机关各职位分析
事业单位职位分析
事业单位职位分析事业单位一直是许多求职者眼中的理想选择，因为其相对稳定的工作环境、较高的待遇和福利以及良好的职业发展前景。
然而，在选择事业单位职位之前，我们应该对不同职位的性质和要求有清晰的了解。
本文将对事业单位职位进行分析，帮助求职者更好地理解和选择合适的职位。
一、事业单位的职位分类事业单位的职位主要分为以下几类：管理岗位、专业技术岗位、行政服务岗位和辅助岗位。
1. 管理岗位：管理岗位是事业单位组织结构中的核心岗位，负责整体规划、组织管理和决策指导。
这类职位要求具备较高的综合素质，如领导能力、沟通能力和组织协调能力。
2. 专业技术岗位：专业技术岗位是事业单位中涉及各个专业领域的岗位，包括医生、工程师、教师等。
这类职位要求具备扎实的专业知识和技能，并能将其应用于工作实践中。
3. 行政服务岗位：行政服务岗位是事业单位中提供行政支持和服务的职位，如人力资源、后勤保障等。
这类职位注重细致入微的工作能力和协调能力。
4. 辅助岗位：辅助岗位是事业单位中提供辅助性工作的职位，如文秘、保洁工等。
这类职位要求高度责任心和专业素养。
二、不同岗位的职业发展前景1. 管理岗位：管理岗位是事业单位职业发展的顶峰，具备了一定管理经验和能力的员工可以逐步晋升至更高的职位，如部门主管、副总经理甚至总经理等。
管理岗位的职业发展具有较大的潜力和广阔的发展空间。
2. 专业技术岗位：专业技术岗位是事业单位中重要的支撑力量，具备较高专业素养和出色工作表现的员工可以晋升至高级技术职称，如主任医师、高级工程师等。
在这类岗位上，员工可以不断提升自己的专业能力，并有机会参与一些重要的科研项目。
3. 行政服务岗位：行政服务岗位的职业发展路径相对较为稳定，员工可以通过提升自己的工作能力和专业技术水平，获得更高级别的职称和更好的职务。
此外，这类职位通常也提供一定的管理晋升机会。
4. 辅助岗位：辅助岗位的职业发展空间相对较小，但这并不意味着无法发展。
公务员职位分类解析不同类别的职位特点
公务员职位分类解析不同类别的职位特点公务员是指在政府部门工作、担任特定职务的公职人员。
他们承担着维护国家法律、服务民众、推动社会进步等重要任务。
公务员职位根据不同职能和责任划分为不同的类别，每个类别都具有独特的特点和要求。
以下是对不同类别公务员职位特点的解析。
1. 行政管理类职位行政管理类职位是公务员职位中最为广泛的类别，主要负责政府行政管理工作。
这类职位包括政府办公室、人力资源部门、财务管理部门等。
行政管理类职位的特点主要有：首先，行政效率要求高。
公务员需要高效地履行工作职责，积极参与政府政策制定和执行过程，确保相关工作高效有序的进行。
其次，沟通协调能力要强。
公务员需要与各个部门、组织以及社会各界保持良好的沟通与协调，处理各种复杂的利益关系，确保政府各项工作的顺利推进。
最后，责任心和纪律性要求高。
作为行政管理者，公务员需要始终保持高度的责任心和纪律性，遵守职业道德和法律法规，为公众利益服务。
2. 法律事务类职位法律事务类职位负责处理政府机关的法律事务，维护国家法律的尊严和权威。
这类职位包括法制机构、法院、检察院等。
法律事务类职位的特点主要有：首先，专业法律知识要求高。
公务员需要掌握扎实的法律知识，熟悉法律的适用和法律程序，能够正确处理各类法律事务，确保法律的公平和正义。
其次，思维敏捷和条理性要求高。
在法律事务处理过程中，公务员需要具备清晰的思维和条理化的逻辑思维，能够准确地分析问题、判断事实，并作出正确的决策。
最后，法律意识和责任心要强。
公务员需要严格遵守法律法规，保持高度的法律意识，以公正、公平、廉洁的态度处理各项事务，为社会公众提供法律保障。
3. 教育科研类职位教育科研类职位负责教育部门的管理和相关科学研究工作。
这类职位包括教育局、高校等。
教育科研类职位的特点主要有：首先，教育理念要先进。
公务员需要具备先进的教育理念，关注教育事业发展，致力于提高教育质量，推动学生全面发展。
其次，具备专业技术能力。
政府部门工作岗位职责分析总结报告
政府部门工作岗位职责分析总结报告一、引言政府部门作为公共管理的核心机构，起着推动社会进步和满足公民需求的重要作用。
本报告旨在对政府部门工作岗位职责进行分析和总结，以便更好地了解各个岗位的重要性和职责要求。
