如何培育“新乡贤”
发挥新乡贤作用思考体会
发挥新乡贤作用思考体会
“士大夫居乡者为绅，乡村振兴发展离不开乡贤的关心和支持。
因此，如何培育乡贤文化，发挥新乡贤在乡村振兴中的独特作用，既是历史传承也是时代发展的需求。
我就培育乡贤文化助力当前振兴事业提三点建议：
一是筑巢引凤，营造新乡贤回归故里氛围。
乡贤与乡村联系的纽带是乡情乡愁，留住乡愁才能吸引乡贤回归故里。
要基础完善农村公共服务和基础设施，改善农村生态环境，着力打造设施完备、生活便利、生态宜居的乡村环境。
要发挥乡贤智力优势，引导乡贤参与公共服务，完善公共基础设施，协理社会监督。
要保护乡村原有建筑风貌和村落格局，留住乡土记忆，留住乡愁，吸引乡贤回归故里。
同时，要完善新乡贤保障机制，制定新乡贤权益保障办法，如出台鼓励公职人员“告老还乡”“退职还乡”等制度，注重解决乡贤回归后的住房、医疗、养老等问题，以一定的物质精神保障吸引更多的贤达人士、成功之士到乡村成为乡贤，为本地经济社会发展注入新动能。
二是搭建平台，新乡贤助力产业振兴。
要鼓励外出农民工、高校毕业生、退伍军人、城市各类人才返乡下乡创新创业，支持建立多种形式的创业支撑服务平台，完善乡村创新创业支持服务体系。
制定资金技术信息方面的优惠政策，继续加大延伸“产业贷”群体，引导乡贤“反哺农村”。
实行一对一、点对点精准对接，发挥乡贤在项目引进、资金回流、企业回迁、信息回传、人才回乡等方面作用，发挥新乡贤自己的知识、技术及人脉资源帮助村民发展农业生产，拓宽农产品销售渠道，提高村民收入。
三是完善机制，新乡贤引领乡村善治。
重塑充满生机的乡村治理场域，搭建新乡贤与乡村社会结构有机融合的平台，推动乡村治理重心下移，形成民事民议、。
人民日报发文建议重塑新乡贤文化,倡议乡贤挂职当村官
人民日报发文建议重塑新乡贤文化，倡议乡贤挂职当村官【编者按】9月30日，人民日报刊登了《重视现代乡贤》和《用新乡贤文化推动乡村治理现代化》两篇文章，谈论基层“乡贤治理”之作用。
在《重视现代乡贤》一文中，作者北京大学中文系教授、博士生导师张颐武认为，乡贤在农村社会治理中的地位依然重要，他们协调冲突、以身作则提供正能量的作用不可或缺。
张颐武将乡贤分为两类：现代社会存在两种乡贤，一种是“在场”的乡贤，另一种是“不在场”的乡贤。
有的乡贤扎根本土，把现代价值观传递给村民。
还有一种乡贤出去奋斗，有了成就再回馈乡里，他们的思想观念、知识和财富都能影响家乡。
在乡村的传统秩序受到冲击、传统社会纽带越来越松弛的情况下，如何让乡土社会更好地粘合起来”？张颐武认为，乡贤能起到上述作用的关键人物。
乡贤一方面扎根本土，对乡村情况比较熟悉；另一方面具有新知识、新眼界，对现代社会价值观念和知识技能有一定把握。
因而，现代乡贤成了连接传统与现代的桥梁，让传统与现代有了“可译性”。
张颐武指出，在现代化进程中，传统乡村社会受到冲击，在改革发展进程中会出现很多难以预料的矛盾，乡贤可以起到弥合社会分歧的作用，就像高压锅的“安全阀”，可以把社会矛盾化解于无形。
最后，作者强调当代中国需要乡贤文化的复兴。
当然，这不是传统士文化的回归，而是要实现社会贤达和社会体系的有机融合、现代社会治理在乡村基层的有效落实。
