新时期移民文化培训的思考
移民教育适应问题研究
移民教育适应问题研究一、引言随着全球化和经济一体化的发展，移民已成为当今世界一个不可忽视的趋势。
移民即指一个人离开原居住地，前往另一个国家或地区，寻求居住、工作、学习或投资等各种目的。
然而，移民过程中的适应问题一直是移民社群和移民家庭所面临的最大挑战之一。
特别是在教育领域，移民子女适应问题更是格外突出。
本文将对移民教育适应问题进行研究，探讨移民子女在教育领域的适应问题，以及相应的解决方法和政策建议。
二、移民教育适应问题的表现形式移民子女在教育领域的适应问题主要表现为以下几个方面：1. 语言障碍：对于移民子女来说，新的学习环境和文化背景往往会导致语言障碍。
如果不及时解决语言障碍问题，移民子女就不能很好地融入新的学校和社区。
2. 文化冲击：移民子女往往来自不同的文化背景，会面临文化冲击和适应问题。
例如，在一些移民社区，家长和子女可能有不同的文化习惯和教育价值观，这会导致子女在学校和社交场合中的适应问题。
3. 教育体制差异：不同国家和地区的教育制度有所不同，这也会导致移民子女在新的学习环境中感到困惑和不适应。
例如，某些国家强调自主学习和实践活动，而另外一些国家则更加注重传授基础知识和纪律执行。
4. 社交圈子问题：移民子女在学校和社区中面临的社交圈子问题也会影响他们的适应能力。
如果子女在新的社交环境中经常遭受欺凌和孤立，就会导致他们对新环境的不满和抵触。
三、移民教育适应问题的原因分析移民教育适应问题的主要原因包括以下几点：1. 语言和文化障碍：移民子女往往来自于拥有不同语言和文化背景的国家和地区。
在新的学习环境中，他们需要适应新的语言和文化背景，这对他们的学习和社交能力提出了很高的要求。
2. 家庭教育缺陷：家庭教育是影响子女适应能力的一个重要因素。
如果家庭教育存在缺陷，例如对子女关注不够、对学习缺乏监督等，就会导致子女在学校和社交场合中缺乏自信和能力。
3. 教学质量和管理不当：在某些移民社区中，学校和教育管理者可能存在教学质量和管理不当的情况。
移民问题与社会文化适应的研究
移民问题与社会文化适应的研究移民问题是当今全球亟需关注和研究的一个热门话题，在国际社会上引起了广泛的关注。
移民国家面临的主要挑战之一是移民聚集区的社会文化适应问题。
本文将探讨移民问题与社会文化适应的研究，旨在深入了解这一问题的本质和影响。
首先，人们不同的国家和文化背景决定了其对移民问题的态度。
历史上，各个国家接纳移民的政策以及对移民的态度有着显著的差异。
有些国家鼓励移民来填补劳动力短缺，促进经济发展，而另一些国家则采取更严格的限制措施以保护自身的文化和社会秩序。
这种差异导致了全球移民问题的多样性，也为移民社会文化适应研究提供了丰富的素材。
其次，移民社会文化适应与个体的因素息息相关。
移民者的个人特点、社会背景和教育水平等因素都会影响其在新的环境中的适应能力。
研究表明，移民者对新文化的接受程度与其原始文化的关联性有重要影响。
与文化差异较小的移民，如西方国家之间的移民，往往更容易适应新环境；而与文化差异较大的移民，如亚洲移民到西方国家，可能面临更大的适应困难。
另外，移民的社会支持与适应度也有着密切的关系。
由于移民者常常面临着家庭分离和语言沟通障碍等挑战，他们的社会支持网络尤为重要。
亲友和社区的支持能够促进移民的社会文化适应，帮助他们更好地融入新的社会群体。
然而，亲友关系的破裂或失去社会支持网络的移民往往会面临更大的适应压力和文化冲突。
此外，社会文化适应对移民的健康和幸福也有着重要的影响。
研究表明，较高的社会文化适应度与更好的心理健康和幸福感呈正相关。
良好的适应能力可以减轻移民者的压力，促进他们在新环境中更好地发展个人能力和创造力。
因此，移民接收国应该采取积极的政策措施，提供适应支持和资源，帮助移民者实现社会文化适应。
总之，移民问题与社会文化适应是一个复杂且多方面的话题，涉及各个国家的政策、移民个体的因素以及社会支持等多个层面。
