人力资源会计在我国企业中的应用-人力资源会计论文-会计论文
人力资源会计在我国企业运用中存在的问题的及建议
人力资源会计在我国企业运用中存在的问题的及建议人力资源会计是企业管理中一个非常重要的部分，它涉及到员工薪酬、福利、培训等方面的核心内容。
在我国企业的运用中，人力资源会计存在着一些问题，需要及时加以解决和改进。
本文将从人力资源会计的定义、作用、存在的问题及建议等方面展开探讨。
首先，人力资源会计是指通过对员工相关信息进行统计、分析和记录，以支持企业决策、评估人力资源投入产出比、提高员工绩效等目的的一种会计管理方法。
在企业管理中，人力资源是企业发展的核心竞争力，而人力资源会计则是评估和管理这种核心竞争力的工具之一。
然而，在我国企业的运用中，人力资源会计存在着一些问题。
首先，目前许多企业对人力资源会计的重视程度不够，往往将其看作是一项简单的记录工作，缺乏对其战略性作用的认识。
这导致企业在人力资源管理上缺乏科学性和战略性，难以有效利用人力资源优势。
其次，由于人力资源信息的内容复杂、数据量大，许多企业在数据收集、整理和分析方面存在困难，导致人力资源会计数据的准确性和及时性受到影响。
再次，当前我国企业的人力资源会计标准和方法相对滞后，与国际先进水平有一定差距，难以满足企业对人力资源管理的需求。
为了解决上述问题，我国企业需要采取一系列措施。
首先，企业领导应提高对人力资源会计的重视程度，将其纳入企业战略规划中，充分发挥人力资源在企业发展中的作用。
其次，企业应加强对人力资源信息系统的建设和管理，提高数据的采集和分析效率，确保人力资源会计数据的准确性和及时性。
再次，我国应积极吸收国际先进的人力资源会计理念和方法，将其与中国的国情相结合，推动人力资源会计标准和方法的更新和完善。
梳理一下本文的重点，我们可以发现，人力资源会计在我国企业的运用中存在着一些问题，需要及时加以解决和改进。
通过对人力资源会计的认真研究和改进，可以提高企业的人力资源管理水平，增强企业的竞争力，推动企业健康持续发展。
希望我国企业能够重视人力资源会计，不断完善和提升其在企业管理中的作用，为我国企业的发展做出积极贡献。
浅谈我国人力资源会计应用论文
浅谈我国人力资源会计应用论文浅谈我国人力资源会计应用论文一、人力资源会计应用出现的问题1.人力资源会计的资产确认难度大。
人力资源是能够给企业创造超额收益的重要源泉，因此，如果不将人力资源纳入会计核算体系，那么就无法客观反映企业的发展潜力。
但是人力资源毕竟不同于一般意义上的固定资产和无形资产，因为根据资产的一般定义是由过去交易事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。
而人力资源的特殊性使得当前对于人力资源是否能够划分为资产有不同的声音。
一种是认为人力资源是企业重要的且无法取代的资源，应该予以确认为资产，而另一种观点是紧靠资产的定义，认为人力资源是不符合资产一般定义的，因此不能确认为资产。
这种分歧使得人力资源的确认难以进行下去，核算自然也无从谈起。
2.人力资源会计的计量难以统一。
人力资源的科学合理计量是人力资源会计发展必然要解决的关键问题，然而人力资源的复杂性和特殊性使得人力资源在计量时会遇到不确定性，这就给其计量带来很大挑战。
2.1人力资源主体特殊性。
人力资源的主体是人，而人具有主观能动性，这就大大区别于一般的固定资产和无形资产，人力资源可以被企业支配，但企业却不拥有其所有权，也不能完全控制。
因而人力资源的价值取决于人的主观能动性，取决于人力资源是否愿意去发挥其最大价值。
这就使得人力资源的价值很难准确去管理和计量，也使得计量很容易出现误差，从而人力资源信息不能准确反映。
2.2人力资源计量方式多样。
在人力资源成本计量方面有三种方法：历史成本法操作简单，具有一定的可信度，但是一般应用在传统会计中，在计量人力资源会计时会出现偏差；重置成本法则是需要对人力资源价值进行主观的估计，可信度比较低；机会成本法计算出来的人力资源价值比较接近实际，但是这种方法核算工作量大，适用的范围小，不宜推广。
在人力资源价值计量方面有三种方法：未来贴现法无法估计出未来职工提前离职的情况，因而会高估服务期限，通知也具有一定的主观性；调整的未来工资报酬折现法则是仅仅考虑到企业当前的业绩，并没有考虑到未来职工职位的变化；经济价值法师侧重对人力资源整体的估计，而没有精确到每个员工，可能低估员工价值。
论人力资源会计在我国企业中的应用
论人力资源会计在我国企业中的应用作者：袁德弟来源：《现代商贸工业》2010年第03期摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。
首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。
