安全生产奖励与处罚制度通用范本
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则（5篇）
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
安全奖惩制度范本（三篇）
安全奖惩制度范本如下：一、奖励部分：1. 安全意识培养奖：对于在工作中严格遵守安全操作规范，积极参与安全教育和培训，能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工，给予安全意识培养奖励。
2. 安全贡献奖：对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施，有效预防事故发生，为公司的安全生产作出突出贡献的员工，给予安全贡献奖励。
3. 安全创新奖：对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案，能够提升工作环境和工作安全性的员工，给予安全创新奖励。
4. 安全服务奖：对于在工作中主动参与安全工作，能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工，给予安全服务奖励。
二、惩罚部分：1. 违章违规处罚：对于违反公司安全规章制度，未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工，给予相应的违章违规处罚，包括口头警告、扣除工资、降职等措施。
2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的员工，根据事故性质和后果，依法依规追究责任，包括给予相应的处罚、追究法律责任等。
3. 安全知识培训：对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工，强制进行安全知识培训，直到达到合格标准为止。
4. 解雇：对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工，予以解雇处分。
以上奖惩制度仅供参考，实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。
但无论如何调整，都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提，同时要公平公正地对待每个员工。
安全奖惩制度范本（二）以下是一份安全奖惩制度范本：安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀个人。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀团队。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法，并经过实际应用取得较好效果的，公司将予以奖励。
安全生产考核奖惩规定模版（三篇）
安全生产考核奖惩规定模版一、考核奖励制度1. 优秀团队奖励制度1.1 基本概念优秀团队是指在安全生产工作中展现卓越表现，积极主动，具备高度协作和执行能力，且达成或超越预定目标的团队。
1.2 评选标准优秀团队需满足以下条件：安全生产进度和效果达到或超过预定目标；无安全事故发生，并成功预防潜在风险；团队成员之间合作紧密，形成积极的工作氛围；积极参与安全培训和学习，不断更新安全知识；具备较强的沟通和问题解决能力。
1.3 奖励措施颁发优秀团队荣誉证书及奖金；对团队全体成员进行公开表彰和奖励；团队成员可参与公司组织的培训和交流活动。
2. 先进个人奖励制度2.1 基本概念先进个人是指在安全生产工作中表现突出，具备高度责任感和工作能力，且达成或超越预定目标的个人。
2.2 评选标准先进个人需满足以下条件：在安全生产工作中取得显著成果，达到或超过预定目标；无安全事故发生，并成功预防潜在风险；积极参与安全培训和学习，注重安全知识更新；对安全工作有积极贡献和影响力；具备较强的沟通和问题解决能力。
2.3 奖励措施颁发先进个人荣誉证书及奖金；在公司内部进行公示和表彰；为先进个人提供额外的培训和晋职机会。
二、考核惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚制度1.1 基本概念违章违纪行为是指在安全生产工作中违反相关规定和制度的行为。
1.2 严重违章违纪行为包括但不限于以下行为：严重违反安全操作规程；隐瞒事故或不报告事故；未按规定使用个人防护装备；私自改动机械设备或电气设备；擅自操作未经培训的设备；故意破坏安全设施。
1.3 惩罚措施记录违章行为；停职检查；扣除奖金或工资；组织再培训；对持续违规者，依法追究法律责任。
2. 事故责任追究制度2.1 基本概念事故责任追究是指在发生事故后，依据相关法律法规和企业内部规定，对事故责任人进行调查和追责。
2.2 追究责任的情形包括但不限于以下情形：发生严重生产安全事故的责任人；未及时报告生产安全事故的责任人；未按要求落实安全生产管理制度的责任人；故意隐瞒事故事实或提供虚假材料的责任人。
安全生产奖励和处罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和处罚制度范文根据国家相关法律法规的规定，为了加强企业对安全生产的管理和监督，确保员工的生命财产安全，许多企业都建立了安全生产奖励和处罚制度。