未来的研究应该更加关注不同国家、不同文化背景下移民适应的差异，探索有针对性的政策和措施，帮助移民更好地融入和贡献目标社会。
移民工作交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享一些关于移民工作的思考和心得。
近年来，随着我国经济的快速发展和国际地位的不断提高，移民工作在我国对外交流与合作中扮演着越来越重要的角色。
在此，我想就以下几个方面进行探讨。
一、移民工作的重要性1. 促进我国与各国人民之间的友好往来。
移民工作有助于增进我国与各国人民之间的相互了解和友谊，为推动“一带一路”建设、深化国际交流与合作奠定坚实基础。
2. 提高我国在国际舞台上的影响力。
通过移民工作，我们可以向世界展示我国的发展成就和人文魅力，提升我国在国际社会中的地位。
3. 拓展我国人才引进渠道。
移民工作有助于引进国外优秀人才，为我国经济社会发展提供有力支持。
二、移民工作中存在的问题1. 签证审批程序复杂。
当前，我国签证审批程序相对繁琐，给申请人带来诸多不便。
2. 人才引进政策不够完善。
部分领域的人才引进政策存在局限性，导致优秀人才流失。
3. 国际人才交流平台不足。
我国在国际人才交流平台建设方面仍有待加强，不利于拓宽人才引进渠道。
三、加强移民工作的建议1. 简化签证审批程序。
优化签证审批流程，提高审批效率，为申请人提供便捷服务。
2. 完善人才引进政策。
根据不同领域、不同层次人才的需求，制定差异化的引进政策，吸引更多优秀人才。
3. 加强国际人才交流平台建设。
搭建多元化的国际人才交流平台，为人才引进、培养、交流提供有力支持。
4. 提高移民服务质量。
加强对移民工作人员的培训，提高服务水平，为申请人提供优质服务。
5. 加强国际合作。
与各国政府、企业、高校等开展广泛合作，共同推动移民工作的发展。
总之，移民工作在我国经济社会发展中具有重要意义。
我们要充分认识移民工作的重要性，不断总结经验，改进工作方法，为推动我国移民工作再上新台阶而努力。
最后，祝愿我国移民工作取得更加辉煌的成果！谢谢大家！。
移民与社会的多元文化挑战
移民与社会的多元文化挑战移民是当今世界面临的一个重要问题，无论是由于经济原因亦或是政治原因，移民现象已经成为一个跨国界的现象。
移民不仅仅涉及到个人的生活变化，更是引发了社会的多元文化挑战。
本文将探讨移民对社会多元文化带来的挑战，并提出相应的解决方案。
首先，移民带来的多元文化挑战在于不同文化之间的碰撞。
当移民来到一个新的社区，他们会带来自己的文化习惯和价值观。
这种文化差异可能会引发文化冲突和误解。
例如，在某个国家的文化中，人们可能习惯于尊重长辈并遵从他们的意见。
而来自另一个国家的移民可能更加注重个人权利和自由。
这种差异可能会导致社会的紧张和矛盾。
其次，移民也会带来经济挑战。
移民可能会在新的国家中寻找更好的工作机会和经济福利。
然而，这可能会引发本地居民对工作岗位的竞争和资源的有限性。
移民对劳动力市场的冲击可能会引发社会的紧张和不安全感。
此外，由于语言和文化的障碍，移民可能面临着就业困难和社会融入问题。
社会多元文化挑战的解决方案之一是加强教育和交流。
建立一个有利于弥合文化差距的教育系统是至关重要的。
学校可以提供多元文化的教育课程，培养学生的跨文化交流能力和理解力。
此外，辅导机构和社区组织可以组织文化交流活动，让不同文化的人们有机会相互了解和交流。
只有通过了解和尊重不同文化，社会才能实现和谐共处。
其次，政府可以制定相关政策来促进社会的融合和多元文化的共生。
政府可以提供语言培训和就业机会，帮助移民更好地适应新的社会环境。
此外，政府也可以建立文化交流中心和社区活动中心，为不同文化的人们提供相互交流的场所和机会。
同时，媒体和公众舆论也扮演着重要的角色。
媒体可以发挥积极作用，推动多元文化的理念，避免歧视和偏见。