二、文秘岗位职责分析文秘岗位在政府部门中扮演着重要的角色，其职责如下：1. 文件管理：负责政府文件的收集、整理、归档和存档工作，确保文件的安全、准确和及时性。
2. 会议安排：协助组织、筹备和安排会议，包括会议日程、文件准备、会议记录和会议后续跟进工作。
3. 来访接待：负责接待来访者，提供必要的信息和帮助，同时协调与相关部门的沟通，确保顺畅高效的沟通渠道。
4. 信息管理：负责政府部门内外信息的传递和沟通，维护信息的及时、准确和完整。
5. 文件起草：协助部门领导或工作人员起草文件，确保文案的准确性和专业性。
三、行政管理岗位职责分析行政管理岗位在政府部门扮演着管理和协调的角色，其职责如下：1. 办公室管理：负责管理办公室日常事务，包括物资采购、人员考勤、办公设备维护等。
2. 人事管理：负责政府部门的人员招聘、培训、考核、人事档案管理等工作，确保人力资源的合理配置和使用。
3. 绩效管理：协助制定绩效考核体系，执行绩效评估和奖惩机制，提高工作效率和质量。
4. 预算管理：负责政府部门的财务预算和资金管理，确保财务的合规性和有效性。
5. 信息管理：负责政府部门的信息化建设和管理，包括电子文档管理、信息安全和数据分析等。
四、法律事务岗位职责分析法律事务岗位在政府部门中起着法律规范和法律保障的重要作用，其职责如下：1. 法律咨询：提供法律咨询服务，解答政府部门及其工作人员的法律问题。
2. 法律研究：研究和分析相关法律法规，为政府决策提供法律依据和建议。
3. 法律文书起草：负责起草相关法律文书，如法律文件、法规修订和合同等。
4. 法律监督：对政府行为进行监督，协助解决法律纠纷和争议。
五、公共关系岗位职责分析公共关系岗位在政府部门中扮演着维护与社会各界良好关系的角色，其职责如下：1. 媒体联系：负责与媒体进行日常联系和沟通，回应媒体关注和报道，维护政府形象。
公务员职位分类及岗位职责解读选择最适合自己的方向
公务员职位分类及岗位职责解读选择最适合自己的方向公务员是指受聘于政府机关、事业单位或其他公共组织，从事公共事务管理和服务的人员。
公务员职位分类众多，为了在选择职位时更好地了解不同分类的职责和要求，本文将对公务员职位分类及岗位职责进行解读，并提供一些选择最适合自己方向的建议。
一、中央行政机关公务员中央行政机关公务员是在国家政府中从事决策、管理和服务工作的公务员。
根据不同具体机关的职能和工作性质，中央行政机关公务员可分为政策研究与规划、行政管理、外交与国际事务等不同职位。
1. 政策研究与规划这一类职位主要负责研究和制定国家政策和规划。
岗位职责包括收集和分析相关数据、撰写政策建议、参与政策评估和重大项目的规划等。
此类职位对于政策分析和研究能力要求相对较高。
2. 行政管理这一类职位负责中央机关内部的行政管理工作。
岗位职责包括人事管理、财务管理、档案管理等。
此类职位对于组织协调能力和细致执行能力要求较高。
3. 外交与国际事务这一类职位主要从事外交、国际交流和对外事务工作。
岗位职责包括参与外交谈判、拟定对外政策文件、组织国际会议等。
此类职位对于国际事务理解和跨文化沟通能力要求较高。
根据个人的兴趣和专业背景，选择适合自己的方向可以更好地发挥个人的优势和兴趣。
二、地方行政机关公务员地方行政机关公务员是在省、市、县政府等地方政府机关中从事行政管理和服务工作的公务员。
根据地方行政机关的规模和职能，地方行政机关公务员可分为省级、市级和县级三个层次。
1. 省级公务员省级公务员是在省政府系统中工作的公务员。
岗位职责包括政策研究与制定、行政管理、财务管理等。
省级公务员相对于其他层级的公务员，对于政策分析和规划能力要求更高。
2. 市级公务员市级公务员是在市政府和市政府系统中工作的公务员。
岗位职责涵盖了政策执行、行政管理、市场监管等。
市级公务员相对于省级公务员，对于协调与执行能力要求更高。
3. 县级公务员县级公务员是在县政府和县政府系统中从事行政管理和服务工作的公务员。
公务员岗位分类解析行政执法审计等
公务员岗位分类解析行政执法审计等公务员岗位是指在政府机关、事业单位或公共机构从事行政管理、执法审计等工作的职位。
公务员系统在国家管理中扮演着重要角色，因此对公务员岗位的分类和解析至关重要。
