最新石油销售分公司某党性分析材料(精选多篇)
党员党性分析材料（精选14篇）
党员党性分析材料（精选14篇）党员篇1本人自20xx年参加工作，20xx年9月加入中国共产党。
作为一名年轻干部，能充分认识到自己阅历浅、经验少的不足，虚心向经验丰富的前辈请教，刻苦钻研业务知识，努力做好各项工作;通过广泛和全面地接触各项工作，丰富了自己的阅历，锻炼了自己的能力。
在学习上从一个中专学历不断提升到现在的在读研究生学位;在业务上曾主持、参加多项省部以上项目的实施和研究，有多项成果获得科技进步奖，并有近20篇论文在省级以上刊物发表;在工作上兢兢业业，务求高效，服从、服务于全局，听从指挥，组织上交办的工作无论轻重大小，都能愉快地接受并较好地完成，充分体现一个年青干部较饱满的工作热情和良好的精神状态。
自20xx年1月我厅开展“保持共产党员活动”以来，本人作为厅教育办的督导组成员，能够珍惜这次极好的锻炼机会，坚持把搞好自身学习放在第一位，力求先知、先学、先掌握，做到先学一步、多学一点、学深一点，努力提高自身督导水平和工作质量。
除积极参加厅教育办组织的集中学习外，还充分利用业余时间抓好自学。
已按规定认真学习《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍篇目，完成规定的学习时数，学习活动参与率达100%，完成150多页5万多字，联系实际撰写心得体会3篇。
在做好学习活动和督导工作的同时，自觉以先进性教育理论指导当前工作，勤奋努力，开拓创新，经常加班加点，切实做到“两促进、两不误”。
通过两个月的理论学习和讨论，本人对保持共产党员先进性教育活动有了较深刻的认识和理解，在今后的工作中如何发挥共产党员的先进性，亦有了明确的目标。
在新时期，如何保持共产党员的先进性，势必要求每一名共产党员要对自身的党性予以客观、公正、正确的分析，为此，本人通过对照《党章》对党员的要求，剖析履行责任义务的情况;对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的要求，剖析思想和工作作风的情况;对照《新时期共产党员先进性标准要求》，剖析保持共产党员先进性的情况，自觉亮出自身的“不足”，挖掘自身的“根源”，对自我有了更进一步的认识，找到了前进的方向和改进的动力。
企业党员个人党性分析材料
企业党员个人党性分析材料党员应该坚持党纲、党的指导思想、党的路线，密切联系群众，全心全意为人民服务，为实现党的近期目标和最终理想奋斗到底。
下面是小编为大家收集整理的3篇企业党员个人党性分析材料，欢迎大家阅读。
企业党员个人党性分析材料一根据市委的统一布署，在全市开展了保持共产党员先进性教育活动，在教育活动学习动员阶段，我认真学习保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好机关工作的责任感和使命感。
认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下：一、思想方面问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施：1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。
问题2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施：1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。
共产党员撰写党性分析材料提纲(精选多篇)
共产党员撰写党性分析材料提纲(精选多篇)正文第一篇：共产党员撰写党性分析材料提纲共产党员撰写党性分析材料提纲（一）个人简况介绍：姓名、年龄、文化程度、参加工作时间;何时入党、转正，在党内曾担任何种职务;现从事什么工作，担任什么职务，岗位性质和主要职责。
（二）参加先进性教育活动主要学习了哪些文件精神，提高了哪些方面认识，采取哪些方式征求了意见。
（三）经对照和查摆，自己存在的主要问题与不足。
1、理想信念、宗旨意识方面：树立远大理想，对建设小康社会的认识程度，对搞好国有企业的信心，对企业改革、发展、稳定工作的态度认识等方面存在的差距;政治立场、政治敏感性，对民族分裂和非法宗教活动斗争，与党中央、上级党委保持一致性和贯彻党的方针政策方面存在的差距;为人民服务的意识，在研究企业工作时对职工群众利益的关心程度，群众观念，群众纪律，主动关心帮助群众解决困难的意识和行动，在个人与群众利益发生矛盾时的态度等方面的(推荐访问：)不足与差距。