公众舆论也需要更加包容和理解，在面对文化差异时保持开放的心态，尊重他人的信仰和生活方式。
最后，移民和社会的多元文化挑战需要一个全球范围内的合作和共同努力。
多国间的交流和合作可以帮助各国更好地应对移民带来的挑战。
移民社区的文化适应与认同
移民社区的文化适应与认同随着全球化的加剧和人口流动的增加，越来越多的人选择移民到不同的国家和地区。
他们希望能够融入新的社区，并与当地居民建立联系。
移民社区的文化适应和认同是一个重要的议题，涉及到个人的身份认同、社会互动和社区发展等方面。
本文将讨论移民社区的文化适应和认同的问题，并探讨一些解决方案。
移民社区的文化适应是指移民个体在新的社区中能够适应并接受当地的文化、价值观和社交规范的过程。
这是一个相对艰难和复杂的过程，因为不同的文化背景和社会习俗之间存在差异。
新移民需要学习当地的语言、习俗和价值观，并与当地居民建立联系。
有些人可能会遇到语言障碍、文化冲突和社交隔阂，导致他们感到孤立和困惑。
然而，文化适应并不仅仅是个体的问题，它也涉及到整个移民社区的发展和繁荣。
一个具有强文化认同感的社区能够吸引更多的移民，促进社区的多样性和包容性。
同时，移民社区也需要为新移民提供支持和资源，帮助他们适应新的环境。
这包括提供语言培训、文化交流活动和社会支持网络等。
为了促进移民社区的文化适应和认同，政府、社区组织和居民可以采取一些措施。
首先，政府应该制定相关政策和法规，保护新移民的权益和利益。
他们可以提供语言培训、文化交流活动和就业机会等资源，帮助新移民融入社区。
同时，社区组织和居民也可以发起一些文化交流活动，增强移民与当地居民之间的相互了解和互动。
这包括举办民族节日庆祝活动、文化展览和社区研讨会等。
除了政府和社区组织的努力，个体移民也需要积极主动地参与文化适应和认同的过程。
他们可以参加当地的语言培训课程，学习新的语言并提高自己的沟通能力。
此外，他们也可以主动参与社区活动，与当地居民建立联系。
通过这些努力，个体移民可以更好地融入新的社区，并逐渐形成自己的文化认同。
当然，移民社区的文化适应和认同并非一蹴而就的过程。
它需要时间、努力和双方的合作。
移民个体和当地居民都需要展示开放、包容和理解的态度，以建立良好的互信和合作关系。
移民培训工作个人工作总结
移民培训工作个人工作总结在过去的一年里，我有幸参与了移民培训工作，并负责协助移民顾问进行移民培训。
通过这一年的工作，我对移民培训工作有了更深入的理解和认识，并取得了一些成绩。
首先，我参与了移民培训课程的设计和制定。
我深入研究了移民法律及相关政策，并与移民顾问团队进行充分的讨论和交流，以确保培训课程的严谨性和实用性。
我还学习了培训教材的选取和编写技巧，积极参与了教材的修订和更新工作。
通过这些工作，我提高了自己的专业知识和培训能力。
其次，我负责组织和开展移民培训课程。
我与移民顾问团队紧密合作，安排课程时间和地点，策划培训内容和方式。
我协助移民顾问进行授课，并负责解答学员的问题和疑虑。
我通过多次实际操作，改进了教学方法和技巧，提高了培训效果和学员满意度。
最后，我参与了移民培训项目的评估和改进工作。
我与移民顾问团队一起，收集和分析了学员的反馈和评价，总结了培训项目的优点和不足，并提出了改进建议。
我主动参与了团队的讨论和决策过程，并负责落实改进方案。
通过这一系列的工作，我进一步提高了自己的问题分析和解决能力。
在这一年的移民培训工作中，我不仅提高了自己的专业知识和技能，也培养了自己的团队合作和沟通能力。
我学会了如何与不同背景和需求的学员进行有效的沟通和交流，做到因材施教。
我也学会了如何与团队成员密切合作，形成良好的工作氛围，共同解决问题。
在未来的工作中，我将进一步加强自己的学习和提升，不断拓宽自己的知识领域和技能，以更好地适应移民培训工作的需要。
同时，我也将注重个人能力的提升，提高自己的领导能力和管理能力，为移民培训工作的发展做出更大的贡献。
