宽带网络工程师负责设计、实现和维护宽带网络系统，确保网络的正常运行和高效性。
他们需要熟悉网络设备，并能够处理网络故障并及时修复。
此外，他们还需要负责网络性能监控和优化，以确保网络的可靠性和稳定性。
宽带网络工程师还需要与供应商和其他技术团队紧密合作，以确保网络设备的更新和升级。
2. 客户服务经理：客户服务经理是宽带行业中非常重要的一个岗位，他们负责处理客户的投诉、问题和需求。
他们需要与客户保持良好的沟通，并尽量满足客户的要求。
客户服务经理还需要与其他部门进行协调合作，以确保客户问题得以解决。
此外，他们还需要对客户的满意度进行跟踪和分析，并提供改进建议。
3. 技术支持工程师：技术支持工程师是宽带行业中直接面向客户的岗位。
他们负责解答客户的技术问题，并提供技术支持。
技术支持工程师需要具备扎实的技术知识和解决问题的能力，能够准确地判断问题原因，并提供有效的解决方案。
此外，他们还需要及时跟进客户问题的解决进展，并与其他团队协作解决复杂问题。
4. 市场营销经理：市场营销经理负责制定和执行宽带产品和服务的市场营销策略。
他们需要了解市场需求和竞争情况，并根据市场情况调整营销策略。
市场营销经理还需要与广告公司合作制定宣传方案，并进行市场调研和数据分析，以评估市场反应和产品销售状况。
此外，他们还需要与销售团队合作，确保销售目标的达成。
5. 运营经理：运营经理负责宽带网络的日常运营和管理。
他们需要跟踪网络运行状态，并制定优化方案以保证网络运行的高效性和稳定性。
运营经理还需要处理网络故障和投诉，并与其他部门合作解决各种运营问题。
此外，他们还需要负责网络性能监控和报告，以及协调供应商和维修团队的工作。
6. 品牌经理：品牌经理负责宽带品牌的塑造和推广，以提高品牌知名度和美誉度。
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岗位职责1.1 分公司经理岗位描述1.1.1 工作结构汇报人：大区总经理直接下属：片区负责人、分公司运维经理、分公司人事经理。
1.1.2岗位描述（1）全面组织实施总公司下达的各项任务与计划。
（2）熟知分公司各类设备的技术性能，正确指导设备的运行与维护。
（3）统筹分公司网络维护建设规划并逐步予以实施。
（4）组织业务培训与业务考核，不断提高全体员工的专业技术水平。
（5）严格落实财务及各项管理制度。
（6）在职权范围内全面负责人员、车辆、设备的需求、储备、使用。
（7）合理实施奖惩，做好员工的思想教育工作。
（8）抓好安防教育工作，防止各类事故的发生。
1.1.3职责范围（1）对分公司的各项经费的执行情况负责。
（2）对分公司的运作效率、维护指标的执行负责。
（3）对分公司的岗位建设负责。
1.1.4主要权利(1)对上级下达的任务与计划有建议权。
(2)对分公司内的网络建设有提议权。
(3)对直属下级工作的调配权、监督权、考核权，奖惩提议权。
(4)对直属下级升降职等薪级、任免的提议权。
(5)对财务管理制度的执行有监督及建议权。
1.1.5 岗位要求（1）基本要求教育程度：本科以上或者在本网有三年以上网络管理经验专业类别：通信、行政管理及其它相关专业资格证书：无年龄要求：28—55 岁性别要求：无经验要求：专业知识精通，熟悉了解网络各项技术性能5年以上的管理经验良好的领导能力、对企业的高度认可良好的沟通与问题的解决能力、敏锐的观察力良好的财务控制与计划能力目标计划的执行与分解能力有部队维护管理经验者可适当放宽条件（2）技能要求熟练操作OFFICE办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、处理问题的能力1.2. 运维经理岗位职责：1.2.1 工作结构汇报人：分公司经理直接下属：资料管理员、分公司机线资源主管、工程队长。