2、学习精神、更新观念方面自觉改造世界观，树立正确的人生观、价值观，抵制各种错误思潮和腐败思想的影响与侵蚀，自觉学习“三个代表”重要思想指导工作与实践等方面的不足与差距；自觉学习先进文化知识，更新观念，对党的方针政策、上级党委重大改革发展决策的学习贯彻等方面的不足与差距；自觉学习专业、技术、业务、管理知识，提升自身综合素质，适应企业发展需要等方面不足与差距。
3、务实工作、模范作用方面坚持科学发展观、正确政绩观，坚持科学、民主决策，立足本职创新工作，求真务实做好企业工作、岗位工作，工作责任心、事业心等方面的不足与差距；发挥模范作用，以身作则，率先垂范，敢于承担职责，吃苦在前，享受在后，工作高标准严要求，自觉做群众的表率等方面的不足与差距；学习先进模范典型，自觉爱岗敬业，扎实工作，不虚报浮夸，不搞形式主义，对工作干一行、爱一行、钻一行，自觉奉献精神等方面的不足与差距。
4、端正作风、道德意识方面作风民主、联系群众、深入基层、团结协作、工作方法、谦虚谨慎，开展批评与自我批评等方面的不足与差距；艰苦奋斗、勤俭节约，自觉维护企业和国家利益，不奢侈浪费、不讲排场、比阔气等方面的不足与差距；遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉维护家庭、企业、社会和谐等方面的不足与差距。
党性分析材料【四篇】
党性分析材料【四篇】党性分析材料【四篇】篇一一、在思想作风上：1、理论学习不够深入。
对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、用心性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关联密切的才学，与工作关联不大的少学。
学习一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，未带动本部员工广泛深入的开展理论学习。
学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。
对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫。
对理论学习浅尝辄止，不求甚解。
理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析解决问题、指导工作。
2、理想信念有所淡化。
对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和重要思想的精神实质学习明白不深刻，理想信念相对淡化。
政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的潜质有待提高。
对本部员工的社会主义、爱国主义和群众主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。
对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。
存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。
二、在工作作风上1、业务知识不足。
这几年，虽然完成了本科阶段的学习，并利用业余时刻学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未到达专业级计算机管理人员的要求，如图书馆业务所要求具备的理论知识不足，计算机技术和故障解决方法未到达现代化管理的要求，而且随着计算机技术的不断开发，图书馆管理的方式方法不断增加，相应的技术手段不能及时落实到位，学习潜质欠佳。
2、对工作有畏难情绪。
随着计算机技术在图书馆管理方面的不断深入，我馆在改革中出现了的种种困难，如计算机管理系统利用率低，历史遗留的的数据凌乱，新业务技术困难重重，使我对图书馆的改革与发展产生了疑虑，应对各项技术任务的压力，感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。
党员个人党性分析材料【六篇】_党性分析材料_
党员个人党性分析材料【六篇】党员个人篇一时光荏苒，参加分行党校培训班的学习已近尾声。
在这里听名师授课、学时政精化，充实而又紧张的学习生活不时鞭策着我多思、多想，容不得一丝杂念;前沿且先进的理论导向时刻推动着我多学、多记，来不得半点马虎。
沐浴在党校严谨、求是的氛围中，我抓紧这宝贵的时光接受着党的洗礼。
一个月的学习，让我深感党校确实是党性锻、个人修养的熔炉。
特别是通过实地参观沂南红嫂纪念馆、山东省政府暨八路军115司令部旧址，使自己思想受到了很大触动，灵魂受到了深刻的洗礼。
结合党校学习，联系自己的思想和工作实际，对照党章和《廉政准则》，针对个人存在的问题及原因进行了深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。