在《重视“软约束”“软治理”：用新乡贤文化推动乡村治理现代化》一文中，作者湖南省社会科学院中国马克思主义研究所所长黄海认为，建构新乡贤文化应摒弃传统乡贤文化中等级森严、尊卑有别等糟粕，倡导民主法治理念等现代文明因子。
新乡贤文化应是对传统乡贤文化的批判性继承、创造性转化与创新性发展。
黄海认为，新乡贤文化作为一种“软约束”“软治理”，有利于健全乡村居民利益表达机制，是乡村治理现代化的有效推手。
黄海建议培育新乡贤文化需多策并举，注重发挥离退休干部、知识分子、优秀农民工、企业家等在形成新乡贤文化中的引领作用，一方面要颂传“古贤”，另一方面也要引进“今贤”，更要培育有见识、有担当、有威望又自愿扎根乡土的新乡贤，甚至可以实行乡贤挂职“村官”和乡镇长助理等制度，鼓励和支持新乡贤参与农村基层治理。
新乡贤 实施方案
新乡贤实施方案一、背景分析。
新乡贤是指在各行各业取得显著成就并有一定社会影响力的人士，他们对家乡有着深厚的感情，愿意为家乡的发展献计献策。
因此，发挥新乡贤的作用，对于家乡的经济建设、文化传承以及社会和谐具有重要意义。
二、实施目标。
1. 发掘家乡的优秀人才，凝聚家乡力量，促进家乡经济社会的发展。
2. 搭建新乡贤与家乡之间的桥梁，促进信息交流和资源共享。
3. 激发新乡贤的爱乡情怀，引导他们回归家乡投身家乡建设。
4. 提升家乡形象，吸引更多的新乡贤回乡投资兴业。
三、实施步骤。
1. 筹备阶段。
（1）成立新乡贤联络办公室，建立新乡贤数据库，搜集新乡贤的基本信息和联系方式。
（2）制定新乡贤联络工作计划，明确工作目标和任务分工。
（3）开展新乡贤宣传工作，宣传新乡贤的先进事迹和家乡情怀，引导更多的人关注和支持新乡贤工作。
2. 招商引资阶段。
（1）邀请新乡贤回乡参与投资兴业，提供政策支持和项目对接服务。
（2）建立新乡贤投资基金，为新乡贤提供创业资金和项目扶持。
（3）举办新乡贤投资洽谈会，为新乡贤与家乡政府和企业搭建合作平台。
3. 文化交流阶段。
（1）举办新乡贤文化交流活动，邀请新乡贤回乡讲座、演讲，分享成功经验和发展理念。
（2）组织新乡贤扶贫帮困活动，开展慈善捐助和公益项目，回报家乡社会。
（3）建立新乡贤文化交流平台，推动新乡贤之间的交流合作，共同促进家乡文化的传承和发展。
四、实施保障。
1. 政策扶持，制定相关政策，为新乡贤回乡投资兴业提供税收优惠、土地扶持等政策支持。
2. 服务保障，建立新乡贤服务中心，为新乡贤提供一站式的创业服务和生活保障。
3. 宣传推广，加大新乡贤工作的宣传力度，提升家乡形象，吸引更多的新乡贤回乡投资兴业。
五、实施效果。
1. 家乡经济发展迅速，形成了新乡贤投资兴业的良好局面。
2. 家乡文化得到了有效传承和发展，新乡贤为家乡文化建设贡献力量。
3. 家乡社会和谐稳定，新乡贤的回归为家乡社会带来了积极影响。
新乡贤培育实施方案
新乡贤培育实施方案新乡贤培育是指发动社会各界力量，培养和选拔有为贤才，为社会进步和发展做出贡献的方案。
实施新乡贤培育方案，旨在建设有创新能力、有社会责任感、有国际视野的高素质人才队伍，推动经济、社会、文化等领域的发展。
下面是一份新乡贤培育实施方案，重点为如何培育和选拔新乡贤。
一、加强宣传，营造培育新乡贤的氛围。
通过媒体、网络平台等渠道广泛宣传新乡贤的重要作用和意义，鼓励各界人士积极参与到新乡贤的培育中来。
二、建立健全新乡贤库。