在移民培训工作的过程中，我收获了很多宝贵的经验和教训。
首先，我意识到移民培训工作要求我们保持积极的工作态度和专业素养。
作为培训师，我们不仅要具备扎实的专业知识，还要有亲和力和耐心，以便与学员建立良好的师生关系，并帮助他们解决问题。
其次，我认识到培训课程的设计和教材的选择十分重要。
移民与社会文化的融合
移民与社会文化的融合在当今全球化的时代，移民已成为了一个普遍存在的现象。
由于各种原因，人们纷纷选择离开自己的祖国，移居到他国。
这种移民现象也引发了一个重要的问题，那就是移民与当地社会文化的融合问题。
本文将探讨移民与社会文化的融合过程，并探讨这种融合对于社会的影响。
移民融入新的社会文化是一个相对复杂的过程。
首先，移民需要了解并尊重当地的社会价值观念和传统习俗。
在熟悉了当地的文化之后，他们可以更好地与当地人相互理解和沟通。
而移民还需要适应并接受当地的法律制度和社会规范。
这种融合需要时间和努力。
同时，当地社会也需要对移民持开放态度，提供平等的机会和资源。
社会可以通过各种方式来帮助移民融入当地文化，比如提供语言培训、文化教育等。
此外，移民与当地人之间的交流和互动也是重要的推动融合的方式。
当移民能够找到有共同兴趣的当地朋友并加入各种社会团体和组织时，他们会更容易融入社会。
移民与社会文化的融合不仅仅是移民个人的问题，它也对整个社会产生了深远的影响。
首先，移民的多元文化背景丰富了当地社会的文化内涵。
移民带来了不同的语言、宗教、风俗和传统，这使得社会拥有更加丰富多样的文化面貌。
这种多元文化的碰撞和融合使得社会更加包容和开放，传统文化得到新的发展和创新。
其次，移民对经济的发展也起到积极的作用。
移民不仅带来了劳动力，也带来了新的商业思维和创新能力。
他们经营着各种各样的小型企业，为社会创造了就业机会。
同时，移民还为当地市场注入了新的需求和消费力量，促进了经济的发展。
然而，移民与社会文化的融合也面临一些挑战。
首先，文化差异可能会导致沟通和理解上的障碍。
言语、习俗和价值观的差异可能导致误解和冲突。
因此，必须加强各种文化交流的机会，增进不同文化之间的相互理解。
其次，社会对移民的接纳程度也可能会影响移民的融入。
如果社会对移民持有歧视或排斥的态度，移民将面临很大的困难。
因此，社会应该树立平等和包容的价值观，为移民提供公正的待遇和机会，让他们能够真正融入当地社会。
移民培训总结
移民培训总结随着全球化的加深，移民已经成为了不可忽视的现象。
无论是为了追求更好的生活条件还是为了逃避战争和贫困，越来越多的人选择移民到其他国家。
然而，移民并不是一件简单的事情，它需要适应新的环境和文化，并且通常需要接受一定的培训。
在本文中，我将对移民培训进行总结，探讨其意义和对移民的影响。
首先，移民培训的意义在于帮助移民者适应新的环境。
不同的国家拥有不同的文化、法律和社会习俗，这对于移民者来说是一个巨大的挑战。
移民培训可以提供对新环境的了解和适应，帮助他们更快地融入当地社会。
通过学习当地的语言、法律体系以及文化传统，移民者能够更好地理解和参与当地的社会生活。
此外，培训还可以提供一些实用技能，如就业技能和社交技巧，以增加他们在新环境中的竞争力。
其次，移民培训对移民者的影响十分重要。
通过接受培训，移民者可以增强自己的自信心，并获得更多的机会。
许多移民者由于语言和文化差异而感到困惑和沮丧，这导致了他们无法充分展示自己的能力和潜力。
然而，通过移民培训，他们可以克服这些困难，提高自己的技能和知识水平，增强自信心。
这将使他们更容易找到工作、建立社交网络并融入新社会。
此外，培训还可以提供一些重要的信息和资源，如就业机会和社会服务，使移民者更好地利用当地的资源和机会。
然而，移民培训也存在一些挑战和问题。
首先，培训的内容和质量都需要得到保证。
由于移民群体的多样性和培训机构的不同，培训内容和方法必须根据具体情况进行调整。