现进行如下党性分析。
一、存在的问题(一)学习不够系统自觉。
日常工作中，学习的自觉性、主动性不强，学习的内容不系统、不全面。
八小时之外的时间把握不好，缺乏持之以恒，没有形成真正意义上的“我要学”。
理论联系实际不够，在理论学习上还不够用心，满足于浅尝辄止，与本职业务有关的就多学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，知识结构单一，不善于研究思考问题及学用结合。
(二)思想不够进取创新。
对本职纪检监察工作只限于宣传、上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事;终日埋头于纷繁复杂的事务中，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题。
把完成任务作为第一目标，求稳怕乱，创劲不足。
由于自己的思想不够解放，就谈不上敢想敢试，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
(三)联系群众不够主动密切。
虽然能和干部职工友好相处、团结共事，但与干部职工交心谈心不广泛、不深入，常常是谈工作的多，深入谈思想的时候少，对干部职工的愿望和意见了解不及时、不充分。
在充分发挥干部职工的工作主动性和创造性方面做得不好，工作中有时有急躁情绪，无形中挫伤了一些同志的工作积极性。
(四)廉洁不够系统强化。
总认为身处在最基层，做的都是些具体的小事，没有多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，过于认真会影响团结，忽视了组织监督制约的必要性。
党性分析材料15篇完美版
《党性分析材料》党性分析材料（1）：认清自己，更快进步党性自我剖析材料作为党组织的组成元素--共产党员，从加入党的组织那天起，就立下铮铮誓言，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。
无论是在炮火连天、硝烟弥漫的战场，还是在社会主义革命和建设时期，我们党的广大党员，都坚持和发扬了这种优良传统。
自我们学校开展党员先进性教育活动以来，我按规定认真学习《努力实践三个代表全面建设小康社会》、《持续党员先进性教育读本》等有关文件及其他必读资料，并展开讨论。
我围绕持续共产党员先进性教育具体资料的学习，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。
不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
对政治学习走过场，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、宗旨观念不够牢固。
我有时对待学生和自己的同事不能始终持续热情的态度，尤其当手头工作稍多，稍忙时，存有事不关己，高高挂起的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。
总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解全心全意为人民服务的宗旨.以至于为群众服务意识的淡薄.一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质证明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
企业党员个人党性分析材料（通用3篇）
企业党员个人党性分析材料（通用3篇）企业党员个人篇1我是年入党的年轻党员，通过第一阶段保持共产党员活动的学习和培训，在自己思想、灵魂深处都有很大的触动。
使我认识到，共产党员作为工人阶级中具有共产主义觉悟的先锋战士，必须始终保持应有的先进性。
只有广大党员保持先进性，整个党的先进性和纯洁性才会有坚实的基础，党的凝聚力、创造力和战斗力才会有根本的保证，党的领导才能顺利实现。
当前，我们正处在一个深刻变革而又极其复杂的时代环境中，推进建设有中国特色社会主义事业，既面临难得的机遇，又要迎接严峻的挑战，只要共产党员保持先进性，坚持与时俱进，努力体现时代要求，就能够全面实现小康社会，开创建设有中国特色的社会主义事业的新局面。
一、存在的不足自己过去在的思想上体会得不够深透，表现在，一是没有自觉地把服务提高到办公室的主要职能来认识，把对办公室的服务的满意程度作为检验自己工作成效的最高标准，二是在认识上带有片面性，考虑为领导提供服务职能多，而为群众为基层服务的意识不够强，因而有些工作做得还不是那么令人满意。