本文将从奖励和处罚的角度分别探讨安全生产管理制度的内容，以期提高企业对安全生产工作的重视和推动。
一、安全生产奖励制度1. 优秀员工奖励为了激励员工对安全生产工作的积极参与和贡献，企业可设立优秀员工奖励制度。
具体措施包括：（1）制定优秀员工评选办法，明确评选标准和程序。
参与评选的员工应具备良好的安全生产记录、安全操作习惯和自我保护意识，能够积极参与安全培训和演练，并在实践中起到表率作用。
（2）设立奖项和奖金，作为对优秀员工的鼓励和认可。
奖项可以有个人表彰和集体表彰，奖金可以以现金或其他形式发放。
同时，对于多次获得优秀员工奖的员工还可以享受额外的福利待遇，如晋升、加薪、培训等。
2. 安全生产创新奖为了鼓励员工提出创新性的安全生产工作建议和措施，企业可以设立安全生产创新奖。
具体做法包括：（1）建立安全生产创新奖评审委员会，负责评选和认可优秀创新者。
评审委员会成员应包括相关领导、专家和安全生产管理人员。
（2）评选标准应包括原创性、实用性和推广效果等方面。
获奖者的建议和措施应能够在实践中提高企业的安全生产水平，降低事故发生率。
（3）对于获奖者，企业可以给予适当的奖金和荣誉证书，并在内部和外部进行宣传，以示鼓励和表彰。
二、安全生产处罚制度1. 违规行为处罚为了让员工深刻认识违反安全生产规定的危害性和后果，企业可以建立违规行为处罚制度。
具体措施包括：（1）明确违规行为的定义和处罚标准。
违规行为可以包括违反安全操作规程、私自改装设备、故意隐瞒安全事故等。
处罚标准可以根据违规行为的严重程度进行划分，包括警告、罚款、记过、降职、开除等。
（2）健全违规行为的查处程序和证据保全措施。
企业应建立健全的调查处理机制，确保对违规行为的查处程序公正透明，减少误判和不公。
（3）及时公示违规行为的处罚结果，并在员工中进行宣传教育。
安全生产奖励和惩罚制度标准范本(3篇)
安全生产奖励和惩罚制度标准范本为加强本单位（公司）的安全管理工作，增强本单位（公司）职工的安全生产责任感，奖励安全生产，处罚各类不安全行为隐患，确保职工在生产经营中的人身安全与健康，制定本制度。
一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予____-____元的奖励。
1.在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。
2.在推进本单位（公司）安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。
3.在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。
4.一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。
5.在安全生产的其他方面做出突出贡献的。
二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，给予经济处罚____-____元。
1.在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。
2.未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备上设置明显的安全，防止大警示标志。
3.未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。
4.拒不执行上级或单位（公司）安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。
5.对检查时发现的问题不及时改正（整改）或整改不合格的。
____年度中发生过安全生产事故，或出现工伤____次以上的。
安全生产奖励和惩罚制度标准范本（二）为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
（2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
安全生产目标考核与奖惩制度模版（三篇）
安全生产目标考核与奖惩制度模版一、安全生产目标考核制度模板1. 目标考核原则本制度以保障员工的生命安全和健康为核心宗旨，同时致力于推动企业安全生产管理水平的持续提升和不断完善。
2. 考核指标设置（1）事故率：依据特定时间范围内安全事故发生的频次及工作时长，计算得出事故率。
（2）隐患整改率：通过统计发现的安全隐患数量与及时整改的数量，计算得出整改率。
（3）安全培训覆盖率：根据参与安全培训的员工人数与企业员工总数的比例，计算得出覆盖率。
（4）应急演练合格率：依据参与应急演练的员工人数与完成演练的人员数量的比例，计算得出合格率。
（5）安全责任落实情况：对各级管理人员在安全责任制落实方面的表现进行评估，包括责任书签订、检查督导、奖惩等方面。
（6）安全投入与建设：对企业在安全生产上的投入与建设情况进行考核，涵盖设备设施、安全保障措施等内容。
3. 考核方法和流程（1）定期考核：企业需按季度、半年度或年度对各项考核指标进行评估，依据实际情况进行评分，并制定改进措施。
（2）责任划分：明确各级管理人员在安全生产工作中的职责分工，并设定相应的考核指标与权重。
（3）信息收集：通过员工日常工作记录、安全检查报告、培训记录等方式收集相关信息，作为考核依据。
（4）考核结果公示：将考核结果向全体员工进行公示，确保考核过程的公平和透明。
4. 考核结果运用（1）引导改进：根据考核结果，针对存在的问题制定相应的改进措施，逐步提升安全管理水平。