通过在教育机构、科研院所、企业机构等各类单位设立新乡贤库，收集和整理有潜力的人才信息，为培育和选拔新乡贤提供基础资料。
三、组织培训和交流活动。
定期组织各类培训班、论坛、讲座等活动，邀请各领域的专家学者和成功人士来进行经验交流和培训，提高新乡贤的能力和素质。
四、建立奖励制度。
设立新乡贤奖励基金，对在各领域有突出贡献的人士进行表彰和奖励，激发新乡贤的积极性和创造力。
五、加大政策支持。
针对新乡贤在创业、创新、就业等方面面临的困难和问题，加大财政扶持力度，提供更多的政策支持，为新乡贤提供良好的发展环境。
六、加强组织领导。
成立新乡贤培育工作领导小组，负责统筹和协调新乡贤培育工作，确保实施方案的顺利进行。
七、加强监督和评估。
建立新乡贤培育的监督和评估机制，定期对新乡贤的培育效果进行评估，及时发现和解决存在的问题，不断提高培育工作的质量和效果。
通过以上实施方案，可以有效地加强新乡贤的培育工作，激发其创新创业的热情，培养出更多具有竞争力和影响力的新乡贤，为社会的发展做出更大的贡献。
同时，也为建设创新型城市和高质量发展提供了有力的人才支撑。
新乡贤 活动 实施方案
新乡贤活动实施方案一、活动背景。
新乡贤活动是一项旨在挖掘和推广当地优秀人才、促进地方经济社会发展的重要举措。
通过组织各类评选活动、举办交流会议等形式，激励和表彰在各个领域取得突出成就的新乡贤，为当地树立典范，推动社会进步。
二、活动目标。
1. 发掘和表彰新乡贤，激励更多人才脱颖而出，为地方发展注入新的活力；2. 建立新乡贤交流平台，促进新乡贤之间的合作与交流，形成合力；3. 增强新乡贤的社会责任感，推动他们更加积极地参与地方公益事业。
三、活动内容。
1. 组织评选活动，设立各类奖项，包括年度新乡贤、创业新贤、公益新贤等，通过公开评选产生优秀新乡贤代表；2. 举办交流会议，定期举办新乡贤交流会议，邀请各界人士和新乡贤代表共同探讨当地发展问题，促进合作；3. 开展公益活动，组织新乡贤参与各类公益活动，如扶贫助困、环保义工等，引导他们回馈社会。
四、活动实施步骤。
1. 筹备阶段，确定活动方案、成立组织筹备小组、制定活动预算等；2. 宣传推广，通过各类媒体渠道宣传活动，吸引更多新乡贤参与；3. 开展评选活动，设立评选标准、征集候选人、进行评审、公布获奖名单；4. 组织交流会议，确定会议议程、邀请嘉宾、组织会场布置和接待工作；5. 开展公益活动，选择适合的公益项目，组织新乡贤代表参与。
五、活动保障措施。
1. 资金保障，通过政府支持、赞助商合作等方式筹集活动所需经费；2. 人员保障，选派专人负责活动组织和执行，确保活动顺利进行；3. 安全保障，制定安全管理方案，确保活动期间的安全和秩序；4. 后勤保障，做好活动期间的接待、餐饮、交通等后勤保障工作。
六、活动效果评估。
1. 统计参与人数，对活动参与人数进行统计，评估活动影响力；2. 调研参与者满意度，通过调查问卷等方式，了解参与者对活动的评价和意见建议；3. 汇总活动成果，对评选结果、交流会议成果、公益活动效果进行总结和汇报。
七、活动总结。
结合活动效果评估结果，总结活动经验，提出改进建议，为下一阶段的新乡贤活动提供参考。
中国乡贤文化