㈡当任务要求急、时间紧、任务重、压力大时会出现工作不那么细致。
由于办公室不少工作都是要求急、时间紧、任务重、压力大，加上工作复杂繁琐，牵涉面广，自己面对工作任务容易产生急躁情绪，导致工作上考虑问题不那么细致，如写好的材料有时候急起来，就没有再三认真较对，容易发生差错。
但过去自己对这一存在问题认识不足，还往往会以男人的性格普遍如此来原谅自己。
这是一种对工作还缺乏高度责任心的表现。
虽然还没有出现因此而给工作带来的损失，但却给工作质量造成不良的影响。
二、下步整改措施：㈠工作任务变了，要适应形势发展变化的要求，认真刻苦学习，提高开拓创新能力。
在工作中要识大体，顾大局，对企业发展充满信心，在工作中奋发向上。
㈡要学习雷锋同志全心全意为人民服务的奉献精神，争先进、创一流，与时俱进，开拓创新，胸怀全局，心系群众，沟通上下，协调各方，为领导、为相关部门、为属下企业、为广大职工群众做好服务工作。
党性分析报告汇编(6篇)
党性分析报告汇编（6篇）1. 党性分析报告：某党员缺乏团结协作精神通过对某党员的行为和言论进行观察和分析，发现该党员缺乏团结协作精神。
在集体工作中，该党员往往以自我为中心，缺乏考虑其他成员的意见和需求。
同时，在团队合作中，该党员经常表现出不耐烦和冷漠的态度，缺乏积极参与的意愿。
从根源上分析，该党员个人主义思想根深蒂固，对于集体利益的认识不够深入。
针对该问题，建议加强对该党员的教育和引导，加强集体意识培养，增强共同利益意识，从而提高该党员团结协作的能力。
2. 党性分析报告：某党员存在喜欢指导他人的倾向某党员在集体中表现出了喜欢指导他人，过于自信的倾向。
在团队合作中，该党员往往会以自己的意见为主张，给其他成员指导方向，忽略了其他成员的存在和观点。
此外，该党员也缺乏对于其他成员的尊重和信任，喜欢以自己为中心，决策过于孤注一掷。
从根源上分析，该党员缺乏自我反思和自我质疑的能力，个人主义思想较为严重。
针对该问题，建议加强对该党员的思想教育和引导，增强对其他成员的尊重和信任，践行团队合作的理念，从而提高该党员合作能力。
3. 党性分析报告：某党员习惯性对自己的缺点谈虚假美某党员在集体工作中，经常意识不到自己的缺点，即使用语言上的矫饰掩盖自己的不足，自信心过于强大。
在与其他成员沟通时，该党员往往对自己的问题描述得过于优美，居高临下，带有过多的优越感。
这种习惯性对自己美化的行为，大大地影响了集体的工作效率和合作氛围。
从根源上分析，该党员过分追求自我形象，缺乏自我反思和自我调整的能力。
针对该问题，建议加强对该党员的思想教育和引导，强调实事求是的原则，提高其自我认知和自我调节的能力，从而提高该党员的工作水平和合作效率。
4. 党性分析报告：某党员缺乏担当意识在某次集体工作中，某党员往往不会主动承担重要的责任，对于工作的不确定性缺乏解决方案和担当意识。
在工作分配中，该党员也显得比较被动，缺乏主动性和积极性。
此外，该党员的情绪管理能力欠佳，容易受到工作困难的影响而失去耐心。
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石油销售分公司某党性分析材料(精选多篇)深刻解剖思想根源，全面提高自身素质——xxx的党性分析材料xxx，男，现年xx岁，大学文化，2020年1月入党，于2020年1月在中国石油xxx销售分公司党群审计监察部顶岗实习，并于当年7月在该公司参加工作，大学毕业后一直在xxx销售分公司党群审计监察部从事党务工作，主要负责公司基层党、工、团组织建设等日常工作。
一、学习情况及体会作为公司先进性教育活动办公室的成员，认真按照上级党委、公司党总支和机关党支部保持共产党员先进性教育活动实施策划书的安排，积极参与这次活动，将日常工作和本次先进性教育活动结合起来，有效的组织公司广大党员同志积极投身于先进性教育活动中去，并遵守学习时间，完成学习书目，认真做好读书笔记，同时又阅读了不少有关党员教育的规定、条例及有关知识。
通过两个多月的学习，武装了头脑，更新了知识，提高了素质，振奋了精神，增加了干劲，促进了工作。
根据公司第二阶段活动安排，对照《党章》、党员先进性标准，我查找到了自身存在的问题，分析了存在问题的原因，并确立了目标，制定了整改措施。
二、个人存在的问题和不足对照新时期共产党员先进性的标准要求，我个人认为主要存在以下六个方面的问题：一是思想解放的力度还不够大。
工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
二是精神状态还不能很好的适应当前形势的要求。
对公司存在的一些不公平事情感到不满，使自己对工作的热情有所降低，精神状态不佳，工作不够积极主动，有时有点不求有功，但求无过的思想。
三是坚持学习还不够自觉。