然后着重论述了对人力资源会计在我国企业中的应用,建立人力资源会计的设想,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。
关键词:人力资源会计;企业中图分类号文献标识码文章编号:1672-3198(2010)03-0193-1 引言人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。
人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展,人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。
2 人力资源会计建立的必要性人力资源会计建立的必要性体现在(1)是科学技术进步和生产力发展的需要。
科技的迅速发展,推动着生产力的发展,世界经济由以前货币经济时代过渡到了知识经济时代,人才也自然而然成为经济资源中的重要因素,成为企业财富的象征和源泉。
(2)国家宏观调控的需要。
对人力资源开发的经济效益进行研究分析,通过企业人力资源会计报告,国家可以更准确地了解各企业的人力资源状况,分析获得人力资源的需求状况,有效控制人力资源的发展方向,促进供求平衡,引导人力资源的合理流动,从宏观上优化人力资源的配置。
(3)报表使用者的需要。
随着生产力的发展和科学的进步,人力资源在经济发展中起着越来越重要的作用。
企业外部投资人、债权人、银行等利害关系者已经不能只根据企业货币、物质资产的多少断言一个企业的未来,报表使用者要求更多的关于企业人力资源方面的信息来决定是否对企业进行投资。
浅论人力资源会计在我国企业中的应用
XX XX 大学毕业设计说明书学院、系：专业：学生姓名：学号：设计题目：浅论人力资源会计在我国企业中的应用S h a l l o w c o n c e r n i n g h u m a n r e s o u r c e a c c o u n t i n g a p p l i c a t i o n i n C h i n e s e e n t e r p r i s e s 起迄日期: 20**年2月13日~20**年6月10日指导教师:教授系主任:发任务书日期:20**年1月7日摘要本文就人力资源会计在我国企业中的应用展开论述。
先对人力资源会计进行概述，然后谈论我国企业建立人力资源会计的必要性，随后详述了人力资源会计的计量、核算方法以及期末报告，最后给出人力资源在我国建立的条件。
本文主要论述了人力资源会计的计量。
人力资源会计的计量与核算方法是本文的主要论点，并详细介绍了人力资会计的两种成本计量方法。
关键词：人力资源会计; 必要性; 计量; 核算方法abstractThis article in our country enterprise human resource accounting application first to discussing human resource accounting are summarized, then talk about our country enterprise established the necessity of human resource accounting, and then gives the human resource accounting accounting methods and the final report metering and at last gives the human resources in our country established conditions this paper discusses.Keywords: human resource accounting ; necessity ; measurement ; accounting methods1绪论人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。
论人力资源会计在企业管理中的应用
业在核算会计 的时候 没有将人力 资源 列为一项资产 单独核算 ，
不 能 从 中积 累 丰 富 的 管 理经 验 ， 使 得 人 力 资 源 会 计 在 企 业 管 理
仅仅将 费用列入到当期损益。我国人力资源会计在 国际市场经 中的具体作用没能有效发挥 出来， 导致企业对人力资源会计 的 济形势 的影 响下， 也无法将人力资源会计在管理过程 中的作 用 运用 尚且处于发展阶段。
口 张 悦
绥化 １ ５ ２ ０ ６ １ ） （ 绥 化 学 院经 济 管 理 学 院 ， 黑龙江
摘
要： 人力资源会计在现代企业管理过程 中的重要性 日益 凸现 出来。 然而 ， 由于主客观 因素影响， 人力资源会计在我 国企业