此外，培训机构和教师也需要具备专业知识和能力，以确保培训的质量和有效性。
其次，培训的费用和时间也是一个重要的考虑因素。
许多移民者经济状况较差，无法负担高昂的培训费用。
同时，由于移民者需要尽快融入新社会并找到工作，培训时间可能会对他们的计划产生影响。
要解决这些挑战，政府和社会应该共同努力。
政府可以提供财政支持和政策指导，以确保移民培训的质量和可及性。
同时，政府还可以与移民社区和培训机构合作，共同制定培训计划并提供必要的资源和服务。
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新时期移民文化培训的思考摘要：移民工作的质量，除直接影响移民的生产、生活质量外，还将影响社会的和谐与稳定。
移民政策作为国家政策的配套措施实施，其涉及人口之多、范围之大、影响之深吸引了来自国内外及各领域专家和学者的关注。
但这些关注主要停留在政府补助和通过职业技能培训促进移民就业的层面，对文化培训的重要性缺乏思考。
本文就移民文化培训的意义、培训的内容、培训的原则等提出建设性的建议，促进移民安置区社会的和谐发展和新农村建设。
同时也希望引起政府各级部门的重视，以保证移民文化培训工作的顺利开展。
关键词：移民文化培训移民的概念界定，学界至今仍然没有统一，本文采用施国庆的定义：“移民是人口从一个地点到另一个地点的移动，换句话说，就是从原居地到其他地点。
它必须包括日常生活和长期生计的空间转换。
”关于移民的分类，不同学者也有不同的角度，本文引用林志斌对移民的分类：1．政府组织和资助下的自愿移民，2．非自愿移民：政府通过一定的强制力，为了国家或者优势集团的利益，让人们搬迁到其他地方。
3．自发移民：一些个体、家庭或者小群体为了得到更好的发展机会，从某地自发迁移到其他地方。
4．难民移民。
本文涉及的主要是指第一、第二类移民。
回顾我国的移民模式，经历了由传统的一次性补偿安置模式到开发性移民模式的转变。
即从上世纪80年代后期开始，移民工作改消极补偿为积极创业，变救济生活为扶助生产，主要是对移民开展职业教育和技能培训，促进移民的再就业。
然而，当今社会，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民，包括移民的热切愿望。
十七届五中全会以来，我国的文化建设取得了巨大成就，无论是从中央到地方，还是从学界到民间，从来没有像今天这样重视文化建设，文化产业、文化体制改革从来没有像今天这样引人关注，文化建设已提升到了国家的高度。
作为移民同样应该把握当今文化发展的机遇，享受文化建设发展的成果。
一、移民文化培训的意义1．移民文化培训是历史赋予的重要任务。
十七届五中全会提出：“文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。
要推动文化大发展、大繁荣，提升国家文化软实力，坚持社会主义先进文化前进方向，提高全民族文明素质，推进文化创新，深化文化体制改革，增强文化发展活力，繁荣发展文化事业和文化产业，满足人民群众不断增长的精神文化需求，基本建成公共文化服务体系，推动文化产业成为国民经济支柱性产业，充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，建设中华民族共有精神家园，增强民族凝聚力和创造力。
”“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。
”可见，移民文化培训承载着提高移民精神文化生活的历史重任，将有力推动移民安置区的文化建设，对于全面建设小康社会和深化改革开放、建设和谐社会和加快转变经济发展方式都具有十分重要的历史意义。
2．移民文化培训是和谐社会建设的必然要求。
构建社会主义和谐社会，既需要雄厚的物质基础，可靠的政治保障，也需要良好的文化条件和有力的精神支撑。