日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于日常事务，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。
四是业务能力还不够过硬。
在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和广度不够，在新形势下，业务能力的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求。
五是工作争强当先的意识不强。
与时俱进，开拓创新，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中争强当先的意识不强，对工作是否评先，个人是否进步要求不强烈，有时还有点与后进去比较的阿q精神。
六是思想道德素质仍需进一步提高，有时有随地吐痰的行为，有时有讲不文明语言的行为，有时待人接物不够谦虚谨慎，缺乏艰苦奋斗的思想。
三、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：一是宗旨观念意识不对。
认为在公司机关做事与不做事一个样，事情做得多与少对个人在政治上和经济上没什么两样，满足于完成领导交办的任务，满足于坚持按时上班并每天做一点事，用一般的工作纪律、工作要求代替了党员先进性的要求，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
二是思想松懈，工作标准有所降低。
由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要石油销售分公司xx党性分析材料来自范文搜-，仅供学习，转载请注明出处。
第三篇：中国石油宁夏销售分公司中国石油宁夏销售分公司永宁旺牛加油加气站（新建）施工组织设计编制人编制单位锦州金龙输油管道建筑安装有限责任公司间编制时2020/11/27第一章编制目的和依据一、编制目的本工程为永宁旺牛加油加气站（新建），工程施工方案按照施工现场实际情(更多文章请关注)况、工程特点、功能要求进行编制，保证施工方案的指导性和操作性，用以指导工程施工，保证工程质量和进度。
二、编制依据1、《建筑结构荷载规范》gb50009-20202《混凝土结构设计规范》gb50010-20203《砌体结构设计规范》 gb5003-2020（2020年局部修订版）4、《建筑地基基础设计规范》gb50007-20205、《砌体工程施工质量验收规范》gb50203-20206、《建筑抗震设计规范》gb50011-20207、《混凝土结构工程施工质量验收规范》gb50204-20208、《建筑地基基础工程质量验收规范》gb50202-20209、混凝土结构施工图平面整体表示法制图规则和构造详图。
03g01-103g101-204g101-310、经有关部门审查的规划及单位设计方案11、经批准的工程设计任务书，初步设计或方案设计文件，建设方的意见。
12、现行的国家有关建设设计规范、规范和规定。
第二章工程概况及内容一、工程简介1、工程名称:中国石油宁夏销售分公司永宁旺牛加油加气站（新建）2、工程地点：宁夏银川永宁县望远经济开发区3、工期: 本工程计划于合同签订及开工手续完善后进行开工，计划工期为60天。
4、工程概况：本工程位于宁夏银川市永宁县望远经济开发区旺牛路与银永快速通道交叉口的西南角。
有中国石油宁夏销售分公司出资建设。
本工程建设面积624.46㎡,建筑总高度为7.55m,建筑类别为三类。
建筑结构形式为框架结构，钢筋混凝土柱下独立基础。
基础形式采用设计使用年限50年，抗震设防烈度为8度。
本工程耐火等级为二级。
地面22粗燥度b类，基本风压0.65kn/m,基本雪压0.2kn/m。
环境类别：与土壤及水直接接触的基础、地梁及上部结构的屋面、雨篷、檐沟等部位。
属二（a）环境类别，其他部位属一类环境。
场地类别为2类。
工程地质条件：本工程根据宁夏地质工程勘察院提供的《中油宁夏销售分公司旺牛加油加气站岩土工程勘察报告》，以第二层粉土层为持力层，地基承载力fak=140kpa进行设计。
二、主要工程内容1、旺牛加油加气站墙体工程、屋面工程、门窗工程、外装修工程、内装修工程、油漆涂料工程、室外工程（室外设施）、油罐基槽开挖。
罩棚、泄气棚钢结构制作安装。
2、旺牛加油加气站水、暖、电（弱电），消防设施3、旺牛加油加气站工艺管道安装工程第三章组织机构和管理目标1、组织机构网络图根据工程性质、工作量和工期，我公司拟选派施工经验丰富、有较强领导能力的项目经理负责本工程，项目部主要成员有参加类似工程建设的经验。