让乡贤文化更好传承传承、弘扬乡贤文化，正是要从中国历史和传统文化中汲取经验和智慧，丰富现实农村社会治理工作中的资源在我国广大农村地区，自古就有尚贤的传统。
乡贤文化作为传统文化的重要组成部分，包含着乡村治理的智慧与经验，是千百年来促进农村和谐稳定发展的一块基石。
然而，笔者近期到一些农村地区调研发现，随着经济社会的快速发展，乡贤文化的影响力日趋式微。
如何传承这一优秀传统文化，使其发挥维系农村基层社会秩序的积极作用，是摆在我们面前的一个重要课题。
所谓“乡贤”，是指那些品德、才学为乡人所推崇敬重的人。
品德高尚，在本乡本土具有一定的知名度和影响力，是乡贤最显著的标志。
乡贤文化，就是围绕乡贤德行建立起来的一整套乡村治理理念，比如“耕读传家”“经名行修”“勤俭持家久”等思想，在农村地区有着广泛深厚的群众基础。
在历史上，无论是中央政令在地方的有效实施，还是民间社会愿望的向上传递，乡贤都作为政府和基层民众之间的中介，发挥过重要的桥梁作用。
优秀的传统乡贤文化是可资利用的重要文化资源，新时期的农村治理和乡村社会建设，也应该从中汲取营养。
不过，随着时代的变迁，农村的社会结构正在发生深刻变化，包括乡贤文化在内的传统文化受到冲击。
比如，大批农村青壮劳动力进城务工，使一些农村出现了空心化的现象，农耕时代形成的守望相助、抱团取暖的生活习惯被打乱；城镇化进程中，一些农民与土地分离，耕读传家的习俗难以传承下去，等等。
乡贤文化遭遇传承危机，导致一些农村地区出现了诚信危机、孝道危机等，给新时期的农村社会治理工作带来了新的矛盾和问题。
习近平总书记指出：“要治理好今天的中国，需要对我国历史和传统文化有深入了解，也需要对我国古代治国理政的探索和智慧进行积极总结。
”今天，我们提倡传承、弘扬乡贤文化，正是要从中国历史和传统文化中汲取经验和智慧，丰富当下农村社会治理工作中的资源。
当然，传承不是原样照搬，而是要与时俱进，比如，如今的乡贤不可能再是乡绅、儒生的形象，他们应该具有鲜明的时代个性。
新乡贤培育实施方案
新乡贤培育实施方案随着社会的不断发展，新乡贤的培育已经成为了许多地方的重要工作。
新乡贤是指在本地区、本乡镇或本村出生成长的有一定社会声望和影响力，具有一定经济实力和社会地位，对本地区、本乡镇或本村有较大贡献和影响的人士。
新乡贤的培育不仅对于地方经济社会的发展起着重要作用，也是传承和弘扬乡土文化的重要途径。
因此，制定一套科学合理的新乡贤培育实施方案显得尤为重要。
一、培育目标1. 培养一批有理想信念、有道德风范、有才干、有担当的新乡贤，引导他们积极投身地方建设，为乡村振兴贡献力量。
2. 发掘和培养一批具有一定社会声望和影响力的新乡贤，带动更多的乡村青年向优秀新乡贤学习，形成良好的乡贤文化氛围。
3. 培育一批懂得感恩、乐于奉献、关爱乡亲的新乡贤，促进乡村社会和谐稳定发展。
二、培育内容1. 强化思想政治引领。
通过开展各种形式的思想政治教育，引导新乡贤坚定正确的政治方向，增强为乡村振兴贡献力量的自觉性和主动性。
2. 加强素质教育培训。
开展各类培训班、讲座等活动，提升新乡贤的综合素质和能力，包括领导力、沟通能力、管理能力等。
3. 搭建交流合作平台。
组织新乡贤之间的交流活动，促进他们之间的合作与交流，形成合力，共同为乡村振兴贡献力量。
4. 加强乡贤文化传承。
通过举办乡贤文化节、乡贤论坛等活动，弘扬乡贤精神，传承乡贤文化，引导更多的乡村青年向优秀新乡贤学习。