建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务，也是关于社会主义文化建设的重要战略思考。
从我校开展移民培训得到的调查数据来看，随着政府对移民补助和扶持力度的增大，大多数移民的物质生活已有了基本保障，对移民的职业教育和技能培训也已相当重视，但对移民的精神文化生活关注还远远不够，通过网络调查得知，全国至今还没有一家针对移民文化培训的机构，这跟全国大文化建设的步伐很不协调，也会从一定程度上影响移民区社会的稳定，影响和谐社会主义社会的构建。
3．移民文化培训是提升国家文化软实力的客观需求。
文化是一个社会重要的精神支柱，强调文化的力量，既能丰富人民的社会生活，也能创造不同于科技、经济等的新的发展动力。
一个民族的复兴，必须有文化的复兴作支撑。
实现中华民族的伟大复兴必然伴随中华文化的繁荣兴盛。
党代会提出“提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上”。
说明执政党在推进社会发展中越来越重视文化的作用，表明我们党和国家已经把提升国家文化软实力作为实现中华民族伟大复兴的新的战略着眼点。
文化软实力作为现代社会发展的精神动力、智力支持和思想保证，越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。
而繁荣兴盛中华文化，必然以提升我国文化软实力为根本途径。
为此，就要树立“文化软实力是重要国力”的观念，要详细制定文化发展战略目标、战略措施和文化发展政策。
当今中国，移民已是一个不小的群体，并且数量还在不断增长，移民的文化水平，会在很大程度上影响国家文化软实力的提升。
因此，对移民开展文化培训，是顺应时代发展潮流，刻不容缓！二、移民文化培训的内容1．优秀的传统文化。
“和”是中国文化的内在精神和显著特征，“和谐”是中国文化的价值目标和最高追求。
中国传统文化中的和谐思想，为构建社会主义和谐社会提供了丰富的思想文化资源，使和谐社会的构建具有深远的历史文化背景和深厚的历史文化底蕴。
我们在开展文化培训的时候，一定要甄别提炼出优秀传统文化，不能笼统地将经史典籍、文物遗产、民间技艺、节日民俗等都归于优秀的传统文化，必须对传统的固有文化去粗留精、去伪存真，才能对传统“优秀”文化去除糟粕，留住精华，弘扬创新，古为今用。
2．独特的本土文化。
本土文化主要是指扎根本土，世代传承、有民族特色的文化。
本土文化既有历史传统的沉淀，也有植根于现实生活的变化和发展。
移民培训，地方本土文化本身就是一个很好的题材。
中国是一个有几千年历史的古老国度，各地域都有着深厚的文化底蕴。
地方本土文化一般都有自己鲜明的文化特征，如北京的“京城文化”，上海的“外滩文化”，成都的“茶馆文化”等等。
象山，一个具有6、7千年文明史的县城，悠久的历史积淀了丰富的本土文化资源，谱写了灿烂的地方本土文化。
其中以“渔文化”为代表的本土文化具有鲜明的地域特色和时代风貌。
对移民的本土文化培训内容可以包括：（1）生产习俗；（2）生活习俗；（3）四时习俗；（4）婚嫁习俗；（5）生育习俗；（6）丧葬习俗；（7）日常禁忌。
尤其是对来自文化差异较大地区的移民，通过上述内容的培训，可以进一步加强移民与安置地居民的联络和沟通，让这类移民尽快熟悉安置地的民风民俗，尽快融入当地社会，为移民安置地和谐社会的建设提供有力的保障。
3．先进的社会主义文化。
社会主义先进文化是健康的、科学的、向上的，是代表未来发展方向，推动社会前进的文化，是人类文明进步的结晶。
它影响人的精神和灵魂，渗透于社会生活各个方面。
在当代中国，发展先进文化，就是发展面向世界、面向未来、面向现代化的民族的、科学的、大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量。