本文将对公务员岗位中的行政执法和审计等职位进行详细解析。
一、行政执法岗位在公务员岗位中，行政执法是一类重要职位。
行政执法岗位的主要职责是制定和执行各类法律法规，维护社会稳定和公共秩序。
行政执法岗位可以细分为以下几个方面：1.1 公安行政执法岗位公安行政执法岗位是负责维护社会治安和公共秩序的职位。
公安行政执法岗位的工作范围广泛，包括打击犯罪、维护社会安全、管理出入境、处理治安事件等。
公安行政执法人员需要具备扎实的法律基础知识、较强的执行力和应变能力。
1.2 工商行政执法岗位工商行政执法岗位是负责监督市场经济秩序的职位。
工商行政执法人员主要工作职责包括查处假冒伪劣商品、打击商标侵权、监管市场经营行为等。
工商行政执法人员需要具备对市场法律法规的熟悉程度、执法经验和相关技能。
1.3 城建行政执法岗位城建行政执法岗位是负责规范城市建设和管理的职位。
城建行政执法岗位的工作职责涉及城市规划、市政设施建设、环境保护等方面。
城建行政执法人员需要具备城市规划和建设管理方面的专业知识，能够对城市建设进行有效监督。
二、审计岗位审计是对组织机构的财务、绩效等方面进行全面检查和评估的一项工作。
审计岗位是公务员系统中的一类职位，主要包括财务审计、绩效审计等方面。
审计岗位的工作职责如下：2.1 财务审计岗位财务审计岗位是负责审查机构的财务收支和账目的职位。
财务审计人员需要了解财务管理和会计原理，具备熟练的财务分析和核算能力，能够发现和纠正财务管理中的问题。
2.2 绩效审计岗位绩效审计岗位是负责评估机构的绩效和效益的职位。
绩效审计人员需要制定评估指标，进行数据分析和绩效评估，为机构的决策提供参考依据。
绩效审计人员需要具备较强的数据分析和统计能力，以及对相关领域的了解。
公务员岗位解析适合你的职位有哪些
公务员岗位解析适合你的职位有哪些公务员岗位一直是许多人梦寐以求的职业，无论是稳定的工作环境还是丰厚的福利待遇，都吸引了大量的求职者。
然而，公务员岗位的种类繁多，不同的职位适合的人群也不尽相同。
在本文中，我们将为您解析公务员岗位中适合您的职位有哪些，并介绍相应的要求和特点。
一、行政管理类岗位行政管理类岗位是公务员岗位中最常见的职位，涵盖了政府机关的各个部门和层级。
这类职位主要负责政策制定、行政管理、资金预算等工作。
如果您对公共事务管理有浓厚的兴趣，善于组织和协调各方资源，行政管理类岗位将非常适合您。
此类岗位要求申请者具备较强的领导力和管理能力，沟通协调能力也是必备的。
同时，具备良好的文字表达和沟通能力也是这类职位的重要要求。
二、财务会计类岗位财务会计类岗位是公务员岗位中另一大类，负责政府机关的财务管理和会计核算工作。
这类职位要求申请者具备较强的财务分析和会计知识，能够熟练处理复杂的财务数据和报表。
如果您对财务管理有一定的兴趣，并且具备良好的分析能力和数字敏感度，财务会计类岗位将是一个不错的选择。
此类职位注重细节和准确性，对申请者的耐心和严谨性有较高的要求。
三、法律法规类岗位法律法规类岗位是公务员岗位中涉及法律和法规问题的职位，如法官、检察官、法务等。
这类职位对申请者的法律素养和法律意识有较高的要求。
如果您对法律事务有浓厚的兴趣，具备较强的逻辑思维和解决问题的能力，法律法规类岗位将是一个理想的选择。
此类职位注重申请者的法律素质和执业能力,需要具备较强的规划、分析和判断能力。
四、外事外交类岗位外事外交类岗位主要负责处理国与国之间的外交事务，涉及国际关系、外交协商、外贸等工作。
这类职位对申请者的国际视野和外语能力有较高的要求。
如果您对国际事务和外交政策有较深入的了解，并且具备流利的外语表达能力，外事外交类岗位是一个非常合适的选择。
此类职位要求申请者具备较强的国际事务分析和协商能力，沟通能力和跨文化的敏感度也是必备的。
公务员职位解析了解不同岗位的工作内容
公务员职位解析了解不同岗位的工作内容公务员是指受聘于政府机关事业单位的人员，承担着维护社会稳定、提供公共服务等重要责任。
公务员职位众多，不同岗位拥有不同的工作内容和职责。
在本文中，我们将对几种常见的公务员职位进行解析，帮助读者了解不同岗位的工作内容。
一、行政管理岗位行政管理岗位是公务员中最为基础和广泛的一类岗位。
行政管理岗位主要负责政府机关的日常事务管理，包括办公室管理、文件处理、行政协调等工作。
