企业管理人员的素质要求汇总

企业管理人员的素质要求
美国企业界提出企业管理人员应具备有如下10大特征：
(1)合作精神．能赢得人们的合作，原与他人一起工作，对人不是压服而是说服。

(2)决策才能，依据事实而非依据想象进行决策，具有高瞻远阳的能力。

(3)组织能力，能发挥部属的才能，善于组织人力、物力和财力。

(4)精于授权，能大权独拢，小权分散．自己抓大事，把小事分给部属。

(5)善于应变，不墨守成规；积极进取。

(6)勇于负责，对上级、下级、产品用户及整个社会抱有高度的责任心。

(7)勇于求新，对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。

(8)承担风险，对企业发展中不景气的风险敢于承担，有改变企业面貌、创造新局
面的雄心和信心。

(9)尊重他人，重视和采纳他人意见，不武断狂妄
(10)品行端正，品德为社会人士、企业职工敬仰。

日本企业界总结出企业管理者必须具备的10种品德和10种能力：
l0种品德是：有使命感、责任感、积极性、进取心、忍耐心、勇气
忠诚老实、公平、热情。

10种能力是：有思维决定能力、规划能力、判断能力、创造能力、洞察能力、劝说能力、理解人的能力、解决问题能力、培养下级能力、调动积极性能力。

科技管理人员的素质要求
(1)精通某一学科并有高深的造诣。

(2)有较广博的专业知识和管理知识。

(3)有较强的政策观点。

(4)具有判断和预测学科研究方面的决策能力。

(5)对科学技术有较强的鉴别能力。

(6)有较强的业务实施能力。

(7)有较强的信息沟通和社会活动能力。

(8)知人善任，乐于助人。

(9)有强烈的社会责任感。

(10)组织、协调能力强
商业经营人员具备的素质要求
成功的经商者要具备以下能力：
(1)发明能力。

头脑灵活，在短时间内能产生各种新颖想法；
(2)信息处理能力。

善于处理市场获得的信息，辨别其价值，辨别其价值，及时反馈；
(3)情绪表达能力。

对周围的世界以及商场即战场的感受比较灵敏，在贸易场合善
于表达自己的意向；
(4)文学写作能力。

涉及到经济合同等经济文书，考虑周到，用字准确；
(5)组织管理能力。

对进销贮运业务活动组织协调得当；
(6)果断决策能力。

及时对经营作出正确的抉择；
(7)改革挑战能力。

不满足于现状，勇于开拓新领域。

自然科学研究人员的素质要
(1)喜欢独立思考；
(2)数学能力较强．语言、文字表达能力也很突出；
(3)好奇心、进取心强；
(4)抽象思维能力和判断能力强；
(5)坚持真理，尊重事实；
(6)有丰富的想象力和直觉敏感性；
(7)有坚忍不拨的精神；
(8)善于收集信息和发现问题：
(9)有强烈的自我意识和自我情绪
(10)独创性强。

社会科学研究人员的素质要求
社会科学研究人员主要指从事哲学、经济学、政治学、法学、教育学、文艺学、历史学、语言学、社会学、民族学、宗教学、情报学等研究的人员。

美国著名学者马斯洛通过对许多著名社会科学家的研究，总结出了社会科学研究人员的主要人格特征。

(1)性格外向，善于处理自己与他人的关系：
(2)能有效地观察事实，观察力和预测力很强；
(3)自立自主，不满足现状，也不因遭受打击与挫折而沮丧；
(4)对生活总是感到新奇、愉快、有狂热的追求；
(5)以问题为中心，而不以自我为中心；
[6)具有大慈大悲、济世救人的社会兴趣；
(7)具有民主的气度，对各种各样的人都一视问仁；
(8)富于幽默；
(9)较强的社会责任感和为真理献身的精神；
(10)富有创造性。

发明、革新家的素质要求
具有强烈的欲望，力求创造性地运用当代知识来发明或革新的人，具有以下特征：
(1)无所畏惧的品质，他们为自己的发明创造不惜冒险，为了试验的成功可以将生死置之度外；
(2)从不计较别人的嘲笑，把别人的嘲笑当作推动自己前进的动力；
(3)执著追求，对所从事的试验自始至终保持极大兴趣，直到成功为止；
(4)强烈的自信心，对自己的试验充满信心，坚持试验成功后将会产生的价值；
(5)别具一格的孤独感受，善于独立思考；
(6)求完整化的心理，他们对自己的事业不懈努力，直至达到预想的境界；
(7)永不衰退的好奇心，为他们提供了灵感和机遇；
(8)强烈的好胜心，他们勇于向未来知识世界挑战，以成功酌事实去证明白己的能力和才华；
(9)小党外采干扰，正确选择课题，最终取得发明成果：
(10)如痴如醉的思索精神，他们沉醉于思索和试验，把一切琐碎事弃置脑后。

工程技术人员的素质要求
工程技术人员可分成4类：
一是科技家类工程技术人员，即那些具有抽象思维才能的工程技术人才，他们有深
厚的理论基础知识，善于发现现有的工程系统或技术装备的缺陷，善于把一些抽象的、
彼此似乎毫不相干的概念用新的方式联系起来，以达到工程实用的目的，他们能预见到技术发展的方向。

二是革新发明类工程技术人员，即那些创造性地运用当代知识来发明或创造的人才，他们主要在开发研究空、工程设计院部门工作，他们考虑的主要是工程的适宜性及经济的合理性。

三是现场类工程技术人员，即那些在现场从事建造、操作规程和维护复杂机器、工程系统的人才，他们要具备数学、现代科学和工程学的知识，有很强的实践能力，他们是勇敢聪明才智的实践、实干家。

四是技术规划与管理类工程技术人员，即那些在管理部门工作，业务仍然以技术革新背景为主的人才。

他们的知识面比较宽，对科技和企业的发展方向有敏锐的洞察力。

各类工程技术革新人员除了一些特殊要求外，还要具备一些共同的素质：
(1)扎实的专业知识和较宽大的知识面；
(2)不满足于现状．较强的创造革新世界精神；
3)试验操作、模型制造、解决操作难题等实践能力强；
(4)较强的组织能力，保证技术的攻关和实施；
(5)求知砍旺盛，不断学习新知识、新技术；
(6)对科技发展、应用有敏锐的洞察力和预测能力；
(7)严肃认真，实事求是的工作态度。

广告策划、设计人员的素质要求
(1)较强的创造性，能独出心裁；
(2)丰富的知识，对复杂的事物有鉴别、识别能力；
(3)有战略眼光和预见能力；
(4)法制观念强，不制造虚假广告；
(5)诚实守信，较强的人际交往能力；
(6)有全局观念和开拓新领域的能力；
(7)较强的想象能力和绘画能力。

推销、采购人员的素质要求
(1)独立性和自我管理能力较强；
(2)善于捕捉信息，灵活应变；
(3)时间观念强；
(4)善解人意，劝说能力强；
(5)诚实、守信用；
(6)喜怒不形于色；
(7)性格外向，人际交往能力强；
(8)口头表达能力和洞察能力较强。