管理 中的作 用还没有发挥 出来 ， 存在 着很 多问题 ， 这就 需要从 多个方面进行改进和加强 ， 从 而发挥人 力资源会计在企业 中的作用。
关键 词 ： 人力资源 ； 人 力 资 源会 计 ； 企 业 管 理
一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
、
人力资源会计概述
（ 三） 调动企业 员工的积极性以及主动性。通过建立起合理
（ 一） 人力资源会 计基本概念 。人力 资源会计主要是 以会计 的人力资源会计制度， 能够为企业投资 以及开发人力 资本 工作
原则为基础 ， 对 人 力 资 源 的 货 币信 息 进 行 鉴 别 、 计量 ， 确 保 信 息 提供 一 定 的 额 保 障 。 此 外 ， 在 企 业 发展 过 程 中要 形 成 和 谐 的工 使 用 者 做 出准 确 的判 断 。在 经 过 几十 年 的 发展 历程 之 后 ， 人 力 作 氛 围 ， 不 断 激 发 员 工 的热 情 ， 提 高 企 业 的 生产 与经 营 效 率 ， 以
人力资源管理类毕业论文——人力资源会计在我国的应用分析
XX XX 大学毕业设计说明书学院、系：专业：学生姓名：学号：设计题目：人力资源会计在我国的应用分析HUMAN RESOURCE ACCOUNTING APPLIED RESEARCH IN CHINA 起迄日期: 20**年2月13日~20**年6月10日指导教师:教授系主任:发任务书日期:20**年1月7日摘要人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。
随着知识经济的到来，人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要，而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题，人力资源会计研究在我国存在发展缓慢，发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。
因此, 在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性。
关键词：人力资源会计；应用困难；对策ABSTRACTHuman resource accounting is a marginal and comprehensive subject which originated from the mutual impact and coorperation of HRM science and Accounting, it is the development in depth in field of accouting of HPC theory. With the arrival of Knowledge-based Economy, survey and exploiting of HR will be more and more important for enterprises , and its checking on the finance is also a hard nut faced our accountants. Survey of HRA developes slowly in our country. But it is useful for enterprises and departments to use and exploit HR reasonably and effectively, which make them to be adapted to the development of market-oriented economy. Therefore, establishment of HRA in China has realistic significance.Key words: Human Resource Accounting；Application of the difficulties；Countermeasures目录1绪论 (1)1.1课题背景及目的 (1)1.2国内外研究状况综述 (1)1.3论文构成及研究内容 (2)1.4课题研究方法 (2)2人力资源会计概述及应用现状 (3)2.1人力资源会计的定义 (3)2.2人力资源会计的理论基础 (3)2.3我国人力资源会计的应用现状 (3)3我国推行人力资源会计的必要性 (6)3.1科学技术进步和生产力发展的需要 (6)3.2国家宏观调控的需要 (6)3.3企业提高效益的需要 (6)3.4财务会计核算原则的要求 (8)4我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析 (9)4.1 我国实施人力资源会计存在的问题 (9)4.1.1人力资源会计的计量问题 (9)4.1.2人力资源会计制度不够完善 (9)4.1.3管理者对人力资源会计的重视不够 (10)4.2 在我国推进人力资源会计应用的对策 (10)4.2.1加强理论研究完善用人机制 (10)4.2.2加大投资力度提高员工电算化水平 (11)4.2.3明确劳动者权益分享剩余利润 (12)4.2.4 创造人力资源会计建立条件 (12)5 人力资源会计的发展前景 (13)6 结论 (15)参考文献 (16)致谢 (17)1 绪论1.1 课题背景及目的人力资源是一项特殊的资产。