这类岗位对综合能力和责任心要求较高，需要具备良好的组织协调能力和较强的沟通能力。
二、人事管理岗位人事管理岗位负责组织和协调政府机关的人事工作，包括编制管理、培训发展、薪酬福利等方面的工作。
这类岗位需要具备细致严谨的工作态度和较强的人际交往能力，能够有效地处理人事关系和解决人事问题。
三、财务管理岗位财务管理岗位主要承担着政府机关的财务管理和会计核算工作。
主要职责包括预算编制、资金管理、账务处理等。
这类岗位要求具备扎实的财务基础知识和较高的审计能力，严谨细致的工作态度和责任心也是必备的素质。
四、法律事务岗位法律事务岗位主要负责政府机关的法律事务处理和法律服务工作。
岗位职责包括法律咨询、合同起草、案件调查等。
这类岗位需要具备扎实的法律专业背景和良好的法律素养，能够熟练运用法律法规解决实际问题。
五、外交事务岗位外交事务岗位是负责承担国际交往和外交合作任务的公务员岗位。
这类岗位需要具备出色的外语水平和较高的国际视野，扎实的国际关系和外交政策理论基础也是必不可少的条件。
六、社会事务岗位社会事务岗位负责社会福利、社会保障、社区建设等方面的工作。
这类岗位需要具备较强的社会服务意识和良好的人际交往能力，能够有效地组织和协调社会资源，提供公共服务。
以上只是公务员职位中的一部分，每个岗位都有其独特的工作内容和要求。
了解不同岗位的工作内容，可以帮助求职者更好地选择适合自己的岗位，并有针对性地提升相关能力。
希望通过本文的解析，读者们能够对公务员职位有更清晰的认识，为自己的职业发展做好规划和准备。
行政各部门岗位职责及职务分析
行政各部门岗位职责及职务分析行政各部门岗位职责及职务分析一、综合管理部门1. 部门职责：负责公司日常的综合管理工作，包括人力资源管理、财务管理、行政管理、信息管理等。
2. 职务分析：- 部门经理：负责整个部门的工作，制定部门的发展战略和目标，并监督各个职能部门的运作。
- 人力资源经理：负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作，确保公司有足够的人力资源支持业务发展。
- 财务经理：负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务报表分析、资金管理等，确保公司财务状况的稳定。
- 行政经理：负责公司的行政管理工作，包括办公设施管理、保安管理、行政后勤支持等，确保公司办公环境的顺畅运作。
- 信息技术经理：负责公司的信息技术建设和信息系统运营，包括网络管理、数据安全等，确保公司信息系统的正常运行。
二、销售部门1. 部门职责：负责公司产品的销售工作，包括市场调研、客户开发、销售策划等。
2. 职务分析：- 销售经理：负责制定销售目标和销售策略，组织销售团队进行销售活动，并与客户进行沟通和谈判，实现销售业绩的提升。
- 销售代表：负责开展产品的销售工作，包括拜访客户、推销产品、签订合同等，实现销售目标。
- 销售助理：协助销售经理和销售代表进行销售工作，包括制定销售报表、跟进客户需求等，提高销售效率。
三、生产部门1. 部门职责：负责公司产品的生产工作，包括生产计划制定、原材料采购、生产流程控制等。
2. 职务分析：- 生产经理：负责制定生产计划和生产流程，管理生产团队，确保产品按时完成并符合质量要求。
- 生产主管：负责具体的生产工作，包括生产线的调度、人员管理、生产数据分析等，确保生产过程的高效运作。
- 生产技术员：负责生产工艺的研究和改进，提高生产效率和产品质量。
四、质量控制部门1. 部门职责：负责对公司产品进行质量检验和控制，确保产品符合质量标准。
2. 职务分析：- 质量经理：负责制定质量管理方针和质量检验标准，组织质量检验工作，并提出质量改进方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机关各职位分析
机关各职位分析
市政法机关：
法院：好单位，待遇好，工作较累，没过司考和不是法学专业的晋升前途不大。
检察院：一般化，待遇尚可，职权在逐渐变大，没过司考和不是法学专业的晋升前途不大。
公安局：有钱有权的部门，因为小兵众多，基本无政治晋升空间。
司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱，一般公证也归口这里。