（2）奖励和激励：对考核表现优秀的个人或团队进行表彰和奖励，以增强员工的安全生产意识和积极性。
（3）追责和惩罚：对存在严重违规行为的个人或团队进行追责和惩罚，以确保安全管理的严肃性和有效性。
二、安全生产奖惩制度模板1. 奖励原则本制度旨在通过奖励机制激励员工积极参与和贡献于安全生产工作，同时提高员工的安全责任意识和行为规范。
奖励原则遵循公正、公平、公开的原则。
2. 奖励类型及条件（1）个人奖励：①安全工作杰出贡献奖：表彰和奖励在安全生产工作中作出杰出贡献的个人。
安全生产考核及奖励制度模版（三篇）
安全生产考核及奖励制度模版一、总则为提升全员对安全生产的重视程度，促进安全文化的深入发展，并依法保障员工的人身与财产安全，本公司特制定《安全生产考核及奖励制度》。
本制度适用于全体员工及相关部门，各方必须严格遵守，不得有违。
二、考核内容本制度以经济、法律、技术、人员、环境等多维度为依据，对安全生产进行全面、细致的考核。
具体内容包括：1. 设备及设施管理考核设备运行状况及是否存在隐患设施使用合规性及是否存在不合格现象设备及设施维护的及时性与完善性2. 作业操作考核作业操作规范的遵守情况作业操作人员的熟练度与规范性作业过程中的潜在危险识别与相应安全措施3. 应急预案考核应急预案与演练计划的建立情况应急措施的执行合理性不安全因素的及时上报机制4. 安全培训教育考核培训计划的合理性与员工重视程度培训方式方法的改善与员工需求满足度安全宣传活动的有效性及员工关注度5. 安全记录考核安全记录体系的完整性安全事故记录的准确性及是否存在隐瞒或虚报现象安全事故处理的及时性与恰当性三、考核方法考核分为定性考核与定量考核两种方式，具体操作如下：1. 定性考核：考核人员依据实际情况，通过实地检查、观察和记录，对考核内容进行合格或不合格的评定。
2. 定量考核：考核人员按照既定指标，以计分方式进行评估。
依据得分，将考核结果分为优秀、良好、合格与不合格四个等级。
四、考核奖励对考核结果为优秀和良好的员工，公司将给予相应奖励，具体为：1. 优秀奖励：发放奖金、颁发荣誉证书及其他形式的奖励。
2. 良好奖励：发放奖金、颁发荣誉证书。
五、考核违规处理对考核结果为不合格的员工，公司将给予相应处罚，包括但不限于：1. 违规警示：书面警示、集体警示教育、公开通报批评。
2. 奖金扣罚：扣除奖金、停止奖金发放。
3. 工作调整：降低职级、调整部门或岗位。
4. 培训教育：重返学校进行培训、强制参加培训班。
六、督察检查为确保考核工作的公正与客观，本公司设立专门的督察检查组，对考核工作进行全程监督与检查。
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版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its
Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
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安全生产奖励与处罚制度通用范本
安全生产奖励与处罚制度通用范本
使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
第一条集团公司工区项目部对工区项目部进行安全检查时，检查中发现问题未及时整改，安全管理要求得不到落实，对工区项目部每次罚款0.5-1.0万元；
第二条发生因治安管理不善，造成爆破器材丢失、被盗事故的，除按治安管理处罚条例规定进行处罚外，另罚工区项目部1-5万元；
第三条施工、生活区随意私拉乱接电线，有火灾隐患和厨房不卫生，容易传播疾病者，每查出一项罚工区项目部0.5万元；
第四条机械设备操作、特种作业无证上
岗或不按安全操作规程作业的，对工区项目部罚款0.5万元；
第五条违反《施工安全管理办法》，有以下行为之一者，对项目处以0.5-1.0万元的罚款。
1、有进入施工现场未戴安全帽，违反高空作业防范规定现象的（脚手架未绑扎连接牢固，作业人员未系安全带）；
2、危险作业（事故易发点）施工中无书面安全技术交底，或技术交底无安全注意事项的；
3、隧道施工作业不符合安全技术要求，如违章指挥、冒险作业、照明及通风设施安装使用不规范、排水不畅等；
4、施工中使用的雷管、炸药保管和使用，
不符合治安管理和危爆物品安全管理规定，存在安全隐患；
5、爆破作业现场不按规定进行安全防护的；
6、工程抢险应急物资不到位或应急预案未进行演练的；
7、施工现场不按安全技术方案进行操作的；
第六条发生一次负伤5人及以上事故的，每负伤1人罚款2万元；发生一次重伤3人及以上事故的每重伤1人罚款5万元；发生一次1至2人死亡事故的，每死亡1人，罚款50万元；发生一次死亡3人（含）以上重大事故的每死亡1人罚款100万元；凡发生安全事故，事故损失费用由责任单位自负。
第七条对于发现事故隐患，隐瞒不报或不及时上报的，罚1万元；发生事故被群众举报，导致恶劣影响的，罚10万元；
第八条甲方、监理、设计等单位或集团公司等上级领导来工地检查工作时或在全线组织的大检查、评比、观摩中，因安全问题或安全管理漏洞被通报或造成恶劣影响一次，罚款20万元；
第九条获集团公司安全质量标准工地，奖励工区项目部1万元；获总公司安全质量标准工地，奖励2万元；获吉图珲公司安全文明标准工地奖励3万元；
可在此位置输入公司或组织名字
You Can Enter The Name Of The Organization Here。