人力资源会计在我国企业中运用的可行性分析探讨
人力资源会计在我国企业中运用的可行性分析探讨【摘要】在一个知识经济的今天，企业之间的竞争除了产品和服务的竞争，更多的是人力资源的竞争。
随着人力资源在企业中的重要性日益增强，人力资源会计这一个新概念也被提上了议事日程。
因为其向企业管理者反映了人力资源的成本、价值及构成情况。
同时，这些数据具有预期性、分析性等特点，能反映企业对人力资源的运用和控制。
所以，可以利用这些资料开展人力资源运营方面的预算和决策，以降低成提高效益。
【关键词】人力资源；人力资源会计；企业一、人力资源会计的理论基础现行的人力资源会计核算模式有两种得到了公认：人力资源成本会计和人力资源价值会计。
现将其基本概念进行简要的介绍，下文再论述它们如何运用于人力资源管理活动。
（一）人力资源成本会计其计量模式主要有两种：历史成本和重置成本。
1、在历史成本模式下人力资源成本通常包括两部分，取得成本和开发成本。
取得成本是指企业在选拔、招聘和安置员工而发生的管理费用、财务费用等支出。
开发成本是指企业为了使员工提高业务技能、达到预期绩效要求、进一步提升自己的内涵而对员工进行的组织培训，从而产生的学费、培训费、咨询费等费用支出。
历史成本模式的优点是根据原始凭证进行确认计量，其结果具有客观性、准确性和可验证性，对其定量化研究比较容易。
2、在重置成本模式下人力资源重置成本是指在某个岗位上用新员工顶替老员工所发生的费用总和，其通常包括取得成本、开发成本和遣散成本。
而遣散成本是由于老职工离职造成的损失，其按具体情况又可以分为遣散补偿成本、遣散业绩差别和空职成本（机会成本）。
该模式所需要的成本数据取得较为容易，但是它带有一定的主观性。
（二）人力资源价值会计人力资源价值会计是从回报角度对人力资源的经济价值进行会计核算，其经济价值是指预计未来人力资本可提供的产出总值的现值。
人力资源价值计量方法主要包括两类：货币计量方法和非货币计量方法。
目前，对货币计量方法研究普遍，原因是会计计量始终应该是货币性的，而非货币计量无法准确进入财务会计核算系统，因而最多只能作为一种补充形式。
我国人力资源会计作用分析论文人力资源会计现状论文
我国人力资源会计作用分析论文人力资源会计现状论文一、人力有关资源会计的特色及优点人力有关资源会计是因人力有关资源被带入传统会计范围而诞生的，与以往不同的系统性的完整性的科学性的会计方法和理论知识，是运用传统会计的基础知识和跳跃学科界限的方法，验证、核算、记录、上报人力有关资源相关资料的科学。
除却传统会计学的基础特色外，人力有关资源的会计还包括其他特色及优点：1.资本化资金来源。
较以往会计不点在于计算的对象不再单单是物质的资本，还包括企业部门的人力有关资本。
人力有关资源会计将人力方面的资源潜力看作成本并认同其所拥有的主权，将人力有关资源看作资金并核算其所拥有的经济效益，对企业部门所拥有的人力有关的资本看作不可或缺的资本。
有以上种种情况，组成会计的成分需要注入新的“血液”。
2.多元化探讨方案。
在投入资本，可为会计的真实体带来优质的关于未来服务这些方面，人力有关资源和物质有关资源存在同源性，但两者也存在差异。
物质有关资源拥有独立的存在方式，而人力有关资源却只能通过人力（工作者）作承载体而存在。
介于此，有学者认为，人力有关资源属于一种潜在的资本。
因人力有关资源这种独特的性质，人力有关资源会计除却吸收会计学基础的办法外，同时结合了其他学科，诸如组织方面的心理学科、有关社会心理的学科、行为学等。
站在这一角度出发，人力有关资源的会计学是会计学的一个组成成分，同样是一个结合了多种学科的综合学科。
3.多样化核算单元。
传统的会计用货币作为其核算单元，人力有关资源在其影响下依旧用货币担当重要核算单元，但因人力有关资源的经济效益受到各类条干扰及其特有的一些性质，例如工作者技术提升，对待工作的态度等不是仅货币就能进行核算的，并且对企业部门财政事务信息进行上报时，简单的货币核算单元并不能完全符合标准。
人力资源会计在以往经验的基础上采纳了较特殊的核算单元来综述企业部门人力有关资源的资料。
有些特殊的核算单元带来的是模糊的信息资料，然而这些信息资料却更具有代表性领导性，是较合理性的，真实性的。