监狱系统：一般都是在荒无人烟的地方，每天与犯人打交道。
有句话说，犯人是被关几年，狱警是被关一辈子，不过待遇是一流的好，尤其是有资源（如煤矿）的监狱。
政府部门：
政府办：强权部门，一旦作了领导的秘书就等着升吧。
由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
政治前景好。
发改委：省级以上权利很大，地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比。
但是经济管理部门的实权较大，好单位，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握。
政治前景好。
国资委：只有副省级城市和省会、较大的市才设此机构。
监督管理国有资产的，我国又以经济建设为中心，闭着眼睛都知道政治前途和待遇好不好。
国土资源局：随便找个他们办公的大楼看看就知道了。
绝对实惠单位，只要你能，就去吧！
国税局：全国人民都知道他们的大楼修的好。
地税局：和国税局是一样的牛。
监察局：有权的部门，但是容易得罪人，想考这个部门的，要多往后想想。
人事局：很多地方已经改为人力与社会保障局了，待遇尚可，自己管着编制，晋升相对容易。
财政局：财神爷。
这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？
建设局：现在很多地方已经叫住房与城乡建设局了。
好单位，职能大，待遇好，工作不是不累。
民政局：小财神。
职权越来越大，待遇也是很好的。
管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……，权力大啊。
房管局：现在很多地方已经叫住房与城乡建设局了。
有权有钱的单位。
审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇尚可。
环保局：国家越来越重视的部门。
职权渐大，待遇不错，工作不累。
卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！
劳动保障局：（有的地方已经与人事局合并成人力与社会保障局）待遇很好的单位，常和普通百姓打交道。
教育局：也是不错的一个单位，待遇好，工作也不累。
交通局：市级的待遇还可以，但要是省级的交通厅就更有权有钱了，不知大家还记得不，前两年好几个省的交通厅长落马，不知道原因，就百度下。
工商局：也是个好地方，基层所的工作以收费为主，政治前途和公安局类似，人员众多，晋升难度大。
人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。
质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要。
食品药监局：职权越来越大，能进去真的也不错，管吃管喝管药品。
规划局：负责城市的规划，也是个待遇不错的单位。
经贸局：现在很多地方也叫商务局。
有一些审批权，也是不错的单位。
外经贸局：待遇还可以，但没有什么外贸的话待遇就难说了。
市政园林局：负责城市市政设施和绿化等，工作不累，待遇很好。
市容环境卫生管理局：市容管理，待遇也不错。
水利局：也是个不错的单位，专业性强，待遇也不错。
知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。
待遇一般。
信息产业局：待遇尚可，职权目前看在逐渐变大。
农业局：农民的事情……不过还是很有干头的单位，待遇一般。
物价局：主要是调研制定政府指导价等，待遇尚可，工作不累。
科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。
工作不累。
信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。
（某些地方信访工作是很有必要的）
文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。
民宗局的局长是统战部的副部长。
待遇一般。