施工组织机构图2、人员组织及职责2.2、岗位职责1、男女第四篇：中国石化销售企业河南石油分公司中国石化销售企业—河南石油分公司一、单位简介中国石油化工股份有限公司河南石油分公司 (以下简称河南石油分公司)，是中国石油化工股份有限公司在河南省的唯一成品油销售分支机构，是河南省成品油供应的主渠道。
主要业务为：汽油、煤油、柴油、燃料油、润滑油的批发、零售业务及相关技术、信息的研究、开发、应用。
目前，河南石油分公司在用油库26座，拥有87万吨的库容和覆盖全省各地的加油站1775座，农村网点1812个。
河南石油分公司地址设在河南省郑州市卫生路十号。
油库二、企业经营现状加油站一角宣传活动河南石油分公司承担着河南省境内70%的成品油供应量，担负着供应全省工农业生产及其他行业的生产、生活用油的重任。
在中石化股份公司、省政府的领导及大力支持下，面对激烈的市场竞争和复杂的市场形势，经过公司全体职工的奋力拼搏，河南石油分公司克服了资源紧张、库存长期偏低、供需矛盾突出等困难，科学预测，积极应对，统筹运作，保证了河南石油市场的稳定 ,对河南省经济的发展做出了积极的贡献。
2020年河南石油分公司成功实现了车用乙醇汽油的封闭推广，市场占有率进一步提高，主导市场和控制市场的能力进一步增强，各项经营指标再创历史新高。
为保证市场供应，优化资源配置，我公司采取配置资源、自采资源、就地收购资源多管齐下的办法，实现了资源调运的多元化，有效地缓解了我省成品油供应紧张的局面，提高了市场的控制能力；内部实施二次物流项目，它的成功上线并在全省的顺利推广使用，提高了省分公司对零售市场的反应速度，规范了油品配送管理，提高了物流管理效率，初步实现了加油站库存的精细化管理和全省所有加油站物流配送的优化目标。
河南石油分公司一贯坚持各项管理工作服务于市场经营的理念，对内强化管理，对外坚持以市场为导向，以提高零售市场占有率为核心，转变观念、锐意进取、灵活营销，陆续完善各项管理制度，为实现更高的目标奠定了坚实的基础。
优质服务三、企业人才现状1998年上划之前，因为属地管理等诸多原因，河南石油公司很少引进毕业生，本科以上学历的员工很少，人员结构不合理。
上划中国石化后，随着市场经济的深化和发展，企业的内外部环境发生了变化，人才队伍的建设问题迫在眉睫。
2020年以来，省公司领导高度重视人才引进工作，主管领导亲自把关，并根据集团公司人才引进的有关文件，结合河南石油分公司的实际情况制定了毕业生工作暂行办法，还专门召开全省市级分公司主管领导和人事部门同志参加的毕业生需求和分配工作会议，增强了大家对人才引进工作的紧迫感。
经过几年的努力，截至2020年底，我公司共有本科及以上学历人员505人，专科学历人员580人，占正式工总党代会培训数的20％。
在引进人才的同时，我们更注重做到“人尽其才”。
河南石油分公司为此建立了一系列行之有效地人才激励机制和灵活的选人、用人机制，为毕业生们创造了良好的发展空间，极大地调动了他们的工作积极性和创造性。
例如建立“竞争上岗、优胜劣汰”的竞争机制，在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，实行全员竞争上岗，促进了劳动力的合理流动和最佳配置。
“运筹帷幄”才能决胜千里，现代企业要实现长远的发展，就必须有相应的人才储备。
为此，河南石油分公司按照集团公司的安排，近几年来，我公司选拔5名中层干部参加清华大学mba 选派6名青年科级干部参加人民大学mba和对外经济贸易大学国际贸易专业研究生的学习，的学习；此外，为保证公司今后的发展不受人才紧缺的制约，我公司近年来大力引进本科及以上学历的毕业生，同时还积极引进劳务工型大中专生，作为高素质、年轻化的加油站站长队伍储备人才。
新人培训四、企业文化建设职工活动室职工文艺演出毛泽东同志说过 ,人总要有点精神的。
因为精神可以焕发出无穷的力量，给人以智慧、自信和勇气。
同样，企业也要有一种精神。
河南石油分公司党委充分认识到创建企业精神的重要性，认为：企业要完成艰巨的改革和发展任务，就必须有一支能战斗的职工队伍和企业精神。
因此，从河南石油分公司的实际情况出发，实施了一系列的重要工程。
首先，建立思想政治工作新机制。
河南石油分公司对做好思想政治工作极为重视，把思想政治工作的成效作为考核领导班子、领导干部业绩的重要依据，切实把思想政治工作落到实处，从而在企业内部建立了与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作管理体制和运行机制。
其次，围绕企业精神的培育，公司坚持每年确定一个中心主题开展教育活动。
通过一系列的活动，不仅提高了员工的业务素质，而且增强了企业的凝聚力和战斗力，有效促进了企业目标的实现。
例如，2020年初举行了“我为零售增量创效做贡献”竞赛演讲活动，通过这项活动，充分调动了职工关心企业发展、参与企业经营管理、为企业多做贡献的积极性。