论人力资源会计在我国企业中的应用
摘
要 ： 力 资 源会 计 是 会 计 学 的 一 个 新 兴 的 重 要 分 支 学科 ， 人 它是 市 场 经 济 的 产 物 。首 先 论 述 了在 我 国 建 立 人 力 资 源
会 计 的必 要 性 。然 后 着 重 论 述 了对 人 力 资 源 会 计 在 我 国 企 业 中 的 应 用 ， 立 人 力 资 源 会 计 的 设 想 ， 关 于 员 ， 增 加 “ 面 收 益 ” 素 ， 得 和 损 失 单 列 会 计 要 素 。 我 国可 选 用 一 表 法 报 告 全 面 收 益 ， 在 利 润 表 的净 利 润 下 即 全 要 利 即 （ 议 为 ９大 会 计 要 素 ： 产 、 债 、 有 者 权 益 、 入 、 建 资 负 所 收 费 列 示 其 他 全 面 收 益 项 目 ， 后 报 告 全 面 收 益 总 额 ， 供 单 一 最 提 用 、 得 、 失 、 润 、 面 收 益 ） “ 面 收 益 ” 包 括 净 利 的业绩报告会 使信息使 用者做 出更好 的决策 。 利 损 利 全 。 全 除 润 外 ， 包 括 其 他 全 面 收 益 ， “ 接 计 人 所 有 者 权 益 的 利 还 即 直 得 及 损 失 ” “ 得 和 损 失 ” 括 “ 接 计 入 利 润 的 利 得 和 损 ，利 包 直 失 ” “ 接 计 入 所 有 者 权 益 的 利 得 和 损 失 ” 大 部 分 。 经 及 直 两 （ ） 投 资 收 益 ” 目应 该 在 “ 业 利 润 ” 后 列 示 。 ３“ 项 营 之
人力资源会计在企业核算中的应用
三 、企业人 力资源会 计运用 的建 议
ｌ 、税 目设置 。应设立人 力资源投资、 人 力 资源 开 发 、 人力 资源 费用 、 人力 资 源使 用成本、人力资源投资摊销和人力资源投 资 损 益 六 个科 目 。 （ ）“ １ 人力资源投资”科 目。核算企业 人 力资 源 投 资的 增 加 、 少及 其 余额 。 减 账户 的 借方 登 记 企 业 所 发生 的 属 于 资本 支 出 的 人 力 资 源 取 得 成 本 和 开 发 成 本 的 增 加 额 ；贷方 登 记 员工 退 出企 业 时 所冲 减 的与 该 员工 有 关 的 属于 资本 性 支 出 的人 力 资源 取 得成 本 和开 发成 本 的总 额 。 （）“ ２ 人力 资 源开 发”科 目。核算 人力 资源 取 得 、 开 发过 程 中发生 的资 本 化 的支 出 。该 毋 户借 方 登 记 劳 动力 受雇 佣 后 其成 Ｋ 本 中应予以资本化的部分，包括招聘、选 拔、 培养 、 开发 等 费用 ， 贷方 登 记雇 员交给 有 关 部 门使 用 时结 转到 “ 力 资源 投资 ” 人 科 目借 方 的 金额 。 （ ）“ ３ 人力 资源 费 用”科 目。核 算企 业 发 生 的 属 于 收益 性 支 出 的 人 力 资源 取 得 、 开 发和 离 职 成 本 的增 减 变 动 额 及 其 余 额 。 借 方 登记 属于 收 益 性 支 出的 人 力 资源 取 得 成本、开 发成本和离职成本的增加额和人 力 资 源投 资本 期摊 销额 ；贷 方 登 记结 转 至 本 年 利 润 的人 力 资 源费 用 及 有 关 人 员离 开 企业时所冲减的与其有 关的这部 分成本 尚
人 力资源 会 计在 企业核 算 中的ห้องสมุดไป่ตู้ 用
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人力资源会计在我国企业中的应用-人力资源会计论文-会计论文
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我国目前应用人力资源会计实行管理的企业不多，但仍有少数企业如华为公司、中石化胜利油田以及联想集团等率先在经营中应用了人力资源会计。
下面以华为公司为例，来介绍人力资源会计在我国企业的应用。
一、人力资源会计在华为的应用情况
华为是一家高科技通信公司，在华为的发展过程中，公司很早就开始对人力资源支出情况在会计核算体系中加以反映。
华为对人力资源会计的应用主要体现在以下几方面：
1.在报表中反映了人力资源项目。
通过研读华为的年报，华为公司在对人力资源的报告方面有一定的运用。
在合并财务状况表上将长期雇员福利作为一项负债进行了确认，在合并现金流量表上把支付给供应商和雇员的现金计入经营活动产生的现金流量，在合并财务报表摘要附注中，更是单独列出了雇员费
用一项。
2.华为对人力资源进行的计量与核算。
华为主要对雇员福利费用方面进行了计量和核算。
华为核算了公司的短期雇员福利、长期雇员福利以及离职后福利，其中，离职后福利包括定额供款退休计划费用和设定受益计划费用两方面（如下表所示）。