1.2．2 岗位描述（1）协助分公司经理完成对分公司的运行维护工作的管理；（2）负责完成分公司内的维护资料的收集和整理工作，指导维护区制作标准的维护资料；（3）负责监督分公司一线员工维护工作量的分配，并给出指导意见；（4）负责分公司的固定资产管理（保管、库存、维修等），对分公司内抢修器材的调配有建议权；（5）负责收集分公司的维护工作情况并汇报到运行维护部或相关部门；（6）负责分公司内光缆线路割接、改道等方案的审核，并报大区运行维护部审批；（7）负责对分公司内光缆线路中断事故的调查、审核，并上报大区运行维护部；（8）负责协调客户固定资产（备品备件）的接收与保管，定期对客户固定资产（备品备件）情况进行统计；（9）在相关部门的通知下，负责协调配合客户单位在分公司辖区内的工作开展；（10）负责组织、协调分公司辖区内的光缆线路、机房、设备验收；1.2.3 职责范围（1）辅助分公司经理对运行维护经费的申请和执行情况负责。
（2）辅助分公司经理对运作效率、维护指标的执行负责。
1.2.4 主要权利(1)在分公司内对直属下级工作的调配权、监督权、考核权、奖惩有提议权。
(2)在分公司内对直属下级升降职等薪级、任免的有建议权。
1.2.5 岗位要求（1）基本要求教育程度：中专以上专业类别：通信相关专业资格证书：无年龄要求： 20岁以上性别要求：无经验要求：有网络维护管理工作经验1年以上（2）技能要求熟练操作OFFICE办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、敏锐的观察力1.3 资料管理员岗位职责：1.3.1 工作结构汇报人：分公司运维经理直接下属：无1.3．2 岗位描述（1）协助分公司运维经理完成对分公司的运行维护工作的管理；（2）负责完成分公司内的维护资料的收集和整理工作，指导各片区制作标准的维护资料；（3）负责协助分公司运维经理对固定资产管理（保管、库存、维修等），对分公司内抢修器材的调配有建议权；（4）负责收集各片区的维护工作情况并汇报到大区或相关部门；（5）负责收集整理分公司内光缆线路中断资料收集、整理，并上报大区运行维护部；（6）负责定期对固定资产（备品备件）情况进行统计；（7）负责收集一线员工的维护技术的指标与考核；1.3.3 职责范围辅助分公司运维经理对运行维护指标执行资料统计情况负责。
1.3.4 主要权利（1）在分公司内对一线员工工作的调配权、监督权、考核权、奖惩有提议权。
（2）在分公司内对一线员工的升降职等薪级、任免的有提议权。
1.3.5 岗位要求（1）基本要求教育程度：中专以上专业类别：通信相关专业资格证书：无年龄要求： 20岁以上性别要求：无经验要求：有网络维护管理工作经验1年以上（2）技能要求熟练操作OFFICE办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、敏锐的观察力1.4.1 分公司人事经理岗位职责：1.4.1.1 工作结构汇报人：分公司经理直接下属：无1.4.1.2 岗位描述：（1）在分公司经理领导下，负责组织各类行政及人事方案在分公司的开展，并对落实情况进行监督；（2）根据分公司的人员编制，对分公司的人员数量进行合理控制，积极开展各类招聘，满足要求；（3）根据总公司制定的各类绩效考核规定，依据分公司实情制定本分公司内的考核方案，协助分公司经理组织完成对分公司一线人员的考核；（4）负责办理分公司内员工的转正、任职、调动、离职、招聘等日常人事工作，对分公司维护站长级员工的任免有建议权、对分公司内员工的调动有审核权；（5）根据总公司制定的培训计划，依据分公司的实际情况制定本分公司内的培训方案，同时负责组织在分公司内的各项培训工作；（6）负责公司《奖罚管理规定》在本分公司内的执行；（7）负责各类文件整理归档，同时对各类文件在一线传达与落实情况进行监督；（8）负责组织完成总公司各类薪资福利计划在分公司的执行、宣传，及时解答分公司员工在薪资、福利方面的疑问；（9）负责所在分公司的企业文化宣传工作，因地制宜的作好分公司的企业文化塑造工作，以各种形式进行各级人员的沟通与思想教育工作；（10）负责所在分公司信息化管理工作规划，协助总公司开展各项信息采集、整理工作。
（11）通过各种渠道，合理进行分公司人才储备，满足分公司战略发展需求。
1.4.1.3 职责范围（1）辅助分公司经理对分公司人事上的工作全面负责。
（2）辅助分公司经理对分公司管理工作负责。
1.4.1.4 主要权利（1）在分公司内对人员调配、监督、考核、奖惩有提议权。
（2）在分公司内对主管级以下人员升降职等薪级、任免有提议权。