5. 建立激励机制。
设立新乡贤奖励基金，对于在乡村振兴中做出重大贡献的新乡贤给予适当的奖励和表彰，激励更多的人投身乡村建设。
三、培育方式1. 政府引导。
地方政府应该加大对新乡贤培育工作的支持力度，制定相关政策，提供必要的经费和资源支持。
2. 社会组织参与。
各种社会组织可以积极参与到新乡贤培育工作中，发挥各自的优势，共同推动新乡贤培育工作的开展。
3. 学校教育。
学校应该加强对学生的思想政治教育，引导学生树立正确的人生观和价值观，培养他们成为有理想信念、有担当的新乡贤。
乡村振兴中新乡贤的作用困境与对策
乡村振兴中新乡贤的作用困境与对策乡村振兴是当前中国发展中面临的重大问题之一，而乡贤在乡村振兴中也扮演着重要的角色。
乡贤在实践中面临着一些困境和挑战，需要我们制定相应的对策来解决。
乡贤的作用困境主要表现在以下几个方面。
第一，乡贤数量有限。
由于历史原因以及其他各种因素，乡村地区的乡贤数量相对较少，这导致他们的资源分散，影响了他们在乡村振兴过程中的发挥作用。
第二，乡贤素质参差不齐。
虽然有一些乡贤具备较高的素质和能力，但也有一些乡贤的素质相对较低，缺乏相关的知识和经验，这使得他们在乡村振兴中的作用难以发挥出来。
乡贤的资源匮乏。
乡贤在乡村振兴中所能提供的资源有限，无法满足乡村发展的需求，这限制了他们的发展空间。
针对乡贤的作用困境，我们可以采取以下对策来解决。
加大对乡贤的培养力度。
通过社会、教育和政府等多方面的合作，加强对乡贤的培训和教育，提高他们的专业素质和能力，使其更好地服务于乡村振兴。
发挥乡贤的示范带动作用。
通过宣传报道和示范案例的推广，让更多的乡贤能够在乡村振兴中展示自己的作用和价值，为其他乡贤树立榜样，形成乡村振兴的强大合力。
加强对乡贤的支持政策。
政府可以出台相关政策，鼓励和引导更多的乡贤回到家乡投资创业，提供必要的资金和政策支持，使乡贤能够更好地发挥作用。
还需要通过加强乡村振兴的宣传和推广工作，提高乡村振兴的知名度和影响力，吸引更多的乡贤参与到乡村振兴中来。
而且要加大对乡贤的宣传力度，提高他们的社会地位和声望，鼓励更多的乡村人才肩负起乡村振兴的责任和使命。
乡贤在乡村振兴中发挥着重要的作用，但面临着一些困境和挑战。
要解决这些问题，我们可以采取一系列的对策，加强乡贤的培养和支持，发挥乡贤的示范带动作用，加强乡村振兴的宣传和推广工作，提高乡贤的社会地位和声望。
只有这样，我们才能更好地利用乡贤的力量，推动乡村振兴。
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如何培育“新乡贤”
在中国历史上，乡贤历来都是受政府和基层民众普遍尊重的一个特殊社会群体，在传统乡村治理中发挥着巨大作用，尤其是小农经济和传统文化发达的地区，拥有浓厚的乡贤文化，涌现出了不少乡贤名人。
但近代以来，随着中国经济、政治、社会的剧烈变迁，乡村能人背井离乡外出就业，多数人涌入城市定居，乡贤文化由盛而衰。
改革开放后，随着我国城镇化进程日益加快，农村空心化问题日益严重，不少有识之士开始呼唤重建乡贤文化、培育新乡贤群体，以重建中国乡土社会、推进新农村建设。
谁来做“新乡贤”
要继承和弘扬中国传统的乡贤文化，必须吸引新乡贤重返乡村。