薪金、年度奖金、带薪年假及对定额供款退休计划的供款在员工提供服务的年度内计提，并以现值计量。
在当期损益类科目下记录设定受益计划下核算出的相关费用，如服务费用和利息费用。
3.华为重视人力资源，人力资源的取得开发成本高。
华为设置了人力资源委员会、内部人才市场以及战略预备队，给员工提供很多培训和学习的机会，帮助职工迅速的成长和发展；在给予员工基本工资的前提下，还通过了时间单位计划、股权激励等措施最大尺度地提高职工的工作积极性。
针对这种支出，会计处理时，公司将其直接计入成本费用项目作为人力资源的开发使用成本。
由此可以看出，华为在日常经营活动中认识到了人力资源对企业发展的重要性，并且在企业的经营中十分重视对人力资源的投入。
二、人力资源会计在华为的应用分析
从上述华为对人力资源会计的应用描述以及上表的雇员费用明细表中，可以看到华为对员工费用方面作出了计量与核算，在公司的报表中对人力资源会计进行了记录与报告，并在公司设置了相关的机构负责人力资源的管理工作，且通过2013和2014年两个年度内雇员费用的比较，可以看出华为对公司人力资源开发使用的成本在各方面都有所增加，表明华为对人力资源的使用加大了投资力度。
华为的这些举措将公司人力资源的成本进行了量化，促使其可以在公司的报表中得以更好地披露，方便了对人力资源的管理，可以更好地发挥人力资源的积极性，在公司的日常经营中能够为企业进行决策提供人力资源方面的信息，正确合理地运用人力资源，发挥其价值，促进企业更好地发展，提高企业的管理效益，同时还能够通过对人力资源情况的记录与报告，让外界更好地了解企业的发展，增强企业的社会知名度。
但是也可以看出，华为对人力资源的计量与核算比较片面，还没有全面地对人力资源的取得、开发等方面进行详细的计量与核算，在对人力资源信息的披露方面，也不够全面详实，内容比较少。
人力资源在华为的应用为华为公司的发展带来了积极影响，但是其发展也存在一定的不足之处。
人力资源会计在其公司的应用还有必要进一步发展。
三、推进我国人力资源会计应用的对策
创新型国家的建设主体是人，首先要加大对人才的培养投入，加强科
技投入，这样，企业和国家才能有持续发展的后劲，才能转型发展。
从会计上来说，就是要准确地反映资金在人力资源上的投入，并将其作为一项重要的会计信息予以反映和披露，向外部信息使用者反映其在人力资源的核心竞争力上与其他企业的区别，从这个角度看，人力资源会计的应用有非常重要的意义。
无论是企业高层，还是财务人员，都应该把应用人力资源会计工作作为企业发展的重要工作来推进和完善。
1.完善相关的会计准则，加强对人力资源会计信息的披露。
我们应将人力资源会计准则纳入现行的会计准则体系，企业在编制财务报告时，应该编制包含人力资源信息在内的财务报告。
理论界和实务界要迅速抓紧工作，加快人力资源会计准则的制定，建立适合我国实际情况的人力资源制度,进一步推进人力资源会计在我国的广泛应用。
有了规则，有利于促进人力资源支出情况的合理反映，有利于不同企业间人力资源投资情况的横向比较，有利于外部信息使用者及对企业人力资源甚至未来的发展前景作出合理的判断。
2.鼓励推广人力资源会计的试点工作，做到以点带面。
人力资源会计在我国企业中应用所面对的现状之一是人力资源会计应用不广泛，只有少数企业实行人力资源会计。
在这种现状之下，鼓
励推广人力资源会计的试点工作是势在必行的，只有进行人力资源会计的试点并将范围不断扩大，将人力资源会计对企业发展的重要意义先通过实际的例子展现出来，不断做到以点带面，从而带动一大批企业应用人力资源会计。
3.建立并健全人力资源的评估机构，加强评估人员的执业能力。
企业要实行人力资源会计，必然要评估人力资产，这就要求我们应该建立并健全人力资源的评估机构，通过对评估人员进行全面系统的培训，加强评估人员的执业能力。
通过评估机构的设立，可以缓解企业对人力资源能力评估的难题，加快人力资源在企业中的量化，促进人力资源会计的应用。
4.财政部门加大对人力资源会计研究的宣传和投入。
人力资源会计的应用需要理论与实践的支持，而这一切都需要较大的投入。
财政部门应该加大对人力资源会计研究的投入,加强对人力资源会计在我国企业中应用的理论研究和试点工作,并且可以在税收方面实施相应的措施，比如说国家可以对人力资源会计的相关科目实行税额的抵减免，对施行人力资源会计的企业给予一定的优惠政策，从而加快企业实施人力资源会计的进程。
5.加强对人力资源会计的宣传。
现阶段，人力资源会计的社会认知度还比较低，很多主体对人力资源会计都不是很了解，大部分企业都仅仅是重视人力资源，并没有对人力资源作会计处理。
因而，有必要加强对人力资源会计的宣传。
可以利用定期开展人力资源会计学术交流研讨会，在传播媒体如期刊报纸、广播电视等上对人力资源会计进行宣传，让更多人加强对人力资源会计的认识和了解。