1.4.1.5 岗位要求（1）基本要求教育程度：大专以上（有网络维护三年以上经验可放宽条件）专业类别：相关通信、行政管理类专业资格证书：无年龄要求：20岁以上性别要求：无1.5 分公司机线资源主管的职责1.5.1 岗位结构直接上级：分公司运维经理直接下属：各站基线资源管理员1.5.2 岗位描述(1)负责管理各站基线资源资料、机线资源BOSS系统的录入、机房资料。
(2)负责指导各站的机线资源管理工作，并制定机线资源清理、核对工作计划。
(3)负责对各站的机线资源管理员的培训计划并实施。
（4）负责对各站关于机线资源的各项工作检查、考核。
1.5.3 职责范围(1) 对机线资源资料、机线资源BOSS系统的准确性负责。
(2) 对机线资源清理、核对等工作计划的完成情况负责。
(3) 按规定时间对各站机线资源管理工作进行考核。
1.5.4 主要权限(1) 有权利对各站机线资源资料进行管理。
(2) 对机房设备、线路的整改有建议权。
（3）在分公司内对各站机线资源管理员的升降职等薪级、任免有提议权。
1.5.5 岗位要求(1) 基本要求教育程度：中专以上（特殊技能的可为初中）专业类别：通信及相关专业资格证书：缆信公司维护员上岗证年龄要求：20岁以上性别要求：男经验要求：有网络维护管理工作经验2年以上(2) 技能要求熟练操作OFFICE办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、敏锐的观察力1.6 分站机线资源管理员的职责1.6.1 岗位结构直接上级：分公司机线资源主管直接下属：无1.6.2 岗位描述(1)负责收集、整理、机房资料、机线资源资料等工作，机线资源BOSS系统的录入工作。
(2)负责实施各站的机线资源管理工作，制定并落实机线资源清理、核对工作。
(3)负责对各站维护员机线资源清理、核对工作的指导。
（4）负责完成分公司基线资源主管、分站长下派的其他工作。
1.6.3 职责范围(1) 对机线资源资料、机线资源BOSS系统的准确性负责。
(2) 对机线资源清理、核对等工作的完成情况负责。
(3) 按规定时间上报各种机线资源报表。
1.6.4 主要权限(1) 有权利对各站机线资源资料进行管理。
(2) 对机房设备、线路的整改有建议权。
（3）在各分站内对维护员机线资源考核有提议权。
1.6.5 岗位要求(1) 基本要求教育程度：中专以上（特殊技能的可为初中）专业类别：通信及相关专业资格证书：无年龄要求：20岁以上性别要求：无经验要求：有网络维护管理工作经验半年以上(2) 技能要求熟练操作OFFICE办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、敏锐的观察力1．7 接入网站长的职责1．7．1 工作结构工作汇报人：分公司总经理直接下属：接入网维护员、接入网排障人员、调度员、管线维护人员、动力维护人员、接入网组长1．7．2 岗位职责描述：(1)全面组织实施经理、分公司下达的各项任务与计划。
(3)负责落实和检查各项规章制度在维护站的执行情况。
(4)组织业务培训与业务考核，不断提高本站员工的专业技术水平。
(5)负责监督检查本站各种资料的收集、整理、保管和按时上报。
(6)每月落实好维护员的绩效考核，并按时上报。
(7)主持维护站的日常会议和故障分析。
(8)负责维护工作的开展和落实。
(9)负责维护员工具和劳保用品的登记和发放。
(10)严格落实财务管理制度，管理好本站的各项经费。
(11)监督固定资产和低值易耗品的管理工作，防止资产流失。
(12)在职权范围内全面负责本站内人员安排和调度情况。
(13)合理实施奖惩，做好员工的思想教育工作。
(14)抓好安防教育工作，防止各类事故的发生。
(15)向上级反应维护员的晋升和奖惩情况。
(16)完成公司交办的其他工作事项。
1．7．3 职责范围：(1)对公司各项通知、指示和规章制度在维护站的落实情况负责。
(2)对维护站的装拆移维指挥工作负责。
(3)对维护站的各类资料的收集、整理、保管和上报工作负责。
(4)对维护站的各类经费使用情况负责。
(5)对维护站的固定资产和耗材物品的保管负责。
(6)对维护站内的客户投诉和机线故障的处理负责。
1．7．4 主要权限(1)对上级下达的任务与计划有建议权。
(2)对分公司内的人员调配有提议权。
(3)对直属下级工作的有调配权、监督权、考核权、奖惩提议权。