哪些人可以成为新乡贤呢？一般认为主要包括三类人：第一类：离退休干部。
离退休干部人脉资源广、组织动员能力强、民意基础厚，能够在乡村重大传统节庆活动、日常文化娱乐活动、招商引资和经济发展等方面，发挥穿针引线、联络沟通、组织实施的作用，也可以通过调节邻里纠纷等，发挥他们稳定基层社会秩序、化解基层社会矛盾、监督现任基层官员行政行为的作用。
比如全国政协原副主席毛致用、南昌市原市长李豆罗、原中国驻黎巴嫩、伊朗大使刘振
堂等。
第二类：退休知识分子。
退休的大学教授、文化名人等知识分子，具有较高的文化修养，可以利用祠堂、村民文化广场、文化信息共享工程等平台传播传统文化知识，利用修订家谱、主持祭祀等活动挖掘本地特色传统文化资源，利用宣讲会、大课堂、市民讲座等形式宣传本土历史典故，让优秀传统文化精神在本乡本村和附近地区落地生根。
他们也可以在党的创新理论和具体政策传播中发挥宣传解释作用，帮助基层群众更加准确了解党的涉农政策，增强人民群众对社会主义先进文化的认同感，消除日益突出的阶层隔阂，让党的创新理论和涉农政策更加精准地传播。
如江苏省高邮市朱堆村企业家杨文华、湖北襄樊退休教师杨维广、广东省农村信用社联合社正处级调研员王锡昌等。
第三类：工商界成功人士。
在外经商、创业的企业家?识广、头脑活，可以鼓励他们回乡创业或投资，发挥对本地经济的推动作用。
如江西省新余市渝水区新乡贤商会和福建省漳州乡贤商会等。
离退休干部、知识分子和工商界人士构成了新乡贤的主要来源，发挥他们在乡村治理中的作用能够弘扬乡贤文化、助力新农村建设。
“新乡贤”能否胜任
中共江苏省委党校调查研究中心围绕“新乡贤参与乡村治理”问题，对全省202名乡镇党委书记、乡镇长进行了问卷调查和深度访谈发现，有超过90%的乡镇干部充分肯定了
新乡贤在基层治理现代化中重要作用，同时有57.9%的乡镇干部担忧离退休党员干部或在外创业的成功人士没有返乡做乡贤的积极性。
离退休干部群体。
从年龄段来看，离休干部年龄大多在80岁以上，年龄较大，大多数人身体健康状况不佳，即使身体状况良好，但他们多数人知识积淀过时，思维守旧，因此难以胜任当前乡村治理现代化的重任，难以发挥新乡贤的积极作用。
年龄在60～70岁左右的退休干部中，大多数人需要帮助子女抚养第三代，接送孙子女上学下学，返回乡村参与治理的积极性不高。
知识分子群体。
从历史上看，不少乡村出身的知识分子喜欢“告老还乡”、叶落归根”，这种选择和传统社会小农经济、宗法制度、儒学思想等因素密切相关。
但在城镇化加速推进的今天，旧乡贤和新知识分子乡贤的生长土壤已经完全不同。
中共江苏省委党校的调查显示，由于城市有比较完善的文化设施和文化服务，很多知识分子已经深度融入城市，形成了较为紧密的文化圈，因此不愿意返回乡村做乡贤，鼓励他们返回农村等于剥离他们熟悉的生活圈和文化圈。
而且，很多知识分子在家乡已经没有多少亲人，他们返回乡村后自身的养老将面临极大问题。
创业成功人士群体。
创业成功人士往往有自己的公司、企业或事业，如果没有合适的回乡创业平台，也不容易返回
乡村。
即使返回乡村也难以有发挥作用的平台和机制，最终导致新乡贤沦为商会、企业家俱乐部，或者地方政府招商引资的项目。