体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以。
气象局：与人无争的单位之一，专业对口就去吧，省管部门。
畜牧局：与人无争的单位之一，专业对口就去吧，待遇一般。
林业局：与人无争的单位之一，专业对口就去吧，待遇一般。
粮食局：基本都改为事业编了。
职权也不大了，待遇一般。
电业局：事业编单位，但是绝对的好单位，能进你就去吧。
广电局：很多也都是事业编，待遇还是不错的。
旅游局：很多也都是事业编，有旅游资源的地区待遇好点。
安全办：很多地方，这个部门都是事业编，报考的时候要看准啊。
职权在增大，还是不错的地方。
招商局：全国各地有很多都改成事业单位了。
现在职能较多，工作比较忙，待遇还可以。
档案局：全国各地有很多都是事业单位了。
如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。
待遇一般。
城管办：全国大部分都是事业编制。
职权真的很大，待遇也好，但是人民不喜欢，工作比较“辛苦”，基本没晋升空间。
建议没有功夫在身的，就不要考了。
市委：
市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般（除非给重要领导当秘书），前途看好，但并非人人都轮得上。
责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。
市委组织部：绝对的强权部门，工作累，待遇一般，特别锻炼人，在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益，1－2年对文字工作、组织程序就相当在行了。
努力吧！
市纪委：实权部门，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，比较辛苦，监督权比较大，也比较容易得罪人，待遇尚可。
市委宣传部：有权的部门，管党报党刊、电视台，文化局、广电局对宣传部负责。
市委统战部：好部门，做的好的话，有很大的晋升空间。
市政法委：强势部门，协调公检法，办事方便，待遇也较好。
文明办：还是不错的，一些机关单位都希望从此出政绩。
台办：台胞多的地方还是可以的，如果没有什么海外同胞就算了。
市委政研室：基本上是文字工作，多多调研对自己今后的工作有较大的帮助，是一个比较清爽的部门，爱学习，能写作的同志可以考虑，待遇一般。
市委党史研究室：有些地方是事业编制，可以养老的部门，待遇尚可。
人民团体：
注意,下面很多都是参公单位！关于参公管理的法律依据是《公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
由上可知：参公的条件有两个：一是具有法律、法规授权的公共事务管理职能。
政府系统事业单位行使的行政管理职能，包括政策、规划的研究制度；行政执法、行政审批、行业管理等。
二是使用事业编制、工资福利由国家财政全部负担。
一句简单的概括，参公也是事业编，但待遇和公务员一样，报名时候要慎重。
共青团委：比较特殊的参公单位，和其他参公单位有绝对的区别。
团委最好的就是晋升快，也是镀金的地方。
（相当一部分国家领导人都有在共青团工作的经历）
总工会：参公单位，经费有保障，工作轻松，待遇尚可，发展前途相对较窄。
残联：参公单位，大家都要照顾的地方，经费很多，比较有钱。
妇联：参公单位，现在工作职能在调整之中，前途不明朗。
工商联：参公单位，职能还在扩大，比较容易接触经济发展的实体部门，有志从商的可以去认认人。
科协：很多都是事业编单位，年年会费收不少，也不忙，不适合年轻人。
社科联：很多都是事业编，待遇一般。
乡镇、街道办事处：
与老百姓直接接触的部门，工作内容很重要的一块就是应对上级检查。
没检查的时候，你不来上班也没人管，工资是由县里财政统一发放，发展空间狭小。
选择报考单位时一定要注意进的是不是机关，大部分单位机关是行政公务员，二级机构是事业单位，所以要看清楚招考职位后面的备注。
事业单位中的参公编制和事业编制也不是不好，但干一辈子科员是大家不愿看到的吧。
最后说的是，好单位有烂岗位，烂单位有好科室，什么事情都不是绝对的，但从长远来看，还是尽量选择行政编制公务员，毕竟事业单位（包括参公编制和事业编制）以后都面临改制。