党中央提出全面建设小康社会的目标，包括文化更加繁荣、社会更加和谐，人民生活更加殷实。
实现这些目标，就需要全民族的思想道德素质和科学文化素质明显提高，就离不开中国特色社会主义先进文化建设。
三、移民文化培训的原则1．坚持“统筹规划、稳步推进”的原则。
移民安置区政府应以国家相关移民政策和文化建设精神为依据，统筹规划移民文化培训，尤其要加强对来自文化差异比较大的外地迁入移民的培训。
政府相关部门，如水库移民办，应加强对移民文化培训工作的指导、规划和部署，根据安置区政府经济实力，有计划、有步骤、分阶段地逐步推进，确保移民文化培训工作的顺利进行。
2．坚持“面向全民、示范辐射”的原则。
移民文化培训要坚持面向全体移民，对不同年龄、不同性别、不同文化层次的移民采取不同的培训方式，安排不同的培训内容，切实做到不歧视、不遗漏。
要对不同安置地的移民进行调查，在调查的基础上，召集安排有条件、有基础、有影响力的移民先进行培训,让他们在移民群体中发挥示范辐射作用。
3．坚持“针对性、实用性和有效性”的原则。
针对有些移民来自不同的地区，他们的年龄、受教育程度、宗教信仰等存在不同的差异，无论是培训内容、培训方式、培训的组织形式，都不能搞“一刀切”，并要求培训计划有针对性，培训内容的实效性，努力做到有的放矢，切实提高培训质量。
4．坚持理论培训与亲身参与相结合的原则。
培训应充分考虑移民的年龄、性别等特点和培训内容，选择合适的培训方式。
譬如本土文化的培训，就应组织移民参加相关活动，让参加培训的移民亲身感受，从而激发他们潜在的学习欲望，让培训也成为帮助移民融入当地社会生活的有效手段。
四、移民培训的方式根据不同安置地移民的特点，在开展各类培训时必须在实践中总结经验,更新培训观念,变革培训模式,努力提高培训的针对性和实效性。
1．理论培训与实践参与相结合。
充分发挥县成人教育、社区教育机构的作用,先集中培训一批有一定代表性的移民骨干，充分发挥他们的辐射带动作用。
同时主动争取政府和相关部门对移民政策的支持，建立适合本地实际的各类文化培训机制。
2．灵活性与多样化相结合。
如课堂（授课）教学与现场（观摩）教学相结合。
根据培训内容的不同特点,分别采取专家报告、专题讲座、案例分析、交流研讨、现场观摩等灵活多样、行之有效的培训方式。
尤其是对本土文化培训，应充分发挥参训移民的积极性和创造性,倡导参与式、互动式培训,促进培训者与参训者、参训者与参训者之间的合作交流、平等对话,努力提高培训质量。
3．网络自主学习与课堂集中培训相结合。
充分利用现代远程（网上教学）教育手段,共享优质网络资源，指导有能力的移民进行网络自主学习。
结合安置区农村建设和发展的实际，充分发挥现代远程教育手段的作用，在政府部门和培训机构的帮助下，开发基于移民文化培训的优质教育资源，构建“天网、地网、人网”相结合的开放式培训网络体系。
对文化基础比较薄弱的移民，组织起来进行课堂集中培训。
五、移民培训的保障措施1．切实加强对移民文化培训工作的领导。
开展移民文化培训应加强领导,统筹规划,理顺体制,有效协调和调动教育院校、培训机构等各方面的力量,整合资源,分工协作,形成合力,共同推进移民文化培训工作的全面实施。
2．明确培训工作责任，各地移民办为移民文化培训的第一责任人,全面负责培训工作的实施和管理。
认真研究制订移民培训的工作计划,紧密联系实际，有计划有步骤地组织开展培训活动，使移民文化培训成为移民后期扶持的重要内容，促进移民安置区文化建设的可持续发展。
3．建立移民文化培训考核制度。
移民安置区政府应加强对文化培训工作的检查和考核,监督培训过程，确保实施效果。
本着培训与技能鉴定相结合的原则，对培训机构和参加培训的学员要进行必要的考试和考核，确保培训效果。
4.切实保障培训经费。
合理安排移民扶助基金用于文化培训外，有关区（镇）、乡（街道）和移民安置村要在总体规划的基础上优先安排、重点保证文化培训工作经费及时到位，要为移民文化培训提供足够的经费支持。