因此，发挥新乡贤在现代乡村治理中的积极作用，首要前提是培育壮大新乡贤群体，而培育壮大新乡贤群体的核心问题是如何通过创新性的措施吸引乡村能人自愿地返回乡村做新乡贤、如何使现有的乡村能人快速成长成新乡贤。
如何培育“新乡贤”
将培育新乡贤文化、提升乡贤治理水平作为一项长期工程。
现代乡村治理是一个系统工程、希望工程，也是一项长期工程。
要吸引更多的新乡贤参与到现代乡村治理中，首先要通过报刊、广播、电视、互联网和手机等媒体，加强舆论宣传，弘扬乡贤文化，为更多离退休干部、知识分子、优秀农民工、企业家等返回乡村、反哺乡村鼓与呼，通过宣传部和文化部门联合开展“寻找新乡贤”的活动，在全社会形成尊重新乡贤、培育新乡贤、支持新乡贤的良好舆论氛围，为新乡贤参与乡村文化治理营造良好舆论环境。
必须坚持双向培养的原则，双管齐下促进新乡贤群体快速成长。
一方面，要通过村民推荐、组织选拔等方式，在退休干部、知识分子、工商界人士中发现一批自愿回乡定居的新乡贤候选人，鼓励他们回乡参与乡村事务、投资基础设施和公共服务项目，逐步形成一批有见识、有担当、有威望又
自愿返乡反哺的新乡贤群体。
要联合财政、卫生、民政、关工委等部门针对新乡贤重回乡村参与文化治理的养老障碍、医疗障碍等，联合行动、创新机制，妥善解决新乡贤参与乡村文化治理的后顾之忧。
另一方面，要在现有乡村能人中发现一批年轻有为的新乡贤带头人，尤其是在大学生村官群体中寻找乡贤模范，鼓励他们在现代乡村事务治理中更多地发挥建设性作用，逐步成长为新乡贤。
在市县级党校主体班中增设新乡贤主题培训班次，通过有组织的培训和轮训，提高新乡贤为人民群众服务的意识，提高运用现代科技手段和文化平台参与乡村文化治理的水平，增强对党的理论路线方针政策的学习和把握能力。
将建立健全相关的活动平台作为培育新乡贤的主要途径。
首先是新乡贤活动的组织平台。
通过组建县、乡、村三级乡贤协会、乡贤理事会或商会等社会组织的形式，鼓励和支持新乡贤积极参与乡村公共文化设施建设，积极参与乡村公益文化事务治理。
其次是新乡贤引领乡风文明的教化平台。
通过乡贤理事会、乡贤调解员、乡贤宣讲员等形式，邀请新乡贤参与乡村文化治理，传承和弘扬乡村文明。
让新乡贤所蕴含的道德力量延续传统乡村文脉，让新乡贤的示范引领作用，能教化乡民、反哺乡里、涵养文明乡风，使村民遵循行为规范、价值导向。
三是新乡贤培养选拔的提升平台。
实行乡贤挂职村官和乡镇长助理等制度，鼓励和支持新乡贤
参与农村基层文化事务治理，推动乡村文化治理体系和治理能力现代化，缓解农村日益严重的“空心化”、“空巢化”现象，构建兼具乡土性与现代性的区域特色乡村治理模式。
将新乡贤参与乡村文化治理的合理切入点作为培育新
乡贤的主要杠杆。
我国农村各个地市的经济基础和文化条件都不同，推进乡村文化治理现代化，要结合实际、因村制宜、稳步推进，按照“一村一品”“一村多品”的理念，找到一条凝聚人心、树立品牌，找准新乡贤参与乡村文化治理的合理切入点，探索符合农村本地实际的乡村治理现代化模式。
城镇化率偏低、经济欠发达地区新乡贤参与乡村文化治理的切入点宜集中到日常文化事务治理、公益文化事业建设、扶贫济困、调解民间纠纷上来。
城镇化率较高、文化现代化程度较高地区新乡贤则可以更多地关注本地特色文化资源保
护和开发、本地文化典籍修订和传播、本地文化特色文化精神的培育和弘扬等。
（作者系中共江苏省委党校调查研究中心讲师，博士）责任编辑：黄杰。